ECONOMÍA
| TEMA 1 ACTIVIDAD ECONÓMICA |
| 1 CONCEPTO DE ECONOMÍA |
| 2 ECONOMÍA POSITIVA Y ECONOMÍA NORMATIVA |
| 3 OBJETIVOS Y VALORES EN ECONOMÍA |
| 4 AGENTES ECONÓMICOS |
| 5 NECESIDADES Y SATISFACCIÓN |
| 6_ESCASEZ Y APROVISIONAMIENTO |
| 8 COSTE DE OPORTUNIDAD |
| 9 FACTORES DE PRODUCCIÓN |
| 10 FRONTERA DE POSIBILIDADES DE PRODUCCIÓN |
| 11 SECTORES ECONÓMICOS |
| PRIMARIO |
| SECUNDARIO |
| TERCIARIO |
| 12 FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA |
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Las relaciones entre los distintos agentes económicos se reflejan en el flujo circular de la renta. Las empresas y familias se relacionan en el mercado de productos y factores. Ambos mercados están intercomunicados, así si no hay demanda de un bien esto afectará al mercado de factores (por ejemplo se contratarán menos trabajadores) y los desequilibrios de un mercado afectan al otro.
PRESENTACIÓN DEL FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA
Como se observa en el gráfico, los agentes se relacionan de la siguiente manera:
- Las familias o economías domésticas ofrecen los factores a las empresas a cambio de una renta y con el dinero obtenido consumen bienes y servicios pagando un precio por ellos.
- Las empresas ofrecen los bienes y servicios a las familias a cambio de un precio y demandan los factores pagando una renta.
- El sector público recauda impuestos y a su vez ofrece bienes y servicios público, transferencias o subvenciones tanto a las familias como a las empresas.
| Agente económico |
Funciones |
Objetivos |
Limitaciones |
| Economías domésticas |
Consumo |
Máxima satisfacción |
Renta y preferencias |
| Empresas |
Producción |
Máximo beneficio |
Presupuesto financiero y tecnología |
| Sector público |
Regulación Suministro de bienes públicos y básicos Redistribución |
Máximo bienestar económico colectivo |
Ingresos públicos |
La relación entre empresas y familias en el flujo circular
Las familias y las empresas cumplen una serie de funciones en la economía.se relacionan a través de 2 tipos de mercados y 2 tipos de flujos.
2 TIPOS DE MERCADOS
Los agentes económicos se relacionan en los mercados. Pero para entender estas relaciones tenemos que diferenciar dos tipos de mercados.
El mercado de bienes, en el cual las familias actúan como compradores de los bienes que ofrecen las empresas, que serán los vendedores. A cambio del bien, las familias pagarán el dinero correspondiente
El mercado de factores, donde las familias ofrecen su trabajo y otros factores (sus tierras o su capital) a las empresas, que serán las compradoras. A cambio de los factores, las empresas pagarán salarios, alquileres, dividendos o intereses.
2 TIPOS DE FLUJOS:
En estos intercambios hay dos tipos de flujos:
El flujo real (línea roja continua de los 2 gráficos) consiste en la compra de bienes y servicios y la compra de factores productivos (capital, tierra y trabajo). Es decir, es lo que compran y venden los agentes económicos: Bienes en el caso de las familias (vendidos por empresas) y factores en el caso de las empresas (vendido por familias)
El flujo monetario (línea azul de puntos de los 2 gráficos) es el pago de dinero por la compra de esos bienes o de los factores productivos.
¿Y por qué el flujo es circular?
Es circular porque la renta circula de unos agentes a otros. El dinero que las empresas obtienen de las familias cuando les venden bienes, lo utilizan para pagar los salarios, alquileres y dividendos para seguir produciendo. Ese dinero con el que las empresas pagan a los factores productivos va hacia las familias, que son los dueños de los factores. Las familias, de nuevo, utilizan este dinero para comprar bienes a las empresas que de nuevo lo usarán para pagar los factores productivos de las familias. El dinero se mueve sin parar de manera circular.
La intervención del sector público en el flujo circular de la renta
Si introducimos el sector público en el análisis del flujo circular de la renta observamos que actúa en él de tres formas:
En primer lugar, el sector público actúa como empresa, ya que contrata factores de producción a las familias (por ejemplo, contrata trabajadores como policías, médicos o profesores) a cambio de los cuales les da unos salarios. Con estos factores, el sector Público, produce bienes y servicios (educación, sanidad etc.) Por tanto, no solo las empresas producen bienes, sino que también lo hace el Estado. De la misma manera, las familias podrán prestar sus factores productivos no sólo a las empresas sino también al Estado. En España hay más de 3 millones de trabajadores del Estado.
En segundo lugar, actúa también como familia, comprando bienes a las empresas, por ejemplo, los ordenadores que usamos en clase, las mesas, las sillas etc. Por tanto, las empresas no sólo venden a las familias sino también al Estado.
