| TEMA 1 DERECHO LABORAL | ||||||||||||||||
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||||||
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||||||
| TEMA 4 JORNADA LABORAL | ||||||||||||||||
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO | ||||||||||||||||
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT | ||||||||||||||||
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL | ||||||||||||||||
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES | ||||||||||||||||
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES | ||||||||||||||||
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL | ||||||||||||||||
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO | ||||||||||||||||
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO | ||||||||||||||||
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN | ||||||||||||||||
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL | ||||||||||||||||
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL | ||||||||||||||||
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Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones de trabajo en las que preste sus servicios.
Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
En esta definición quedan incluidas:
· Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
· La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
· Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
· Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición del trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño.
Los factores de riesgo serán los elementos que hay que analizar para controlar que las condiciones de trabajo sean las adecuadas para mantener la salud de los trabajadores.
Con un ejemplo puede verse claramente lo que es el riesgo laboral, el factor de riesgo y la condición de trabajo: si se trabaja con una máquina con los resguardos de seguridad inutilizados el riesgo laboral es el de atrapamiento, el factor de riesgo sería la utilización de equipos de trabajo con problemas en las condiciones de seguridad, y la condición de trabajo es el manejo de equipos de trabajo.
Hacen referencia a:
Lugar de trabajo.
Normas y señalización de seguridad.
Protección personal y de las máquinas.
Manipulación, transporte y almacenamiento de material.
Riesgos de contacto eléctrico.
Riesgo de incendio y explosión.
FTP9-2ª parte- R.D.1311/2005 Vibraciones Mecánicas. Art. 4
Consecuencias: golpes, cortes, aplastamientos, caídas, quemaduras, asfixias, descargas eléctricas, ...
El término agentes físicos se utiliza, habitualmente, para describir distintas formas de energía que tienen la capacidad de causar daños en la salud y seguridad de los trabajador
Se refieren a:
temperatura, humedad, presión atmosférica.
Iluminación.
Fuente: https://nifunifol.com/
Consecuencias: pérdida de audición, pérdida de visión, enfermedades de la piel, ...
Químicos: derivados de materia muerta.
Los agentes químicos, presentes en forma de sustancias o mezclas, pueden suponer un riesgo para la salud o la seguridad en los centros de trabajo y en múltiples sectores de actividad. Es necesaria su evaluación y control a través de las técnicas y procedimientos de la higiene industrial, que tiene por objeto la identificación, evaluación y control de los factores ambientales.
§ Destrucción de tejidos.
§ Irritaciones en la piel y mucosas.
§ Alteraciones respiratorias y pulmonares.
§ Disminución del nivel de oxígeno en la sangre.
§ Depresión del sistema nervioso central.
Biológicos: derivados de materia viva.
El riesgo biológico es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño como consecuencia de la exposición o contacto con agentes biológicos durante la realización de su actividad laboral.
§ Infecciones por bacterias.
§ Infecciones por parásitos.
§ Infecciones por hongos.
§ Infecciones por virus.
La ergonomía es una disciplina que estudia los factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, desde un enfoque “holístico”. No se analizan estos factores de manera aislada, sino en su interacción con los demás.
Hacen referencia a:
El diseño del puesto de trabajo.
Las herramientas y útiles que se requieren.
La planificación y toma de decisiones.
La organización del trabajo.
Consecuencias: insomnio, fatiga, estrés, problemas digestivos, problemas cardio-vasculares, lesiones por movimientos repetitivos e inadecuados,...
La Psicosociología del trabajo, desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales, es una disciplina que aborda las condiciones de trabajo psicosociales u organizativas, también llamadas factores psicosociales.
