CANAL EMPRESA
CANAL RRHH
CANAL RETRIBUCIÓN  SALARIO 
TEMA 1 DERECHO LABORAL
TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 4 JORNADA LABORAL

TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO

2 CONVENIO COLECTIVO

 
TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT
TEMA 7 PARTICIPACIÓN
TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES
TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN
TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES
TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL
TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO
TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN
TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO
TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN
TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN
TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN
TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL
TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 22 RIESGOS LABORALES
TEMA 23 SALUD LABORAL
TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





RETRIBUCIONES Y SALARIO

NÓMINAS

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

BRECHA SALARIAL MUJER TRABAJADORA


 

Salario. Es la suma de las percepciones o retribuciones que recibe el trabajador por la realización de un trabajo por cuenta ajena..

.

 

 

Clases.- El salario puede ser en dinero o en especie:


– En dinero: cantidad en efectivo, cheque o por transferencia bancaria.


– En especie: entrega de determinados bienes o beneficios. P.ej. uso de una vivienda o de un coche. El salario en especie no puede superar el 30 % del total de las percepciones salariales.


Cuantía.- El salario se fija en el contrato de trabajo. Debe ser igual o superior al establecido en el Convenio Colectivo, que, a su vez, debe ser al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).












 

 

1 Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

 


 

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)


El IPREM sirve de referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral propiamente dicho. Por ejemplo, se utiliza el IPREM en las solicitudes de becas, de ayudas a la vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales...
Cómo afecta la subida del salario mínimo
Todavía no se han aprobado los Presupuestos Generales del Estado para 2024, norma en la que se incluye la subida del IPREM, por lo que de momento siguen vigentes las cuantías anteriores, que son:

  • IPREM diario: 20 euros/día.
  • IPREM mensual: 600 euros/mes.
  • IPREM anual: 7.200 euros/año.
  • IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 8.400 euros.



 

2 Garantías del salario



El trabajador es la parte más débil de la relación laboral. Por ello la ley debe protegerle en mayor medida que al empresario. Una de las protecciones más importantes se concreta en la garantía del salario, que en la mayoría de los casos es la fuente de ingresos que permite al trabajador llevar una vida digna. El salario está protegido por las siguientes garantías:

  1. Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional. El SMI es inembargable, salvo para las pensiones por alimentos (al cónyuge o a los hijos), que se estará a lo que dispongan los jueces. Las cantidades del salario que excedan del SMI se embargarán parcialmente conforme a la escala establecida en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
  2. Privilegio sobre créditos salariales. Las deudas por salarios tienen prioridad sobre otras deudas que tengan los empresarios, conforme a las siguientes reglas:
    • Gozan de preferencia absoluta sobre cualquier otro crédito los créditos salariales correspondientes a los 30 últimos días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del SMI.
    • Gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito, los créditos salariales respecto a los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
    • Tendrán la consideración de singularmente privilegiados, pero su preferencia ya no será absoluta, los créditos salariales no protegidos en los supuestos anteriores, en la cantidad que resulte de multiplicar el triple del SMI por el número de días pendientes de pago.
  1. Fondo de Garantía Salarial. Es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores, cuando se encuentren en situación de suspensión de pagos, quiebra o insolvencia. En cuanto a salarios pendientes, lo máximo que abonará el FOGASA será el doble del SMI diario por los días pendientes de pago, con un límite de 120 días. Si hubiese indemnización, el FOGASA abonará un año de salario sin que en ningún caso se pueda superar el doble del SMI diario.

Ejemplo FOGASA:
A un trabajador le debe el empresario el sueldo de los cinco últimos meses, a razón de 1.081 €/mes. Si el empresario es declarado en quiebra, ¿qué cantidad le abonará el FOGASA al trabajador?
El empresario debe al trabajador 5.405 € (1.081 € x 5 meses). Al declararse en quiebra el FOGASA hará frente a la deuda que mantiene con el trabajador. Sin embargo, lo máximo que abonará el FOGASA será el doble del SMI diario por los días pendientes de pago, con un límite de 120 días.
Al trabajador le debe 5 meses, es decir, 150 días de salario, pero el FOGASA sólo abona 120 días.
En cuanto a la cantidad diaria que debe abonar el FOGASA, debemos comparar el salario diario con el doble del SMI diario con pagas, abonando el FOGASA la cantidad que resulte inferior.
Salario diario = 1.081 / 30 = 36,03 €
Doble del SMI diario con pagas = 25,48 € x 2 = 50,96 €
Por tanto, el FOGASA (como no llega al máximo) abonará por salarios pendientes 36,03 x 120 = 4.323,60 €
FOGASA indemnización:
A Doña Laura su empresa le adeuda la cantidad de 70.000 euros como consecuencia de una indemnización por despido improcedente de fecha 3 de febrero de 2016. Su salario es de 60 euros al día y su antigüedad es de 2 de enero de 1997. Doña Laura acude al FOGASA a solicitar que le abone las cantidades adeudadas. Sin embargo el FOGASA sólo le abonará como tope 18.600,40 euros, ya que al ser un despido improcedente sólo le reconoce 30 días por año de servicio con el tope de una anualidad y en base a 50,96 euros al día.

Fuente: https://www.edu.xunta.gal/centros/iesfontexeria/aulavirtual/mod/page/view.php?id=15757

 

 

 

3 IMPAGO DE SALARIO

 

1.   FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS DEL SALARIO PACTADO 

Lo primero y fundamental antes de emprender cualquier tipo de acción judicial, es actuar con un poco de sentido común y cerciorarse que el impago de la nómina no se haya debido a un error material, omisión involuntaria, malentendido o como se le quiera llamar, y que por lo tanto no sea atribuible a una situación de flagrante morosidad de la empresa.

 

Todo ello, sin perjuicio de que si finalmente cobramos con retraso nuestra nómina, sea por la causa que sea, estamos en nuestro derecho de reclamar el 10% de interés por mora que estipula el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.  A más a más una vez que sea firme la sentencia en sala laboral, podríamos interponer una demanda civil por resarcimiento de los daños y perjuicios que tal retraso nos hubiera podido ocasionar (p.ej. comisiones bancarias por descubierto), si bien, al ser un juicio civil deberíamos ir con abogado y podría haber condena en costas.

 

RDLegislativo ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 2015 ET Artículo 29. Liquidación y pago.

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el apartado 2 del artículo 49.

2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.

4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.

 

 

 

Si desafortunadamente confirmamos la morosidad de la empresa y sospechamos que la previsible situación de insolvencia no tiene pinta de enderezarse a futuro, lo más aconsejable es presentar una demanda de reclamación de cantidades a los Juzgados de lo Social, previo intento de conciliación en el SMAC. Cabe recordar que el procedimiento de reclamación de cantidades tiene un plazo de prescripción de un año. Con la interposición de esta demanda,  obtendremos las siguientes ventajas:

 

–     Evitar el alzamiento de velo en el patrimonio del empresario, esto es, un blindaje de su patrimonio personal para preservarlo de la caída de la empresa.

 

–     Adelantarnos a todo el proceso concursal al que seguramente deberá acogerse la empresa, lo que nos permitirá asegurarnos la preferencia en las anotaciones de embargos sobre bienes, maquinaria y locales de la empresa, y en consecuencia, ser los primeros en cobrar. Hay que recordar que con la última reforma de la ley concursal, los sueldos de los trabajadores han perdido gran parte de la consideración de deuda preferente (sólo gozan de esta consideración los últimos 30 días).

 

 

 

Ley 22/2003, de 9 de julio, ConcursalArtículo 2. Presupuesto objetivo.

 

4. Si la solicitud de declaración de concurso la presenta un acreedor, deberá fundarla en título por el cual se haya despachado ejecución o apremio sin que del embargo resultasen bienes libres bastantes para el pago, o en la existencia de alguno de los siguientes hechos:

1.    El incumplimiento generalizado de obligaciones de alguna de las clases siguientes: las de pago de obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a la solicitud de concurso; las de pago de cuotas de la Seguridad Social, y demás conceptos de recaudación conjunta durante el mismo período; las de pago de salarios e indemnizaciones y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajo correspondientes a las tres últimas mensualidades.

 

 
Si la total falta de pago continua en los próximos dos/tres meses, podremos solicitar la rescisión indemnizada de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario ( por falta de pago, art. 50.c del E.T.) a razón del mismo importe que el despido improcedente (45 días/año trabajado con un máximo de 42 mensualidades) en lugar de los 20 días/año trabajado con un máximo de una anualidad y con tope de 69.86 €/día que cobraríamos con bastante tardanza de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si la empresa se declara insolvente.

 

La rescisión indemnizada del contrato de trabajo por el art. 50 del E.T. también se podrá solicitar cuando el empresario incurre en retrasos constantes en el pago del salario acordado. Se ha de entender este incumplimiento como grave, continuado y persistente, por tanto  no debe de tratarse de  un mero retraso esporádico en el abono de salarios, sino continuado y persistente, que tiene verdadera trascendencia por ser incumplimiento grave del empresario a más a más de no exigirse su culpabilidad. Acudiendo a sentencias de tribunales superiores hay sentencias que con 3/4 meses de retrasos ya reconocen la gravedad del incumplimiento.

 

En ambos casos (tanto falta de pago como retrasos) para ejercitar la acción de la rescisión indemnizada de tu contrato laboral según el art. 50 del ET es requisito imprescindible que el vínculo laboral de mantenga vigente, esto es, que el día del juicio el trabajador permanezca en situación de alta en la empresa.



Por último, tanto en supuesto de falta total de pago como de retrasos periódicos siempre le cabrá al trabajador la opción de interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con una multa que le puede caer al empresario que puede ascender de entre 6.251 a 187.515 euros

 

 

RDLegislativo ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 2015  Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a.    Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

b.    La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c.    Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

 

 

 

2.   PROCESOS CONCURSALES

La ley concursal ha tratado de fijar los mismos requisitos que para un proceso laboral a efectos de intervención de los trabajadores en el concurso. Los trabajadores no precisan ir representados  ni por abogado ni de procurador, a priori. No obstante, el consejo es ir representado colectivamente por un abogado que entienda de proceso concursal.

