|
|---|
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
|
La negociación colectiva es un proceso que permite negociar las condiciones laborales entre las dos partes implicadas: el trabajador y la empresa (a través de sus respectivos representantes, que actúan en su nombre).
El resultado final de las negociaciones se denomina convenio colectivo. Se trata de un documento que establece las condiciones de trabajo y de productividad de una organización, siguiendo los criterios que establece el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
1 CONFLICTOS COLECTIVOS |
Es la oposición entre trabajadores y empresarios, entendidos como colectivo. Puede manifestarse en forma de reclamaciones, en asambleas, a través de anuncios sindicales, con sentadas, o estableciendo ritmos de trabajo no adecuados. Cuando estas manifestaciones repercuten sobre la normalidad de la producción, afectando a los derechos y obligaciones pactados en contrato se está en presencia de una huelga.
La huelga es un derecho fundamental recogido en el artículo 28 de la Constitución Española: “Se reconoce el Derecho a la Huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
La convocatoria de la huelga debe hacerse cumpliendo ciertos requisitos:
Debe comunicarse al empresario, para que pueda tomar las medidas oportunas, si bien no puede contratar a otros trabajadores para sustituir a los huelguistas ni, cerrar el centro de trabajo, salvo en casos excepcionales.
Debe ponerse en conocimiento de la autoridad laboral, para que pueda realizar una función mediadora.
Las comunicaciones anteriores deben hacerse por escrito, indicando los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas para resolver las diferencias, la fecha de inicio y la composición del comité de huelga. Este comité dirigirá el conflicto y negociará con el empresario.
Debe hacerse con cierta antelación: 5 días para casos normales y 10 días si afecta a los servicios públicos. Se exige a los convocantes de la huelga que den la publicidad necesaria.
La publicidad debe hacerse de forma pacífica, y su objetivo es difundir las causas y los objetivos de la huelga y convencer a los trabajadores para que participen. Está prohibida la publicidad violenta o amenazante. La coacción a trabajadores que no desean participar en una huelga está tipificado en el Código Penal. (Artículo 315: 1. Serán castigados con penas de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga. 2. Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado. 3. Las mismas penas del apartado segundo se impondrán a los que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga)
2 MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO |
A menudo los intereses de empresario y trabajadores difieren, de manera que surgen conflictos con respecto a las condiciones laborales.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Estos medios se utilizarán cuando la negociación entre el empresario y el trabajador no de resultado.
Conciliación y mediación: Consiste en acudir a un tercero imparcial, cuya tarea es buscar un acuerdo entre las partes. Un conciliador intenta que se reúnan, dialoguen y acuerden una solución. Un mediador, además hace propuestas de acuerdo.
Arbitraje: El árbitro sustituye el acuerdo de las partes por su propia decisión. Para que el árbitro pueda actuar las partes tienen que aceptar su intervención y comprometerse a aplicar la solución decidida por él. La solución se expresa mediante el llamado “laudo arbitral”, que tiene una eficacia similar a la de una sentencia judicial.
Cuando una huelga, por su larga duración, causa perjuicios graves a la economía nacional el gobierno puede imponer un arbitraje.
En algunos convenios colectivos se establecen los medios a emplear en caso de conflicto. El arbitraje puede ser uno de ellos.
3 FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
La negociación colectiva comenzará con la comunicación a la otra parte de la intención de negociar un convenio. Se hará por escrito, señalando la representación que ostenta, el ámbito geográfico y personal
al que se va a extender el convenio y las materias sobre las que se desea negociar. De este escrito se enviará copia a la Administración Laboral.
La parte receptora deberá aceptar la propuesta, salvo que se trate de negociar un convenio aún vigente o quienes pretendan negociar no cuenten con legitimación suficiente.
Podrán negociar un convenio colectivo los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
En el plazo de un mes se creará una comisión negociadora (órgano que ha de negociar de buena fe y actuando con sincero propósito de llegar a un acuerdo). Esta comisión esta formada por 12 miembros por cada parte, aunque en convenios de ámbito superior a la empresa puede alcanzar los 15 miembros por cada parte.
Los acuerdos de la comisión requerirán la aprobación del 60% de cada una de las dos representaciones.
Finalizada la negociación, se fijan los acuerdos por escrito y las partes firmarán el acuerdo. En un plazo de 15 días lo presentarán a la autoridad laboral para su registro y se enviará al CMAC para su depósito. Al mismo tiempo se enviará para que se publique en el B.O.E. o en el B.O.J.A.
