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El currículum vitae (CV) es un resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección.
Se trata de una herramienta esencial para el desarrollo profesional de cualquier persona, pues constituye una oportunidad para demostrar a los responsables de selección de personal que eres el candidato o candidata ideal para cubrir una vacante de empleo. Conviene tenerlo siempre actualizado, pues nunca sabes en qué momento de tu carrera se puede presentar la ocasión de optar al puesto deseado.
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Los principales elementos que se recomienda incluir en el CV son los siguientes:
Nombre y apellidos + profesión
- Tu nombre va asociado a tu marca personal. Conviene que aparezca en un lugar destacado del currículum, al principio de este, con un formato atractivo.
- Bajo el nombre se recomienda citar la profesión que deseas desarrollar en el puesto al que optas. No necesariamente tiene que coincidir con las funciones que hayas estado desempeñando hasta el momento: se trata del trabajo al que aspiras, para el que te has formado.
Fotografía
- No es imprescindible, pero sí recomendable incluirla al inicio del CV, cerca de tu nombre.
- Dependiendo de la oferta de empleo a la que estés optando la foto puede tener más o menos protagonismo en el currículum.
- Asegúrate de que la calidad de la imagen es buena, tiene que verse correctamente.
- En algunos sectores profesionales conviene que la fotografía sea formal. Aunque no sea tu caso, intenta transmitir siempre una imagen positiva a través de la foto que insertes en el CV.
Datos personales
- Lugar de residencia (no es imprescindible indicar dirección completa)
- Teléfono y correo electrónico
- Enlaces a tus redes sociales profesionales, página web, blog, etc.
Perfil profesional
- Breve síntesis de las habilidades y logros profesionales que desees destacar para dejar constancia de tus expectativas laborales. Puede incluir experiencias personales o valores que contribuyan a reforzar la marca personal.
- Este apartado puede titularse simplemente "Perfil", "Quién soy", "Sobre mí", o incluso obviarse el título, pues se identifica fácilmente qué información contiene.
- Se recomienda ubicar el perfil al inicio del CV, después de la fotografía.
Experiencia laboral
- Para cada empleo realizado, especifica la empresa y ciudad en la que se ha desempeñado el trabajo, inicio y finalización de contrato (mes y año), cargo ocupado y funciones.
- Puedes añadir la experiencia laboral sin contrato y, si todavía no tienes experiencia laboral o esta es muy escasa, las prácticas o actividades de voluntariado realizadas.
- Utiliza el orden cronológico inverso, es decir, escribe en primer lugar tu actual puesto de trabajo o el más reciente.
Formación académica
- Este apartado recoge, principalmente, los estudios oficiales que hayas cursado.
- Conviene señalar el año en el que obtuviste cada titulación y el centro donde cursaste los estudios.
- Indica tu formación por orden cronológico inverso. Escribe en primer lugar la titulación académica más reciente.
Formación complementaria
- Se trata de un apartado opcional en el que se pueden detallar los cursos de formación no reglada, jornadas, seminarios, etc. que te interese reflejar.
- Evita información innecesaria, no hace falta añadir formación adicional que no tenga relación con el trabajo que estás buscando.
Competencias/Habilidades
- Puedes dividir este apartado en dos:
- Competencias técnicas, como por ejemplo, el dominio de lenguajes y programas informáticos especificando el nivel. Si has obtenido algún diploma, puedes indicar el centro donde lo has cursado y el año.
- Competencias transversales vinculadas a tu sector profesional, como el liderazgo, la flexibilidad, el trabajo en equipo, etc.
Idiomas
- Si estos tienen importancia por sí mismos, ya que el puesto de trabajo lo requiere, se detallarán aparte. Si no es así, se pueden indicar en el apartado de competencias técnicas o en el de formación complementaria.
- Debes especificar el nivel de idiomas, la titulación (por ejemplo, First Certificate) y el año en el que la has obtenido.
- En caso de que no tengas ningún título, indica el nivel de conocimiento para cada idioma: básico, intermedio, avanzado o nativo.
Otros datos de interés
- Aquí se incluye lo que no entra en las categorías anteriores, pero puede ser útil para el puesto al que optas. Por ejemplo, permiso de conducir y vehículo propio, disponibilidad horaria, disponibilidad de incorporación, cartas de recomendación, aficiones o intereses (sólo si tienen relación con el puesto de trabajo).