En tercer lugar, desarrolla su función fiscal, ya que obtiene ingresos a través de los impuestos y para luego dar ayudas y subvenciones a familias y empresas
Fuente: www.econosublime.es
Vídeo tomado del usuario de YouTube "ibarroso"
ACTIVIDAD 1
ACT ON LINE
FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA por Iris Martín Arconada en Genially
ACTIVIDAD 1
FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA
1º ¿Cómo se relacionan las economías domésticas con el mercado de factores?
2º ¿Y con el mercado de bienes?
3º ¿Cómo se relacionan las empresas con el mercado de factores?
4º ¿Y con el mercado de bienes?
ACTIVIDAD 2
Estos son los sueldos de los trabajadores de Primark 5-01-2020
Primark es una de esas tiendas que ha llegado a España para quedarse. Su éxito es indiscutible, mucho más desde que el gran almacén decidiera abrir una tienda gigante en la Gran Vía, situada en pleno centro de Madrid.
Sus descuentos son demasiado jugosos como para pasarlos por alto, por lo que ningún tipo de consumidor pasa de lejos por sus escaparates. Esto hace que también esté en continua búsqueda de empleados, por lo que, si estás buscando trabajo, echar el currículum aquí puede ser una muy buena opción. En la línea del resto de tiendas del sector, destaca por mantener empleados en constante movimiento, sobre todo en época de Navidad o temporada alta.
Los trabajadores se rigen de acuerdo a un convenio colectivo propio. Los complementos dependerán de la situación particular de cada trabajador. También de las horas que trabaje, el tipo de turno o el puesto que ocupe dentro de la compañía. Es en el artículo 27 donde se especifican las cifras relativas al sueldo base. Para hacerlo, se suma un 1,5 por ciento a las tablas publicadas en los salarios del año anterior. Se dividen en grupos y a cada uno de ellos les corresponde un tipo de salario.
División por grupos de trabajo
Grupo 0 realizan unas funciones claras bajo el mando de un superior. Exige muy poca iniciativa ya que apenas se toman decisiones de forma autónoma. Cada trabajador puede permanecer aquí un máximo de 18 meses.
Grupo I también se realizan funciones bajo la supervisión de un superior. Además, pueden requerir cierto esfuerzo físico, por lo que se necesitan algunos conocimientos previos. Aunque son las mismas funciones que en el grupo 0, aquí se necesita más autonomía, que dependerá del grado de experiencia con el que cuente el empleado.
Grupo II pueden realizar funciones relativas a gestionar un grupo de trabajo y se encargan de solucionar cualquier cuestión o problema que se plantee. Este grupo está compuesto por los diferentes tipos de supervisores que podemos encontrar en Primark.
Grupo III los trabajadores cuentan con un mayor grado de autonomía. Aquí entran los Manager, Senior Department Manager, Store Manager, etc. Es decir, todos los que ocupan puestos de encargado y de alta responsabilidad en cada una de las tiendas y oficinas.
Salario para cada uno de los grupos: grupo 0, el salario base anual es de 14.286,20 euros en 2019, lo que se traduce en 8,06 euros la hora. En el grupo I, el sueldo base es de 16.493,01 euros. Es decir, 9,31 euros la hora. El grupo II ya se compone de trabajadores con más autonomía, lo que se ve reflejado en el sueldo. Estos cobran 18.583,68 euros brutos al año, o lo que es lo mismo, 10,49 euros a la hora. Es en el grupo III donde encontramos el salario base más elevado, pues son los puestos con más responsabilidad. Al año, cobran 20.906,64 euros anuales, que se traducen en 11,81 euros a la hora.
Hay que tener en cuenta que a todos estos salarios bases habría que sumarles todos los complementos con los que se cuenta en la empresa. Sin embargo, desde la firma del último convenio colectivo, se abogó por implantar un salario base de 1.000 euros para todos ellos.
1¿Opinas que es adecuada la apertura de una tienda en la Gran Vía de Madrid?
2¿Qué estrategia lleva a cabo, liderazgo en costes o liderazgo en diferenciación de sus productos?
3¿En qué documento se recogen las tablas salariales de la empresa?
