| TEMA 1 DERECHO LABORAL | ||||||||||||||||
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||||||
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||||||
| TEMA 4 JORNADA LABORAL | ||||||||||||||||
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO | ||||||||||||||||
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT | ||||||||||||||||
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL | ||||||||||||||||
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES | ||||||||||||||||
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES | ||||||||||||||||
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL | ||||||||||||||||
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO | ||||||||||||||||
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO | ||||||||||||||||
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL | ||||||||||||||||
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL | ||||||||||||||||
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La O.M.S. (Organización Mundial de la Salud) define Salud como “el estado de bienestar físico, psíquico, mental y social completo y no merament6e la ausencia de daño o enfermedad”.
La Seguridad y Salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y las trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejoría de las condiciones de salud y seguridad.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo, con el salario se pueden adquirir bienes para la manutención y bienestar general, con la actividad fñisica y mental se revitaliza el organismo, y mediante el trabajo también se desarrollan y activan relaciones osciales con otras personas, aumenta la autoestima porque permite que las personas se sientan útiles para la sociedad.
No obstante el trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocianla según sean las condicones sociales y materiales donde se realice el trabajo
Fuente: https://www3.gobiernodecanarias.org/
ACTIVIDAD 1
La silicosis, la enfermedad de los mineros, resurge en España: más casos y entre trabajadores más jóvenes
Desde 2007 a 2024 se han comunicado 5.900 partes por silicosis, 520 en el año 2024; Galicia es la comunidad autónoma con mayor número de casos (32,9%), seguida de Castilla y León (14%) y Andalucía (10,3%)
Nieves Salinas
Madrid03 ABR 2025
La silicosis es una enfermedad respiratoria incurable de origen profesional causada por la inhalación de polvo de sílice cristalina. A pesar de ser considerada como una dolencia del pasado, propia de mineros, su incidencia no ha dejado de crecer en numerosos países en las últimas décadas. Ya es un importante reto para la salud pública internacional. Así consta en un informe del Ministerio de Sanidad sobre el resurgir de la silicosis en España. Los casos han aumentado en las últimas décadas entre trabajadores más jóvenes y ya afectan a nuevos sectores industriales, como la fabricación y la manipulación de aglomerados de cuarzo (o piedra artificial), utilizados en encimeras de cocina y baños.
Desde 2007 a 2024 se han comunicado en España 5.900 partes por silicosis, 520 en el año 2024. Además, desde 2018 se han notificado 46 partes de cáncer de pulmón por exposición a sílice, 19 de ellos en el año 2024. Casi la mitad de los partes por silicosis (47,8%) se han registrado en la fabricación y manipulación de aglomerados de cuarzo y en el procesado de piedra natural (granito y pizarra, principalmente). La construcción, la extracción de otros minerales no metálicos ni energéticos, y la metalurgia completan los principales sectores implicados en esta reemergencia.
El crecimiento de la incidencia se ha producido en el contexto de una reducción del peso de las industrias extractivas y ha implicado a nuevos sectores de riesgo, apunta el documento, titulado 'La reemergencia de la Silicosis en España' y cuyo objetivo es medir la magnitud del problema, identificar los principales sectores productivos generadores de la enfermedad, así como la distribución geográfica de la enfermedad. España es uno de los países en los que se ha producido un aumento de casos de forma "más intensa" durante el siglo XXI.
Tendencia creciente
El 'Estudio epidemiológico de las enfermedades profesionales en España (1990-2014)' ya evidenció el incremento de los casos reconocidos como enfermedades profesionales por exposición a sílice cristalina en nuestro país a partir de 2001, con una tendencia creciente a lo largo del periodo, sobre todo a partir de 2006. El objetivo de este nuevo estudio es "caracterizar esa reemergencia" y movilizar diferentes registros disponibles para medir el alcance del problema y los principales sectores productivos generadores de la enfermedad.
Sanidad y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) han celebrado una jornada técnica en la que se ha presentado el estudio y se ha puesto en evidencia cómo el aumento de casos ha propiciado que diferentes agencias sanitarias nacionales hayan reevaluado en la última década los riesgos de la sílice cristalina respirable, mostrando su impacto más allá de la propia silicosis. Destacan, en particular, el cáncer de pulmón o patologías respiratorias y cardíacas.
Trabajadores más jóvenes
Entre los principales hallazgos del informe -firmado por Montserrat García Gómez, Alfredo Menéndez-Navarro, Catherine Cavalin y Alin Manuel Gherasim- se pone sobre la mesa que los costes sanitarios directos de la asistencia a los casos de silicosis corren a cargo del propio Sistema Nacional de Salud que financió el 97,5% de los procesos asistenciales entre 1997 y 2020.