ACTIVIDADES RESUELTAS |
1.- CASO PRÁCTICO RESUELTO: “TRABAJOS EN JARDINES”
Abilio se dedica a cuidar los jardines de una pequeña urbanización situada en Pedrezuela, a unos 46 Km de Madrid. Ya ha cumplido los 60 años y toda su vida ha transcurrido en el campo, haciendo distintas labores siempre por cuenta ajena. Él se encarga de todo: abre zanjas para plantar árboles, los poda, los riega, los trata contra diversas plagas. Lo mismo hace con las plantas del jardín. Además las abona con productos preparados y también con estiércol. Limpia los jardines de malas hierbas, de hojas y de desperdicios arrojados por gente poco cívica. Utiliza una carretilla de mano para trasladar los útiles, la tierra, los sacos de producto, los desperdicios y lo que haga falta. Los útiles son mecánicos típicos del campo, pero también utiliza una motosierra para la poda y una cortadora de césped a motor.
Últimamente se queja de su falta de salud. No ve bien, se cansa mucho, tiene problemas musculares, sobre todo en la espalda y acaban de quitarle unas pequeñas manchas precancerosas que le habían aparecido en la piel de la cara. De vez en cuando tiene heridas y algunas de ellas tardan en curar al infectarse. Además, le van a realizar un reconocimiento más a fondo para verificar posibles trastornos hepáticos. El médico le hace saber que de ahora en adelante debe hacer frente a los riesgos a los que está expuesto adoptando medidas de prevención.
1.1.- Principales riesgos de accidente
Caídas a distinto nivel: de altura desde los árboles o desde la escalera de un solo cuerpo; en el interior de las zanjas abiertas y huecos en el terreno.
Caídas al mismo nivel: al tropezar con ramas, troncos y los utensilios dispersos por el suelo.
Caída de objetos por desprendimiento: ramas recién cortadas y frutos, como las piñas.
Cortes o contusiones: por objetos, como los alambres de espino y espinas de los propios vegetales; o por las propias herramientas, tales como azadas, picos, podadoras, motosierra y cortadora de césped.
Heridas: por proyección de partículas, especialmente en la poda, que pueden dar en partes vitales, como los ojos.
Atrapamiento: por la cortadora de césped o motosierra.
Golpe de calor: por temperaturas elevadas en verano.
Choque eléctrico: por la proximidad de líneas de alta y media tensión.
Heridas y quemaduras: por contacto con ciertos plaguicidas cáusticos.
Golpes o heridas: por animales, principalmente ganado bovino y perros.
1.2.- Riesgos ambientales y por carga física
Exposición a agentes químicos peligrosos que pueden causar enfermedades crónicas a largo plazo en el uso de ciertos plaguicidas si no se usa protección respiratoria adecuada y se protege la piel de su contacto. También pueden producirse dermatitis por contacto con estos u otros productos, como abonos y el estiércol sin la debida protección.
Exposición a agentes físicos como la radiación solar, que puede ser responsable del cáncer de piel. El uso de la motosierra puede dar lugar a una excesiva exposición a vibraciones sobre el sistema mano-brazo.
Exposición a agentes biológicos, particularmente los causantes del tétanos, e infecciones diversas, así como riesgos de picaduras de escorpiones, avispas,....
Estrés térmico por condiciones climáticas extremas.
Posturas y movimientos inadecuados en muchas tareas.
Esfuerzos inadecuados o excesivos.
1.3.- Identificación de riesgos psicosociales
Organización y ordenación del trabajo defectuosas por imposibilidad de tomar iniciativas, aislamiento, falta de reconocimiento y, en ocasiones, dificultad de obtener descansos adecuados.
ACTIVIDADES |
ACTIVIDAD 1
CCOO denuncia a Decathlon ante la Inspección de Trabajo 23 jun 2023
Hasta tres denuncias son las que ha terminado presentando la Federación de Servicios de Comisiones Obreras ante la Inspección de Trabajo en contra de Decathlon. Compañía minorista especializada en moda y equipamiento deportivo participada por la familia Mulliez, a la que la organización sindical acusa de una amplia y diversa serie de incumplimientos en materia de Seguridad y Salud, de entre los que sobresalen los casos de erupciones cutáneas entre los trabajadores de la compañía, provocadas, al parecer, por la manipulación de artículos textiles de su catálogo de productos.
