ACTIVIDAD 2

La Inspección de Trabajo sanciona a Ryanair por no pagar el salario mínimo a algunos tripulantes de cabina

• Detecta tres infracciones graves, en la multinacional y dos subcontratas, por no pagar el mínimo legal el primer mes de contrato de los trabajadores, así como un caso de salario por horas por debajo del SMI

Un avión de la compañía irlandesa Ryanair en pleno despegue. Soeren Stache (Dpa)
Laura Olías
2 de noviembre de 2023 
La Inspección de Trabajo sancionó a Ryanair por no pagar el salario mínimo a algunos tripulantes de cabina contratados directamente por la aerolínea irlandesa de bajo coste y por dos de sus subcontratas, Crewlink y Workforce, que la Audiencia Nacional invalidó por cesión ilegal de trabajadores. La resolución da cuenta de una actuación de principios de año con tres infracciones “graves” de las relaciones laborales, que pueden conllevar multas de entre 751 y 7.500 euros, ha informado el sindicato USO.

Ryanair es condenada a pagar más de 115.000 euros a un tripulante por despedirle por hacer huelga

Los inspectores comprobaron que, en general, los tripulantes de cabina de Ryanair recibían remuneraciones superiores al mínimo legal. Desde noviembre de 2021, sus salarios se componen de un fijo y de un variable en función de los vuelos que realicen.
Sin embargo, detectaron que en el primer mes de contrato, ese mínimo legal no se cumplía. “Sí se ha comprobado que en la mayor parte de los casos de trabajadores que inician su prestación de servicios el 1.11.2021 y el 1.12.2021, la retribución total percibida por los empleados al término de su primer mes de trabajo por cuenta de la empresa es sensiblemente inferior a la cuantía establecida como salario mínimo interprofesional mensual”, recoge la resolución de la Inspección de Trabajo.
“Así, el sistema retributivo establecido en la empresa conlleva, según las condiciones incluidas en los contratos a las que se ha hecho referencia, que al término del primer mes de trabajo el empleado perciba una retribución inferior al salario mínimo interprofesional, al no estar previsto el abono de los conceptos variables hasta el término del mes siguiente (esto es, cuando ya se han trabajado dos meses)”, añade el informe.
La misma práctica fue detectada en las dos agencias de colocación de Ryanair, Crewlink y Workforce, que llevaron a la Inspección a abrir en los tres casos expedientes sancionadores por cometer una infracción laboral “grave”.
Hay que pagar al menos el SMI cada mes
Los inspectores recuerdan en su informe la obligación de las empresas de pagar el salario mínimo mensual a los trabajadores siempre, que se fija en una cuantía mensual y diaria, según si “el salario esté fijado por días o por meses”. En el caso de 2021, el salario mínimo estaba fijado en 965 euros brutos al mes en catorce pagas (1.125,83 euros/mes en doce pagas, como reciben la nómina los tripulantes de Ryanair).
La Inspección advierte de que los trabajadores recibían un sueldo inferior al SMI en su primer mes de contrato, “sin que exista razón objetiva para ello más allá de cuestiones de organización interna, que podrían salvarse sin mayor dificultad con el abono a los trabajadores de al menos la cantidad equivalente al salario mínimo interprofesional, para proceder después, a la finalización del mes siguiente, al pago de las diferencias procedentes en función de las horas de vuelo realizadas”.
Una trabajadora con contrato ilegal por horas
En el caso de Crewlink, los inspectores comprobaron que en general se respeta el pago del salario mínimo, pero detectaron un caso de una empleada que tenía un contrato de remuneración por horas (Scheduled Block Hour, SBH, según denomina la empresa), que dependía de sus horas de vuelo y que incumple la legislación española.
“El importe de las retribuciones que se reflejan en las nóminas correspondientes a los meses de agosto y septiembre de 2022 es muy inferior a la cuantía del salario mínimo interprofesional para ese año”, advierte el informe. La empresa justificó que la afectada tenía “un contrato SBH y en las fechas de agosto y septiembre el cliente no proporcionó trabajo”.
Según la información de la Seguridad Social, dicha trabajadora figuraba en ese periodo de alta a tiempo completo, pero aún así el sistema retributivo por horas fijado por la empresa provocaba que la azafata no recibiera sueldo “si la empresa no programa horas de vuelo” para esa persona, “al establecer como única retribución el pago de una cantidad por cada hora de vuelo programada”.
Los inspectores concluyeron la irregularidad de la conducta empresarial, que no cumple el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual “si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo”.
Además, recordaron también la obligación del abono del salario mínimo interprofesional cada mes para una persona con un contrato a tiempo completo en vigor.
1¿Quién sanciona a RYANAIR?
2¿Qué infracciones se han cometido?
3¿Cómo es la estructura del salario?