También que el sector de la 'Fabricación de otros productos minerales no metálicos' acumula el 50% de los casos. Galicia es la comunidad autónoma con mayor número de casos (32,9%), seguida de Castilla y León (14%) y Andalucía (10,3%). Se han registrado 4.418 defunciones por silicosis entre 1990 y 2020.
Cáncer de pulmón, el tumor maligno con mayor incidencia. / EP
Se ha constatado, además, el aumento de los procesos asistenciales por silicosis como diagnóstico principal en trabajadores jóvenes y una disminución en la edad mediana de los pacientes atendidos por silicosis. Estos procesos, se remarca, siguen estando sometidos a un elevado nivel de infra-reconocimiento como enfermedad profesional, lo que implica la socialización de los costes asistenciales por el Sistema Nacional de Salud.
Enfermedades laborales
Entre las recomendaciones del informe, continuar el estudio de la silicosis y otras enfermedades laborales asociadas a la exposición a la sílice cristalina, mediante un estudio cualitativo que permita conocer en mayor detalle la situación sanitaria y médico-legal de los afectados o reconocer el origen laboral de los procesos asistenciales por silicosis, para lograr una mayor contribución del sistema de Seguridad Social a la financiación de los costes asistenciales generados en el Sistema Nacional de Salud.
El informe recomienda considerar la prohibición de los aglomerados de cuarzo o la reglamentación "mucho más estricta" del trabajo con estos materiales
Finalmente, se aconseja el reconocimiento de enfermedad profesional causada por la sílice cristalina a enfermedades inmunomediadas sistémicas, tales como la esclerodermia sistémica, la artritis reumatoide o el lupus sistémico o profundizar en el estudio de las condiciones y sectores de exposición de las mujeres expuestas a la sílice cristalina, para una mejor comprensión de la extensión epidemiológica de los riesgos de la sílice cristalina.
Extremar las medidas de vigilancia y seguimiento sobre los principales sectores productivos que están en el origen de la reemergencia de la silicosis en España para conocer con detalle la evolución del número de casos en los mismos; considerar la prohibición de los aglomerados de cuarzo o la reglamentación "mucho más estricta" del trabajo con estos materiales, siguiendo el ejemplo de otros estados como Australia o California, figuran también entre las recomendaciones de los autores del informe.
https://www.elperiodicoextremadura.com/sociedad/2025/04/03/silicosis-enfermedad-mineros-resurge-espana-casos-trabajadores-jovenes-116007566.html
1¿A qué enfermedad hace referencia el artículo?
2¿Quiénes son los principales afectados en la actualidad?
3¿Qué patologías genera?
ACTIVIDAD 2
¿Qué son las enfermedades laborales? Las 11 más comunes
21.7.23
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No es ningún secreto que el estrés laboral está muy ligado a la salud de las personas. Son muchas las investigaciones e instituciones, como la OMS, que han analizado a profundidad los factores de riesgo que existen para las personas en sus puestos de trabajo.
En este artículo, podrás conocer qué son las enfermedades profesionales y cuáles son las más comunes, así podrás prevenirlas en tu empresa.
¿Qué son las enfermedades laborales?
Las enfermedades laborales, enfermedades profesionales o enfermedades ocupacionales, son aquellos problemas de salud que representan un peligro para la salud en el lugar de trabajo. Es decir, son enfermedades que pueden adquirirse en el lugar de trabajo o debido a las condiciones laborales.
Las enfermedades profesionales engloban muchos padecimientos que tienen causas más complejas, incluida la combinación de factores de riesgo laborales y factores no relacionados con la actividad laboral.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en muchos países, especialmente los países latinoamericanos, son considerables los problemas de salud relacionados con el trabajo, lo que ocasiona que la seguridad social deba intervenir con políticas económicas y sanitarias para aminorar este problema.
Entre los factores de riesgo de las enfermedades ocupacionales reconocidos por la OMS pueden estar incluidos agentes físicos, elementos organizativos, agentes químicos o biológicos o una combinación de esos factores.
Asimismo, la Organización Mundial de la Salud reconoce una lista de enfermedades laborales que utilizan países de todo el mundo para identificar y rastrear enfermedades profesionales, así como para desarrollar estrategias de prevención y facilitar la compensación a colaboradores que han sido lesionados o enfermos por su trabajo.
¡Veamos cuáles son las más comunes!