El convenio entrará en vigor el día que fijen las partes firmantes del mismo.
ACTIVIDAD 7
La hostelería irá a la huelga en las Fiestas del Pilar de Zaragoza
5/10/2023- Los sindicatos exigen una subida salarial del 16% según las organizaciones empresariales
- Los empresarios ofrecen un incremento de hasta 12 puntos para los tres próximos tres años
- El sector emplea a más de 27.000 personas
Zaragoza
La patronal y los sindicatos no han llegado a un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para firmar el convenio de hostelería en la provincia de Zaragoza, por lo que se mantienen los paros convocados para los días 11, 13 y 14 de octubre, en plenas Fiestas del Pilar, en horario de 12.00 a 14.00 y de 19.00 a 21.00 horas.
No ha sido posible llegar a un acuerdo. Diferencias en los argumentos y cifras dispares en las condiciones económicas y laborales son las principales causas que marcan las distintas posiciones entre las partes que, pese a ello, están dispuestas a mantener el diálogo.
Los sindicatos han asegurado que la patronal propone una subida salarial del 1%, que ven "ridícula e inaceptable", mientras la patronal ha aseverado que su oferta es "realista" y recoge subidas salariales de hasta 12 puntos para los próximos tres años.
Desde la Asociación de Cafés y Bares de Zaragoza y Provincia y Horeca han definido su propuesta como "realista" y han aseverado que ofrecen subidas salariales de hasta 12 puntos para los próximos tres años. A través de un comunicado, los empresarios de la hostelería han considerado "imposible" y "en ningún modo asumible" la subida del 16% que dicen exigen los sindicatos para llegar a un acuerdo, ya que pondría en riesgo la viabilidad de muchos negocios familiares que dan empleo a más de 27.000 trabajadores. Han defendido también que la subida propuesta es similar a las que se vienen firmando en otras comunidades autónomas, así como en la mayoría de los sectores empresariales e industriales del entorno.
Para los empresarios, su oferta mantiene "un equilibrio racional entre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores", para ajustarse a la subida generalizada de precios, y "los altos costes a los que se enfrentan los establecimientos sólo por levantar la persiana cada día". En esta línea, la Asociación de Cafés y Bares y Horeca han defendido que "este es el mejor acuerdo posible para mantener los precios de venta al público sin que los clientes vean repercutir esta subida salarial en la cuenta".
También inciden en que han tenido en cuenta la mayoría de las reivindicaciones sindicales y que han ofrecido otros beneficios a los trabajadores, como la compensación del trabajo en festivos duplicando el salario percibido o el compromiso para mejorar la carrera profesional. Además, han retirado de la negociación asuntos como la flexibilidad laboral o la penalización de las bajas no justificadas continuadas, que "afectan, cada vez más y con mayores repercusiones negativas, a los empresarios del sector".
En todo caso, los hosteleros han remarcado su voluntad de continuar la negociación y llegar a acuerdos que satisfagan a ambas partes, "siguiendo la tradición de buena relación y paz social que ha caracterizado al sector en Zaragoza y provincia".
La posición de los sindicatos
Por su parte, los sindicatos UGT, CCOO, Movimiento Independiente de Trabajadores (MIT) y OSTA han asegurado que no se ha producido "ningún acercamiento", ya que la patronal ha propuesto una subida salarial del 1%, que ven "ridícula e inaceptable".
En una nota de prensa, han señalado que se han vuelto a encontrar con una patronal "totalmente reacia e inmovilista" que "una vez más ha vuelto a bloquear la negociación", abocándoles a mantener los paros.
Además, han incidido en que están dispuestos a agotar la vía de la negociación, pero que se están encontrando "con una pared enfrente que parece no entender las necesidades del sector y de sus propios trabajadores, olvidándose del esfuerzo salarial y de condiciones que han tenido que soportar desde la pandemia".
Por último, han lamentado que la patronal hostelera "no esté a la altura de las circunstancias" y ha confiado en que respete la huelga y no lo vulnere con "contrataciones exprés" para sustituir al personal que ejerza este derecho.
Fuente: https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/12477421/10/23/la-hosteleria-ira-a-la-huelga-en-las-fiestas-del-pilar-de-zaragoza.html
1¿Cuántas personas trabajan en el sector?