 

Si la empresa no tiene viabilidad,  pues casi siempre se llega tarde al concurso,  la Administración concursal pediré el cese de actividades lo que comportará extinción de contratos de trabajo con indemnización de 20 días de salario/año (probablemente no haya dinero y sólo los trabajadores cobren 25 días del FOGASA como mucho, el resto a la masa). Para cese y extinciones el Juzgado  les pedirá a los trabajadores para negociar extinción de contrato también (ojo, los administradores concursales no suelen saber laboral, es competencia nueva con esta ley nueva, y casi lo dejará a la empresa y un representante de trabajadores). Los últimos 30 días de salario antes de concurso son superprivilegiados, se pagarán por la Admón. concursal en cuanto entre a tomar posesión y vea los créditos. El resto de salarios, incluida indemnización por despido colectivo es crédito contra la masa (se cobra según va venciendo, pero la práctica, y cuando no continua la empresa, es que ese pago no es prioritario y se puede dejar aparcado frente a otros mas esenciales, pasando a cobrar probablemente del FOGASA porque no quede dinero para pagar ni los gastos de concurso, que es habitual; es bueno pedirlo al FOGASA en cuanto haya informe de la admón., ¿para qué esperar?). El concurso supone un paréntesis, lo anterior es deuda "concursal", se paga si hay dinero y a proporción. Lo posterior: créditos contra la masa, es decir, vuestros salarios e indemnización, se pagan al vencimiento, pero puede que no sea pago prioritario, si, por ejemplo, se cierra la empresa.

 
Además del período de 15 días para negociar indemnización por extinción y todo eso, si el concurso es voluntario, probablemente no se haya sustituido a los administradores de la empresa (es la regla), pero es habitual también que el administrador concursal se reúna con los trabajadores para explicaros de que va la historia. De todas formas, será voluntario casi seguro, los administradores de la empresa siguen tomando decisiones, pero con visto bueno del administrador concursal. Éste reconocerá las nóminas automáticamente como créditos contra la masa, aunque no las pague, si es el caso. Poner demanda en juzgado de lo social no resuelve mucho, pues no se podrá ejecutar. Depende mucho, pero si va a cierre de empresa, lo suyo es esperar el informe del administrador concursal reconociendo créditos y pedir al FOGASA los salarios, y lo que falte, como crédito en el concurso, subrogándose en lo pagado el FOGASA.

 

 

En definitiva, ahí quedan las acciones a seguir para los trabajadores en supuestos de morosidad y/o insolvencia empresarial desde una perspectiva de procedimiento jurídico, para otro tipo de actuaciones para cobrarse la nómina, sean más o menos drásticas, las dejo a imaginación y gusto del consumidor.

 

 

 

 











 

 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDADES VÍDEOS

 

Cuál es el salario medio en España: consulta lo que se cobra en cada comunidad autónoma

CONSULTA EL VÍDEO EN:

https://www.20minutos.es/noticia/5523057/0/cual-es-salario-medio-espana-consulta-cada-comunidad-autonoma/

 

 

20minutosNOTICIA21.06.2024 -

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Sin embargo, las comunidades autónomas muestran sueldos muy diferentes entre ellas: en el norte, la retribución promedia supera o queda muy cerca de la media nacional, mientras que el sur registra los salarios más bajos. De este modo, el mapa salarial de España continúa mostrando una disparidad notable entre regiones.

Las comunidades donde más dinero se ganó por trabajar en 2022 fueron País Vasco (32.314 euros brutos al año) y Madrid (31.231 euros), siendo los dos únicos territorios que superan el umbral de los 30.000 euros anuales. A estas le siguen Navarra (29.190 euros), Cataluña (28.775 euros), con medias salariales superiores a la nacional.

Baleares cierra la lista de comunidades con sueldo superior a la media del país, con una retribución que se sitúa en 27.146 euros brutos anuales. El caso del archipiélago es especialmente llamativo, ya que se anota la mayor subida en el sueldo medio de todo el país: un 12,5% en comparación con 2021.

Por el lado contrario, Extremadura (21.923 euros), Canarias (23.097 euros), Castilla-La Mancha (23.752) y Murcia (23.852 euros) presentaron los salarios más bajos. Estas comunidades fueron superadas, aunque por poco, por Andalucía (24.042 euros), Galicia (24.170 euros) y Castilla y León (24.187 euros). Por debajo del promedio nacional también aparecen Asturias (26.746 euros), Aragón (26.013 euros), Cantabria (25.291 euros), La Rioja (24.903 euros) y la Comunidad Valenciana (24.510 euros).

Fuente: https://www.20minutos.es/noticia/5523057/0/cual-es-salario-medio-espana-consulta-cada-comunidad-autonoma/

1Elabora una tabla con las cinco ccaa en las que más salario se cobra

2Elabora una tabla con las cinco ccaa en las que menos salario se cobra

 

 

 

 

 

ACTIVIDADES RETRIBUCIONES Y SALARIO

 

ACTIVIDAD 1

Las diferencias salariales en España: de 23.138 euros brutos en hostelería a 82.147 euros en energéticas

El Centro de Control de Energías Renovables (Cecre) y el Centro de Control Eléctrico (Cecoel) de Red Eléctrica.

El Centro de Control de Energías Renovables (Cecre) y el Centro de Control Eléctrico (Cecoel) de Red Eléctrica. Redeia
elDiario.es
22 de julio de 2025  
0
Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación fueron notables, oscilando desde los 23.138,9 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería, hasta los 82.147,9 euros por asalariado en empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE)..
En cuanto al salario medio en las empresas de suministro de electricidad, y gas, el INE indica que se situó en 62.105,02 euros brutos por trabajador en 2024, mientras que en la hostelería fue de 16.777,32 euros.
En las empresas vinculadas a actividades financieras y de seguros, el salario bruto medio fue de 54.169,76 euros, mientras que en las compañías de actividades administrativas y servicios auxiliares fue de 18.810,24 euros.


El salario bruto anual por trabajador alcanzó los 27.558,68 euros en 2024, lo que supone un aumento del 3,8% respecto al año anterior, y se situó en su nivel más elevado desde el inicio de la serie, en 2008. El INE ha explicado que este salario anual bruto por trabajador de 27.558,68 euros representó el 73,4% del coste laboral total, mientras que la partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (9.000,03 euros por trabajador), que representaron el 24% del coste.
De esta forma, los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.
Madrid tiene el coste laboral más elevado
Atendiendo a las diferencias por territorios, los costes laborales más elevados en 2024 se dieron en Comunidad de Madrid (44.458,06 euros), País Vasco (42.434,54) y Comunidad Foral de Navarra (40.459,12). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (30.542,37 euros), Canarias (31.077,73) y Andalucía (32.664,18).
Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Extremadura (8,2%), Murcia (5,6%) y Galicia (5,4%) presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, País Vasco (2,4%), Andalucía (3%) y Canarias (3,1%) registraron los menores aumentos.
95,5% de los centros con convenios colectivos
La mayor parte de los centros (el 95,5%, que correspondieron al 86,7% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2024. El ámbito con mayor proporción fue el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).
https://www.eldiario.es/economia/diferencias-salariales-espana-23-138-euros-brutos-hosteleria-82-147-euros-energeticas_1_12482734.html
1¿Cuál es el salario medio en España?
2¿Qué grupos profesionales tienen unos salarios más altos?
3¿Qué grupos profesionales tienen unos salarios más bajos?
4¿Qué Comunidades Autónomas tienen unos costes laborales más altos?
5¿Qué Comunidades Autónomas tienen unos costes laborales  menores?

 

 

ACTIVIDAD 2

Los empleos con más demanda: ¿qué salario se gana en Aragón?

empleo salarios Aragón
Los salarios en el sector de las finanzas en Aragón oscila entre los 21.000 y 50.000 euros.