Las 11 enfermedades laborales más comunes
Si bien la OMS actualiza esta lista cada cierto tiempo porque cada día pueden aparecer nuevos trastornos relacionados con el tema laboral, existen algunas enfermedades profesionales que son más frecuentes y para las cuales hay que estar prevenidos. Entre estas están:
1. Enfermedades oculares o fatiga visual
Hoy en día, se realizan diversas tareas en el puesto de trabajo que exige a los colaboradores permanecer largo tiempo delante de dispositivos con pantalla y lectura de documentos, lo que da lugar a esfuerzos visuales intensos. Esta es la causa fundamental del síndrome de fatiga visual, cuyos síntomas son ojos rojos, ardor, cansancio y disminución de la agudeza visual.
2. Estrés laboral
El estrés laboral es una sensación de tensión física o emocional que puede ser causada por diversas situaciones o pensamientos, los cuales provocan frustración o ansiedad. Puede estar relacionado con la actividad laboral, debido a exceso de trabajo, falta de apoyo laboral, mucha presión, falta de control o problemas de comunicación en el ambiente laboral.
3. Gastritis
La gastritis es la inflamación aguda o crónica de la mucosa que recubre las paredes del estómago. Se puede desarrollar a partir de estrés laboral o una mala alimentación en el lugar de trabajo.
4. Síndrome del túnel carpiano
El síndrome del túnel carpiano se produce cuando el nervio mediano, que va desde el antebrazo hasta la mano a través del túnel carpiano, se comprime y sus síntomas son hormigueo, entumecimiento o debilidad en la mano y la muñeca. En la actividad laboral, el síndrome del túnel carpiano puede ser resultado de una mala postura, movimientos repetitivos y esfuerzos repetitivos en la mano y la muñeca.
5. Riesgos ergonómicos
Los riesgos ergonómicos se refieren a factores que pueden afectar la salud y el bienestar físico en lo relativo al entorno laboral. Entre los síntomas están tensión muscular, dolor de cuello, dolor de espalda, articulaciones, problemas en la columna, etc., los cuales pueden ser causados por malas posturas, movimientos repetitivos, sillas inadecuadas para el trabajo, entre otros.
6. Hipoacusia
La hipoacusia es una enfermedad relacionada con la audición, que se caracteriza por la pérdida de la capacidad para escuchar sonidos de baja o alta frecuencia. La exposición prolongada a ruidos o sonidos muy fuertes puede ser una causa común de la hipoacusia ocupacional o sordera profesional.
7. Neumoconiosis
La neumoconiosis es una inflamación del aparato respiratorio causada por la inhalación de polvo o partículas en el medio ambiente laboral, como polvo de carbón, sílice, asbesto, entre otros materiales. La exposición prolongada a estas partículas es una amenaza para la salud de los trabajadores en muchos sectores, la cual puede afectar su calidad de vida.
8. Intoxicaciones
Las intoxicaciones pueden ser causadas por contaminación de sustancias tóxicas en el medio ambiente laboral (como gases o vapores), la manipulación de productos químicos (como pesticidas o materiales radiactivos) o por el consumo o contacto con sustancias tóxicas por accidente, que pueden ocasionar intoxicaciones alimentarias, por contacto con la piel o por inhalación accidental.
9. Tendinitis
La tendinitis consiste en la inflamación o irritación de un tendón, que puede derivar del tipo o intensidad de actividad física que se realiza en un puesto de trabajo. Algunas de las causas pueden ser por realizar movimientos repetitivos, realizar movimientos forzados al trabajar en una postura incómoda, trabajar con herramientas que producen vibraciones, entre otras.
10. Dolor de cabeza
Cuando el dolor de cabeza es frecuente o crónico y afecta la calidad de vida del colaborador, es considerado una enfermedad laboral. Algunas de sus posibles causas pueden atribuirse a la exposición a sustancias tóxicas, mala calidad del aire, estrés, ruidos fuertes, luces brillantes, fatiga visual, trastornos musculoesqueléticos, falta de hidratación, fatiga muscular, entre otros.
11. Síndrome de burnout
El síndrome de burnout o síndrome del trabajador quemado se manifiesta por un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del colaborador que lo sufre. Algunas de las causas del burnout pueden ser el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, el aislamiento social y la falta de apoyo o reconocimiento por el trabajo realizado, lo cual puede evitarse.
Como observas, existen diferentes enfermedades profesionales y pueden ser producidas por múltiples factores. ¡Te explicamos cuáles son!