4Completa la siguiente tabla:
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FUNCIONES |
SALARIO |
GRUPO 0 |
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GRUPO I |
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GRUPO II |
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GRUPO III |
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Este es el salario en IKEA
IKEA es una de las empresas más importantes de Suecia. Lo que comenzó como un negocio que vendía productos asequibles allí, se ha extendido por todo el mundo. Kamprad, comenzó su negocio de venta por correo. Eran productos de joyería complementos, marcos, relojes, etc. Cinco años más tarde comenzó a vender muebles y cuatro años más tarde crearía el primer catálogo con diseños propios de su empresa de muebles, IKEA. Fue entonces cuando decidió centrarse solo en mobiliario para el hogar, iniciando una guerra de precios para luchar contra sus competidores. Para reducir costes y facilitar el transporte cuando se vendían, se le ocurrió la idea de entregarlos en embalajes planos y desensamblados. Así nació la peculiar forma de vender que tiene la empresa sueca. Poco a poco se expandía por Suecia y por sus países nórdicos vecinos, para luego dar el salto a todo el mundo. Los diseños, la calidad y los precios han cautivado a muchas personas que comenzaron desconfiando de IKEA hace años…
Dentro de IKEA existen muchos puestos de trabajo diferentes. Las vacantes que hay que cubrir son de lo más diverso, como por ejemplo: Almacenista, para encargarte de las tareas en los inmensos almacenes. Transportista, para traer el material. Dependiente, para cobrar a los clientes. Reponedor, que se encargará de reponer el producto. Repartidor, para llevar los muebles a domicilio para los que lo pidan en esta modalidad. Limpiador, para limpiar dentro de IKEA. Administrador, para encargarse de las cuentas. Call center, para atender las llamadas o dudas de clientes. etc. Un trabajador motivado, se va a traducir en mayor rendimiento y productividad. Se favorecen unas condiciones laborales adecuadas, por ejemplo, el agua y refrescos son gratis para ellos, tienen áreas de descanso con muebles cómodos, el trato es respetuoso,…
Según el puesto que ocupes el sueldo va a variar. También va a cambiar en función del país donde trabajes en IKEA, ya que en cada lugar se intenta adaptar a los sueldos medios de la zona. Por ejemplo, los sueldos que se cobran en los establecimientos de IKEA de los países nórdicos, los sueldos serán bastante más elevados porque es lo normal en ese país, además de tener una altas tasas de impuestos para mantener el estado de bienestar.
- Atención al cliente: son los que menos cobran de todos, con pagas mensuales de 986€ de media.
- Cajero/a: si eres dependiente en IKEA, el sueldo que puedes cobrar es de 1536€ al mes de media. Una cantidad bastante buena frente a otros mercados que pagan algo menos por estos puestos de dependientes.
- Mozo/a de almacén: los que se encargan de estar en el almacén de la tienda tiene un sueldo de media superior a los 1200€.
- Operario de limpieza: los operarios de limpieza de IKEA cobran más o menos como los del almacén, es decir, una media de 1200€ mensuales.
Evidentemente, existen otros puestos de mayor responsabilidad mejor remunerados, pero no hay tantas vacantes y se necesitan unas cualidades concretas.
1¿Qué origen tiene la empresa? 2¿Quién es su fundador? 3¿Cuál fue su idea para reducir costes y ganar la guerra de precios que inició con sus competidores? 4¿Qué puestos de trabajo hay dentro de IKEA? 5¿Por qué los salarios son distintos en cada país? 6 Completa la siguiente tabla:
PUESTO DE TRABAJO |
FUNCIONES |
SALARIO |
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ACTIVIDAD 3
De 4€/hora en Telepizza a 5€ en McDonald's
La mayoría de las compañías analizadas compensa el trabajo en horario nocturno (a partir de las 10). Burger King paga un 2% más sobre el salario base, muy por debajo de Foster's Hollywood (+20% por hora a partir de medianoche), McDonald's (+25%), Telepizza (+25% a partir de 2018), Vips (+25%) y Restalia (+25%).
En cuanto a la retribución de las horas extra, destaca McDonald's (+100%) seguido de Vips (+75%) y Foster's Holywood (+75%). Restalia no especifica si las paga, Burger King les asigna el mismo valor que a las horas ordinarias y Telepizza da dos opciones:0,70 euros más o compensación en descanso.
Telepizza abona un plus de transporte de 104,3 euros en 11 pagas anuales a todos sus empleados excepto a los repartidores. Estos cobran un complemento específico del 5% más sobre el salario base y compensación por kilometraje (0,24 euros por kilómetro), aparte de la cobertura de todos los gastos en caso de que utilicen su propio vehículo. McDonald's paga 131,2 euros al mes por este concepto, cantidad que asciende a 103,4 euros para los trabajadores de Foster's, 158,95 euros en 100 Montaditos y 80 euros en Vips. Burger King no lo contempla en su convenio.
No ocurre lo mismo con los domingos y festivos. Cañas y Tapas, Foster's o McDonald's compensan con más vacaciones (20 días adicionales si se trabajan los 14 festivos del año), con un matiz en el caso de la hamburguesería: paga un 75% más por hora si a sus empleados les toca trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero. Vips da dos jornadas libres a cambio, Burger King se remite al Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de tiempo de trabajo (75% más o descanso compensatorio) y Telepizza no establece ningún tipo de contrapartida.