2¿Qué exigen los sindicatos?
3¿Qué ofrecen los empresarios?
4¿Dónde se reunieron patronal y sindicatos para intentar llegar a un acuerdo?
5¿Consiguieron firmar el convenio del sector de hostelería en la provincia de Zaragoza?
6¿Qué argumentan respecto a la subida del 16%?
7¿Qué otros beneficios han ofrecido los empresarios?
8¿Qué esperan los sindicatos que no hagan los empresarios?
ACTIVIDAD 8
Los sindicatos desconvocan la huelga en H&M tras lograr mejoras laborales 28/06/2023
Entre los beneficios salariales se ha acordado un incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50 euros mensuales.
Trabajadores de la cadena sueca de moda H&M durante una protesta en Gran Vía, a 20 de junio de 2023, en Madrid. — EUROPA PRESS
Los sindicatos CCOO y UGT han desconvocado la huelga en H&M tras alcanzar un preacuerdo con la cadena de moda sueca. El convenio permitirá mejorar las condiciones laborales y salariales de sus cerca de 4.000 empleados en España.
Entre las mejoras salariales se ha acordado un incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50 euros mensuales y el incremento de recursos en los establecimientos.
Comisiones Obreras ha destacado que este acuerdo llega después del éxito que han tenido sus movilizaciones de huelga en plena campaña de rebajas. Tras unas intensas negociaciones en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), los sindicatos han desconvocado las dos jornadas de huelga que estaban previstas para el 1 y el 8 de julio.
En el acuerdo también se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría para distintas posiciones dentro del grupo, que irá desde los 1.800 hasta los 3.600 euros brutos al año y se abonará en 14 pagas de forma proporcional a la jornada.
Respecto a las condiciones laborales, el acuerdo recoge una serie de mejoras con el incremento de recursos en las tiendas con efecto inmediato, ya que se aumentará la plantilla en 91 tiendas. Además la empresa ha retirado la propuesta de rebajar el pago de las bajas por enfermedad.
Este martes, el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez, explicaba que el conflicto laboral que vivía H&M se debía a la "enorme carga de trabajo y a la parcialidad, que está generando un absentismo muy superior a la media por falta de personal". "Es un problema de conciliación de horarios y falta de plantilla", detallaba.
1¿Cuáles han sido los beneficios salariales conseguidos tras la negociación entre sindicatos y H&M?
2¿Qué sindicatos habían convocado la huelga?
3¿Cuántos empleados tiene H&M en España?
4¿En qué momento decidieron llevar a cabo la huelga? ¿Tiene en este momento mayor incidencia en la actividad de la empresa?
5¿Dónde tuvieron lugar las negociaciones?
ACTIVIDAD 10
La patronal y los sindicatos cierran un acuerdo para subir los salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y en 2025 05/05/2023
Estas subidas serán revisadas cada año y se podrán modificar incorporando una subida adicional del 1% si la inflación aumenta por encima de lo pactado.
El presidente CEOE, Antonio Garamendi; el secretario general de CCOO, Unai Sordo y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en un acto el 23 de marzo de 2023. — EUROPA PRESS MADRID
La CEOE y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT han cerrado este viernes un acuerdo en materia salarial. Según ha adelantado la cadena SER, han pactado una senda de subidas salariales para 3 años que se reparte en un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y también en 2025.
Estas subidas serán revisadas cada año y se podrían modificar incorporando una subida adicional del 1% si la inflación aumenta por encima de las subidas pactadas.
El preacuerdo, en el que aún se sigue trabajando, deberá ser ratificado por los máximos órganos de patronal y sindicatos antes de concretarse en un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
UGT y CCOO amenazan a la patronal con una "movilización general" si no alcanzan un acuerdo para subir los salarios
Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha reconocido este viernes que se ha producido "un avance muy sustancial" en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que negocian la patronal y los sindicatos.
"En este momento estamos cerca del acuerdo aunque hay detalles, y algunos de calado, por ultimar a lo largo de este fin de semana", ha dicho Sordo en un vídeo grabado en sus redes sociales.
El líder de CCOO ha adelantado que los órganos de dirección del sindicato se reunirán la semana que viene para ratificar el texto, en caso de que sean capaces de acordarlo en estos días, ya que, hasta la fecha, "no está cerrado". "Esperemos que en las próximas horas podamos dar carpetazo a un acuerdo de mucha importancia, de mucha trascendencia", ha recalcado Sordo.