Zaragoza 
12/02/2025 - 19:21
El mercado de trabajo en Aragón en 2025 seguirá siendo competitivo y dinámico. Un contexto en el que las empresas tendrán que competir por captar a los profesionales que precisan para lo que deberán mostrar su capacidad de ofrecer paquetes salariales atractivos, adaptarse y dar respuesta a las exigencias de flexibilidad y alinearse con las tendencias globales de sostenibilidad y transformación digital.
Y, ¿qué sectores se espera que sean más dinámicos en empleo y más atractivos desde el punto de vista del salario? Los sectores industrial, logístico, agroalimentario y de construcción continuarán siendo claves en el crecimiento económico de la comunidad aragonesa.
Son áreas de actividad en las que las mejores perspectivas se concentran en los perfiles de comercial, ingeniería, marketing, finanzas y tecnología en materia salarial, en gran parte, por ese dinamismo económico que hará que se demande más talento especializado y perfiles cualificados. Un hecho que se traducirá en una evolución salarial favorable.
Por ejemplo, el sector industrial -sobre todo si está vinculado a la fabricación de componentes automotrices, maquinaria o productos electrónicos-, demandarán perfiles en ingeniería y gestión de operaciones, aunque la mayor evolución salarial se percibirá en los perfiles de tecnologías avanzadas y sostenibilidad.
Por su parte, la logística y distribución demandará especialmente a profesionales con experiencia en la gestión de la cadena de suministro y control de inventarios que, a su vez, experimentarán aumento salarial por ser claves para este sector.
Y, ¿qué sucede en el sector agroalimentario? En este caso, todos los perfiles de comercialización, gestión de la producción y marketing especializado serán un valor en alza, viviendo un incremento del salario moderado por la positiva evolución de la exportación y la preocupación por la sostenibilidad de los procesos productivos, según los datos del Estudio de Remuneración 2025 de Page Group en Aragón, con el asesoramiento de Diego Sanz y María Pardos, facilitados a elEconomista
Finalmente, dentro de la construcción, los profesionales más demandados son los ingenieros de obra, arquitectos y gestores de proyectos ante el incremento de proyectos de infraestructura y obras sostenibles. No obstante, las mejores perspectivas salariales están vinculadas, en este caso, con los perfiles vinculados a infraestructuras sostenibles y energías renovables.
Perfiles y perspectivas
El ámbito de la tecnología que es uno de los más dinámicos en Aragón, sobre todo para transformación digital, desarrollo de software, ciberseguridad y gestión de datos, así como para soluciones de inteligencia artificial y automatización de procesos, que concentran una buena parte de los mayores salarios del sector.
La demanda también seguirá al alza en el área comercial para los profesionales con experiencia en ventas B2B y en técnicas de venta digital, donde las empresas están dispuestas a ofrecer paquetes salariales competitivos, sobre todo para la dirección comercial o el desarrollo de negocio, equiparándose prácticamente el sueldo que se cobra en Aragón con los de otras zonas industriales de España. Además, el mayor incremento se registra en los perfiles senior.
Por su parte, en el área de ingeniería, la mayor demanda se concentrará en los perfiles de ingenieros industriales, mecánica, electrónica y sostenibilidad, que además registran una positiva evolución salarial. Dentro del marketing, es la parte digital, la que mejores perspectivas presenta sobre todo para los sectores agroalimentario e industrial, lo que se refleja en sus salarios.
Los perfiles financieros, sobre todo con experiencia en análisis financiero, control de gestión y dirección financiera, son también muy solicitados para empresas de la construcción, logística y agroalimentación, lo que contribuye a una estabilidad salarial.
Los salarios
Dentro del ámbito industrial, el salario más bajo se sitúa en los 25.000 euros para el ingeniero de Calidad, con una experiencia de menos de cinco años, mientras el que más elevado, con este nivel de trayectoria profesional, es para el plant manager, cuya retribución se sitúa entre los 50.000 y 60.000 euros anuales. Con más de 11 años de experiencia, estas cantidades ascienden a entre 35.000 y 42.000 euros en el caso del primero y a una franja de entre 65.000 y 75.000 euros en cuanto al director de planta que, además, suele percibir un bonus del 15%.
Un profesional de la electromecánica percibe una retribución salarial de entre 25.000 y 35.000 euros, según sus años de experiencia, mientras que en el área de producción los sueldos para los perfiles junior, es decir con una trayectoria de menos de cinco años, se sitúan entre los 35.000 del responsable de producción a los 30.000 del ingeniero de procesos.
En el ámbito de las finanzas, las franjas salariales más bajas se encuentran, con menos de cinco años de trayectoria, en los perfiles de gestor de cobros, accounts playable y account receivable, con una franja de entre 21.000 euros y 28.000 euros. En el lado opuesto, es decir, los mayores sueldos se concentran en la dirección financiera y en el manager M&A con una retribución que parte de los 50.000 euros para un perfil con una trayectoria con menos de un lustro de expertise.
En cuanto al sector comercial, el salario más bajo, de unos 20.000 euros, está en el gestor del punto de venta con una experiencia de hasta cinco años. Una cifra que contrasta con los 45.000 del director comercial y del director de exportación con una trayectoria profesional de hasta un lustro. En los perfiles senior, las cifras se elevan y se pueden alcanzar los 80.000 y 90.000 euros cuando ya se han superado los 11 años de experiencia en estas posiciones.

1¿qué sectores se espera que sean más dinámicos en empleo y más atractivos desde el punto de vista del salario?
2¿Cuáles son los perfiles más demandados?
3¿Qué salarios percibirán cada uno de estos perfiles?

 

 

 

 

ACTIVIDAD 4

Los trabajos más buscados y con mejores sueldos en Aragón
Varios sectores agrupan a los mandos intermedios y directivos con salarios más atractivos en la comunidad y al alza, según la consultora Michael Page.

Un parque eólico en funcionamiento en las Planas de María de Huerva.Guillermo Mestre

La ley de la oferta y la demana se aplica también al hablar de sueldos. En un sector donde falta mano de obra y se necesita atraer talento aumentar el salario suele ser una vía para conseguirlo, aunque no la única. El último estudio de la consultora de recursos humanos Michael Page identifica los sectores de banca y servicios financieros, 'retail', 'healthcare' y construcción de renovables como los que ofrecen salarios al alza por la necesidad de profesionales cualificados y directivos. 
La firma, que está especializada en la selección de personal de puestos ejecutivos, ha elaborado un listado de los mejor pagados y los que más potencial de incrementos tienen. En sectores consolidados como la automoción o la logística "existe un 'gap' de talento", reconoce Francesc Lladó, senior Executive Manager de Michael Page en Aragón. "Los perfiles técnicos de producción, mantenimiento, mecánica y diseño cada vez están más cotizados y aumenta su salario entre un 3% y 5% cada año por la madurez del mercado", cuenta el delegado de la consultora en la comunidad. El estudio se basa en las posiciones de alta dirección que gestiona tanto Michael Page como Page Executive.  
1. 'Controller' financiero para ajustar costes
Las profesiones relacionadas con el sector financiero cuentan con algunas de las posiciones con más perspectivas de crecimiento en demanda y salarios. "En Aragón está creciendo exponencialmente", asegura Lladó. Se refiere, sobre todo, a los perfiles de 'controller' financiero, es decir, de la persona encargada de las operaciones financieras del día a día de cualquier compañía. "La demanda de perfiles ha crecido mucho y este año se espera siga creciendo un 10%, mientras el salario puede aumentar entre un 6% y un 9%".
La nómina de estos profesionales se sitúa entre los 35.000 y los 65.000 euros brutos anuales, dependiendo de los años de experiencia y la empresa. Por encima se situaría el responsable financiero o CFO ('chief financial officer') con un salario de entre 50.000 y 75.000 euros. Este no sería todo el sueldo ya que "este tipo de perfiles tienen un variable de un 10% o un 15% anual", detalla Lladó. Esta remuneración extra depende del cumplimiento de una serie de objetivos prefijados por la empresa tanto cualitativos como cuantitativos. Se buscan por empresas de todos los sectores. "Este tipo de perfiles son claves para abaratar costes", destaca el consultor. 
2. Responsables para impulsar las ventas por internet
En el sector del 'retail' y la gran distribución se buscan puestos para potenciar los canales de comercialización 'online'. Entre las empresas que demandan estos perfiles se encuentran "grandes cadenas, fabricantes de alimentación y distribuidoras para fomentar el canal B2B ('business to business'), de relaciones entre proveedores o el canal Horeca dirigido a la hostelería y, sobre todo, la venta online. Entre los perfiles se encuentra el de responsable de marketing 360, con salarios entre 30.000 o 40.000 euros brutos. Se busca aumentar las ventas de forma 'omnicanal', es decir, tanto la venta física como la virtual, con especial peso de actividad en las redes sociales. 
3. 'Healthcare', industria farmacéutica y química
"Todo lo que es la industria química farmacéutica ha experimentado un crecimiento gracias a empresas internacionales que se han establecido aquí", explica Lladó sobre la evolución del sector 'healthcare'. En la comunidad, los perfiles que más se necesitan cubrir se encuentran ligados a la la producción. "Cogen desde un jefe de planta ('plant manager') a operarios y siguiendo por técnicos o puestos de responsabilidad media", detalla. Normalmente se requiere formación muy técnica, tanto de parte industrial como química. A ello se une parte del 'front office' de atención al cliente, comercial o ingenieros químicos. Entre los ejemplos, Lladó calcula que la remuneración de un jefe de planta puede ir de los 45.000 a los 60.000 euros, un responsable de mantenimiento de 35.000 a 50.000 euros y perfiles técnicos como los del departamento de calidad entre 25.000 y 40.000 euros.
4. Jefe de obra en la construcción de renovables
Una de las activiades con mayor potencial es la construcción de instalaciones de energías renovables. Aragón concentra en los próximos años un enorme paquete de proyectos de parques eólicos y solares. "Es un sector a tener en cuenta donde la demanda va aumentando cada año y hará que en su salario a finales de 2024 haya habido crecimiento", asegura. Incluye también la promoción en el sector de la vivienda y grandes obras como el nuevo estadio de La Romareda. Desde la patronal de la construcción siguen alertando de la falta de mano de obra a todos los niveles. 
Un jefe de Obra o coordinador de proyectos de obra figuran entre los perfiles cuya remuneración ronda los 50.000 euros brutos al año, según los datos de la consultora Michael Page. "Cuesta mucho encontrar estos profesionales", confiesa Lladó.  
5. CEO para relevo generacional
A estos casos se suman los perfiles ejecutivos en general. Lladó asegura que aumenta la búsqueda de directores generales y gerentes. "Hay un cambio generacional y muchas compañías que se están estableciendo buscan gerentes", detalla. En otras ocasiones se requiere este perfil porque se trata de una empresa familiar en la que "no existe relevo generacional y se busca un director general o CEO ('chief executive officer')" o sí que hay pero "los que vienen no están preparados y eligen uno de transición". A ellas se unen compañías que se quieren profesionalizar y contratan a un responsable externo. 
El doble de retribución a nivel nacional
Estas cuantías se duplican o triplican en algunos puestos a nivel nacional, sobre todo, en grandes capitales como Madrid donde se encuentran las sedes de las principales multinacionales. Lladó explica que la calidad de vida en Zaragoza opera como un punto a favor para atraer a directivos de otras provincias. Entre los perfiles con salarios más elevados a nivel nacional, la firma destaca puestos en 'trading' (compraventa de activos), ventas corporativas, 'debt advisory' (asesoramiento en materia de deuda) y energía con salarios fijos entre 100.000 y 175.000 euros brutos al año. En el caso de 'retail', los directores generales y directores de operaciones ('chief operating officer', COO) se sitúan en una horquilla entre 130.000 y 160.000 euros. 
En el sector farmacéutico-químico o 'healthcare', el 'clinical development director', el 'chief scientific'/'medical officer', y el 'chief comercial officer' tienen una media de margen salarial entre los 200.000 y 250.000 euros.
En banca destacan los jefes de ventas, 'senior Debt Advisory' Infraestructure y los VP Energy Senior (100.000-175.000). En el apartado de los Recursos Humanos encabezan los salarios los directores de RRHH, dirección de Compensación y Beneficios, responsables de Organización y dirección de Talento y Cultura (80.000 a 120.000 euros). Desde el grupo se destaca que las empresas demandan profesionales "que no solo posean habilidades avanzadas, sino que también puedan dirigir estrategias innovadoras y gestionar equipos complejos en un entorno económico que sigue evolucionando".
 https://www.heraldo.es/noticias/economia/2024/10/24/los-puestos-mas-buscados-y-con-mejores-sueldos-en-aragon-1772401.html

1¿Cuáles son los sectores que ofrecen salarios al alza?
2¿Cuáles son las funciones del Controler financiero?  ¿Cuál es su salario?
3¿Qué es el CFO? ¿Cuál es su salario?
4 Responsables para impulsar las ventas por internet ¿Cuáles son sus funciones? ¿Cuál es su salario?