Desde el pasado mes de marzo y hasta el día de hoy, desde CCOO han llegado a presentar y a solicitar la apertura de diligencias contra la compañía ante la Inspección de Trabajo, hasta en un total de tres ocasiones. Cada una de ellas acompañada de su correspondiente denuncia, desde las que han querido poner en conocimiento de la autoridad laboral las presuntas irregularidades cometidas por Decathlon en aspectos relacionados con la Seguridad y la Salud de sus empleados, a la vista de la falta de cumplimiento de las obligaciones que en materia de prevención de los riesgos laborales se habrían estado apreciando en distintos centros de la multinacional minorista diseminados de extremo a extremo de todo el país. Una suma de deficiencias frente a las que la organización sindical reclama que se investiguen, poniendo especial atención a los efectos que las faltas en las evaluaciones de riesgos laborales hayan podido significar, en términos tanto físico como mentales, para el conjunto de los más de 10.000 trabajadores con los que cuenta Decathlon en España. Todo ello, mientras del mismo modo instan a la compañía minorista a atajar un problema de falta de seguridad en el punto de trabajo, que no dudan en relacionar con la “precariedad laboral” sobre la que, denuncian igualmente, se encuentra asentado el modelo de negocio de Decathlon.
A este respecto, “CCOO pone de manifiesto”, enfatizan desde el sindicato, “la relación existente entre precariedad laboral y falta de seguridad”, queriendo en esta misma dirección incidir en el hecho de “que Decathlon logra una media anual de 100 millones de beneficios”, mientras que “no ha subido más que un +3,5 por ciento el salario en 2023, contando con una plantilla joven”, con 30 años de media, y con “una parcialidad en torno al 90 por ciento, según sus últimos datos”.
Teniendo esto bien presente, y sumándolo a las irregularidades que habrían venido observando desde el sindicato, “desde CCOO Servicios se insta a Decathlon a actuar de inmediato para corregir estas deficiencias, pues afectan a los más de 10.000 empleados que la empresa tiene en España, repartidos en más de 180 centros de trabajo entre tiendas, almacenes y oficinas”. “En ese sentido”, puntualizan, “se exige que los Delegados de prevención puedan participar en los procedimientos de evaluación de riesgos, en las investigaciones de accidentes y que puedan acceder a la documentación pertinente”, por otro lado “tal y como reconoce la ley”.
De escamaciones en la piel a la falta de definición de las funciones por cargo
Profundizando en el fondo de las denuncias que desde la organización sindical han terminado de presentar frente a la Inspección de Trabajo en contra de Decathlon por incumplimientos en materia de Seguridad y Salud en el puesto de trabajo, desde CCOO apuntan a la falta de evaluación realizada en los centros sobre los riesgos físicos y mentales que la carga de trabajo termina ejerciendo sobre la salud de los trabajadores de la cadena. E igualmente, a una falta de organización fruto de la no concreción de funciones de los trabajadores, que se termina traduciendo en efectos lesivos sobre su mismo bienestar físico; así como igualmente a la falta de investigación que la compañía no practico después de que se hayan detectado distintos casos de afecciones en la piel entre trabajadores de distintos centros de la cadena.
De este modo, y ya en mayor detalle, “tras un estudio de las evaluaciones de riesgos de varias tiendas, se vieron deficiencias al ser inespecíficas y generalistas”, dado que “no se evalúan los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo ni la fatiga, ni se contemplan medidas correctoras adecuadas para algunos de los riesgos detectados”, apuntan desde Comisiones Obreras. Del mismo modo, el Sindicato “denuncia que la empresa no define ni explica los códigos de ocupación de los empleados, de manera que no quedan claras las tareas propias de cada puesto, así como los riesgos asociados”, en lo que se termina traduciendo en una “mala organización del trabajo”, traducida “en sobrecarga de tareas que afectan a la salud física y mental de los trabajadores”.