Negociación estancada desde hace un año
Las subidas salariales era el punto más importante y más conflictivo para acordar un nuevo Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), que se llevaba negociando desde hace más de un año. Los sindicatos ya advertían a la patronal, con motivo del Primero de Mayo, que o bien se llegaba a un acuerdo para aumentar los salarios o convocarían una gran movilización para la segunda mitad del año.
La negociación llevaba estancada desde mayo de 2022, cuando la patronal se negó a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivo, algo que reclamaban los sindicatos.
La CEOE también rechazaba que este marco de negociación incluyera una subida para 2022, es decir con carácter retroactivo, algo que finalmente queda fuera del pacto.
El IPC vuelve a subir y crece ocho décimas en abril, hasta el 4,1%
La patronal y los sindicatos habían alejado sus posiciones durante los últimos meses debido a varias cuestiones. La CEOE mostró su desacuerdo cuando CCOO y UGT pactaron con el Gobierno de coalición la última subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha alcanzado los 1.080 euros. Lo mismo ha sucedido con la reciente reforma de las pensiones, a la que se ha opuesto de manera frontal la patronal y ha terminado siendo aprobada en el Congreso el pasado mes de marzo con el apoyo del bloque de la investidura.
1¿A cuánto ascienden los incrementos salariales pactados?
2¿Quién ha negociado el acuerdo?
3¿Qué es la CEOE?
4¿Opinas que con este acuerdo se restablece el poder adquisitivo de los trabajadores?
5¿Se contempla compensar con carácter retroactivo las pérdidas de poder adquisitivo de 2022?
6¿Qué negociaron sindicatos y Gobierno sin tener en cuenta la patronal?
7¿Fue una buena opción de negociación dejar fuera a la patronal?
ACTIVIDAD 12
Concluye sin acuerdo otra reunión en el SAMA entre FCC y los trabajadores de parques y jardines de Zaragoza
La empresa lamenta el "desinterés" de los jardineros en negociar y les pide "mesura" y que reflexionen. Y el comité de huelga afirma que el conflicto "está totalmente enquistado" y culpa directamente a los directivos de FCC en Zaragoza "por su intransigencia y su nula voluntad negociadora". ACTUALIZADA 6/2/2020 Europa Press
Reunión en el SAMA entre FCC y trabajadores de parques y jardines de Zaragoza
La dirección de la empresa FCC parques y jardines y el comité de huelga de los trabajadores han concluido, sin acuerdo, una nueva reunión sobre el convenio colectivo, que ha tenido lugar desde primera hora de este jueves, 6 de febrero, ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) en Zaragoza.
Desde que comenzara la huelga de los trabajadores de esta contrata municipal que gestiona FCC, hace más de dos semanas, ambas partes se han sentado a intentar negociar en varias ocasiones ante el SAMA, pero todas han sido infructuosas.
Hay que tener en cuenta: En el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores queda estipulado el derecho básico a la huelga. El Real Decreto-Ley sobre relaciones de trabajo, Artículo seis. Apartado Dos, determina: Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
La dirección de FCC ha calificado de "nueva decepción" la cita de este jueves al argumentar que el comité de huelga, "con las ideas prefijadas en su calendario de huelga, ha rechazado de plano todas las opciones planteadas por la empresa" y que otorgarían a este colectivo el "mejor convenio" de los últimos veinte años.
Concluye la huelga de los jardineros al llegar a un acuerdo con FCC sobre el convenio colectivo 17.03.2020
Los trabajadores de la contrata municipal de parques y jardines que gestiona FCC han decidido desconvocar la huelga que iniciaron hace 58 días después de llegar a un preacuerdo con la dirección de la empresa en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
Concentración de trabjadores de FCC parques y jardines delante del Ayuntamiento EUROPA PRESS – Archivo
La plantilla de FCC parques y jardines volverá a trabajar este miércoles "tras una lucha larga y dura, con una movilización firme y permanente para defender los derechos y garantías de la plantilla, donde ha prevalecido la unidad y el apoyo mutuo para que, tras 58 días de huelga indefinida, hayan conquistado sus principales reivindicaciones".