ACTIVIDAD 4

Claves de la subida del salario mínimo: a qué colectivos beneficia, cómo puedes saber si te afecta y cuándo subirá tu nómina

NACHO M.JIMÉNEZNOTICIA13.01.2024 - 07:53H

• Gobierno y sindicatos han pactado la subida del salario mínimo, que alcanza los 1.134 euros brutos mensuales: se estima que la medida afectará a 2,5 millones de trabajadores.

Evolución del salario mínimo interprofesional en los últimos 24 años.Henar de Pedro
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado finalmente la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5% para 2024: un acuerdo que satisface las exigencias de los sindicatos, que buscaban un alza de al menos el 5%, y que no ha contado con el apoyo de los empresarios, pese a que la patronal ha estado presente en todas las reuniones de la negociación.
Los sindicatos han celebrado el acuerdo, calificando el incremento del 5% de "coherente" en palabras del vicesecretario y negociador de UGT, Fernando Luján, tras dos meses y medio de negociación. Desde el Gobierno también se han mostrado satisfechos ante un acuerdo que, en palabras de la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, "mejora la vida de la gente trabajadora". La patronal, por su parte, ha rechazado el acuerdo y ha lamentado "el escaso esfuerzo del Gobierno" para alcanzar un acuerdo en el que estuvieran incluidos.

¿Cuánto sube el salario mínimo en 2024?

Tras la subida del 5%, el salario mínimo interprofesional queda fijado en 2024 en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, 15.876 al año, para empleos a jornada completa. Esto es 54 euros más que el pasado año, cuando se situaba en 1.080 euros al mes. 
Respecto a 2018, año en el que Pedro Sánchez llegó a la Moncloa, el SMI se ha incrementado en 398 euros, es decir, en un 54% (por aquel entonces era de 735 euros al mes). Hace 10 años, el SMI alcanzaba los 645,3 euros al mes.

¿Qué trabajadores verán incrementado su salario?

La subida del SMI tendrá efecto sobre todos aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo (unos 2,5 millones de trabajadores), que verán su salario incrementado respecto a 2023. 
La medida beneficiará especialmente a mujeres y jóvenes, los colectivos mayoritarios dentro de los trabajadores que se sitúan en el rango más bajo de los salarios en España. Además, también verán incrementado su salario todos aquellos trabajadores cuyo convenio recoja tablas salariales ligadas a esa cuantía. Si cobras el salario mínimo o tu convenio lo contempla, verás tu salario incrementado con esta subida. 

¿Cuándo se notará el incremento?

La subida del SMI acordada entre Gobierno y sindicatos deberá aprobarse en Consejo de Ministros, para lo que habrá que esperar, al menos, hasta el 23 de enero. 
Sin embargo, sea cuando sea la publicación del incremento en el Boletín Oficial del Estado, la subida se aplicará de forma retroactiva: la primera nómina que se reciba con el incremento aprobado reflejará esta subida ya desde este mes de enero. 

¿Se notará la subida en el poder adquisitivo?

Hay que tener en cuenta que la subida del SMI, del 5%, se aplica sobre el salario mínimo nominal, es decir, sobre la cuantía que se percibe en la nómina. Para tener en cuenta la subida de salario real, se debe aplicar la tasa de inflación, la subida o bajada de los precios. La subida del salario mínimo aumentará el poder adquisitivo de los trabajadores en mayor o menor medida dependiendo de cómo evolucione el dato a lo largo de 2024.
En ese sentido, el dato de inflación cerró 2023 en un 3,1%, según los datos publicados este mismo viernes por el INE. Esto significa que, este mes de enero, la subida del SMI es de 1,9% por encima de la inflación, que es la proporción en la que crece el poder adquisitivo de aquellos afectados por la subida actualmente.