Fuente: https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/herramientas-recursos-encontrar-trabajo/curriculum-vitae-cv/
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Es importante tener en cuenta que la elección del tipo de CV dependerá de los objetivos profesionales de cada persona. Para los candidatos que buscan un cambio de carrera, el currículum funcional puede ser una buena opción para resaltar sus habilidades y competencias transferibles. Por otro lado, los candidatos con una experiencia laboral sólida y coherente pueden optar por el currículum cronológico o combinado para destacar su trayectoria profesional.
En cualquier caso, es fundamental que el CV sea claro, conciso y esté adaptado a la oferta de trabajo a la que se está aplicando. Además, es recomendable actualizar el CV regularmente y adaptarlo a medida que se adquieren nuevas habilidades y se alcanzan nuevos logros profesionales.
Un CV efectivo puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista de trabajo y quedarse fuera del proceso de selección, por lo que es importante dedicar tiempo y esfuerzo en su elaboración y actualización constante.
https://es.linkedin.com/pulse/c%C3%B3mo-crear-el-cv-perfecto-unir-career-services
Existen diferentes tipos de Curriculum Vitae que nos van a servir para demostrar las fortalezas que poseemos: nuestra experiencia, nuestro nivel académico, los idiomas que dominamos, etcétera. Cuando estamos buscando trabajo, el CV va a ser nuestra carta de presentación, es decir, nuestro anuncio para que la empresa en la que queremos trabajar se interese por nuestro perfil.
En cada uno de los tipos de currículum, la misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura daremos más importancia a unos aspectos y no a otros, y podremos beneficiarnos de los diferentes tipos de currículum para mostrar lo que más nos interesa.
Empecemos por el primer CV (y también el más comúnmente usado): el CV cronológico.
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Este tipo de currículum es el más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional. Se emplea para destacar que se ha progresado en un campo determinado y muestra el orden que se ha seguido a lo largo de la trayectoria profesional y educativa. Por lo tanto, la información se organiza partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. A diferencia de los otros tipos de currículum, pone en relieve la estabilidad y la evolución ascendente de la carrera, y destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
Se organiza en orden cronológico inverso, es decir, se empieza por el trabajo más reciente y se retrocede en el tiempo.
Fuente: https://es.linkedin.com/pulse/c%C3%B3mo-crear-el-cv-perfecto-unir-career-services
Ejemplo currículum vitae cronológico - Diseñador gráfico
Ejemplo currículum vitae cronológico - Asistente administrativo
Ejemplo currículum vitae cronológico - Chófer
Fuente: https://www.cvmaker.com.mx/ejemplos-de-curriculum/cronologico
Puntos fuertes del CV cronológico
El currículum cronológico debería usarse en las situaciones siguientes:
- Si se ha progresado en un campo laboral en un orden lógico y se busca promoción o una mejora en las condiciones laborales.
- Si se ha tenido una carrera profesional estable, sin espacios largos que hagan cuestionar al reclutador la motivación por el puesto.
- Si se ha tenido pocos trabajos, pero una amplia experiencia en ese campo.
- Si no se quiere cambiar la línea de trabajo.
- Si no se tienen más logros que el haber trabajado en una compañía de alto prestigio.
Inconvenientes del CV cronológico
Por otro lado, este currículum también tiene sus inconvenientes:
- Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad.
- Muestra los periodos de inactividad.
- Puede mostrar la falta de reciclaje o la falta de actualización formativa.
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Este tipo de currículum resalta las habilidades, y es útil si uno ha tenido experiencias diferentes en ámbitos que muestren competencias importantes. Por lo tanto, a diferencia del CV cronológico, no presenta el tiempo de permanencia en la empresa, sino la variedad de las funciones que se han desempeñado.
En esta clase de CV se indican de tres a seis áreas de funcionales en las que se ha elaborado. Por ejemplo, si una persona opta a un puesto de recepcionista en un hotel, los diferentes títulos funcionales de su hoja de vida pueden ser: guía turístico, atención al cliente (al haber trabajado en una oficina de atención al cliente en un centro comercial) y docente de idiomas. Esto aporta información al reclutador de que puede ser un buen candidato para el puesto: habla idiomas, ha trabajado cara al público y ha trabajado en el entorno turístico.
Puntos fuertes del CV funcional
El currículum funcional debería usarse en las situaciones siguientes:
- Si se quiere poner énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto y no se tiene experiencia en ese sector.
- Si una persona ha sido freelance y quiere volver a trabajar para alguien.