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MCDDONALDS |
BURGUERKING |
FOSTER-H |
TELEPIZZA |
DOMINOS |
VIPS |
SALARIO BASE |
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INCREMENTO ANUAL |
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FESTIVOS |
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PLUS DE TRANSPORTE |
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HORAS EXTRA |
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ACTIVIDAD 4
1¿Cuál es el salario más frecuente en España?
Los salarios más elevados en 2017 correspondieron al País Vasco (28.204,49 euros anuales por trabajador), Madrid (27.089,12 euros) y Navarra (26.329,79 euros). Por su parte, Extremadura (19.672,40 euros), Canarias (20.185,33 euros) y Castilla-La Mancha (21.033,33) presentaron los salarios más bajos. El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, en especial en Asturias, Navarra y Murcia. Donde menos distancia hubo fue en Canarias, Baleares y Extremadura.
En todo caso, lo que más determina el sueldo en España es el sector y el tipo de responsabilidad que se ejerza. Así, frente a los 23.646 euros que se cobran de media en España, despuntan aquellos que se dedican al sector energético (suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado), con un sueldo al año de 52.014,79 euros por trabajador en media. La siguiente actividad con el salario más alto fue Actividades financieras y de seguros, con 43.773,58 euros. Al otro lado se sitúan aquellos que pasan su jornada en bares y hoteles: el sector de hostelería registra salarios medios de 14.540,14 euros al año. Además, destaca el informe del INE, "en casi todas las actividades económicas las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres".
EJ2 |
COMUNIDAD AUTÓNOMA |
SALARIO |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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3¿Cuáles son las actividades en las que más se cobra?
4¿Cuáles son las actividades en las que menos se cobra?
1 ¿Cuáles son los 10 puestos de trabajo mejor pagados 2019?
Los mejores sueldos de España
El directivo mejor pagado de España fue el presidente y consejero delegado de Inditex. Pablo Isla ganó 6,35 millones. Si a esta cantidad se añade la aportación de la empresa a su plan de pensiones, la retribución total fue de 7,98 millones. El grupo textil es también donde se dio el mayor grado de desigualdad salarial entre los empleados y su principal directivo. El gasto medio por empleado de Inditex —tiene 123.957 personas en nómina, el 78% mujeres— fue de 21.763 euros, es decir, 366 veces menos que la remuneración que percibió Isla.
Ej1 |
NOMBRE |
EMPRESA |
CARGO |
RETRIBUCIÓN |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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5 |
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6 |
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2 ¿Cuál es el gasto medio por empleado en Inditex?
ACTIVIDAD 5
Elabora el diagrama del flujo circular de la renta a partir de los siguientes datos. Detalla cada actividad en las flechas:
- Juan hace la compra semanal en el Alcampo por valor de 90 €.
- Vanesa trabaja en Telepizza cobrando 900 €. Mensuales.
- La empresa Ordenadores Manolo recibe una subvención de la Dirección General de Economía de 6.000 €.
- Rosa invierte en bonos de Endesa por 12.000 €., por los que recibe 1.200 € de intereses.
- Inés compra billetes en la RENFE para ir de Huesca a Madrid por 50 €.
A la hora de analizar el flujo circular de la renta, hay que distinguir los conceptos de:
- Renta: retribución de los factores productivos: salario, intereses, alquileres, dividendos... es decir, el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos en un periodo de tiempo. Por ejemplo, lo que gana una persona en un año.
- Riqueza o patrimonio: es lo que una persona tiene en un momento determinado (bienes + derechos - obligaciones). Es el resultado del ahorro y contribuye al aumento de su renta. A menudo las personas sacrifican consumo presente (no gastan toda su renta) a cambio de mayores posibilidades de consumo futuro. La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles físicos o financieros.
Ambos conceptos están muy relacionados, por ejemplo una tierra de cultivo es riqueza, y la cosecha obtenida y vendida es renta.
Ejercicio 6
Representa en un esquema del flujo circular de la renta las siguientes relaciones:
a. Carmela paga 2.000€ por el impuesto sobre la renta.
b. La Comunidad de Madrid da una subvención de 3.000€ a la Jardínex
c. Isabel trabaja como ingeniera aeronáutica en IBERIA. A cambio recibe un salario de 1.800€.
d. Luis compra en IKEA unos muebles por 400€.
e. El Ministerio de educación da una beca a un estudiante de 500€.
f. La compañia Reparahouse, arregla una avería en la casa de Juan y le pasa una factura de 250€.
g. José compra un móvil por 350€.
h. Unos almacenes contratan a Luisa por la campaña de Navidad. A cambio recibe un salario de 1.200€.
EJERCICIO 7
JUEGO 2
JUEGO 4
JUEGO 6
JUEGO 8
JUEGO 10
JUEGO 14
JUEGO 16
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