Fuente: https://www.20minutos.es/noticia/5208656/0/claves-salario-minimo-colectivos-beneficia-como-te-afecta-cuando/

1¿Han participado las organizaciones empresariales en esta negociación?
2¿Puede considerarse Negociación colectiva entre organizaciones empresariales y sindicatos?
3¿A cuánto asciende el SMI?
4¿Cuántas pagas mensuales recibirá el trabajador de esta cuantía?

ACTIVIDAD 6

¿Cuál es el salario mínimo de los países europeos?

El salario mínimo interprofesional (SMI) determina la cuantía retributiva mínima, o el valor del salario mínimo, que debe percibir una persona trabajadora por la jornada laboral legal en un país determinado.
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.
El SMI constituye una herramienta útil de política social. Gracias al salario mínimo se garantiza un nivel de ingresos para todos los trabajadores, compatible con la satisfacción de sus necesidades básicas.
Sin embargo, como veremos a continuación, hay países europeos que no tienen establecido un salario mínimo. Uno de los países más avanzados en derechos sociales, como es Alemania, lo instauró apenas hace unos años, en 2015 y actualmente es uno de los más elevados de la zona euro con 1.987 euros mensuales.

¿Cuál es el salario mínimo en España en 2024?

En España, actualmente la reciente subida del salario mínimo interprofesional se fija en 1.134 euros, con un incremento de un 5% y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. Una subida que sitúa ahora la renta anual en 15.876 euros.
Según datos del Eurostat, la cifra de referencia para España son los 1.323 euros en doce pagas. Una renta que se sitúa en el séptimo puesto en nuestro país, entre Francia (1.747,2 euros) y Eslovenia (1.203,36 euros).
Según estos datos, el mayor salario mínimo europeo es el de Luxemburgo, con 2.508,24 euros al mes en 12 pagas. Desde 2018, ha crecido un 25,5%.

El salario mínimo de los países europeos en 2024

La gran mayoría de países europeos tienen fijado por ley un salario mínimo interprofesional. Al igual que ocurre en España, los SMI se suelen ajustar cada año para hacer frente a la inevitable inflación de los precios y adaptarse así al coste de la vida.
Desde el año 2021 y ante la crisis derivada de la pandemia del Covid-19, la gran mayoría de países optaron por ser prudentes y subir ligeramente el SMI. Por ejemplo, Francia lo subía un 1%, Alemania un 1,6%, Países Bajos un 1,9%, Luxemburgo un 2,8%... Aunque la subida desde entonces siempre ha sido progresiva.
Pero también hay países que han apostado por subir el salario mínimo de forma considerable como mecanismo de ayuda ante la crisis. Así, a la cabeza de las subidas encontramos países como Letonia, Lituania, Eslovenia, Polonia, Eslovaquia o Bulgaria, los cuales han registrado una subida del SMI de alrededor de un 5% en los dos últimos años.

Países sin salario mínimo

La lista de estos países sin legislación en cuanto al salario mínimo está formada por:

• Dinamarca
• Italia
• Chipre
• Austria
• Finlandia
• Suecia
• Islandia
• Noruega
• Suiza

Como vemos, hay países que cuentan con las rentas per cápita más elevadas del mundo pero que sin embargo no tienen fijado un salario mínimo. Y ahora os preguntaréis, ¿por qué hay países como Dinamarca o Suiza que no tienen salario mínimo? En general, los trabajadores de estos países cuentan con la protección de los sindicatos, los cuales negocian un esquema salarial en nombre de la plantilla (esto explica que el “salario mínimo negociado” varíe de una empresa a otra)
Es decir, en general estos países dependen de los sindicatos y de las organizaciones de empleados para negociar y fijar salarios justos para cada sector, dejando de lado la intervención del Gobierno en materia salarial.
La falta de salario mínimo en estos países no significa que las empresas puedan pagar lo que quieran, puesto que la gran mayoría de los sectores fijan sus propios salarios a través de la negociación colectiva.
Curiosamente en este listado figuran países muy prósperos y avanzados a nivel de políticas sociales, y con una tasa de paro casi inexistente, como son los países nórdicos. Esto se entiende en parte porque gracias a la gran demanda de trabajadores por parte de las empresas y a su productividad, éstos son capaces de conseguir muy buenas condiciones laborales.
Fuente: https://gdempresa.gesdocument.com/noticias/cual-es-el-salario-minimo-de-los-paises-europeos