 

ACTIVIDAD 6

SALARIOS MEDIOS POR PROFESIONES

¿Cuál es el salario medio de la profesión en la que quieres trabajar?




ACTIVIDAD 8
DESCRIBE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE MERCADONA   SALARIO MERCADONA

Mercadona pagará un sueldo mínimo de 1.260 euros al mes
Un supermercado Mercadona

Un supermercado MercadonaPABLO MONGE
EPCINCO DÍAS
15 SEPT 2016 - 20:11 CEST
El nuevo convenio colectivo de Mercadona -que la empresa ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) y que entrará en vigor el 1 de enero, junto al Plan de Igualdad- contempla que “cualquier trabajador de la compañía cobrará, como mínimo, 1.260 euros al mes, cifra que duplica prácticamente los 640 euros al mes del salario mínimo interprofesional (SMI)”, tal y como adelantó Cinco Días y han confirmado a Europa Press fuentes de la firma valenciana.
El convenio, que tendrá una duración de cinco años, “permitirá mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta 2018 y crear, además, 1.000 nuevos empleos durante este período”, han subrayado las mismas fuentes.
De esta forma, en términos salariales brutos, “se ha logrado consolidar que cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa”.
Según Mercadona, la ratificación del este acuerdo para los próximos cinco años dota a la empresa de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo.
De hecho, el director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha resaltado que con este pacto “podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, y a seguir apostando por la innovación, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos para garantizar un crecimiento sostenible”.
Según se dio a conocer a finales del mes de noviembre, mediante este nuevo convenio la cadena de supermercados se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla, integrada por 74.000 trabajadores, hasta 2018 y a crear, como mínimo, 1.000 nuevos empleos, según se desprende de su nuevo convenio colectivo y plan de igualdad.
En concreto, la compañía presidida por Juan Roig garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.
El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía.
Como medidas “pioneras”, la compañía incluye en el convenio la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.


 

ACTIVIDAD 10

Mercadona busca trabajadores en Zaragoza, Huesca y Teruel
Mercadona de la avenida Atarés de ZaragozaLas ofertas de trabajo se centran en las capitales de Zaragoza y Huesca y en los municipios de Catalayud, La Almunia de Doña Godina, Fraga y Alcañiz.  21 abril 2021,
Mercadona de la avenida Atarés de ZaragozaFrancisco Jiménez
La situación socioeconómica actual no es precisamente la más favorable de la historia para el ingreso al mercado laboral o, incluso, el mantenimiento de los puestos de trabajo y las condiciones disfrutadas antes de la pandemia de la covid-19. Por eso es reconfortante saber que una empresa líder en su sector como Mercadona mantiene abierta una convocatoria de plazas en toda España, con impacto en varios de sus principales centros de Aragón. Los supermercados de la firma valenciana, fundada en 1977 por la familia Roig, precisan de personal para la cobertura a tiempo parcial o jornada completa de tareas como la carnicería, pescadería, caja, panadería, perfumería, frutería, charcutería, limpieza o reposición. Además de las retribuciones salariales, la empresa ofrece formación.
En 2020, uno de los periodos más complicados de la historia de Mercadona, ha logrado aumentar en un 5,5% sus ingresos, hasta los 26.932 millones. Y entre sus objetivos para 2021 está tratar de alcanzar los 27.850 millones de euros en ventas y aumentar su plantilla en otros 1.600 empleados. Por ello, dispone de varias ofertas para todo tipo de puestos y vacantes. Recientemente ha publicado en su portal nuevas ofertas para contratar a personal del supermercado en varias localidades españolas como Aragón, Cataluña, Islas Baleares, Galicia, Castilla y León, Valencia y Madrid, entre otros.
Las ofertas de empleo de Mercadona en Aragón  Las ofertas de trabajo se centran en las capitales de Zaragoza y Huesca y en las localidades de Calatayud, La Almunia de Doña Godina, Fraga y Alcañiz. Sin embargo, la oferta de municipio turolense de Alcañiz es para los fines de semana para realizar tareas de recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos.
Mercadona de Valdespartera de Zaragoza1    PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ZARAGOZA, HUESCA, CALATAYUD, LA ALMUNIA Y FRAGA 
Para trabajar en los supermercados Mercadona de estos municipios ofrecen una jornada completa o parcial. El tipo de contrato es temporal con la posibilidad de acceder a jornadas completas de 40 horas semanales o parciales de 15 o 20 horas.
Jornada completa:
​- Contrato temporal de 40 horas/semana de lunes a sábado
- Jornadas semanales de 5 días laborales garantizando 2 días de descanso
- Turnos rotativos de mañana y tarde
- Formación práctica remunerada
- Salario: retribución mensual bruta de 1.338 euros
​Jornada parcial:
​- Contrato temporal de 15 o 20 horas a la semana
- Jornadas semanales en función del tipo de contrato
- Formación práctica remunerada
- Salario: retribución mensual bruta de 502 euros para 15 horas y 669 euros para 20 horas. 
Requisitos:
​- Estudios mínimos Educación Secundaria Obligatoria
- Carné de conducir, solo para puestos de reparto
- Orientación por el servicio al cliente
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
- Motivación para aprender 
Tareas:
Mercadona de Zaragoza- Recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos.
2   PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ALCAÑIZ (TERUEL)
Esta oferta de empleo en Alcañiz es solamente para los fines de semana con un contrato temporal.

Salario: retribución mensual bruta de 502 euros para 15 horas y 669 euros para 20 horas.
Requisitos:
- Cursando Grado Universitario y/o Grado Medio y/o Grado Superior
- Disponibilidad horaria para viernes, sábado y lunes
- Carné de conducir, solo para puestos de reparto
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
- Orientación por el servicio al cliente
- Motivación para aprender
Tareas:
- Recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos
1 ¿Dónde se sitúa el origen del supermercado? 
2 ¿En qué año se fundó  Mercadona? 
3 Mercadona es una empresa familiar ¿Cuál es el apellido de la familia?
4 ¿Cuánto han incrementado sus ingresos en 2020? 
5¿Cuánto va a aumentar sus empleados?


6  CONTRATO TEMPORAL

NÚMERO DE HORAS

TURNOS

DÍAS DE LA SEMANA

SALARIO

REQUISITOS

TAREAS

PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ZARAGOZA, HUESCA, …  JORNADA COMPLETA

 

 

 

 

 

 

 

 

PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ZARAGOZA, HUESCA, … JORNADA PARCIAL

 

 

 

 

 

 

 

 

PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ALCAÑIZ (TERUEL)

 

 

 

 

 

 

 

 

7  ¿Los días de descanso en los contratos a jornada completa han de ser sábado y domingo?

 

 

ACTIVIDAD 5


De 4€/hora en Telepizza a 5€ en McDonald's
La mayoría de las compañías analizadas compensa el trabajo en horario nocturno (a partir de las 10). Burger King paga un 2% más sobre el salario base, muy por debajo de Foster's Hollywood (+20% por hora a partir de medianoche), McDonald's (+25%), Telepizza (+25% a partir de 2018), Vips (+25%) y Restalia (+25%).

 En cuanto a la retribución de las horas extra, destaca McDonald's (+100%) seguido de Vips (+75%) y Foster's Holywood (+75%). Restalia no especifica si las paga, Burger King les asigna el mismo valor que a las horas ordinarias y Telepizza da dos opciones: 0,70 euros más o compensación en descanso.

Telepizza abona un plus de transporte de 104,3 euros en 11 pagas anuales a todos sus empleados excepto a los repartidores. Estos cobran un complemento específico del 5% más sobre el salario base y compensación por kilometraje (0,24 euros por kilómetro), aparte de la cobertura de todos los gastos en caso de que utilicen su propio vehículo. McDonald's paga 131,2 euros al mes por este concepto, cantidad que asciende a 103,4 euros para los trabajadores de Foster's, 158,95 euros en 100 Montaditos y 80 euros en Vips. Burger King no lo contempla en su convenio.

 No ocurre lo mismo con los domingos y festivos. Cañas y Tapas, Foster's o McDonald's compensan con más vacaciones (20 días adicionales si se trabajan los 14 festivos del año), con un matiz en el caso de la hamburguesería: paga un 75% más por hora si a sus empleados les toca trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero. Vips da dos jornadas libres a cambio, Burger King se remite al Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de tiempo de trabajo (75% más o descanso compensatorio) y Telepizza no establece ningún tipo de contrapartida.

 

MCDDONALDS

BURGUERKING

FOSTER-H

TELEPIZZA

DOMINOS

VIPS

SALARIO BASE

 

 

 

 

 

 

INCREMENTO ANUAL

 

 

 

 

 

 

FESTIVOS

 

 

 

 

 

 

PLUS DE TRANSPORTE

 

 

 

 

 

 

HORAS EXTRA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 12

 

Los salarios pierden casi 850 euros de poder adquisitivo en un año por el golpe de la inflación  20 de julio 2023
La remuneración media marca un nuevo récord en 2022 al elevarse hasta los 1.822 euros al mes y sube hasta los 2.127 euros en las grandes empresas

Nunca antes había habido un salario medio más elevado en España: 1.822 euros al mes en 2022 tras incrementarse un 4% en el último año, la segunda mayor subida desde 2008. Sin embargo, este máximo salarial no implica más poder adquisitivo en los bolsillos de los trabajadores españoles, como pudiera pensarse.