Mientras tanto, y ya para concluir, “en varias tiendas de todo el país, se detectaron casos severos de piel escamada”, mientras que en otros fueron casos de “enrojecimiento” y también se contaron “numerosos casos de sequedad en las manos”. En respuesta, “algunos empleados acudieron a la Mutua para reportar los daños, pero en ningún caso la empresa abrió una investigación”, denuncia el sindicato, y todo ello “pese a tratarse de afecciones similares que se estaban dando en tiendas diferentes”.
https://fashionunited.es/noticias/empresas/ccoo-denuncia-a-decathlon-ante-la-inspeccion-de-trabajo/2023062341118
1¿Quién presenta la denuncia?
2¿Ante qué entidad presenta la denuncia?
3¿Qué aspectos se denuncian?
4¿Por qué Decathlon es una empresa minorista?
5¿Cuál es el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial?
6¿Cuál es la edad media de los trabajadores?
7¿Cuántos empleados tiene la empresa en España?
8¿Cuántos centros de trabajo?
9¿Cuáles son los riesgos psicosociales que evidencia el sindicato en la empresa?
ACTIVIDAD 2
El TS condena a un salón de juegos por no proteger al encargado de amenazas de un cliente adicto al juego
03-03-2020 ElDerecho.com
El Tribunal Supremo ha condenado a los responsables de un salón de juegos de Santa Coloma de Gramanet (Barcelona) a pagar una indemnización, en concepto de responsabilidad civil, por no haber adoptado medidas de control y de prevención para proteger al encargado de la sala ante las amenazas de muerte vertidas por un cliente, que reclamaba hablar con sus jefes para que le devolvieran el 10% de las cantidades jugadas y perdidas -entre 3000 y 7000 euros a diario- y que, al no ser atendidas sus reclamaciones, le disparó varias veces y amenazó con el arma a otras dos personas.
La Sala estima parcialmente el recurso de casación planteado por la acusación particular, ejercida por la víctima, y condena al salón SPORT 333 S.A., como responsable civil subsidiario, y a la aseguradora SEGURCAIXA, S.A. de SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable civil directo –a ésta última hasta el límite de la póliza de 150.000 euros- , a pagar 307.429 euros al encargado del salón, por las lesiones que sufrió como consecuencia de los disparos, al considerar que la ausencia de medidas de protección establece y fija el nexo causal que deriva la responsabilidad por riesgo a la empresa y a la aseguradora. En su recurso, alegaba que la empresa no dio especial importancia a las amenazas de muerte y a las reclamaciones que el recurrente les había trasladado previamente.
También desestima el recurso de casación interpuesto por el condenado y confirma la sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona que le impuso una pena de 11 años, 6 meses y 7 días de prisión por un delito en grado de tentativa contra las personas en su modalidad de asesinato con alevosía del artículo 139.1.1a del Código Penal, con la concurrencia de la atenuante analógica de toxicomanía, un delito de tenencia ilícita de armas y dos delitos de amenazas del artículo, con la concurrencia de la atenuante analógica de toxicomanía. Del mismo modo, impuso el pago de dicha indemnización al autor de los hechos y absolvió a la empresa de juegos y a la aseguradora.
Ahora, por el contrario, la Sala señala que debe declararse la responsabilidad civil de la entidad y su aseguradora por la vía del art. 120.3 CP por no adoptarse medida de seguridad alguna ante las serias amenazas de que se diera el ataque que finalmente ocurrió al ser evidente y obvio el riesgo de que los hechos tan graves ocurridos tuvieran lugar por las amenazas previas no tenidas en cuenta por los responsables del local.
Añade que “en el caso presente no existe duda de que el incumplimiento de tales disposiciones de adopción de normas de seguridad y prevención, ante las amenazas del autor del delito, se produjo y que el delito se cometió en el seno de los establecimientos de los que las entidades de referencia eran titulares. Se apunta que no era precisa la existencia de una relación de causalidad entre el incumplimiento de las normas reglamentarias de prevención en el local y la producción de un delito que responde, exclusivamente, a la acción de su autor, sino que, tan sólo, se encuentre relacionado el incumplimiento de las normas, de claro carácter preventivo, con el acaecimiento de la infracción penal, de modo que sea plausible la afirmación, como es lógico siempre meramente hipotética por su carácter de juicio «ex post», de que el delito podría haberse evitado caso de llevarse a cabo una correcta aplicación de las normas reglamentarias vigentes respecto de la actividad del establecimiento.
“Evidentemente, nunca será posible conocer, con plena certeza, lo que hubiera ocurrido si aquellas normas se hubieran aplicado y si, con tan sólo ellas, se hubiera impedido absolutamente el acaecimiento ilícito. Pero lo que sí se puede afirmar es que la inobservancia de lo legalmente previsto, indudablemente, facilitó la comisión delictiva, circunstancia que, sin duda, en este caso concurrió. Y aquí se encauza ese obligado nexo causal no relevante, pero sí relacionado con la responsabilidad por riesgo a que se refiere este art. 120.3 Código Penal”, concluyen los magistrados. Existieron advertencias previas y previsibilidad de lo que podría ocurrir (amenazas de muerte) y necesidad de adoptar medidas de protección, no adoptadas por los responsables de la empresa donde trabajaba el encargado víctima, según la sentencia.
La Sala asegura que surgió también en este caso la culpa in vigilando y la omisión de las medidas de protección hacia los empleados, como el recurrente, que por su carácter de encargado ya había advertido de la amenaza, y, sin embargo, no se adoptan medidas de protección “por no considerar seria la amenaza”, que ex post se ejecutó. Y, además, “creó un estado de riesgo que conllevó el ataque, por lo que la fijación del riesgo consumado por el ataque determina el arco de la responsabilidad por la constatación objetivable de la infracción de la creación del estado de riesgo, cuando existían datos objetivos por los que la empresa debió adoptar medidas, tales como la no entrada del sujeto, o similares, como la fiscalización de su acceso, o control de armas, en su caso, y, pese a ello, nada se adoptó, pudiendo acceder tranquilamente al local y, además, con un arma de fuego, cuando un mero registro del vigilante de seguridad, una vez identificado, y con los antecedentes que existían de la amenaza, hubiera evitado el desenlace grave que posteriormente se produce”. Todo ello, -aclara la sentencia- “con el grave resultado lesional que le queda al recurrente perjudicado, cuando con la precaución necesaria podría no haber ocurrido. Dados los antecedentes, el ejercicio del derecho de admisión, o una vigilancia y registro en el acceso hubiera sido una medida mínima de control que hubiera evitado el hecho”.
La sentencia explica que la responsabilidad de la empresa “dimana de su carácter de titular del local y de la aseguradora de la existencia de su aseguramiento con el límite fijado en los hechos probados al cubrir hechos como los aquí reflejados en torno a la responsabilidad civil patronal que en este caso lo es vía art. 120.3 CP. Por ello, fijada la responsabilidad civil de la empresa con la que existe la cobertura, deviene aplicable la condena al ser viable la acción directa frente a la aseguradora ex art. 76 Ley contrato de seguro.”
Fuente: https://elderecho.com/
1¿Qué tribunal emite la sentencia?
2¿Cuál ha sido la sentencia?
3¿Cuál ha sido la causa de la indemnización?
ACTIVIDAD 3
Muere un trabajador en un brutal accidente con una grúa en Orihuela
Miquel Hernandis 20 marzo 2025
Un hombre de 48 años fallece en Orihuela en un brutal accidente mientras trabajaba en la reparación de una fachada en la entrada de la capital de la Vega Baja.
El Centro de Información y Coordinación de Urgencias de la Generalitat ha recibido el aviso a las 12:25 de la mañana de este jueves. En él se alertaba de un accidente laboral en la avenida Doctor García Rogel.
En esa primera llamada, se pide que acuda un helicóptero medicalizado para poder salvar al trabajador afectado que aún estaba con vida.
Y así rápidamente se ha movilizado el dispositivo con una unidad SVB y un equipo médico de Atención Primaria. A pesar de ello, los sanitarios no han podido hacer nada y el trabajador, vecino de Murcia, ha fallecido en el lugar en el que se estaba haciendo la reforma y donde había quedado apresado por la elevadora.
El equipo sanitario se ha encargado de trasladar mediante la unidad SVB al compañero de trabajo de 47 años hasta el hospital Vega Baja de Orihuela.
Allí le han tratado por una crisis de ansiedad provocada por el siniestro y posible fractura de una mano, según informa el CICU.
1 ¿Qué ha ocurrido?
ACTIVIDAD 4
CC. OO. apunta a la falta de medidas de seguridad como causante de la muerte del trabajador de 41 años en Zaragoza
El fallecido era empleado por una subcontrata de ACR, la aragonesa Construcciones del Pilar, que llevaba los trabajos de encofrado del edificio en la calle Miguel Servet de Zargoza.
12/12/2024
De nuevo, las medidas de seguridad han fallado con el resultado de la pérdida de una vida. Así lo ha vuelto a denunciar este jueves CC. OO Aragón al mostrar su profundo pesar y condena la trágica muerte de un trabajador de una subcontrata, Construcciones del Pilar que hacía el encofrado para el nuevo edificio de viviendas que está construyendo la empresa ACR al final de la calle Miguel Servet de Zaragoza.
CC. OO. ha recordado que el trabajador de 41 años falleció este miércoles por la tarde en Zaragoza tras ser aplastado por una carga de hormigón de más de 1.000 kilos, "mal sujeta', mientras trabajaba en la obra.
“Este tipo de tragedias se deben a la falta de medidas de seguridad y mantenimiento adecuado”, declaró Luis Clarimón, secretario de Salud Laboral de CCOO Aragón, quien instó a la Inspección de Trabajo y al ISSLA a realizar una investigación exhaustiva.
En caso de encontrar responsabilidades, Clarimón exigió que la fiscalía actúe y lleve a los responsables ante los tribunales. “En la siniestralidad laboral no existe la fatalidad: el empresario es responsable de evitar el riesgo”. Según las primeras informaciones, la sirga que sujetaba la carga de hormigón se rompió, provocando el accidente mortal.
El sindicalista planteó en voz alta una serie de preguntas que debe aclarar la investigación de los hechos: "¿El peso de la carga superaba la resistencia de la sirga?; ¿la sirga estaba dañada y no se realizó el mantenimiento preventivo? y ¿hubo fallos en la grúa?".
Desde CC. OO. recuerdan que "entre enero y octubre de 2024, la construcción presenta un índice de incidencia de 45,22 accidentes por cada 10.000 personas afiliadas a la Seguridad Social en este sector, la cifra más alta de la región.
Este sector es el que posee el índice de siniestralidad laboral más alto en Aragón y vuelve a ser escenario de un accidente que, según el sindicato, podría haberse evitado con medidas preventivas adecuadas.
El responsable de salud laboral del sindicato destacó la importancia de la coordinación de actividades empresariales, regulada por el Real Decreto 171/2004, que desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este marco legal establece que “cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales".
Asimismo, subraya que “el empresario titular del centro de trabajo debe adoptar las medidas necesarias para garantizar que otras empresas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes y las medidas de protección”.
CC. OO. Aragón exige que se depuren responsabilidades para evitar que tragedias como esta vuelvan a repetirse. Además, expresa sus más sinceras condolencias y solidaridad con la familia, amigos y compañeros del trabajador fallecido.
CEOE Aragón: "Insistir en la cultura preventiva"
"Lo peor que le puede pasar a una empresa es que un trabajador no vuelva a casa", ha asegurado este jueves Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón. "Hay que seguir insistiendo en la cultura de la prevención" y ha recordado que están trabajando con los sindicatos en más campañas de formación.
"Por decir las cosas, no se van a resolver", ha dicho Marzo en relación a lo que siempre piden los sindicatos a la Inspección de Trabajo de actuar más y sancionar. "Es un problema cultural", ha añadido, y analizar de la treintena de accidentes laborales mortales que se producen en Aragón de qué tipo han sido y ha enumerado que "5 son 'in itinere', 4 de tráfico en jornada de trabajo, por lo que se está trabajando en seguridad vial, 9 por infartos y quedan seis o siete por condiciones de trabajo como el que pasó ayer en Zaragoza", ha explicado.
"Hay que prevenir más y empezar con la prevención en la escuela y seguir por el trabajo donde es muy importante que la cultura preventiva" empape todos los estratos de la empresa. Y "la única fórmula es la formación y recalcar la necesidad de utilizar bien los 'epis' para hacer bajar los accidentes e incidentes que son la antepuerta". Además, ha abogado por "seguir trabajando en formación y prevención en grandes empresas, pequeñas, autónomos y todas. Solo así se resolverá este problema que siempre existirá", ha manifestado, ya que "siempre habrá alguna negligencia por parte de alguien".
En "hacer de la seguridad la prioridad", ha insistido también el experto en automoción Antonio Cobo. "El objetivo ha de ser accidentes cero", pero "sin formación, sin creérselo y practicar la prevención y la seguridad y salud laboral es muy difícil la mejora".
1¿Cuál es la causa del accidente?
2Investiga qué significa trabajador de una subcontrata
3¿Qué instituciones llevarán a cabo la investigación del accidente?
4¿Quién es el responsable de evitar el riesgo?
5¿Qué sector presenta el índice de siniestralidad laboral más alto en Aragón?
6¿Cuál debe ser el objetivo?
ACTIVIDAD 5
ACTIVIDAD 6
ACTIVIDAD 7
ACTIVIDAD 8
ACTIVIDAD 10
Identifica los riesgos
ACTIVIDADES ON LINE |
ACTIVIDAD 1
CUESTIONARIO RIESGOS LABORALES
ACTIVIDAD 2
https://www.iesnestoralmendros.es/departam/fol/webpreven/actividades/17evaluacion2.htm
ACTIVIDAD 3
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDADES SECTOR ALMACENES |
ACTIVIDAD 1
PRL en almacenes
Descripción Ver DEMO
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDAD 6
CatalogadoNP Erga-FP 11. Manipulación manual de cargas - Año 1998
ACTIVIDAD 8
CatalogadoNP Erga-FP 17. Trabajo con carretillas automotoras - Año 1999
ACTIVIDADES SECTOR AUTOMOCIÓN |
AUT Identifica los riesgo evidenciados en las imágenes:
AUT 1._
AUT 2
AUTOMOCIÓN 3
SECTOR
MOTOR
AUTOMOCIÓN 4
CatalogadoNP Erga-FP 27. Trabajos en talleres de reparación de vehículos - Año 2000
ACTIVIDADES SECTOR CONSTRUCCIÓN |
ACTIVIDAD 1