- Si se quiere camuflar periodos en blanco o de inactividad.
- Si se quiere suprimir fechas y mostrar la adaptabilidad a los empleos antes que la estabilidad.
- Si se busca el primer empleo o si se tiene una corta experiencia laboral.
- Si uno piensa que la edad puede ser una barrera.
Inconvenientes del CV funcional
Los inconvenientes del este formato de curriculum son:
- No es el formato de presentación habitual, por lo que los reclutadores pueden percibir que se esconde información.
- No da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de la empresa.
Fuente: https://blog.hubspot.es/marketing/tipos-curriculum-vitae
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El curriculum mixto o combinado es una mezcla de los dos tipos de currículum anteriores. Normalmente se inicia con una descripción funcional de las competencias o habilidades, seguido de un orden cronológico de la trayectoria del individuo. Por lo tanto, formato combina los puntos fuertes de los dos tipos de CV anteriores.
Puntos fuertes del CV mixto
El currículum mixto debería usarse cuando se desea destacar la experiencia y las habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta. Además, este modelo de CV, no es percibido negativamente por algunos reclutadores, ya que muestra los periodos de inactividad.
Inconvenientes del CV mixto
Igual que los demás tipos de currículum, CV mixto también el presenta inconvenientes:
- Se necesita un currículum diferente para cada puesto al que se opta.
- No es adecuado para presentar cuando piden formularios estándar.
- Al añadirle el orden cronológico, los momentos de inactividad también serán mostrados.
Además de estos tipos de currículum basados en la organización de la información, el currículum puede presentarse, por ejemplo, con un toque artístico (si se aplica para un trabajo relacionado con el arte) o más formal (si se aplica para un trabajo en una oficina). En la actualidad, incluso se hace uso del videocurrículum en vez del formato papel.
Fuente: https://blog.hubspot.es/marketing/tipos-curriculum-vitae
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Se suele llamar así a (cualquier) curriculum vitae modelo, que busque resaltar la información y, tratar de Llamar la ATENCIÓN, de L@s responsables de selección peeero…
¡Desde la presentación y/o el diseño!
Imagen VIII | Ejemplos de curriculum | Curriculum creativo
Este tipo de, curriculum vitae modelo, puede ser el ideal para puestos en los que – justamente – la creatividad es una de las características requeridas.
ANTES de optar por esta alternativa, deberías de tener en cuenta (al menos) estas 2 variables:
1) El nivel de formalidad que se requiere (o no) en el empleo al que te estas postulando
2) La Cultura Organizacional de la Empresa u Organización a la que quieres aplicar
Por ejemplo:
– ¿Se caracteriza por ser; innovadora, mejorar periódicamente su estructura, etc.?
O bien…
– ¿Prefiere; los formalismos, mantener una estructura más bien rígida, etc.?
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Como su nombre sugiere estos, ejemplos de curriculum, tienen significancia por sí mismos.
Imagen IX | Curriculum vitae modelo | Curriculum infográfico
Elabora tu currículum Europass:
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp
-Currículum vitae europeo: Este tipo de CV se utiliza comúnmente en Europa y se enfoca en la formación académica y la experiencia laboral del candidato, así como en las habilidades y competencias adquiridas. Este tipo de CV es ideal para aquellos candidatos que desean trabajar en Europa o para solicitar becas y programas de intercambio.
CV europeo
Fuente: https://www.europapress.es/economia/noticia-datos-incluye-curriculum-ciego-20170807161434.html
¿En algún momento te has sentido discriminado en un proceso de selección? El CV ciego nació como una solución a problemas de discriminación en la búsqueda de empleo. Aquí te contamos qué es y cómo usarlo para centrar la atención en lo importante: tu perfil profesional.
La discriminación es un fenómeno que no distingue contextos. En el mercado laboral, por ejemplo, puede darse el caso de que empresas o reclutadores prioricen datos personales del trabajador sobre su trayectoria basándose en prejuicios y tomando una decisión subjetiva y nada profesional. Es por esto que surge el currículum ciego , una herramienta provechosa.
El propósito de este CV es excluir cierta información personal de tu currículum para que la decisión final del reclutador o la empresa sea imparcial y objetiva. En esta guía te contamos todo lo que necesitas saber sobre este curriculum vitae y cómo puedes utilizarlo a tu favor. ✔
El currículum ciego es un resumen profesional donde, precisamente, se omite información personal para centrar la atención del reclutador en los aspectos relevantes para optar al empleo. Es decir, el perfil profesional del candidato (experiencia, habilidades, educación…).