Al contrario, cuando salen a hacer la compra, pueden adquirir bastantes menos cosas que un año antes pese a tener más dinero debido a la escalada de la inflación, que llegó a elevarse a doble dígito el verano pasado y marcar máximos en tres décadas. Concretamente, si descontamos la variación de los precios al consumo, en 2022 el salario medio perdió un 4% de capacidad de compra, lo que equivale a 70 euros al mes menos, 843 euros anuales menos, según recoge el IX Monitor Adecco sobre Salarios publicado este jueves.

Y no se trata de un hecho puntual debido a que la inflación se ha disparado en el último año a consecuencia de la guerra en Ucrania. No. Los trabajadores tienen ahora menos poder adquisitivo que en 2017 e incluso que en 2008, cuando estalló la gran crisis financiera, según destaca este estudio. Así, a lo largo de los últimos cinco ejercicios se acumula una caída en el poder adquisitivo de la remuneración media del 2,5%. Ese recorte equivale a una pérdida de casi 44 euros por mes o 523 euros por año en comparación con 2017. Y si se comparan con los datos de 2008, estos resultados empeoran, ya que la capacidad de compra del salario medio de 2022 es un 7% más baja que la de 2008.

Si se analiza por sectores, el salario medio perdió poder de compra en los tres grandes sectores económicos a lo largo de 2022. La construcción fue la más perjudicada, con una reducción del 5% que se traduce aproximadamente en 1.022 euros menos al año. La industria fue el siguiente, con una caída del 4,6% que supone 1.088 euros anuales menos. Y el sector menos afectado fue servicios, con un recorte del 3,8% que se traduce en una pérdida de 772 euros anuales.

La evolución acumulada del poder de compra a lo largo del período 2017-2022, no obstante, muestra que la industria es la más afectada con una reducción del 6,3%, seguida de una pérdida de capacidad adquisitiva del 4,4% en construcción y del 1,4% en servicios.

En términos de euros actuales, la pérdida de poder de compra en la industria entre 2017 y 2022 equivale a aproximadamente 125 euros por mes, 1.504 euros menos al año. Por su parte, la pérdida de nivel adquisitivo en la construcción equivale a casi 74 euros mensuales (885 euros al año), mientras que en servicios supone una pérdida de casi 24 euros mensuales (285 euros anuales).

En los últimos cinco años todas las comunidades autónomas han perdido poder adquisitivo, aunque no en la misma medida. A la cabeza se sitúa Castilla-La Mancha, con un recorte del 6,1%, seguida de Cantabria (-5,9%), Asturias (-5,6%) y La Rioja (-5,2%). En el lado contrario, Cataluña es la que menos ha perdido (-0,4%).

Casi 7.000 euros de brecha
Pero también hay grandes diferencias salariales, además de por sectores, por el tamaño de la empresa: cuanto más grande es, mejor salario. Frente al promedio general de 1.822 euros por mes, las empresas de tamaño grande logran una remuneración media de 2.127 euros mensuales, es decir, 305 euros por encima de la media. En cambio, las empresas pequeñas se sitúan en una media de 1.549 euros por mes (273 euros por debajo de la media) y las empresas de tamaño medio alcanzan los 1.919 euros (97 euros por encima de la media).

Así, la brecha entre las compañías de mayor tamaño y las más pequeñas en 2022 es de aproximadamente 578 euros por mes, 6.939 euros al año. Esta diferencia expresada en términos porcentuales equivale al 37%, mientras que en 2021 fue del 41% y, si nos remontamos a 2017, era del 45%, por lo que se ha ido reduciendo.
Lógicamente, un trabajador a jornada completa gana más que el que está a jornada parcial: 2.095 euros brutos al mes, frente a 863 euros mensuales. Sin embargo, en el periodo 2017-2022 el poder de compra de la remuneración media de jornada completa cayó un 4,3%, mientras que la de la jornada parcial se incrementó un 2,4%.
Por secciones de actividad, la mayor subida en el salario medio fue el de la hostelería, que se impulsó un 28,4%. Con este fuerte aumento consecutivo de 2022 logra superar el salario medio de 2019, que se situaba en 1.099, y alcanza los 1.186 euros mensuales. Sin embargo, continúa siendo la sección con menor salario.
https://www.elnortedecastilla.es/economia/trabajo/salarios-pierden-500-euros-poder-adquisitivo-ultimos-20230720095515-ntrc.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F


FUENTE: BANCO DE ESPAÑA

1¿Cuál es el salario medio en España?
2¿Cuánto ha incrementado?
3¿Ha incrementado la capacidad adquisitiva de los salarios si la inflación promedio del año pasado alcanzó el 8.4% interanual?
4¿Cuáles fueron los sectores más afectados?
5¿Todos los convenios colectivos han firmado un incremento salarial similar?

 

 

ACTIVIDAD 17




1¿En qué Boletín se publica el Convenio Colectivo de las grandes empresas en Zaragoza?
2¿Cuál es el Salario mínimo en Opel? ¿En qué grupo profesional y nivel?
3¿Cuál es el Salario máximo en Opel? ¿En qué grupo profesional y nivel?



4¿Cuál es el Salario mínimo en Adient? ¿En qué grupo profesional y nivel?
5¿Cuál es el Salario máximo en Adient? ¿En qué grupo profesional y nivel?


6¿Cuál es el Salario mínimo en BSH? ¿En qué grupo profesional y nivel?
7¿Cuál es el Salario máximo en BSH? ¿En qué grupo profesional y nivel?

 

 

ACTIVIDAD 27

Ikea reparte 18 millones entre sus más de 10.000 trabajadores en España 
Es una paga extra que pretende recompensar su compromiso con la empresa.

  • EUROPA PRESS  5/12/2023
  •  

Imagen de archivo de Ikea

Imagen de archivo de IkeaYVES HERMAN
Ikea ha repartido más de 18 millones de euros 'extra' entre su plantilla de más de 10.000 trabajadores en España como agradecimiento por su compromiso con el negocio y su contribución a los resultados obtenidos en el pasado ejercicio, según informa la compañía en un comunicado.
En concreto, la multinacional sueca ha indicado que tras los "buenos resultados" del año anterior le han permitido recompensar la contribución de sus trabajadores con un bonus dentro del programa 'One Ikea Bonus' que este año ha ascendido a 14 millones de euros, repartidos para toda la plantilla.
De esta forma, el único requisito exigible para los empleados de la firma sueca es haber estado al menos 180 días trabajando dentro del ejercicio fiscal.
Además, la compañía reparte más de cuatro millones de euros correspondientes al programa de lealtad 'Tack!', que significa gracias en sueco y cuyo objetivo es premiar la fidelidad de las personas que trabajan en la compañía. Esta cantidad se repartirá por igual entre todos los trabajadores a través de una aportación anual individual a un plan de pensiones, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo Ingka.
Ambos programas fueron creados en base al cumplimiento de los objetivos financieros aplicados en cada uno de los países en los que opera la multinacional sueca y desde que se pusieron en marcha hace nueve años, Ikea ha repartido más de 930 millones de euros extra entre sus empleados en España.

"Cuando tenemos buenos resultados los compartimos con nuestros colaboradores, que son quienes los hacen posible. Somos diferentes porque nuestros valores y nuestra cultura se centran en las personas, en apoyarlas para desarrollar su talento y en acompañarlas en cualquiermomento de su vida. Nuestra intención es mejorar cada día la vida de nuestros empleados en la compañía y estas retribuciones son un ejemplo de esta visión", ha asegurado la directora de recursos humanos de Ikea España, Virginia Garrido.
1¿Cómo ha agradecido Ikea el compromiso de sus trabajadores?
2¿En qué consiste el programa de lealtad 'Tack!'?
3¿Por qué afirma que somos diferentes?

 

 

 

ACTIVIDAD 28

Estos son los sueldos de los trabajadores de Primark 5-01-2020
primark
Primark es una de esas tiendas que ha llegado a España para quedarse. Su éxito es indiscutible, mucho más desde que el gran almacén decidiera abrir una tienda gigante en la Gran Vía, situada en pleno centro de Madrid.
Sus descuentos son demasiado jugosos como para pasarlos por alto, por lo que ningún tipo de consumidor pasa de lejos por sus escaparates. Esto hace que también esté en continua búsqueda de empleados, por lo que, si estás buscando trabajo, echar el currículum aquí puede ser una muy buena opción.  En la línea del resto de tiendas del sector, destaca por mantener empleados en constante movimiento, sobre todo en época de Navidad o temporada alta.
Los trabajadores se rigen de acuerdo a un convenio colectivo propio. Los complementos dependerán de la situación particular de cada trabajador. También de las horas que trabaje, el tipo de turno o el puesto que ocupe dentro de la compañía.  Es en el artículo 27 donde se especifican las cifras relativas al sueldo base. Para hacerlo, se suma un 1,5 por ciento a las tablas publicadas en los salarios del año anterior. Se dividen en grupos y a cada uno de ellos les corresponde un tipo de salario.
División por grupos de trabajo
Grupo 0  realizan unas funciones claras bajo el mando de un superior. Exige muy poca iniciativa ya que apenas se toman decisiones de forma autónoma.  Cada trabajador puede permanecer aquí un máximo de 18 meses.
Grupo I  también se realizan funciones bajo la supervisión de un superior. Además, pueden requerir cierto esfuerzo físico, por lo que se necesitan algunos conocimientos previos.  Aunque son las mismas funciones que en el grupo 0, aquí se necesita más autonomía, que dependerá del grado de experiencia con el que cuente el empleado.
Grupo II  pueden realizar funciones relativas a gestionar un grupo de trabajo y se encargan de solucionar cualquier cuestión o problema que se plantee.  Este grupo está compuesto por los diferentes tipos de supervisores que podemos encontrar en Primark.
Grupo III los trabajadores cuentan con un mayor grado de autonomía. Aquí entran los Manager, Senior Department Manager, Store Manager, etc. Es decir, todos los que ocupan puestos de encargado y de alta responsabilidad en cada una de las tiendas y oficinas.

