PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO

 

El procedimiento de regulación de empleo tiene por objeto 

1_bien la extinción de contratos de trabajo en los supuestos en que el número de trabajadores supere el umbral numérico establecido en el Artículo 51. Despido colectivo. del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES , 

2._la suspensión por días completos de los contratos de trabajo, 

3._así como las reducciones de jornada de los trabajadores entre un 10 y un 70%. 

En todo caso el expediente tiene que estar justificado por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o en su caso por fuerza mayor y según los criterios legalmente establecidos. 

La tramitación de este procedimiento es requisito necesario tanto para adoptar las medidas mencionadas por las empresas como para acceder los trabajadores afectados por el expediente a las prestaciones por desempleo si tienen derecho a ella.

El expediente de regulación de empleo se iniciará mediante comunicación del empresario dirigida al Servicio Provincial o a la Dirección General de Trabajo.  La autoridad laboral dará traslado de la comunicación a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y solicitará informe a  la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 

Se abre un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores de 15 ó 30 días de duración, en función del tipo de expediente y el número de los trabajadores de la empresa. Se remite al organismo instructor el resultado de dicho periodo, con acuerdo o sin acuerdo, y en todo caso la decisión final de la empresa, que será comunicada al Servicio Público de Empleo Estatal. No obstante, la autoridad laboral puede impugnar de oficio el acuerdo alcanzado en los casos en los que para su conclusión haya mediado dolo, coacción, abuso de derecho o fraude, o impugnar la decisión empresarial cuando pueda tener por objeto la obtención indebida de prestaciones por desempleo.

Cuando el Expediente se refiere a  trabajadores que prestan servicios en una provincia (capital y provincia) es competente el Servicio Provincial y en el caso que el expediente afecte a varias provincias aragonesas la Dirección General.

 

Procedimiento de regulación de empleo por fuerza mayor (Coronavirus)

No obstante, en las circunstancias de crisis actuales y tras la aprobación del Real Decreto Ley del Gobierno por el cual se declara el Estado de Alarma, la definición, características y consecuencias de los ERTE cambia:

– Obligación de salvaguardar los puestos de trabajo. Las empresas que hayan presentado un ERTE estarán obligadas a mantener el empleo de sus trabajadores y no podrán efectuar ningún despido durante los 6 meses siguientes, una vez recuperada la actividad.

– Exención de las cotizaciones a la Seguridad Social. Dada la situación de excepcionalidad, las empresas que hayan aplicado un ERTE en estas circunstancias no tendrán que pagar la cuota a la Seguridad Social de sus trabajadores. No obstante, hay que tener en cuenta que esta exención será del 100% para las empresas con menos de 50 trabajadores. Las que superen esta cifra obtendrán una rebaja del 75% en la cotización.

– Percibirán prestación por desempleo. De acuerdo con el Real Decreto Ley de medidas adoptadas por el Gobierno con el fin de poner a salvo a las familias, los empleados que formen parte del ERTE podrán percibir el subsidio por desempleo. Será el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) quien asuma su coste. A efectos de la vida laboral, el tiempo de paro constará como cotizado y tampoco consumirá el tiempo de desempleo.

MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Fuente: www.jmcprl.net

MODIFICACIÓN

SUSPENSIÓN

EXTINCIÓN   DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO COLECTIVO FOGASA INDEMNIZACIÓN FINIQUITO CONCILIACIÓN JUZGADO DE LO SOCIAL

REGULACIÓN DE EMPLEO

ACTIVIDADES ERE

 

ACTIVIDAD 1  PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO

El procedimiento de regulación de empleo tiene por objeto 

1_bien la extinción de contratos de trabajo en los supuestos en que el número de trabajadores supere el umbral numérico establecido en el Artículo 51. Despido colectivo. del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES , 

2._la suspensión por días completos de los contratos de trabajo, 

3._así como las reducciones de jornada de los trabajadores entre un 10 y un 70%. 

En todo caso el expediente tiene que estar justificado por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o en su caso por fuerza mayor y según los criterios legalmente establecidos. 

La tramitación de este procedimiento es requisito necesario tanto para adoptar las medidas mencionadas por las empresas como para acceder los trabajadores afectados por el expediente a las prestaciones por desempleo si tienen derecho a ella.

El expediente de regulación de empleo se iniciará mediante comunicación del empresario dirigida al Servicio Provincial o a la Dirección General de Trabajo.  La autoridad laboral dará traslado de la comunicación a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y solicitará informe a  la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 

Se abre un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores de 15 ó 30 días de duración, en función del tipo de expediente y el número de los trabajadores de la empresa. Se remite al organismo instructor el resultado de dicho periodo, con acuerdo o sin acuerdo, y en todo caso la decisión final de la empresa, que será comunicada al Servicio Público de Empleo Estatal. No obstante, la autoridad laboral puede impugnar de oficio el acuerdo alcanzado en los casos en los que para su conclusión haya mediado dolo, coacción, abuso de derecho o fraude, o impugnar la decisión empresarial cuando pueda tener por objeto la obtención indebida de prestaciones por desempleo.

Cuando el Expediente se refiere a  trabajadores que prestan servicios en una provincia (capital y provincia) es competente el Servicio Provincial y en el caso que el expediente afecte a varias provincias aragonesas la Dirección General.

1_¿Cuál es la finalidad de los procedimientos de regulación de empleo?

2_¿Qué causas pueden justificar un procedimientos de regulación de empleo?

3_¿De quién es la decisión final del procedimientos de regulación de empleo?