De este modo, se evita la creación de suposiciones o prejuiciosos que pudiesen interferir de alguna manera en la decisión final del reclutador o la compañía perdiendo la imparcialidad.
Es una apuesta muy arriesgada que ha llegado para revolucionar y transformar los parámetros de los procesos de reclutamiento de personal, pero que a su vez se propone como una solución para erradicar la discriminación en el sector de empleo.
💡 Nota : el currículum ciego también es conocido como Blind CV, por su traducción al inglés, y currículum anónimo. En ambos casos refiere al mismo concepto y al mismo formato de CV.
¿Esta tendencia ya se está implementando?
Países del Reino Unido en el 2016 pusieron en marcha varias pruebas pilotos para validar la efectividad del CV ciego en los procesos de selección.
También Alemania, Suecia y Francia se unieron a esta iniciativa en pro de garantizar la objetividad en la valoración de los candidatos. Por lo tanto, en estos países ya se implementó.
De hecho, para procurar la imparcialidad en estos procesos de empleo, se aprobaron leyes que estimulaban la inclusión del CV ciego como una herramienta de selección de personal.
En lo que respecta a España, el CV ciego es un tema novedoso que todavía no está muy extendido; sin embargo, fue por esta razón que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad firmó un acuerdo con más de 78 compañías en el 2017 para velar por la igualdad de oportunidades en los procesos de selección apoyándose en el uso de este currículum anónimo.
Empresas como Endesa, IBM, Ferrovial, CaixaBank, Axa, Deutsche Bank, Repsol e Ikea lo implementaron.
El proyecto llevó por nombre ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal', finalizó en el 2019 y todavía se están analizando los resultados.
Características de un CV ciego
Para que te familiarices más con este modelo de currículum, aquí tienes un par de características que lo definen 👇:
- Es un CV donde no se mencionan datos personales.
- Aunque no se especifica el nombre y el apellido completo, sí se incluyen las iniciales.
- Este CV solamente debe contener información académica y laboral.
- Su propósito es valorar el talento profesional del candidato.
- Es una herramienta para evitar la discriminación en el proceso de reclutamiento.
- La información de contacto no debería contener nombres ni fechas de nacimiento.
- No amerita la inclusión de una foto, como suele ser en países anglosajones.
- Su estructura es similar al CV convencional, solo omite los datos personales.
Fuente: https://ejemplos-curriculum.com/busqueda-de-empleo/curriculum-ciego
https://es.linkedin.com/in/yolandafl
Aunque en rigor de verdad LinkedIn NO es un, curriculum vitae modelo (en sentido estricto), tu perfil en esta red, supone una especie de “tarjeta” de presentación
Es por eso que, LinkedIn es Esencial como Herramienta (una más) para Buscar un Trabajo.
No obstante lo anterior y de que en; Buscar trabajo en, LinkedIn Empleos tienes “apenas”… ¡+16500 palabras! hablando sobre esta herramienta, déjame contarte un pequeño secreto (*)
¿Sabías que LinkedIn permite descargar tu perfil en formato de curriculum?
Imagen VII | Ejemplo de currículum vitae básico | Curriculum LinkedIn
Redes profesionales
- LinkedIn y Linkedin-2. También LinkedIn ppt
- Viredoo y Viredoo-2
- Red trabajar
- Work4lab
EJEMPLO DE CURRÍCULUM ALUMNOS:
CURRÍCULUM ESTRUCTURADO EXPONER
LORENA LÓPEZ GONZÁLEZ FOTO
D.N.I.: 1800000000 C
DOMICILIO: C/ Camino de las torres s/ n 4º A
SARIÑENA (HUESCA) C.P.:22200
Teléfonos: 974424242 / 65233222
Email: ecaprof@gamil.com
CARNET DE CONDUCIR B1
VEHÍCULO PROPIO
FORMACIÓN ACADÉMICA
2022 TÍTULO BACHILLERATO I.E.S. Clara Campoamor Rodríguez (Zaragoza)
(En proceso de finalización)
2022 TÍTULO TÉCNICO GESTIÓN ADMINISTRATIVA I.E.S. Clara Campoamor Rodríguez (Zaragoza)
(En proceso de finalización)
2022 TÍTULO EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA
En proceso de finalización. I.E.S. Clara Campoamor Rodríguez (Zaragoza)
FORMACIÓN ADICIONAL
2022 TALLERES FINANCIEROS INVERSIÓN
BOLSA ESPAÑOLA, BOLSA ESTADOUNIDENSE Y CRIPTOMONEDA
Contenidos:
- Inversión de la empresa:Renta variable,...
-Análisis Fundamental
-Análisis Técnico
2022 PROYECTO EMPRESARIAL EMPRESA
Funciones desarrolladas:
- Desarrollo de proyecto empresarial
- Toma contacto entorno económico empresarial
- Evaluación iniciativas empresariales.
2022 CONCURSO ECONOMÍA EMPRENDEDORA
Contenidos:
-Desarrollo empresarial
-Análisis de viabilidad
-Exposición y posible puesta en práctica
EXPERIENCIA PROFESIONAL
2022 TÉCNICO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Empresa simulada.
Funciones desarrolladas:
- Gestión administrativa
- Gestión comercial y atención al cliente.
- Gestión tributaria
- Gestión de Recursos Humanos
2018 CUIDADO NIÑOS ( 2 meses y medio )
Funciones desarrolladas:
- Responsable cuidado de niños
- Responsable cuidado de la casa.
- Realización de actividades lúdico – formativas.
2018 AUXILIAR PINTURA Y ADECUACIÓN DE ESPACIOS ( 2 meses y medio )
Funciones desarrolladas:
- Pintura y decoración de espacios
- Gestión de Existencias.
- Atención al cliente.
IDIOMAS
Inglés: Nivel medio. BACHILLERATO.
Francés: Nivel medio. BACHILLERATO.
INFORMÁTICA
Office (Word, Excel, y Power Point) Nivel avanzado
Internet: Correo electrónico, Redes sociales y Páginas Web.
Linux (Procesador de texto y hojas de cálculo)
OTROS DATOS
Persona responsable, disponibilidad horaria y a viajar.
Capacidad de trabajo, aprendizaje y organización.
Persona sociable con buen trato con el público.
El videocurrículum muestra al candidato en una grabación que no se recomienda que sea más larga de un minuto (no es conveniente que dure más de dos minutos). Este formato es ideal para mostrar las habilidades comunicativas o la personalidad activa y dinámica, y abre canales de comunicación como el visual, que no están presentes en el formato escrito. Además, el videocurrículum puede incorporar elementos creativos, como proyectos realizados, fotografías, etc.
También permite demostrar competencias profesionales, como el dominio de idiomas o algún talento, o la buena presencia o imagen. El videocurrículum es una manera original de presentar la candidatura.
Fuente: https://es.linkedin.com/pulse/tipos-de-curr%C3%ADculum-vitae-los-4-modelos-cv-ventajas-e-bm2uf
El paso de crear tu propio vídeo va a reflejar algunas aptitudes que igual no puedes llegar a mostrar frente a tu entrevistador. Tales como la creatividad, confianza en ti mismo, riesgo, decisión, habilidades sociales, tus dotes comunicativas, nivel de idiomas, y por supuesto muestras lo bien que sabes hacer contenido diferente y original.
Pero esto no acaba aquí, hay otras muchas ventajas que nos trae el videocurrículum como formato. Entre las cuales son, su fácil difusión, genera un vínculo emocional y es altamente viralizable.
Consejos para crear un Videocurriculum
- Crea un guión
Como en toda obra audiovisual, un guión es la base de nuestra creación. Coge papel y boli y comienza a estructurar lo que quieres decir en tu 
- Presentación: En 15 segundos tienes que contar ante cámara quién eres, qué haces y qué tipo de trabajo estas buscando.
- Experiencia Profesional: Cuenta tus experiencias destacables. Resume muy bien esta parte.
- Formación: Cíñete a comentar el último título que has obtenido.
- Información Adicional: La parte más desenfadada, puedes mostrar tus habilidades sociales contando tus hobbies. Véndete en la última frase. Respondiendo a ¿Por qué tú y no otro? y finaliza con tus redes sociales.
- Sé Original
No tengas miedo a ser creativo. La creatividad es la que te va a diferenciar del resto y el formato vídeo es la herramienta que te va a permitir esa diferenciación. Últimamente resulta mucho más impactante una buena idea que la propia calidad del vídeo. Se realista y piensa muy bien qué quieres mostrar y cómo lo puedes hacer.
Veremos más adelante algunos ejemplos con los cuales vas a poder inspirarte.
- Un Videocurrículum claro y conciso
El contenido va a ser la clave de tu vídeo. Te vas a vender, eres tú el producto y de ti depende que te contraten con la ayuda de tus habilidades comunicativas. De nada sirve copiar tal cual tu currículum impreso ante cámara, esta no va a ser la finalidad. Trata de contar lo más posible de forma muy ordenada y sin excederte a más de tres minutos. No debemos aburrir al personal, trata de mostrar quién eres, qué haces y cómo trabajas de forma amena, sencilla y limpia.
- Enlaces a tus redes sociales
Es de vital importancia que finalices el vídeo incluyendo los enlaces a tus redes sociales, sobretodo Linkedin. Ya que si están interesados van a poder indagar algo más en tu perfil y comunicarse contigo. El responsable de selección tiene que tener acceso a tu contacto lo más fácil posible. Si el vídeo lo vas a subir a Youtube, utiliza la función de etiquetas para que puedan acceder a cualquier información adicional que tu quieras mostrar.
- Cuida tu imagen
Damos por hecho que la primera impresión vale más que mil palabras. Ponte guapo/guapa como si fueras a una entrevista en vivo. Cuida el vestuario, maquillaje y el pelo. Una imagen cuidada de ti, denota organización, profesionalidad y buena impresión.
- Cómo hablar ante cámara
No tengas miedo a ponerte delante de la cámara. Seamos positivos, no vas a tener que responder preguntas sorpresa. Pero vamos a trabajar mucho este punto para que te sientas lo más s
eguro y profesional posible. Aquí van algunos consejos.
- Habla frente a una persona no frente a una cámara, piensa que el que está detrás de la cámara es una persona, y esa persona tienes sensaciones y emociones.
- Se sincero, tu cara es el reflejo de tu mente. Si mientes aunque no te des cuenta, el cuerpo envía una serie de gestos que denotan inseguridad e imprecisión.
- Cuida el tono y el vocabulario. Y sobretodo se positivo.
- Respira y habla pausado. No corras, debes llevar un ritmo.
- Se muy claro con las ideas. Cuenta tu historia como si fueran párrafos.
- No dudes en enseñar lo bien que lo haces hablando otros idiomas. Puedes reflejar que tu nivel de inglés no es medio.
- Cuida la comunicación no verbal. Tu postura y gestos van a ser primordiales. Sonríe y no sean muy brusco con tus movimientos. No cruces los brazos.
- Ensaya y vuelve a ensayar delante de un espejo.
- Trata de grabar en solitario o con una persona de confianza. Debes estar lo más relajado y tranquilo posible.
Recuerda que “Nunca se consigue una segunda posibilidad para crear una primera impresión”.
Producción del vídeo
A la hora de crear tu videocurrículum, puedes o grabarlo tu mismo o sino utilizar herramientas online que te ayudan a crearlo. Si decides ser director de tu propia obra, sigue los siguientes consejos.
- Medios técnicos
No necesitamos grandes medios para crear un videocurrículum. Si optas por una grabación, lo esencial va a ser una cámara y un trípode. Hoy en día tenemos recursos como puede ser el propio Iphone o Ipads que graban con una calidad de imagen muy buena. Incluyo un trípode porque vamos a generar una imagen mucho más estable y nos permite crear el encuadre necesario. Normalmente, un videocurrículum sencillo se va a componer por un único encuadre.
- Luz y sonido
Cuida la iluminación. Un consejo muy útil es grabar recogiendo luz natural utilizando como fuente una ventana. Si no tenemos focos, trata de grabar de día y cerca de una ventana. Si decides hacerlo en exteriores, graba a primera hora del día o a la caída del sol. La imagen no se verá tan quemada y los colores son mucho más cálidos.
Cuida el sonido. Tiene que ser limpio y claro. Colócate en un lugar sin posibles sonidos incómodos. Trata de utilizar un micrófono externo, en este caso el más aconsejable es el micrófono de corbata. Va a recoger todo el sonido de forma más directa.
- Escenario
Ten mucho cuidado con el lugar en el que te vas a colocar en tu grabación y elige muy bien los elementos que van a aparecer en el encuadre. Debemos grabar en un lugar libres de animales, coches o niños. Y es que, como dijo Alfred Hitchcock “No hay que rodar con niños, ni animales, ni Charles Laughton”
Ten el fondo y tu escenario muy estudiado. Coloca los elementos de forma estratégica, utiliza una estantería de libros, una planta, un ordenador, algún objeto que caracterice algún hobbie, un instrumento. Pero siempre de forma sencilla y muy neutra.
Si optas por exteriores, ten cuidado que no haya ruidos externos que imposibiliten nuestra grabación. Elige un fondo de contraste, un azul del mar o un verde de un parque.
- Grabación y edición
No te compliques mucho a la hora de grabar tu vídeocurrículum. A continuación repasamos algunos consejos.
- Coloca la cámara que tengas sobre un trípode. Coloca el trípode a la altura de tus ojos y cerciórate que está totalmente recto el encuadre, muchos trípodes tienen una burbuja que nos ayuda a nivelar la cámara perfectamente.
- Encuadra y elige muy bien tu plano, ten muy en cuenta los elementos que quieres que aparezcan en tu encuadre.
- Cuida la composición del encuadre, deja aire suficiente entre tu y el encuadre. La composición debe estar equilibrada.
- Prueba el sonido, que sea claro y de calidad.
- Revisa la iluminación y cuida el enfoque.
- Si vas a grabar planos recurso, ten en cuenta luego cómo va a ser la edición.
- Si tienes a una persona detrás de la cámara, deja estipulado si va a realizar movimientos de cámara o no. y ensayar esos movimientos. Pero si no tienes mucha experiencia te aconsejo no mover la cámara.
- Si te equivocas, repite, repite y vuelve a repetir.
Una opción que te será de gran ayuda, es hacerte con vídeos complementarios que podrás agregar luego en pos producción.
Basado en un programa de televisión. Arturo Romero juega con el rosco para mostrar sus aptitudes.
El nombre lo dice todo. El mejor video cv ever.
Cristina juega con Stop Motion para mostrar su recorrido.
Mary patterson crea un vídeo animado muy completo. Convence a cualquiera.
Con una plantilla y utilizando programas como Wideo podemos crear obras como esta.
Si lo tuyo es componer canciones, quizás esta idea te inspire.
Una profesora como Ana muestra su creatividad de una forma asombrosa con su cv.
Alex simula una entrevista a si misma. Idea que le surgió al ver que el formato papel no le funcionaba en su búsqueda de trabajo.
Youtube nos ofrece herramientas como las anotaciones que pueden llevarnos de un contenido a otro dentro del canal y así crear un vídeo interactivo como el de Graeme.
Crea tu vídeo mostrando lo que mejor sabes hacer. Núria hace galletas y las utiliza como recurso para su vídeo.
Con un genial montaje de recursos publicitarios Nicolás ha creado su currículum.
Un simple encuadre pero con elementos colocados de forma muy estratégica.
Fuente: https://aulacm.com/hacer-video-cv-videocurriculum/
ALGUNOS EJEMPLOS EN : 40 de fiebre
Los mejores creadores de currículums con IA
Creador de currículums Teal
Teal Home y Dashboard Principal
Teal es un generador de currículums impulsado por IA que ayuda a simplificar el proceso de redacción y a adaptarlo a candidaturas específicas, algo que siempre he encontrado tedioso y que consume mucho tiempo.
Después de introducir mi historial laboral, mis competencias y mis objetivos, Teal generó una vista previa del currículum con viñetas basadas en mi experiencia. Por ejemplo, cuando añadí un puesto anterior en marketing, me sugirió frases como “aumenté la participación en un 30 %” o “gestioné un equipo de 5 personas”, lo que le dio a mi currículum un tono pulido y orientado a resultados sin mucho esfuerzo.
Teal resalta las habilidades clave y frases de una oferta de trabajo y sugiere cómo integrarlas en tu currículum. Probé esto con una oferta para gerente de marketing y me ayudó a alinear mi currículum con el puesto en solo unos pocos clics.
Teal también cuenta con una popular herramienta de seguimiento de solicitudes de empleo.
El plan gratuito de Teal incluye currículums ilimitados y seguimiento de solicitudes, mientras que el plan Teal+ cuesta USD 29/mes y desbloquea todas las funciones premium.
Kickresume
Es hora de tu conseguir tu mejor currículum hasta ahora | Kickresume
Personalmente, prefiero Teal por las sugerencias inteligentes que ofrece para adaptar mi currículum a cada trabajo. Dicho esto, creo que Kickresume produce un producto final más atractivo.