Salario para cada uno de los grupos: grupo 0, el salario base anual es de 14.286,20 euros en 2019, lo que se traduce en 8,06 euros la hora.  En el grupo I, el sueldo base es de 16.493,01 euros. Es decir, 9,31 euros la hora.  El grupo II ya se compone de trabajadores con más autonomía, lo que se ve reflejado en el sueldo. Estos cobran 18.583,68 euros brutos al año, o lo que es lo mismo, 10,49 euros a la hora.  Es en el grupo III donde encontramos el salario base más elevado, pues son los puestos con más responsabilidad. Al año, cobran 20.906,64 euros anuales, que se traducen en 11,81 euros a la hora.

Hay que tener en cuenta que a todos estos salarios bases habría que sumarles todos los complementos con los que se cuenta en la empresa. Sin embargo,  desde la firma del último convenio colectivo, se abogó por implantar un salario base de 1.000 euros para todos ellos.
1¿Opinas que es adecuada la apertura de una tienda en la Gran Vía de Madrid?
2¿Qué estrategia lleva a cabo, liderazgo en costes o liderazgo en diferenciación de sus productos?
3¿En qué documento se recogen las tablas salariales de la empresa?
4Completa la siguiente tabla:

 

FUNCIONES

SALARIO

GRUPO 0

 

 

GRUPO I

 

 

GRUPO II

 

 

GRUPO III

 

 

ikea
Este es el salario en IKEA

IKEA es una de las empresas más importantes de Suecia. Lo que comenzó como un negocio que vendía productos asequibles allí, se ha extendido por todo el mundo. Kamprad, comenzó su negocio de venta por correo. Eran productos de joyería complementos, marcos, relojes, etc.   Cinco años más tarde comenzó a vender muebles y cuatro años más tarde crearía el primer catálogo con diseños propios de su empresa de muebles, IKEA. Fue entonces cuando decidió centrarse solo en mobiliario para el hogar, iniciando una guerra de precios para luchar contra sus competidores. Para reducir costes y facilitar el transporte cuando se vendían, se le ocurrió la idea de entregarlos en embalajes planos y desensamblados.  Así nació la peculiar forma de vender que tiene la empresa sueca. Poco a poco se expandía por Suecia y por sus países nórdicos vecinos, para luego dar el salto a todo el mundo. Los diseños, la calidad y los precios han cautivado a muchas personas que comenzaron desconfiando de IKEA hace años…
Dentro de IKEA existen muchos puestos de trabajo diferentes. Las vacantes que hay que cubrir son de lo más diverso, como por ejemplo:  Almacenista, para encargarte de las tareas en los inmensos almacenes.  Transportista, para traer el material.  Dependiente, para cobrar a los clientes.  Reponedor, que se encargará de reponer el producto.  Repartidor, para llevar los muebles a domicilio para los que lo pidan en esta modalidad.  Limpiador, para limpiar dentro de IKEA.  Administrador, para encargarse de las cuentas.  Call center, para atender las llamadas o dudas de clientes.  etc.   Un trabajador motivado, se va a traducir en mayor rendimiento y productividad.  Se favorecen unas condiciones laborales adecuadas, por ejemplo, el agua y refrescos son gratis para ellos, tienen áreas de descanso con muebles cómodos, el trato es respetuoso,…
Según el puesto que ocupes el sueldo va a variar. También va a cambiar en función del país donde trabajes en IKEA, ya que en cada lugar se intenta adaptar a los sueldos medios de la zona. Por ejemplo, los sueldos que se cobran en los establecimientos de IKEA de los países nórdicos, los sueldos serán bastante más elevados porque es lo normal en ese país, además de tener una altas tasas de impuestos para mantener el estado de bienestar.

  • Atención al cliente: son los que menos cobran de todos, con pagas mensuales de 986€ de media.
  • Cajero/a: si eres dependiente en IKEA, el sueldo que puedes cobrar es de 1536€ al mes de media. Una cantidad bastante buena frente a otros mercados que pagan algo menos por estos puestos de dependientes.
  • Mozo/a de almacén: los que se encargan de estar en el almacén de la tienda tiene un sueldo de media superior a los 1200€.
  • Operario de limpieza: los operarios de limpieza de IKEA cobran más o menos como los del almacén, es decir, una media de 1200€ mensuales.

Evidentemente, existen otros puestos de mayor responsabilidad mejor remunerados, pero no hay tantas vacantes y se necesitan unas cualidades concretas. 
1¿Qué origen tiene la empresa?  2¿Quién es su fundador?    3¿Cuál fue su idea para reducir costes y ganar la guerra de precios que inició con sus competidores?  4¿Qué puestos de trabajo hay dentro de IKEA?  5¿Por qué los salarios son distintos en cada país? 6 Completa la siguiente tabla:


PUESTO DE TRABAJO

FUNCIONES

SALARIO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 29

Este será el sueldo millonario de Marta Ortega como presidenta de Inditex
Uxía Prieto
mié, 16 de marzo de 2022,

Marta Ortega, en una boda el pasado verano. (Photo: GTRES)

Poco a poco se van conociendo más detalles del futuro de Marta Ortega como presidenta de Inditex. Uno de los más importantes, su sueldo, se ha conocido este miércoles después de que Inditex remitiera a la Comisión Nacional del Mercado de Valores un informe con los sueldos de los consejeros.
Ortega, que asumirá el puesto de presidenta no ejecutiva de la empresa relevando a Pablo Isla el 1 de abril, percibirá un millón de euros anuales. En concreto, la hija pequeña de Amancio Ortega cobrará 900.000 euros por su labor como presidenta y 100.000 como miembro del Consejo de Administración.
Para fijar el salario de Ortega, que tendrá que aprobarse de manera formal en la próxima junta de accionistas, Inditex ha contratado a un asesor externo que se ha fijado en los sueldos de otros profesionales de Ibex 35 para ajustar la cantidad y mantener la transparencia. El grupo textil califica de ”éxito” el proceso de relevo donde también ocupa un lugar destacado Óscar García Maceiras, que será el Consejero Delegado también a partir del 1 de abril.
Inditex también informa de que el millón de euros será la única retribución que Marta Ortega cobre de Inditex, ya que no recibirá primas y ha renunciado a los bonos.
Este miércoles también se ha conocido que Inditex subirá un 2% los precios en España y Portugal para la campaña de primavera-verano y que Zara abrirá el 8 de abril la que será una de sus tiendas más emblemáticas: el espacio de más de 7.000 metros cuadrados en el edificio España de Madrid. En los bajos de la emblemática construcción también se ubicará una nueva tienda de Stradivarius y juntas ocuparán más de 9.000 metros cuadrados.

El emblemático edificio España. (Photo: E.P.)
Las nuevas aperturas no serán el único reto que Ortega tenga su asumir al frente de Inditex. La nueva presidenta tendrá que completar la transformación digital que puso en marcha Pablo Isla y que consiguió que el grupo salvara la crisis del coronavirus gracias al aumento de las ventas online. El objetivo es que web y tiendas estén conectadas y, por eso, cada vez más establecimientos se irán sumando al Modo Tienda.
El Modo Tienda permite comprar online y recoger el pedido en 30 minutos en la tienda seleccionada o comprobar el stock de prendas en cada establecimiento. Para los más despistados, la herramienta también permite localizar una prenda o accesorio en una zona concreta de la tienda a través de un plano, y así evitarse dar vueltas en círculo sin resultado. Por supuesto, también incluye el pago a través del móvil y el ticket electrónico.
Ortega también tendrá que decidir si quiere que Inditex sea una empresa verde. El grupo ha anunciado que pretende llegar en 2040 a alcanzar las cero emisiones netas y el uso de energías 100% renovables para 2022. Además también se han comprometido a que todo el algodón que se utilice a partir de 2023 sea sostenible.
Sin embargo, estos planes de sostenibilidad generan escepticismo entre los expertos ya que las marcas del grupo introducen colecciones nuevas cada semana con más y más prendas o accesorios. La ingente producción está cuestionada no solo por cantidad, sino también por calidad y proximidad. Inditex deberá centrar sus esfuerzos en producir de manera más local. Actualmente, el 60% de la producción del grupo entra dentro de esa llamada proximidad, es decir, que se fabrica en España, Portugal, Turquía y Marruecos. Inditex trabaja con más de 8.1000 fábricas en todo el mundo y más de 2.000 proveedores. Las condiciones y los salarios de los trabajadores de estas fábricas, especialmente las del continente asiático, siguen en entredicho y se espera más transparencia por parte del grupo.
Este artículo apareció originalmente en El HuffPost y ha sido actualizado.

1¿Cuál será el sueldo de Marta Ortega?
2¿Qué organismo aprobará su salario?
3¿Dónde abrirá Inditex su nueva tienda?
4¿Dónde se fabrica el 60% de la producción del grupo?
5¿Cuántas fábricas tiene Inditex? ¿Cuántos proveedores?
6¿Qué se señala en el artículo en referencia a las condiciones y los salarios de los trabajadores de las fábricas del continente asiático?

 

 

ACTIVIDAD 30

El español Javier Oliván, el directivo mejor pagado de Meta (Facebook) con 25,5 millones de dólares

El director de Operaciones de la empresa dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp tiene acciones por valor de 53 millones dólares.
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Javier Oliván, director de Operaciones de Meta. (Foto: LinkedIn)

por  FORBES12 abril 2024Tiempo de lectura 2 minutos
El español Javier Oliván, como director de Operaciones de Meta Platforms (que incluye Facebook, Instagram, WhatsApp), ganó 25,5 millones de dólares en 2023, lo que supone algo más de cuatro millones que los 21,27 millones percibidos el ejercicio anterior, según se desprende de la convocatoria de su próxima Junta de Accionistas –el próximo 29 de mayo– en la que se incluyen las compensaciones recibidas en 2023 por sus consejeros y principales directivos y ejecutivos.
El salario base de Oliván es algo superior al millón de dólares, pero la mayor parte de su remuneración proviene de las acciones de Facebook que recibe como bonus: posee 100.187 títulos de la compañía, lo que al precio actual del grupo en bolsa –por encima de los 528 dólares por título-, supone una valoración de unos 53 millones de dólares, según la información remitida por Facebook al regulador del mercado estadounidense recogida por Economía Digital.