Causas de las enfermedades laborales
La exposición a diversos agentes en los puestos de trabajo, puede afectar la salud de los trabajadores. La Organización Mundial de la Salud los ha clasificado en cuatro bloques, que son:
- Agentes químicos, como el amianto, benceno, plomo, mercurio, pesticidas, disolventes y demás productos químicos, pueden ocasionar una variedad de problemas de salud, como cáncer, enfermedades respiratorias y trastornos neurológicos.
- Agentes físicos, entre los que están el ruido, la vibración, la radiación, temperaturas extremas, exceso de sol, humedad, una mala alimentación, las malas posturas o largas jornadas al realizar alguna actividad sin descansos de por medio, entre otros factores, pueden causar problemas de audición, trastornos musculoesqueléticos y lesiones de la piel, entre otras afecciones.
- Agentes biológicos, como bacterias, virus, parásitos, entre otros, pueden contribuir al desarrollo de una variedad de enfermedades, entre las que pueden mencionarse enfermedades respiratorias, enfermedades de la piel, gastritis, intoxicación alimentaria, pérdida de fuerza, etc.
- Factores psicosociales, como el estrés, la violencia y el acoso, también pueden contribuir a desarrollar enfermedades ocupacionales.
Es así, que las enfermedades laborales pueden variar dependiendo del tipo de agente al que la persona se exponga, el nivel de riesgo y lo vulnerable que sea la persona. Algunas son agudas, es decir, que se desarrollan rápidamente después de la exposición al agente. Otras son crónicas, porque se desarrollan con el tiempo cuando están sometidas a una exposición frecuente.
Pero, ¿cómo afecta la enfermedad laboral a las organizaciones?
¿En qué influyen las enfermedades laborales?
Las enfermedades laborales pueden tener considerable impacto tanto en el desarrollo empresarial como en la vida personal de los colaboradores.
Para las empresas
Cuando un colaborador desarrolla un problema de salud producto de su actividad laboral o accidentes de trabajo, puede tener repercusiones en diversos aspectos:
- Costos adicionales: si se constata que la empresa es responsable de la enfermedad laboral, lo más probable es que sea objeto de reclamos de compensación laboral. Estas reclamaciones pueden ser costosas y sus trámites engorrosos.
- Pérdida de la productividad: cuando la salud del trabajador se ve afectada, ya sea por enfermedad ocupacional o lesiones, puede disminuir su capacidad de desempeño o llevarlo a perder días de trabajo, lo que afecta la productividad de la empresa.
- Deterioro de la reputación: cuando una empresa adquiere fama por tener una alta tasa de enfermedades profesionales, puede verse afectada su reputación y dificultar la atracción de nuevos talentos y la retención de sus mejores colaboradores.
- Obligaciones legales: las organizaciones son legalmente responsables si un colaborador contrae una enfermedad ocupacional causada por factores de riesgo o por negligencia de la empresa, lo que puede dar lugar a costosas demandas y acuerdos.
- Aumento de las primas de seguro: si las empresas tienen antecedentes de enfermedades laborales, probablemente aumenten las primas de seguro, lo que acarrea gastos adicionales para el negocio. ¡Nosotros podemos asesorarte para evitar que esto ocurra!
Para las personas
- Deterioro de la calidad de vida: el diagnóstico de una enfermedad laboral, puede afectar la salud física y mental del trabajador por aumento del estrés y la ansiedad. Esto puede llevar a un deterioro de su calidad de vida por no poder desarrollar sus actividades diarias de forma plena.
- Disminución de la productividad: cuando la salud del trabajador se ve perjudicada, puede conducirlo al ausentismo laboral, a no poder trabajar de forma eficiente, a experimentar fatiga, pérdida de fuerza y hasta tener dificultad para concentrarse. Esto ocasiona disminución en su actividad laboral y personal.
- Impacto en las relaciones laborales: los colaboradores con enfermedades profesionales pueden llegar a sufrir discriminación en el lugar de trabajo, debido a que se les pueden negar algunos trabajos, pasar por alto para ascensos o ser tratados de manera diferente a otros colaboradoreso, incluso, darles jubilación anticipada por su condición.
- Impacto en la vida personal: algunos trabajadores con enfermedades laborales pueden experimentar aislamiento social, debido a que tal vez no pueden participar en muchas de las actividades que alguna vez disfrutaron, y hasta puede que sientan que son una carga para su familia y amigos.
En suma, como se observa, son múltiples los problemas que puede ocasionar el padecer una enfermedad laboral. Es importante que las empresas y los colaboradores se asesoren con médicos ocupacionales para diagnosticar debidamente los casos, ya que existen padecimientos que pueden o no estar asociados a los puestos de trabajo.
