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| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO | |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO | |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL | |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO | |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT | |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN | |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL | |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES | |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN | |
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES | |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL | |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO | |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN | |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO | |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN | |
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN | |
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN | |
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL | |
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL | |
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | |
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES | |
| TEMA 23 SALUD LABORAL | |
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS | |
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CONVENIO COLECTIVO Constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por los representantes de los empresarios y los trabajadores. Se utilizan para regular las condiciones de trabajo y de productividad y también la paz laboral. Obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante el período de vigencia. Si el cumplimiento del Convenio en materia salarial pusiera en peligro la supervivencia de la empresa se buscará un acuerdo entre trabajadores y empresarios. De no ser posible se reuniría la comisión paritaria del convenio
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De acuerdo con el art. 37 de la C.E. “la Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores
y empresarios, así como la fuerza vinculante de los Convenios.”
Este derecho se reconoce a los trabajadores y a los empresarios, con la finalidad de adoptar medidas de conflicto colectivo.
El Convenio Colectivo es un acuerdo de eficacia normativa que regula o disciplina una serie de relaciones singulares de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS 2023
1 CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS |
Se pueden distinguir distintos tipos de convenios colectivos según el área geográfica en la que despliegan sus efectos:
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Convenios colectivos de ámbito nacional: rigen en todo el territorio del Estado
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Convenios de ámbito autonómico: afectan al territorio de una Comunidad Autónoma.
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Convenios de ámbito provincial.
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Convenios de ámbito local.
También podemos clasificar los convenios según el número de personas afectadas por los mismos:
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Convenio de empresa o de ámbito inferior a la empresa: afecta a todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la misma.
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Convenio de ámbito superior a la empresa: agrupa a varias empresas de un mismo sector económico.
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Convenios extraestatutarios o impropios: escapan de la regulación del E.T., tienen eficacia limitada, sólo obligan a la empresa y a los afiliados al sindicato que lo negoció, aún cuando este sindicato no reuniese las condiciones de legitimación exigidas por el E.T.
2 CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS |
El contenido del los convenios colectivos se regula en el art. 85 del E.T., en el que se señala la posibilidad de regular en dichas normas condiciones de trabajo tales como remuneración, horarios, vacaciones, plazos de preaviso para dejar la empresa, sindicales, asistenciales y las que afecten a las condiciones de empleo y a las relaciones entre empresario y trabajadores. Aunque como mínimo en todo convenio deben aparecer los siguientes datos: partes que lo conciertan, ámbito personal, funcional, territorial y temporal necesario para determinar a quien afecta el convenio, las condiciones y procedimientos para aplicar la cláusula de descuelgue, la forma y las condiciones de denuncia del convenio y su plazo de preaviso, la designación de una comisión paritaria de las partes negociadoras.
3 GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD |
ACTIVIDADES VÍDEOS
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– ¿Qué aspectos o condiciones laborales regula el convenio colectivo?
– ¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio colectivo?
– ¿Qué clases de convenios hay? ¿En qué orden se aplican?
– ¿Puede el convenio empeorar las condiciones laborales que figuran en el ET? ¿Y mejorarlas?
Fuente: https://nifunifol.com/2020/12/10/el-convenio-colectivo/
ACTIVIDADESCONVENIO COLECTIVO
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ACTIVIDAD 1
La plantilla de BSH en Montañana y La Cartuja dice sí al nuevo convenio
Por 649 votos a favor, 420 en contra, 18 en blanco y 24 nulos y abstenciones sale adelante el texto que recoge las condiciones laborales del periodo 2023-2028 para más de 1.600 trabajadores. 26/10/2024
Planta del grupo BSH en La Cartuja (Zaragoza).Guillermo Mestre
Más de nueve meses ha costado sacar adelante el nuevo convenio para las dos plantas de BSH en Zaragoza. Después de que en mayo pasado la mayoría de los trabajadores tumbara el preacuerdo alcanzado entre dirección y comité de empresa al considerar insuficiente el incremento acordado, este viernes los empleados han vuelto a las urnas para votar una propuesta algo mejorada pero que no parecía acabar de convencer a gran parte de la plantilla.