Horizontal
Javier Oliván, el tercero por la derecha, fue una de las poquísimas personas que acompañó a Mark Zuckerberg en el estreno de Facebook en el Nasdaq

Oliván es director de Operaciones en Meta desde agosto de 2022 y se dedica a supervisar sus equipos comerciales, así como la infraestructura y los productos centrales de la familia de aplicaciones de la empresa.
El ejecutivo se unió a la compañía, por entonces llamada Facebook, en 2007 y, anteriormente, ejerció el cargo de director de crecimiento en la empresa.
Asimismo, Oliván forma parte de la junta de Endeavor, una organización sin ánimo de lucro que presta apoyo al ecosistema global de emprendedores.
En una etapa anterior, Oliván, fue director de Producto en Siemens Mobile, donde dirigió un equipo interdisciplinario responsable del desarrollo de dispositivos móviles y de su lanzamiento al mercado.
https://forbes.es/empresas/444524/el-espanol-javier-olivan-el-directivo-mejor-pagado-de-meta-facebook-con-255-millones-de-dolares/

Javier Oliván: de Sabiñánigo al Metaverso
El oscense entró en la compañía, entonces Facebook, en 2007 para desarrollar su versión en castellano. Ahora se le encomienda llevarla al futuro.  HERALDO.ES   2/6/2022
Mark Zuckerberg, fundador de Facebook y el sabiñanense Javier Oliván.
Mark Zuckerberg, fundador de Facebook y el sabiñanense Javier Oliván.
Dieciséis años han pasado desde que Javier Oliván (Sabiñánigo, 1977) entrara a trabajar en Facebook hasta llegar a ser su número 2. Un tiempo en el que la compañía ha cambiado de nombre, a Meta, y se encamina hacia el mundo virtual. Ha sido el propio Mark Zuckerberg, fundador y dueño de la compañía y uno de los hombres más ricos del mundo, quien ha situado al aragonés al frente del volante en este gran paso adelante. Y no es la primera vez. Precisamente, este ingeniero fue el encargado de llevar a cabo la expansión internacional de Facebook. Él mismo lideró la creación de su versión en castellano. Solo su implantación en España, en el año 2008, fue un bombazo: en junio de aquel año, seis meses después de abrirse la sucursal española, la red tenía 670.000 usuarios registrados. En octubre ya eran 1.370.000 y así, exponencialmente.
En 2022, Javi, como le llama Zuckerberg, se planta ante nuevos retos en un terreno mucho más competitivo en el que Facebook no es ni de lejos la red social por excelencia. Como director de operaciones, dirigirá, anunció el miércoles Zuckerberg, "nuestros anuncios integrados y productos empresariales, además de seguir dirigiendo nuestros equipos de infraestructura, integridad, análisis, marketing, desarrollo corporativo y crecimiento". Es decir, Oliván se concentrará en estrechar aún más los lazos entre todos los productos de Meta: Facebook, WhatsApp, Instagram, Oculus, entre otros. En esa tarea, el de Sabiñánigo confía, precisamente, en esa “perspectiva global” que tantos éxitos le ha dado en el pasado al haber completado el crecimiento internacional de Facebook. "En cierto modo, este nuevo cargo me devuelve a mis raíces en esta empresa", escribía él mismo en Facebook, una red social que por cierto, no actualizaba con post alguno desde 2018.
Oliván ocupa el puesto de Sheryl Sandberg, hasta el miércoles la mujer más poderosa de Sillycon Valley. Las versiones sobre los verdaderos términos en que se despide de la compañía son variadas, pero tanto Oliván como Zuckerberg se deshacían en halagos hacia ella en sus comunicados en las redes sociales. Hasta el punto de que el fundador de Meta sostiene que el puesto de Sandberg no va a ser sustituido. “Este trabajo será diferente del que hacía Sheryl”, defiende. “Será un papel de director gerente más tradicional, en el que Javi se enfocará interna y operativamente, basado en su gran experiencia a la hora de hacer que la ejecución sea más eficiente y rigurosa”.
Javier Oliván es licenciado en Ingeniería Eléctrica e Industrial por la Universidad de Navarra y MBA por la Universidad de Stanford. Es allí donde se dice que conoció a Zuckerberg, al que le presentó un proyecto de red social pensada para el público hispanohablante que no funcionó. Antes de 'reencontrarse' con el creador de Facebook, el oscense trabajó en TT Data, Fon Wireless y Siemens Mobile, donde dirigía a un equipo de desarrollo de dispositivos móviles.
Hasta convertirse en la mano derecha del dueño de Meta, a quien reportará directamente, Oliván ha pasado por los cargos de vicepresidente de crecimiento (noviembre de 2011 a mayo de 2018), vicepresidente de productos centrales (mayo de 2018 a enero de 2022) y director de crecimiento (enero de 2022 hasta la actualidad).
1¿Qué puesto ocupa Javier Olivan en Meta?
2¿Cuál es su salario?
3¿Cuántas acciones posee de la compañía?
4¿Opinas que es un buen sistema de motivación remunerar con acciones de la compañía?
5¿Cuáles son sus funciones como Director de Operaciones?

 

 

ACTIVIDAD 41

Así son los sueldos españoles: el más frecuente es de 17.482 euros y los más bajos están en la hosteleríaAsí son los sueldos españoles: el más frecuente es de 17.482 euros y los más bajos están en la hostelería1¿Cuál es el salario más frecuente en España?

Los salarios más elevados en 2017 correspondieron al País Vasco (28.204,49 euros anuales por trabajador), Madrid (27.089,12 euros) y Navarra (26.329,79 euros). Por su parte, Extremadura (19.672,40 euros), Canarias (20.185,33 euros) y Castilla-La Mancha (21.033,33) presentaron los salarios más bajos. El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, en especial en Asturias, Navarra y Murcia. Donde menos distancia hubo fue en Canarias, Baleares y Extremadura.
En todo caso, lo que más determina el sueldo en España es el sector y el tipo de responsabilidad que se ejerza. Así, frente a los 23.646 euros que se cobran de media en España, despuntan aquellos que se dedican al sector energético (suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado), con un sueldo al año de 52.014,79 euros por trabajador en media. La siguiente actividad con el salario más alto fue Actividades financieras y de seguros, con 43.773,58 euros. Al otro lado se sitúan aquellos que pasan su jornada en bares y hoteles: el sector de hostelería registra salarios medios de 14.540,14 euros al año. Además, destaca el informe del INE, "en casi todas las actividades económicas las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres".


EJ2

COMUNIDAD AUTÓNOMA

SALARIO

1

 

 

2

 

 

3

 

 

4

 

 

5

 

 

3¿Cuáles son las actividades en las que más se cobra?
4¿Cuáles son las actividades en las que menos se cobra?

 

 

 

 

ACTIVIDAD 44

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1 ¿Cuáles son los 10 puestos de trabajo mejor pagados 2019?
Los mejores sueldos de España 
El directivo mejor pagado de España fue el presidente y consejero delegado de Inditex. Pablo Isla ganó 6,35 millones. Si a esta cantidad se añade la aportación de la empresa a su plan de pensiones, la retribución total fue de 7,98 millones. El grupo textil es también donde se dio el mayor grado de desigualdad salarial entre los empleados y su principal directivo. El gasto medio por empleado de Inditex —tiene 123.957 personas en nómina, el 78% mujeres— fue de 21.763 euros, es decir, 366 veces menos que la remuneración que percibió Isla.


Ej1

NOMBRE

EMPRESA

CARGO

RETRIBUCIÓN

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

4

 

 

 

 

5

 

 

 

 

5

 

 

 

 

6

 

 

 

 

2 ¿Cuál es el gasto medio por empleado en Inditex?

Los mejores sueldos de España | Economía | EL PAÍS

 

 

ACTIVIDAD 46

https://lh4.googleusercontent.com/XxMsnHX3rXvaDMlvXey680LfxBo5TgSM4rVJmmvyGoEnslDuZaamB9L4CWnPWmlhMGEa3Ps1l1fXeGOk6tqoCLoj8xBMHWuh1LAa7zkwNAvz0XTbedoJekA1Lqvub5SsmOdZ47dEvZDEeFQQCSCbp24

El Chief Executive Officer literalmente es el jefe ejecutivo , es decir, la persona que es responsable de administrar la empresa, sus procesos y desempeño. Suyas son las principales decisiones y es el punto de referencia entre los diferentes departamentos de la empresa.

Puede ser el mismo fundador, como en el caso de Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Elon Musk o Jeff Bezoz, pero también ser seleccionado por la propiedad o el Consejo de Administración, como en el caso de Tim Cook, el actual CEO de Apple.

Fuente:  https://www.eaebarcelona.com/

 

Investiga el listado actualizado del salario de los CEOs mejor pagados en EEUU

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 48

La inflación acelera en noviembre al 5,6% impulsada por la alimentación y los combustibles 2021 NOVIEMBRE
Los problemas de suministro y la subida de los carburantes mantienen la presión sobre los precios en medio del debate sobre la pérdida de poder adquisitivo de los hogares
Una mujer reposta en una gasolinera de Madrid el pasado 17 de junio.La posibilidad de que los precios den una tregua en la recta final del año se desvanece. La inflación subió en noviembre un 5,6% respecto al año pasado, dos décimas por encima de la registrada en octubre, y su nivel más alto desde septiembre de 1992, hace casi tres décadas. El  Instituto Nacional de Estadística (INE), achaca el avance a las subidas de los precios de la alimentación y, en menor medida, de los carburantes y lubricantes para vehículos.
La inflación subyacente, que no tiene en cuenta los precios de la energía y de los alimentos frescos ―los elementos más volátiles―, también sube, y pasa del 1,4% al 1,7%.
 