En este sentido, en vista de que hay infinitas posibilidades de que un colaborador adquiera una enfermedad laboral, es importante actuar para prevenirlas y tratarlas en tu organización.
Algunos consejos para prevenirlas
- Ejecutar acciones de prevención en el lugar de trabajo para evitar la exposición a agentes químicos tóxicos, ruidos fuertes, calor excesivo y riesgos ergonómicos.
- Ofrecer capacitación para el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y manipulación de sustancias peligrosas para evitar accidentes de trabajo.
- Fomentar un buen ambiente laboral, que incluya el reconocimiento y apoyo al trabajo de los colaboradores, así como proporcionar recursos para el manejo del estrés laboral y ofrecer oportunidades para la interacción social.
- Promover medidas de higiene personales y colectivas, como lavarse las manos con frecuencia, cubrirse la boca cuando se estornuda o se tose, vacunarse cuando sea necesario, permanecer en casa cuando se sientan enfermos para evitar brotes, y mantener limpias y desinfectadas las superficies y objetos que se tocan con frecuencia.
- Proporcionar una guía para fomentar hábitos saludables, como una alimentación sana, hacer ejercicio con regularidad y dormir lo suficiente, entre otros.
- Implementar planes que ayuden a cuidar la salud física y mental de los colaboradores y ayudarlos a conseguir un equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Examinar a los colaboradoresen caso de enfermedades crónicas. La detección temprana y el tratamiento de enfermedades ocupacionales pueden ayudar a prevenir complicaciones.
En resumen, las enfermedades profesionales pueden tener un impacto significativo tanto en las empresas como en la vida personal de los trabajadores. Por eso es muy importante la orientación a los colaboradores sobre la importancia de no autodiagnosticarse. Además, recordarles que siempre pidan atención médica si se sienten mal.
Una valiosa práctica empresarial es promover y mantener un mayor grado de bienestar físico, mental y social de tus colaboradores en cada aspecto de su actividad laboral. Por tanto, es conveniente fomentar la adaptación a sus puestos de trabajo, la cultura de prevención sobre las enfermedades profesionales y el control de los factores de riesgo.
1¿Cuáles son las enfermedades profesionales más frecuentes?
2¿Cuáles son sus causas?
3¿Cómo prevenirlas?
ACTIVIDAD 3
¿Cuáles son las causas del riesgo de su puesto de trabajo?
ACTIVIDAD 4
La NO seguridad en el trabajo: escaleras manuales
PorPrevencionar
30 de noviembre de 2023
Cuota
La seguridad en el uso de escaleras es un tema de gran relevancia, ya que las lesiones relacionadas con caídas desde escaleras son bastante comunes. Aunque las escaleras son herramientas cotidianas en el hogar y en entornos laborales, a menudo se subestima el riesgo asociado con su uso. La falta de conciencia y precaución puede resultar en accidentes graves.
Uno de los principales problemas es la negligencia en la inspección y mantenimiento de las escaleras. Escalones sueltos, barandillas defectuosas o escaleras inestables pueden contribuir significativamente a los incidentes. Además, la falta de capacitación adecuada en el manejo seguro de escaleras es un factor clave. Las personas pueden no estar al tanto de las mejores prácticas, como mantener el centro de gravedad centrado o utilizar el equipo de seguridad correspondiente.
La presión del tiempo y la prisa también desempeñan un papel crucial en la falta de seguridad. Las personas a menudo intentan subir o bajar escaleras rápidamente, sin prestar atención a su entorno, lo que aumenta el riesgo de tropiezos y caídas.
Es esencial abordar estos problemas a través de la concientización, la capacitación regular y la implementación de medidas de seguridad en el diseño y mantenimiento de escaleras. Promover una cultura de seguridad, donde la importancia de usar escaleras de manera segura sea prioritaria, puede marcar la diferencia en la reducción de accidentes y lesiones relacionadas con este elemento tan común en nuestra vida diaria.
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Fuente: https://prevencionar.com/2023/11/30/la-no-seguridad-en-el-trabajo-escaleras-manuales/
1¿Cuáles son las causas de riesgos en las escaleras de manuales?
2¿Qué errores se están cometiendo en cada una de las diapositivas?
JUEGO 1
JUEGO 2
https://elige.exyge.eu/un-retorno-saludable/
JUEGO 4
JUEGO 6
JUEGO 8
JUEGO 10
https://www.cerebriti.com/juegos-de-ciencias/conceptualizacion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
JUEGO 12
JUEGO 14
JUEGO 16
JUEGO 18
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
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