En esta votación ‘sui generis’ que llevaba aparejada si triunfaba el ‘no’ la convocatoria de una huelga de nueve días (entre última semana de noviembre y la primera de diciembre), finalmente ha vencido el ‘sí’ al nuevo convenio, seguramente por la influencia de que han pasado ya cinco meses desde la anterior consulta. El personal estaba cansado y había pocas perspectivas de que la empresa fuera a mejorar su última propuesta.
Así, de 1.111 trabajadores que han votado, han votado a favor 649, mientras que 420 lo han hecho en contra y se han contabilizado 18 papeletas en blanco y 24 se han considerado nulas. Las urnas han estado abiertas desde las 5.30 hasta las 19.00 en la planta de Montañana para cubrir todos los turnos y de 5.30 a 18.45 en la de La Cartuja. En la primera, que suprime el turno de noche a partir de la próxima semana, trabajan unos 1.300 operarios, y en la segunda, unos 380. Todos han tenido a su disposición 10 minutos cedidos por la empresa para acudir a votar.
Según fuentes consultadas por HERALDO, la participación ha sido mayor de lo que se hubiera esperado porque en esta ocasión han participado trabajadores de estructura (jefes de departamento, ingenieros, informáticos, etc.) que suman unos 400 en la fábrica de Montañana, que produce placas de inducción y hornos, y unos 90 en la de la Cartuja, que hace lavadoras.
Mariano Pellicena, presidente del comité de empresa de la planta de La Cartuja, del sindicato TIB (Trabajadores Independientes de Balay), se ha mostrado muy crítico con la participación de ingenieros y otros empleados de estructura y con el hecho de que el voto negativo estuviese vinculado a la convocatoria de una huelga, lo que ha considerado "un chantaje a los trabajadores". No obstante, ha tenido que aceptar ese procedimiento porque así lo aprobó la mayoría del comité que conforman UGT y CC. OO.
Los retrasos acumulados en la actualización de salarios de todo 2023 pueden haber sido una de las razones por las que la plantilla ha apoyado finalmente el nuevo convenio, tras una negociación que se ha centrado en los incrementos salariales asociados a que no hubiese pérdida de poder adquisitivo, pero sin profundizar demasiado en el capítulo de mejoras sociales, y que ha estado bloqueada en varios momentos.
En esta segunda consulta, la plantilla ha respaldado un convenio que permitirá la paz social durante los próximos años. Y el convenio resultante recogerá estos incrementos a tablas consolidados: de un 4,25% de subida en 2023, un 3% en 2024; otro 3% en 2025, un 2,75% en 2026 y para 2027 y 2028, un 2,5% para cada año, siendo la resultante un 18% de aumento, eso sí, en 6 años y estando la revisión salarial topada al 1% para los dos últimos años recogidos en un texto provisional que ha de pulirse para la firma definitiva en unas semanas.
En cuanto a la cláusula de revisión salarial, el nuevo convenio recoge que para 2024, 2025 y 2026 si el IPC supera el incremento pactado y el beneficio del grupo BSH (Ebit) alcanza o supera el 8% se aplicará una subida del 1%. Y en caso de que el IPC superase el incremento pactado y el Ebit alcanzase o superase el 5,5%, siendo menor del 8%, se abonaría una paga única del 0,5% no consolidable.
Otro de los puntos recogidos en el texto ratificado por la plantilla es que a la firma del convenio, los trabajadores de alta en la empresa sujetos a las condiciones económicas del convenio percibirán 150 euros.