Con el dato de este último mes ya puede calcularse, además, la inflación media de diciembre de 2020 a noviembre de 2021, que sirve de referencia para la subida de las pensiones. Como resultado, aumentarán un 2,5% a partir de enero.
La inflación lleva meses convertida en epicentro del debate económico. Los bancos centrales repiten el mantra de que es transitoria, una fórmula intencionadamente ambigua que nadie sabe traducir en meses. Países muy endeudados, como España, temen que se acelere la retirada de estímulos monetarios para evitar el sobrecalentamiento y se encarezca así su financiación en los mercados. Los trabajadores reclaman, en casos como el del sector del metal en Cádiz, adaptar sus salarios a la nueva realidad del coste de la vida. Y los consumidores ya han detectado el golpe al acudir a los supermercados, con importantes alzas en productos tan utilizados como el aceite de oliva.
La amenaza de la recién descubierta variante ómicron del coronavirus puede propiciar un cambio de prioridades. Si el riesgo sanitario vuelve a un primer plano acompañado de confinamientos, restricciones a la movilidad y limitaciones horarias a los negocios, la preocupación virará desde la alta inflación hacia la debilidad de la recuperación económica en marcha, y la caída de los precios llegaría, previsiblemente, no por la deseada vuelta a la normalidad, sino por un fuerte retroceso del consumo y de las cotizaciones de gas y petróleo, muy ligadas al crecimiento económico.
Mientras ese temido escenario permanece en el campo de las hipótesis, la inflación y sus causas siguen vivas. Los problemas de las cadenas de suministro en el comercio global se mantienen en forma de cuellos de botella en los puertos por la falta de camioneros y una carencia de chips que está obligando a las fábricas de automóviles a efectuar parones por retrasos en su llegada de hasta 25 semanas y mantiene en vilo a casi 40.000 empleados de las factorías de Volkswagen, Stellantis, Renault, Ford y Mercedes en España.
La Organización Mundial del Comercio asegura que el atasco global todavía puede prolongarse durante meses. Los precios de los contenedores que viajan en los barcos mercantes han bajado algo, pero siguen en niveles altos, y los pedidos de nuevos barcos todavía tardarán en estar listos. Lo mismo sucede con el petróleo y el gas, penalizados en los últimos días por el temor a la nueva cepa, pero que aun así acumulan importantes subidas en lo que va de año, y siguen haciendo estragos tanto al llenar el depósito como al pagar la factura eléctrica: la llegada del frío ha empujado el precio de la luz a su semana más cara de la historia.
El fenómeno inflacionista es global. Los precios repuntaron en EE UU un 6,2% en octubre, su mayor incremento en más de tres décadas. En Alemania escalaron al 5,2% en noviembre, y merodean zona de máximos desde la caída del Muro, lo cual ha avivado los fantasmas de la hiperinflación que azotó al país en los años veinte del siglo pasado, y está dando alas al relato del golpe al ahorrador, una figura casi sagrada en el país centroeuropeo.
1¿Cuánto ha subido la inflación en noviembre?
2¿Cuál ha sido la evolución de la inflación durante la pandemia?
3¿Hace cuánto tiempo que España no experimentaba una inflación como la actual?
4¿A qué elementos achaca el INE el incremento de los precios?
5¿Qué es la inflación subyacente?
6¿Cuánto van a incrementar las pensiones?
7¿Cómo se calcula este incremento?
8¿Qué teme España?
9¿Qué ocurrirá si el BCE decide subir el tipo de interés?
10¿Qué ocurrirá con los costes de financiación de la elevada Deuda Pública española 120% del PIB?
11¿Qué reclaman los trabajadores del sector del Metal de Cádiz en su Huelga por la negociación del Convenio Colectivo del Sector de Metal en la provincia de Cádiz?
12¿Cuáles son las principales amenazas a la recuperación económica?
13¿Qué empresas y cuántos empleados están siendo los principales afectados por los problemas de aprovisionamiento y aprovisionamiento de microchips?
14¿Qué otros países se han visto afectados por el incremento de la inflación?

 

 

ACTIVIDAD 52

SALARIOS MERCADONA, LIDDLE,...

Fuente: https://www.merca2.es/2020/08/07/mercadona-carrefour-lidl-cuanto-cobran-empleados-80800/

 

 

ACTIVIDAD 54

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz.Díaz y los sindicatos apuestan por subir salarios ante una inflación récord frente al rechazo de CEOE y Banco de España   nov_2021

  • El gobernador del regulador bancario defiende no subir los sueldos con el IPC para evitar un "círculo vicioso" de inflación.

 

El elevado incremento del IPC no es causa de un desaforado aumento de los salarios y, por ende, los trabajadores no deben asumir las consecuencias de la inflación perdiendo poder adquisitivo. Así lo defendieron este lunes la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, apenas unos días después de que el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, alertase del riesgo de generar un "círculo vicioso" si los salarios aumentan al mismo nivel que los precios en España y de que el vicepresidente de la CEOE, Íñigo Fernández de Mesa, instase a ser "prudentes" con las subidas salariales para que no haya "efectos de segunda ronda que generen un aumento de inflación".

La inflación interanual en noviembre se situó en un 5,6%, dos décimas por encima de la registrada en octubre y en el nivel más alto desde septiembre de 1992. El crecimiento del precio de la energía y los carburantes, defendió la vicepresidenta, es el responsable de este aumento récord de los precios, que está llevando a trabajadores acogidos a convenio y a pensionistas a su mayor emprobrecimiento en dos décadas.

Un hombre comprando en un supermercado de Barcelona.
La inflación marca un nuevo máximo en 29 años y producirá una revalorización de las pensiones del 2,5%

Díaz respondió así a las declaraciones que realizó el pasado sábado el gobernador del Banco de España, que señaló que "para que la inflación sea transitoria" y no desemboque en un "círculo vicioso", el "papel de la negociación salarial es muy importante" y debe moderar el crecimiento de los sueldos. "Aquí no hay ganadores, lo único que podemos hacer es repartir la pérdida", señaló igualmente Hernández de Cos, que sin embargo también recordó que, actualmente, solo un 17% de los convenios tienen cláusulas de actualización de los salarios al IPC frente al 80% de hace una década, por lo que los efectos de esa supuesta espiral inflacionista serían "menores".

Más tajantes que la vicepresidenta segunda se mostraron CCOO y UGT, que defendieron sin ambages un alza de los salarios para evitar que pierdan capacidad de compra. "No hay ningún riesgo de que la subida de los salarios provoque una espiral inflacionista, en España los salarios sufren y no provocan la subida de los precios", espetó en este sentido Unai Sordo, que apostó por "intervenir" el mercado energético, al que achacó la responsabilidad de este aumento récord del IPC. En la misma línea, Pepe Álvarez afirmó que España tiene "un problema endémico de salarios" porque el sueldo medio "está congelado desde 2008". "Los salarios tienen que subir sí o sí", zanjó Álvarez.

1¿Cuánto ha subido la inflación en noviembre?
2¿Qué propuesta realiza la Ministra de Trabajo ? Valora la propuesta
3¿Qué opinan los sindicatos?
4¿Qué opina el gobernador del Banco de España?
5¿Qué opina el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales?

 

 

 




ACTIVIDAD 56



Escoge tres PUESTOS DE TRABAJO, para cada una de ellos cumplimenta la siguiente tabla, según la información disponible:


DEPARTAMENTO
 PUESTO DE TRABAJO TAMAÑO DE EMPRESA
 SECTOR DE ACTIVIDAD  SALARIO FIJO PORCENTAJE VARIABLE
           
           
           

 

 

Así son los salarios de las empresas
Por departamentos Ingeniería
Sueldo medio bruto anual, en miles de euros
https://e00-expansion.uecdn.es/estaticas/graficos/salarios/ingenieria2.jpg
Por departamentos Ventas
Sueldo medio bruto anual, en miles de euros
https://e00-expansion.uecdn.es/estaticas/graficos/salarios/ventas.jpg
Por departamentos Finanzas
Sueldo medio bruto anual, en miles de euros
https://e00-expansion.uecdn.es/estaticas/graficos/salarios/finanzas.jpg
Por departamentos Tecnología de la información
Sueldo medio bruto anual, en miles de euros
https://e00-expansion.uecdn.es/estaticas/graficos/salarios/informacion.jpg
Por departamentos Recursos humanos
Sueldo medio bruto anual, en miles de euros
https://e00-expansion.uecdn.es/estaticas/graficos/salarios/recursos_humanos.jpg
Por sectores Automoción / Farma y Biotécnica
Sueldo medio bruto anual, en miles de euros
https://e00-expansion.uecdn.es/estaticas/graficos/salarios/automocion_farma.jpg

 

 

ACTIVIDAD 58

 

 

ACTIVIDAD 60

 

 

 

ACTIVIDAD 62


 

 

 

ACTIVIDAD 64

 

 

 

ACTIVIDAD 65

 

 

ACTIVIDAD 70

 

 

 

ACTIVIDAD 75

 

 

 

 

 

 

 

JUEGO 2

 

 

 

 

JUEGO 6

 

 

JUEGO 8

 

 

JUEGO 10

 

 

 

 

BOLSA

 

 

PROYECTO EMPRESARIAL

 

 

SIMULACIÓN DE EMPRESA

 

 

 

 

 

 

EMPRESA PROYECTO EMPRESARIAL MÁRKETING ATENCIÓN AL CLIENTE
CANAL EMPRESA CANAL EMPRENDEDORES  CANAL MK CANAL MK

       

DIRECCIÓN DE RRHH

RRHH

 PRRLL EMPLEO PÚBLICO TRABAJO
CANAL RRHH CANAL OPOSICIONES  CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO
       
COMUNICACIÓN SEGURIDAD SOCIAL RETRIBUCIONES Y SALARIO PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN
CANAL COMUNICACIÓN  CANAL SEGURIDAD SOCIAL  CANAL SALARIO  CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA 
       
       
GESTIÓN TRIBUTARIA GESTIÓN FINANCIERA BOLSA  
CANAL TRIBUTACIÓN CANAL FINANZAS CANAL BOLSA CANAL PELÍCULAS
       
PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO LOCALIZACIÓN SIMULACIÓN CONTABILIDAD Y EMPRESA
CANAL PRODUCCIÓN CANAL LOCALIZACIÓN SIMULACIÓN CANAL CONTABILIDAD