CatalogadoNP Erga-FP 40. Seguridad en la construcción - Año 2004
JUEGO 2 CAZADORES DE RIESGOS: CONSTRUCCIÓN
JUEGO 4
SECTOR
CONSTRUCCIÓN
JUEGO 6
SIMULADOR RIESGOS CONSTRUCCIÓN
JUEGO 8
JUEGO 10
https://www.ladderchallenge.com/story_html5.html
ACTIVIDADES SECTOR COMERCIO |
ACTIVIDADES SECTOR EDUCATIVO |
14.5._
ACTIVIDAD 2
SECTOR
EDUCACIÓN
ACTIVIDAD 4
CatalogadoNP Erga-FP 47. Plan de evacuación en centros docentes - Año 2005
ACTIVIDADES SECTOR HOSTELERO |
ACTIVIDAD 1
ACTIVIDAD 2
SECTOR
HOSTELERÍA
ACTIVIDAD 4
CatalogadoNP Erga-FP 31. Trabajos en cocinas, hostelería y restauración - Año 2002
ACTIVIDADES SECTOR METAL MECÁNICO |
14.7._
ACTIVIDADES SECTOR PÚBLICO |
RECURSO
SEGURIDAD VIAL
14.9._
CatalogadoNP Erga-FP 47. Plan de evacuación en centros docentes - Año 2005
ACTIVIDADES SECTOR QUÍMICO |
ACTIVIDAD 2
ACTIIVIDAD 3 ON LINE
NAPO CUESTIONARIO RIESGOS QUÍMICOS Y TEST
ACTIVIDAD 4
CatalogadoNP Erga-FP 37. La manipulación de productos químicos peligrosos - Año 2003
ACTIVIDAD 6
CatalogadoNP Erga-FP 41. Envases para sustancias peligrosas - Año 2004
ACTIVIDAD 8
CatalogadoNP Erga-FP 44. Equipos de emergencia en laboratorios - Año 2005
ACTIVIDAD 10
CatalogadoNP Erga-FP 18. Trasvase con sustancias químicas - Año 1999
ACTIVIDAD 12
CatalogadoNP Erga-FP 03. Trabajo con sustancias químicas peligrosas en laboratorios - Año 1996
ACTIVIDAD 14
CatalogadoNP Erga-FP 13. Almacenamiento de sustancias químicas - Año 1998
ACTIVIDADES SECTOR SANIDAD |
JUEGO 4 CAZADORES DE RIESGOS: SANIDAD
JUEGO 6
JUEGO 8
RECURSO
COVID-19
ACTIVIDADES SECTOR SILVICULTURA |
ACTIVIDAD 2
ACTIVIDAD 4
CatalogadoNP Erga-FP 49. Trabajos forestales - Año 2006
ACTIVIDADES SECTOR TELECOMUNICACIONES |
14.12
ACTIVIDADES SECTOR TEXTIL |
Identifica los riesgo evidenciados en las imágenes:
14.4._
ACTIVIDADES SECTOR TRÁNSITO |
ACTIVIDAD 2
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDADES OTROS SECTORES |
JUEGO 2 CAZADORES DE RIESGOS: CAÍDAS
JUEGO 3
JUEGO 7 IDENTIFICA LOS RIESGOS
JUEGO 8 IDENTIFICA LOS RIESGOS
JUEGO 9
JUEGO 10
TALENT de PRL, (del blog de Susana)
JUEGO 11
JUEGO 12
JUEGO 13
JUEGO 14
JUEGO 16
Sálvese Quien Sepa (juego interactivo)
Sálvese Quién Sepa, indica de una manera gráfica y dinámica cómo se debe responder ante una emergencia, en diferentes ambientes como la empresa, el hogar, edificios y sitios públicos, además aplica para todos los secotres económicos.
Allí se podrá encontra:
- Las amenazas más comunes a las que se pueden enfrentar las empresas y las familias.
- Técnicas lúdicas e interactivas para facilitar el aprendizaje
- Autoevaluaciones que permiten afianzar los conocimientos adquiridos.
JUEGO 17
JUEGO 20
JUEGO 22
JUEGO 23
JUEGO 25
JUEGO 26
A realizar con un editor de imagen.
JUEGO 27
A realizar con un editor de imagen.
JUEGO 28
A realizar con un editor de imagen.
JUEGO 50
RIESGOS POR SECTORES
JUEGO 100
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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