Representantes de los trabajadores han valorado que por fin haya un convenio para ambas plantas y que haya sido la plantilla la que ha decidido poner fin a esta larguísima negociación, diciendo sí a la última propuesta de la empresa y no a una huelga que ya fue rechazada como medida de presión en mayo. La propia compañía respira también aliviada al disponer de un nuevo marco de condiciones laborales sin necesidad de alargar más la negociación ni someterla a la que hubiera sido una tercera votación.
1¿Qué período estará vigente el nuevo convenio colectivo?
2¿A cuántos trabajadores se les aplicará?
3¿A qué dos plantas de Zaragoza se aplica?
4¿Quién ha negociado el Convenio Colectivo?
5¿Cuáles son las condiciones para aplicar un incremento salarial del 1%?
ACTIVIDAD 2
Huelga en las plantas de BSH Zaragoza el día 14 por la falta de avances del convenio
Los paros serán de dos horas por turno y se repetirán los días 19 y 21. Habrá una protesta en el centro de Zaragoza el 17
- MONTSE LLORENTE 8/12/2023
Imagen de 2018 de la fábrica de placas de inducción y hornos de BSH en Montañana (Zaragoza).Oliver Duch
Después de un año y 21 reuniones, dirección y comité de empresa de las plantas de BSH en Zaragoza (Montañana y La Cartuja) siguen sin ponerse de acuerdo sobre las condiciones que tendrá el nuevo convenio.
Esta falta de avances ha llevado a que la plantilla apruebe la convocatoria de huelga. Será de dos horas por turno este próximo jueves 14 de diciembre y martes y jueves de la siguiente semana, es decir, los días 19 y 21.
Además, habrá una concentración de protesta el domingo 17 en la plaza de Basilio Paraíso de la capital aragonesa. Y para enero, si no se produce algún acercamiento entre las partes, seguirán las movilizaciones, advirtieron fuentes sindicales.
La última propuesta planteada por la empresa fue cerrar este año con una subida salarial del 3,75% y un 0,25% a complemento personal. Una oferta con contrapartidas en materia de flexibilidad y restricciones en los permisos retribuidos, precisaron fuentes sindicales, que no se admitieron.
Desde la representación de los trabajadores rechazan el planteamiento de negociar solo para este año y lo que piden es una subida de salarios del 5% en 2023 y del 4% para 2024 y otro 4% para 2025, eso sí asumiendo que no habrá revisión salarial.
Además, demandan la paga a la firma de convenio de 600 euros, 300 consolidables a tablas salariales y otros 300 no.
Ante posturas tan distantes tras meses de negociación y a raíz de que BSH, explicó la parte sindical, rechazó la última oferta de la mayoría del comité del 4% de subida este año más un punto adicional de revisión en función del IPC, la representación de los trabajadores decidió ir a la huelga, una decisión ratificada por la plantilla.
Dirección y comité de BSH han sido ya convocados por el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) este lunes, día 11 de diciembre, para tratar de reconducir el diálogo y evitar estos paros.
«Estamos porque la negociación avance, pero desde el primer momento se dijo que la prioridad es que la plantilla no perdiese poder adquisitivo tras un año de congelación salarial», indicaron fuentes sindicales.
Como el incremento salarial sigue siendo el principal escollo, la plantilla ha respaldado la huelga que comenzará con paros parciales el jueves.
Las mismas fuentes indicaron que ha habido muchas propuestas y contrapropuestas por ambas partes. Y matizaron que la de recoger las mismas subidas que marca el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) fue idea de BSH, que la planteó antes del verano. «Después del periodo estival, al retomar la negociación, volvió a ponerla encima de la mesa pero ya no a cambio de nada, sino condicionada a temas de flexibilidad que el comité no aceptó», dijeron.
Ahí volvió el desencuentro y dado lo avanzado del año, los sindicatos que integran el comité han optado por movilizarse.
Consideraron también desde la parte sindical que no pueden aceptar lo que pide la empresa –para reducir el absentismo– de cambiar permisos retribuidos recogidos en convenio –como el que tienen por asistencia en urgencia o el de atención en domicilio tras una intervención quirúrgica a un familiar de primer grado– al entender BSH que la nueva legislación amplia ya los días de permiso por estas causas.