1¿Cuál es el SMI mensual en España en 12 pagas?
2¿Cuáles son los tres países en Europa con mayor SMI?  

ACTIVIDAD 8

La Inspección de Trabajo sanciona a Ryanair por no pagar el salario mínimo a algunos tripulantes de cabina
Un avión de la compañía irlandesa Ryanair en pleno despegue. 
Laura Olías
2 de noviembre de 2023 
La Inspección de Trabajo sancionó a Ryanair por no pagar el salario mínimo a algunos tripulantes de cabina contratados directamente por la aerolínea irlandesa de bajo coste y por dos de sus subcontratas, Crewlink y Workforce, que la Audiencia Nacional invalidó por cesión ilegal de trabajadores. La resolución da cuenta de una actuación de principios de año con tres infracciones “graves” de las relaciones laborales, que pueden conllevar multas de entre 751 y 7.500 euros, ha informado el sindicato USO.

Los inspectores comprobaron que, en general, los tripulantes de cabina de Ryanair recibían remuneraciones superiores al mínimo legal. Desde noviembre de 2021, sus salarios se componen de un fijo y de un variable en función de los vuelos que realicen.
Sin embargo, detectaron que en el primer mes de contrato, ese mínimo legal no se cumplía. “Sí se ha comprobado que en la mayor parte de los casos de trabajadores que inician su prestación de servicios el 1.11.2021 y el 1.12.2021, la retribución total percibida por los empleados al término de su primer mes de trabajo por cuenta de la empresa es sensiblemente inferior a la cuantía establecida como salario mínimo interprofesional mensual”, recoge la resolución de la Inspección de Trabajo.
“Así, el sistema retributivo establecido en la empresa conlleva, según las condiciones incluidas en los contratos a las que se ha hecho referencia, que al término del primer mes de trabajo el empleado perciba una retribución inferior al salario mínimo interprofesional, al no estar previsto el abono de los conceptos variables hasta el término del mes siguiente (esto es, cuando ya se han trabajado dos meses)”, añade el informe.
La misma práctica fue detectada en las dos agencias de colocación de Ryanair, Crewlink y Workforce, que llevaron a la Inspección a abrir en los tres casos expedientes sancionadores por cometer una infracción laboral “grave”.
Hay que pagar al menos el SMI cada mes
Los inspectores recuerdan en su informe la obligación de las empresas de pagar el salario mínimo mensual a los trabajadores siempre, que se fija en una cuantía mensual y diaria, según si “el salario esté fijado por días o por meses”. En el caso de 2021, el salario mínimo estaba fijado en 965 euros brutos al mes en catorce pagas (1.125,83 euros/mes en doce pagas, como reciben la nómina los tripulantes de Ryanair).
La Inspección advierte de que los trabajadores recibían un sueldo inferior al SMI en su primer mes de contrato, “sin que exista razón objetiva para ello más allá de cuestiones de organización interna, que podrían salvarse sin mayor dificultad con el abono a los trabajadores de al menos la cantidad equivalente al salario mínimo interprofesional, para proceder después, a la finalización del mes siguiente, al pago de las diferencias procedentes en función de las horas de vuelo realizadas”.
1¿Por qué Inspección de Trabajo sanciona a Ryanair?
2¿En qué país se encuentra el domicilio social de la compañía?
3¿Cuál es la estructura de los salarios que cobran los tripulantes de cabina?
4¿En qué mes no se percibía el SMI?

ACTIVIDAD 14

¿Es embargable el SMI?

El artículo 607 de la   Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.establece: