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ETTs: Empresas de Trabajo Temporal





 

 

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.

 



Empresas de trabajo temporal

Son aquellas empresas que se dedican a poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal trabajadores por ella contratados.

Para su funcionamiento requiere autorización de la Dirección Provincial de Trabajo o la Dirección General de Trabajo, exigiéndole:

Si se reúnen estos requisitos la autoridad competente concederá la autorización para un ámbito geográfico concreto.

La autorización será de un año con posteriores prorrogas anuales durante 3 años, superado este periodo se les concederá una prorroga indefinida.

Las empresas de trabajo temporal no están reguladas en el E.T.. Su primera regulación vino dada por la L. 14/1994 desarrollada por el RD. 4/95 en el que se tratan temas relativos a la autorización ADMINISTRATIVA, al procedimiento y a otros aspectos como las garantías financieras que se le obligan a cumplir a estas E.T.Ts

Actualmente su regulación se encuentra en la L. 29/1999.

Empresa de Trabajo Temporal es aquella cuya actividad consiste exclusivamente en poner a disposición de otra empresa usuaria con carácter temporal trabajadores por ella contratados. Se dedican a contratar trabajadores para cederlos a empresas usuarias de forma temporal. La E.T.T. contrata trabajadores pero no los EMPLEA, solo lo hace para cederlos. Se instrumenta una relación muy compleja de tipo triangular:

A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o la parte proporcional en su caso. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

Reguladas por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, el R.D. 4/1995, de 13 de Enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, Ley 29/1999 de modificación de la Ley 14/1994, R.D. 216/1999. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y Ley 3/2012, de 6 de julio.

Para su funcionamiento requiere autorización de la Dirección Provincial de Trabajo o la Dirección General de Trabajo, exigiéndole:

La autorización será de un año con posteriores prórrogas anuales durante 3 años, superado este período se les concederá una prórroga indefinida.




 


 

Empresas de trabajo temporal: randstad Randstad

Es una de las empresas de RRHH más importantes a nivel internacional, operando en más de 40 países. Además de contar con una línea de negocio dedicada al trabajo temporal, cuenta con otras dedicadas a Outsourcing y Hosteleria.

Por otro lado, dentro del ámbito del trabajo temporal cuenta con varias especializaciones. Lo que la convierte en una de las ETT más versátiles.

 

Mejores ETT: Adecco Adecco

A pesar de estar en segunda posición en España a nivel de trabajo temporal, Adecco se encuentra como número 1 en el ranking a nivel internacional. Ello se debe a que esta empresa también provee otra serie de servicios, como en el caso de Randstad.

Adecco cuenta con, aproximadamente, unas 5.100 oficinas repartidas en un total de 61 países.

 

Mejores ETT: Manpower Manpower

El Grupo Manpower también se mantiene dentro del ranking de las empresas de RRHH con mayor relevancia. Cada una de las ramas de la empresa está renombrada de manera distinta, dependiendo de su especialidad (alta selección, externalización de servicios, etc..)

En su caso, dentro del ámbito del trabajo temporal están focalizados en perfiles comerciales, industriales y de la rama alimentaria.

 

Mejores ETT: Grupo Eulen - Flexiplan Flexiplan (Grupo Eulen)

Grupo Eulen es quien se encuentra tras Flexiplan, su línea de negocio centrada en el trabajo temporal. Cuentan además con empresas dedicadas a temas de formación, selección y consultoría.

En el ámbito de trabajo temporal cuentan con más de 60 oficinas ubicadas en distintas ciudades importantes de España como son Madrid, Zaragoza o Sevilla. Además, tienen presencia en otros 14 países.


 

 


Destacados

 

 



 

ACTIVIDADES ETT


ACTIVIDAD 1

¿Cuáles son las empresas de trabajo temporal que operan en Aragón?

https://expinterweb.mites.gob.es/sigett/consultaPublicaETT

 


ACTIVIDAD 2  María, técnico en gestión administrativa, ha sido seleccionada por Eva  En una ETT para instalar redes locales en la empresa durante 6 meses.    Resolver las siguientes cuestiones:

La empresa con la que firmará el contrato de trabajo es ___________________ _

El salario se lo abonará la empresa _________________________________ _

el poder de dirección y control del trabajo que realiza lo ostenta la empresa

________ , pero el poder disciplinario lo tiene ____________________________ .


Su contrato, que tiene por motivo realizar una obra o servicio determinado,

deberá tener forma ________________________ .

 




ACTIVIDAD 4




 

 

 

ACTIVIDAD 6

Opel Stellantis busca 600 personas para trabajar en la planta de Figueruelas
Adecco se encarga de la selección del personal, que la fábrica de automóviles había anunciado que recuperaría si volvía a poner en marcha el turno de noche al 100%.
10/2/2022   HERALDO.ES
Cadena de montaje de Opel España en Figueruelas, del grupo Stellantis.

Cadena de montaje de Opel España en Figueruelas, del grupo Stellantis.Guillermo Mestre
La factoría de automóviles de Opel España en la localidad zaragozana de Figueruelas, del grupo Stellantis, necesita incorporar trabajadores en la cadena de producción, de cuya selección se encarga la empresa de trabajo temporal Adecco. Esta ha lanzado una oferta de empleo para 600 personas, que coincide con el personal necesario para recuperar el segundo equipo del turno de noche -el de la línea 1 que ensambla el Opel Crossland y el Citroen C3 Aircross. Se estudiaba para mediados del mes de marzo.
Adecco ha informado este jueves que ha abierto el proceso de selección para incorporar a 600 operarios/as de producción para Stellantis, uno de los principales grupos automovilísticos del sector, para su fábrica de Figueruelas (Zaragoza). Desde la empresa de trabajo temporal consideran que "se trata de una gran ocasión para todas aquellas personas que busquen una oportunidad laboral y la posibilidad de desarrollarse en un proyecto profesional en un sector altamente competitivo".

Estos perfiles participarán en las diferentes estaciones de la línea de montaje para la construcción de los vehículos Opel Corsa y Crossland X y Citroën C3 Aircross.
Incorporación inmediata
Para acceder a estas vacantes se valorará la experiencia previa, aunque no es imprescindible, y se necesitan personas con disponibilidad para incorporación inmediata y para trabajar en turnos rotativos mañana-tarde y en turno fijo de noche.
El contrato será directamente con Stellantis y tendrá una duración hasta el 29 de julio, con posibilidad de conseguir un contrato estable en el futuro. Además, para aquellas personas que lo necesiten, "podrán utilizar para los desplazamientos los medios de transporte que Stellantis pone a disposición de sus trabajadores/as", precisa la ETT.
Adecco es la consultora en el sector de los recursos humanos. En Iberia en 2020 facturó 1.009 millones de euros. Lleva 39 años en el mercado laboral español. Han empleado a casi 129.000 personas en España, han contratado a más de 37.772 menores de 25 años. En los contratos que han mediado había casi 20.000 personas mayores de 45 años y ha formado a más de 56.000 alumnos.
1¿Qué empresa realiza el proceso de selección?
2¿A cuántas personas desea contratar la empresa?
3¿En qué turno trabajarán?
4¿Dónde se encuentra la factoría de automóviles de Opel España?
5¿Qué vehículos producirán?
6¿Cuáles son los requerimientos para acceder a estos puestos de trabajo?
7¿Quién será la empresa contratante, la ETT Adecco o Stellantis?
8¿Cuál es la duración del contrato?

 

ACTIVIDAD 8

Manpower busca incorporar a más de 1.900 trabajadores en centros logísticos
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Manpower busca incorporar a más de 1.900 trabajadores en centros logísticos
La empresa se prepara para los picos del Black Friday y Navidad, para lo que necesitará más personal en sus centros
NEXOLOG | Miércoles 9 de Octubre de 2024, 07:00h
Las campañas de Black Friday y Navidad suponen un desafío para los centros de operaciones, pues se generan picos de demanda hasta cinco veces superiores a los niveles normales. Por ello, Manpower ha iniciado un proceso de contratación para incorporar 1.903 profesionales en diferentes centros de la región durante las próximas semanas. Madrid, enclave geoestratégico por excelencia, debe garantizar su capacidad operativa y dar respuesta a este incremento masivo de actividad que se prevé en la industria.

Las ofertas, que se reparten en distintas localizaciones de la Comunidad como la capital, Móstoles, Getafe, Coslada o el Corredor del Henares, son para empleos en la operación de almacenes y para acceder a estas oportunidades no se requiere experiencia previa en logística. El proceso de selección sí establece como requisito disponer de flexibilidad horaria, ya que los turnos pueden ser rotativos o fijos.
La contratación puede ser de jornada completa o parcial, en función del centro donde se realice la actividad y las necesidades operativas. El refuerzo de los equipos de logística para dar respuesta a la campaña de Navidad es una realidad, tal y como confirman los datos del estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Para el cuarto trimestre de 2024, un 27% de las compañías del sector de la Logística y el transporte prevé ampliar sus plantillas.



FUENTE:  https://www.nexotrans.com/noticia/115356/nexolog/manpower-busca-incorporar-a-mas-de-1.900-trabajadores-en-centros-logisticos.html

1¿Cuántos trabajadores busca Manpower?
2¿Cuál es la razón de la contratación de estos trabajadores?
3¿Qué puestos de trabajo se ofertan?
4¿Cuáles son los requisitos?

 

 

ACTIVIDAD 10

Randstad cifra en 80 las vacantes de oficios cualificados en Zaragoza
En el conjunto del país, según esta agencia de RR. HH. están sin cubrir 1.500 puestos en técnicos de mantenimiento, instaladores y electromecánicos, entre otros. 
Oficina de Randstad en Zaragoza.Oliver Duch

Zaragoza ofrece más de 80 vacantes de oficios cualificados. En concreto, cuenta con 34 vacantes de montador, 15 de técnico de mantenimiento, 13 de instalador y 8 de electromecánico, entre otros, señala esta empresa de Recursos Humanos, que lleva tiempo evidenciando la falta de personal que sufren muchas compañías del tejido industrial.
Ocupaciones sin relevo generacional y de difícil cobertura están lastrando el desarrollo de muchas pequeñas y medianas empresas que  precisan de profesionales cualificados y versátiles para hacer frente a la transformación digital, señalan desde Randstad. "Las nuevas tecnologías, la IA o la robótica están cambiando la forma en que se producen bienes y servicios, lo que requiere a profesionales con habilidades específicas para implementar y mantener estos sistemas avanzados", precisan.
Randstad recuerda que dispone de una especialización en oficios cualificados. "Desde esta área se están ofertando 1.500 vacantes de oficios cualificados" en toda España, subrayan, y lo que más se requiere son técnicos de mantenimiento, montadores, técnicos de calidad, electromecánicos, instaladores y electricistas, entre otros..
En concreto, se están ofertando en el conjunto del país más de 360 vacantes de técnico de mantenimiento, más de 340 de montador, más de 260 de técnico de calidad, unas 210 de electromecánico, más de 120 de instalador y unas 90 de electricista.
Dicen asimismo desde Randstad que  Cataluña lidera la oferta de vacantes, con más de 440 puestos. 
https://www.heraldo.es/noticias/economia/2024/07/18/randstad-cifra-en-80-las-vacantes-de-oficios-cualificados-en-zaragoza-1749796.html
1¿Qué ETT está llevando a cabo el proceso de selección?
2¿Qué perfil de profesionales se requieren en esta oferta?

 

ACTIVIDAD 12

¡Atención! Adecco busca 500 personas para trabajar en la fábrica de Renault Group en Valladolid
Adecco busca 50 personas para trabajar en el sector automoción en la zona de Tarazona
Adecco, la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad, está seleccionando a  500 personas  para trabajar  como carretilleros/as y operarios/as en la fábrica de Renault Group situada en la provincia de Valladolid.
Entre las ofertas se seleccionarán  100   carretilleros/as para realizar funciones relacionadas con el aprovisionamiento y abastecimiento de las líneas de producción.  Los requisitos para acceder a estos puestos son  tener   experiencia previa como carretillero/a, contar con el carnet de carretilla en vigor,  así como ser una persona con  motivación, compromiso y muchas ganas de aprender.
Además, se seleccionarán  400 personas para puestos de operarios/as.  Sus funciones estarán  relacionadas con la producción y montaje como atornillado, ensamblaje, cableado, manipulación,  entre otras.   Para acceder a estos puestos  se valorará tener experiencia previa en el sector de la producción.
Las vacantes mencionadas son para  jornada completa   de lunes a viernes  y tendrán  turnos rotativos de mañana, tarde y noche . Los contratos serán de carácter temporal gestionados directamente con Renault Group. Además,  se dispondrá de autobús  lanzadera de empresa  para los desplazamientos al centro de trabajo .
Las personas interesadas en la oferta pueden inscribirse a través de la página web de Adecco. 
Trabajadores de Renault en la fábrica de motores de Valladolid
Trabajadores de Renault en la fábrica de motores de Valladolid 

1¿Quién lleva a cabo el proceso de selección?
2¿Qué puestos de trabajo se ofertan?
3¿Cuáles serán sus funciones?
4¿Cuáles son los requisitos?

 

 

 

 

 

 

 

 

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