1¿Cuál es la causa de la huelga?
2¿Quién protagonizan la negociación para la firma del convenio colectivo de BSH?
3¿Dónde se sitúan las plantas de fabricación de BSH en Zaragoza?
4¿Cuál es la propuesta de la empresa?
5¿Cuál es la propuesta de los sindicatos?
6¿Dónde se van a reunir empresa y sindicatos para tratar de llegar a un acuerdo?
ACTIVIDAD 3
CONVENIO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS PROVINCIA DE ZARAGOZA 2021
1- ¿Cuándo entró en vigor este Convenio?
2- Ámbito territorial del mismo.
3- Ámbito funcional.
4- ¿Quiénes componen la comisión paritaria?
5- Duración de la jornada.
6- ¿Hay en este convenio algún complemento de antigüedad?
7- Enumera al menos 2 pluses que reciban los trabajadores de esta empresa y el importe que perciben por los mismos.
8- ¿Cuántas pagas extras, hay en este convenio? ¿Cuánto se cobra por cada una? ¿Cuándo se abonan?.
9- Tiene alguna graficación más de carácter anual, a parte de las pagas extraordinarias. Enuméralas. Di su fecha e importe.
10- ¿Tiene alguna compensación por enfermedad?
11- ¿Se le complementa al 100 % el subsidio por IT, en los casos de EC y AC?
12- ¿En cuantos días consiste la licencia por matrimonio, y por enfermedad de cónyuge o hijos?
13- ¿Cuántos días tienen de vacaciones al año? ¿En que periodo puede disfrutarlas? ¿Hay alguna compensación por disfrutarla en determinados periodos de tiempo?
14- ¿Cuánto cobra un trabajador por Dietas?
15- ¿Hay algún tipo de ayuda por estudios?
17 ¿Qué funciones desarrolla?
19 ¿Qué funciones desarrolla?
20 ¿Cuánto incrementará anualmente los salarios?
ACTIVIDAD 4
CONVENIO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS PROVINCIA DE ZARAGOZA 2021
Contesta en base al Convenio Colectivo y a los grados de consanguinidad y afinidad a las siguientes cuesiones:
1º ¿Cuántos días de permiso le corresponden al trabajador por matrimonio de su hermano?
2º ¿Cuántos días de permiso le corresponden por fallecimiento de un tío?
3º ¿Cuántos días de permiso le corresponden por enfermedad de la nuera del trabajador?
4º Número de días por matrimonio de un hijo .........................
5º Número de días por enfermedad grave de un tío............................
6º Número de días por enfermedad grave de un primo.....................
ACTIVIDAD 6
1 Cita tres faltas leves ART 44-46
¿Cuál es su sanción? art 47
2 Cita tres faltas graves ART 44-46
¿Cuál es su sanción? art 47
3 Cita tres faltas muy grave ART 44-46
¿Cuál es su sanción? art 47
ACTIVIDAD 8
1¿En qué Boletín se publica el Convenio Colectivo de las grandes empresas en Zaragoza?
2¿Cuál es el Salario mínimo en Opel? ¿En qué grupo profesional y nivel?
3¿Cuál es el Salario máximo en Opel? ¿En qué grupo profesional y nivel?
4¿Cuál es el Salario mínimo en Adient? ¿En qué grupo profesional y nivel?
5¿Cuál es el Salario máximo en Adient? ¿En qué grupo profesional y nivel?
6¿Cuál es el Salario mínimo en BSH? ¿En qué grupo profesional y nivel?
7¿Cuál es el Salario máximo en BSH? ¿En qué grupo profesional y nivel?
ACTIVIDAD 10
http://noticias.juridicas.com/convenios/ NOTICIAS JURÍDICAS
CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO TRABAJO
1º ¿Hay pagas extras?