Ofrece más de 40 plantillas de currículums que, según afirma, han sido diseñadas por expertos en recursos humanos y tipógrafos, y sinceramente me lo creo. Las plantillas tienen un aspecto elegante, profesional y moderno. También son compatibles con sistemas ATS, lo cual me dio tranquilidad al saber que los escáneres de IA que usan la mayoría de las empresas podrán leer mi currículum sin problemas.
Otra ventaja: Kickresume te permite convertir tu currículum en un sitio web personal con unos pocos clics, por lo que no necesitas utilizar otra herramienta para ello.
El plan gratuito de Kickresume incluye plantillas básicas de currículum y carta de presentación, un creador de sitios web y acceso a más de 20.000 frases preescritas. El plan mensual (USD 19/mes) desbloquea plantillas premium, personalización completa, un verificador de currículum con IA y soporte prioritario.
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ACTIVIDAD 1 REDACTA TU CURRÍCULUM
WORD
CANVA
EUROPASS
ACTIVIDAD 2
Observa este currículum vitae y señala los fallos que puedan existir:
FUENTE: MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL
ACTIVIDAD 3
De estos currículos selecciona cuatro que podrías utilizar para tu puesto de trabajo y describe sus ventajas
Los Currículums más originales
el octubre 21, 2019
(Traducción: "Me he gastado mis últimos 500$ en esta valla publicitaria, por favor deme un trabajo")
Una de las funciones que debe de cumplir nuestro currículum es la de llamar la atención y diferenciarnos del resto de candidatos al puesto de trabajo al que queremos optar. Tenemos que dejar de ser los mismos aburridos de siempre y tratar de no presentar el manido folio en blanco y negro que presenta todo el mundo y que, en el 99,99% de los casos, termina en una papelera o en un contenedor de reciclaje de papel.
En cuanto a originalidad y creatividad, destacan sobre todo los currículums de los diseñadores gráficos.
Está claro que estos currículums pueden no ser adecuados para todo tipo de ofertas de trabajo, pero desde luego, si yo fuera directora de RRHH, me encantaría conocer personalmente a muchos de estos candidatos, solo por la originalidad de los mismos, y la creatividad que derrochan, es un valor en alza en la actualidad.
Voy a intentar agruparlos por categorías, aunque algunos son difíciles de catalogar.
Envases:
Son muy originales los que utilizan envases tipo Brick para reflejar su trayectoria académica y profesional como estos bricks de leche:
También encontramos otro tipo de envases como esta caja de cereales, fue la idea que tuvo el canadiense Victor Rodríguez mientras desayunaba, mas información:
El currículum tipo lata de conserva, en este caso más sencillo de hacer "tuneando" una lata. (Lo que ya no sé es qué llevará dentro!)
Una caja de té, en este caso, hasta las bolsitas que lleva dentro describen las habilidades del candidato, relacionándolas con distintos tipos de infusiones.
Otros con formas de cajas de cartón que pueden contener diferentes objetos, una forma original de captar la atención.
Y, ¿Qué me decís de un pack de 4 botellas hecho currículum?, en este caso fue un trabajo de fin de carrera y nuestro candidato fabricó su propia cerveza y todo! Enlace
Este modelo tipo botiquín de primeros auxilios también destaca por su originalidad. En este caso contiene la "cura para todas las enfermedades de diseño".
Continuando con el tema sanitario, encontramos divertidos currículums en cajas de medicamentos, como esta caja de aspirinas.
O esta otra caja de medicamento:
Y ¿Qué os parece una caja de pizza, con su pizza incluida, cuyos ingredientes son las habilidades del candidato en forma de iconos?
Las tabletas de chocolate Currículum seguro que tampoco terminan en la papelera!!
Este pack currículum incluye una camiseta:
Y este simula el contenido de una maleta de viaje:
También encontramos una original caja de regalo que se abre como una flor
Otro tipo de currículum súperoriginal, es el realizado con figuras o muñequitos de marcas conocidas:
De LEGO:
De Funko:
Tipo muñeco de acción:
Muñequito recortable con información:
También derrochan creatividad los que están realizados como un juego de mesa:
Dentro de los formatos digitales que han llamado la atención encontramos, por ejemplo, estos que simulan páginas de Facebook o de Google.
Este está configurado como un plano de metro.
Y para finalizar, este con la estructura de un expediente secreto.
Espero y deseo que todos estos ejemplos estimulen vuestra creatividad y seáis capaces de diseñar un currículum original y apropiado para vuestro sector profesional.
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