De esta forma pone fin al inicio de la huelga indefinida emprendida el pasado 20 de enero, al lograr tres principales reivindicaciones. La primera es la no división en diferentes lotes o contratas a la plantilla, la garantía de cláusulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones y la firma del primer convenio colectivo de la contrata que introduce un aumento salarial de casi un 7 por ciento por encima del IPC.
También recoge la reducción de la jornada por debajo de las 35 horas semanales, un plan de igualdad, medidas de conciliación laboral y familiar, una bolsa de empleo, la prohibición de contratar por ETT, o la renuncia al despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción entre otros aspectos.
El comité de huelga ha informado, mediante una nota de prensa, de que se ha llegado a un preacuerdo para la firma de un convenio colectivo que tendrá que esperar a que finalice el estado de alarma decretado por el Gobierno de España y que, a su vez, deberá ser ratificado por la asamblea de trabajadores.
De forma más detallada, el acuerdo para la desconvocatoria de la huelga introduce transformar el pacto laboral en el primer convenio colectivo de la contrata hasta 2024; recoger en el convenio a todo el personal adscrito al servicio, incluidos los trabajadores de obras que hasta ahora no estaban en el pacto laboral.
AL DETALLE
En el ámbito salarial tendrán un incremento en 2020 del 3 por ciento, que en el 2021 será el IPC más un 1 por ciento; en el 2022 el IPC más un 1 por ciento; en 2023 el IPC más el 1,5 por ciento; y en 2024 el IPC más el 1,5 por ciento. Se garantiza que a la finalización del convenio se actualizarán las tablas salariales con el IPC hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.
Sobre la jornada laboral se acuerda de forma escalonada que a final de convenio será de 34,50 horas semanales, de 08.00 a 14.45 horas de lunes a viernes y un sábado cada 6 semanas con una jornada de 5 horas.
También se realizará un plan de igualdad específico para la contrata que garantizará un mínimo de 30 por ciento de contrataciones de mujeres.
Hay que tener en cuenta: El Artículo 38. Del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece Vacaciones anuales.
- El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
Hay que tener en cuenta: El derecho a cobrar la baja se produce siempre y cuando, se hayan cotizado al menos, 180 días en un período de 5 años inmediatamente anteriores a la baja. En el caso de las bajas por accidente (laboral o no) y enfermedad profesional, no se requieren cotizaciones previas.
- Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
- Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
Por otro lado, hay un incremento de 5 días más de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo vacacional; se complementa la Incapacidad Temporal (IT) al 75 por ciento desde el primer día y si baja el absentismo se garantiza el cien por cien desde el primer día, así como la garantía del cien por cien en casos de cáncer o fibromialgia.
El preacuerdo también contempla un plan de inclusión garantizando la inclusión de un 2 por ciento de personas con discapacidad. Sobre formación se acuerda realizar una comisión paritaria de formación profesional y realizar dicha formación cuando sea obligatoria y especifica en horario laboral; además de ampliar en 500 euros las gratificaciones por permanencia en la empresa a partir de los 61 hasta los 65 años
1_¿Qué es el SAMA? 2_¿Qué relación existe entre FCC, los jardineros de Zaragoza y el Ayuntamiento?
3_¿Cuáles son las causas de la ausencia de acuerdo según cada una de las partes? 4_¿Qué se negocia?
5_¿Cuándo empezó la huelga? ¿Cuándo ha terminado? 6 ¿Cuáles son las consecuencias de una huelga?
- ¿Cuál es la causa del fin de la huelga? 8 ¿Qué concesiones ha hecho el Ayuntamiento de Zaragoza?
- ¿Qué concesiones ha hecho FCC parques y jardines?
10 La firma del acuerdo, ¿supone una pérdida de poder adquisitivo por parte de los trabajadores?
11 ¿Qué significa la prohibición de contratación a través de ETT? 12 ¿Qué es el Plan de Igualdad?
12 ¿Cuánto se cobra de forma habitual en caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral?
13 Tras el convenio cuánto cobrarán 14 Cuánto se cobra en caso de accidente laboral o enfermedad profesional
15 Si baja el absentismo, cuánto cobrarán en caso Incapacidad Laboral Temporal para cualquier causa.
16 Con el incremento establecido sobre el período mínimo establecido por la legislación, ¿A cuánto ascienden los días de vacaciones?
ACTIVIDAD 14
| BOLSA |
| PROYECTO EMPRESARIAL |
| SIMULACIÓN DE EMPRESA |