2º ¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente .................................................................
3º ¿Qué período se contempla para el permiso retribuido de matrimonio?
4º En situación de accidente laboral o enfermedad profesional, ¿Qué porcentaje del salario se percibe?
5º ¿Qué tipo de falta es leve, grave o muy grave, la impuntualidad no justificada?
6º ¿A cuánto asciende el salario de un auxiliar administrativo? ¿Es superior al Salario mínimo interprofesional?
OTRAS CUESTIONES :
1- ¿Cuándo entró en vigor este Convenio?
2- Ámbito territorial del mismo.
3- Ámbito funcional.
4- ¿Quiénes componen la comisión paritaria?
5- Duración de la jornada.
6- ¿Hay en este convenio algún complemento de antigüedad?
7- Enumera al menos 2 pluses que reciban los trabajadores de esta empresa y el importe que perciben por los mismos.
8- ¿Cuántas pagas extras, hay en este convenio? ¿Cuánto se cobra por cada una? ¿Cuándo se abonan?.
9- Tiene alguna graficación más de carácter anual, a parte de las pagas extraordinarias. Enuméralas. Di su fecha e importe.
10- ¿Tiene alguna compensación por enfermedad?
11- ¿Se le complementa al 100 % el subsidio por IT, en los casos de EC y AC?
12- ¿En cuantos días consiste la licencia por matrimonio, y por enfermedad de cónyuge o hijos?
13- ¿Cuántos días tienen de vacaciones al año? ¿En que periodo puede disfrutarlas? ¿Hay alguna compensación por disfrutarla en determinados periodos de tiempo?
14- ¿Cuánto cobra un trabajador por Dietas?
15- ¿Hay algún tipo de ayuda por estudios?
ACTIVIDAD 12
CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO TRABAJO
- NOMBRE DEL CONVENIO COLECTIVO:
- FECHA Y LUGAR DE PUBLICACIÓN:
A.- PARTES NEGOCIADORAS DEL CONVENIO:
Busca en el Convenio
a) Quiénes han sido las dos partes que han intervenido en la negociación.
b) ¿Qué se exige para que las partes de la negociación estén legitimadas?
c) ¿Por qué han negociado este convenio las partes mencionadas?
B.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO:
1.- Determina a partir del artículo 1ª el ámbito
a) Territorial
b) Funcional y Personal
c) Temporal
2.- ¿En qué fecha ha sido publicado el convenio?
3.- ¿A partir de qué fecha comienza a surtir efectos?
4.- ¿Cómo se llama el efecto de que una ley tenga validez desde una fecha anterior a su publicación? (Busca en Internet)
5.- ¿Es normal que las leyes tengan este efecto?
6.- Si tú hubieras trabajado en una empresa vinculada a este convenio entre el 1 de febrero y el 31 de marzo de 2077 y te hubieran pagado el salario de acuerdo con las tablas salariales del convenio anterior ¿ tendrías derecho a reclamar al empresario los salarios reflejados en este convenio? Justifícalo en base a un artículo del Convenio.
7.- ¿ Qué dos situaciones se pueden dar una vez llegada la finalización de este convenio el 31/12/2009?
C.- COMISION PARITARIA
Lee el Art. 37 del Convenio y di:
1.- ¿En qué consiste la Comisión paritaria?
2.- ¿Quienes la constituyen?
3.- ¿Qué funciones tiene?
D.- CLASIFICACIÓN FUNCIONAL
1.- ¿ En qué grupo profesional crees que podrías estar encuadrado por tus estudios?
2.- Analiza la Revisión Salarial para el año 2009 y dí que salario anual te correspondería cobrar
E- FORMACIÓN ( Art.23 E.T. )
1.- Tu jornada comienza a las 7h 30´ y finaliza a las 15h 30´. Quieres realizar un curso de especialización que comienza a las 12 y tiene una duración de 3 horas y media .¿ Tiene la empresa obligación de dejarte asistir?
F.- JORNADA DE TRABAJO
1.- En febrero de 2008 , la empresa cerró el calendario anual de vacaciones para toda su plantilla. Raúl las disfrutaría del 1 al 30 de Septiembre. El 25 de Agosto haciendo deporte tuvo un esguince. Permaneció de baja hasta el 16 de Septiembre de 2008. A partir de esa fecha inició sus vacaciones
¿ Cuantos días de vacaciones tiene derecho a disfrutar a partir del día del alta médica ?
2.- El horario en la empresa de Ana es de 8,30 a 13,30 y de 16,30 a 18,30 .
3.- A Ana le gustaría llevar a su hija pequeña al colegio. La entrada es a las 8,45 ¿Podría hacerlo?
G.-PERMISOS
1.- Compara el Convenio con las condiciones de los permisos del Art 37 del E.T. ¿ En qué mejora el Convenio?
2.- Isabel el 1 de Septiembre de 2007 inició su baja maternal . En esa fecha no había disfrutado aún sus vacaciones. Dí , hasta que fecha podrá permanecer sin incorporarse de nuevo al puesto de trabajo.
H.- EL SALARIO:
1.- A partir de las tablas salariales y, considerando que tu categoría es de Administrativo , Oficial de 1ª establece qué salario bruto anual te corresponderá cobrar
3- ¿ Mejora el Convenio el número de pagas extraordinarias fijadas en el E.T ( Arts 8 y 9 )? ¿Cuándo pueden ser cobradas?
I.- CONTRATACIÓN
1.- El 15 de Junio de 2007 una empresa vinculada a este convenio te contrata como Administrativo/a con la categoría de Oficial de 1ª para la realización de una obra que tiene una duración de 8 meses. Finalizado el contrato ¿Qué cuantía en concepto de indemnización tendrás derecho a percibir?
2.- Ana, diplomada en Empresariales trabaja en la empresa desde hace dos años . El 1 de Marzo va a trasladarse a vivir a Madrid , por lo que solicitará la rescisión de su contrato. ¿ En qué fecha deberá comunicarlo a la empresa para no tener que indemnizarla? ( art23 y Anexo I )
J.- INCAPACIDAD TEMPORAL Y SEGUROS
1.- El 15 de febrero de 2009 , cuando acudes al puesto de trabajo sufres un accidente . Tu baja médica dura tres meses ¿ qué cantidades tienes derecho a cobrar durante este periodo de tiempo ?
2.- ¿ Qué obligación tendría la empresa si a causa del accidente te hubieran declarado una Invalidez absoluta?
K.- FALTAS Y SANCIONES
Un compañero de trabajo ha abandonando dos horas antes el puesto de trabajo. Te ha dejado su tarjeta y tú has fichado su salida alterando el registro y control de salida al trabajo.
1.- ¿Qué tipo de falta estás cometiendo?
2.- ¿Qué sanción puede imponerte el empresario?
ACTIVIDAD 16
ACTIVIDAD 18._ ¿En qué lugar quedan los convenios colectivos tras la reforma laboral? Consulta la Modificación número 4
http://www.rtve.es/noticias/reforma-laboral/2012/
| ESPAÑA | FRANCIA | ALEMANIA | ESTADOS UNIDOS |
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| ¿Cuánto vale un despido? |
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| Requisitos indemnización |
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| Período de prueba |
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| Contratos temporales consecutivos |
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| Duración contratos temporales |
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| Temporalidad | ||||
| Salario mínimo interprofesional |
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| Tasa de paro |
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| Tasa de paro juvenil |
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| Contratos a tiempo parcial |
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| Salario medio anual |
ACTVIDAD 20
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos ................................................................................ si no mediara denuncia expresa de las partes.
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| BOLSA |
| PROYECTO EMPRESARIAL |
| SIMULACIÓN DE EMPRESA |
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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