 

TIPOS DE INSTRUMENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO

EMPRESA	FECHA	NÚMERO DE EMPLEADOS	CONDICIONES DEL ERE	DESLOCALIZACIÓN
VODAFONE
TELEFÓNICA
IBERCAJA
STELLANTIS
SCHINDLER
BIMBO
FORD
CAIXABANK
IMAGINARIUM
EMPRESA1
EMPRESA 2

 

ACTIVIDAD 10

Ibercaja rebaja el ERE:

afectará a 750 personas y se cerrarán 208 oficinas en España

Zaragoza  4/12/2020 -

Ibercaja ha presentado una nueva propuesta para negociar con los sindicatos el expediente de regulación de empleo en la que se rebaja el número de salidas de empleados, que pasa de 790 a 750, y el cierre de oficinas, que ahora propone que sean 208 frente a las 220 planteadas inicialmente. La medida sigue sin ser suficiente para llegar a un acuerdo.

Representantes de Ibercaja y de los sindicatos CCOO, UGT, APECA, ACI y ASIPA han mantenido un nuevo encuentro para negociar el ERE planteado por la entidad financiera. Una reunión en la que Ibercaja ha puesto sobre la mesa una tercera propuesta en la que se han introducido algunas mejoras, pero que siguen siendo insuficientes para poder alcanzar un acuerdo con los sindicatos.

Esta tercera propuesta de Ibercaja contempla un menor número de salidas de empleados y cierre de oficinas. En relación a la plantilla, la entidad financiera ha rebajado en 40 personas el número de salidas que inicialmente planteó. Al principio de la negociación, la entidad financiera apuntó un máximo de 790 empleados, cifra que ahora pasa a ser de 750 personas. Además, se contempla un menor número de cierre de oficinas. En concreto, se pasa de las 220 propuestas a un total de 208 en toda España.

La nueva propuesta también introduce cambios en las condiciones de salida de los trabajadores en relación a la edad. Ibercaja ha establecido una serie de tramos por edades en función del territorio en el que opera la entidad y el personal empleado en esas oficinas territoriales. La escala de edad va desde los nacidos antes del 30 de junio de 1967 a los natos en 1964.

Sin embargo, la entidad no ha introducido cambios en las condiciones económicas que se aplicarían a los trabajadores que dejen la entidad, que siguen estando por debajo de las pactadas en anteriores expedientes.

La nueva propuesta ha vuelto a ser calificada de insuficiente de forma unánime por los sindicatos, que siguen viendo escollos importantes para aceptar esta tercera propuesta y cerrar un acuerdo antes del próximo día 18 de diciembre, fecha en la que finalizaría el plazo de negociación, aunque puede prorrogarse, según han explicado fuentes sindicales a elEconomista

Los principales escollos desde la parte sindical son las condiciones económicas, la movilidad geográfica y la asunción del coste del expediente por el resto de la plantilla, entre otros puntos.

Desde la parte sindical se considera necesario mejorar las condiciones económicas para que los empleados puedan acogerse de forma voluntaria al ERE, ya que apuntan que sin esta mejora económica no habrá voluntariedad, que es una de las principales demandas que los sindicatos han venido reclamando desde el inicio de la negociación.

Diferencias importantes también hay en materia de movilidad geográfica, que no queda limitada con el fin de evitar que los empleados se vean abocados a salir de la entidad al no poder aceptar el traslado. La propuesta reduce la movilidad geográfica a una distancia de 350 kilómetros, pero los sindicatos consideran que, a partir de 150 kilómetros, ya supone un cambio importante de domicilio. Tampoco la movilidad geográfica queda limitada por provincias en esta tercera propuesta de Ibercaja que, además, recoge que, con el fin de optimizar la organización de la entidad, haya 100 personas que se muevan de su destino actual. Un aspecto que los sindicatos quieren también evitar o, por lo menos, minimizar.
Otra de las líneas rojas de la propuesta de Ibercaja son las afecciones sobre la plantilla que continúe trabajando en la entidad, que tendría que soportar recortes en sus condiciones laborales, sobre todo, en el plano económico. Un punto que no se ha incluido -ni siquiera se había planteado- en anteriores expedientes de regulación de empleo en la entidad.

Tras esta última reunión, los sindicatos van a seguir trabajando para intentar acercar posturas con la entidad, pero "sin perjudicar a los trabajadores".

1¿A cuántas personas afectará el ERE?

2¿Quién protagoniza la negociación? ¿Qué sindicatos?

3¿Qué otras modificaciones se establecen en cuanto a moviliad geográfica y condiciones laborales?

 

 

ACTIVIDAD 12

Stellantis plantea un ERE en Figueruelas (Zaragoza) para 461 empleados con 61 años
Planta de Opel en Figueruelas 
CINCO DÍAS    10 FEB 2020 

Un ERE y un ERTE son dos instrumentos similares, pero con consecuencias muy distintas. Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Se trata de una fórmula de despido efectiva y firme: Tiene una duración indefinida
 La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la temporalidad.  Un ERTE (Expendiente de Regulación Temporal de Empleo), En este caso,  estamos hablando de una suspensión temporal que puede afectar a toda o a una parte de la plantilla de una empresa y que puede materializarse tanto en una reducción temporal de la jornada como en una suspensión temporal del contrato:  No hay una duración máxima establecida por ley (siempre y cuando la empresa demuestre que las causas por las que presentó el ERTE siguen produciéndose).  En principio, los afectados por un ERTE no tienen derecho a percibir una indemnización ni a rescindir su contrato
En declaraciones a CincoDías, la presidenta del comité de empresa, Sara Martín (UGT), ha explicado que la reunión de este lunes ha sido "un formalismo" para abrir la mesa de negociación del ERE.  "La empresa lo que nos ha dicho es que va a afectar a 461 compañeros que cumplen a lo largo de este año 61 años", ha apuntado Martín.

Stellantis negocia un ERE para 460 trabajadores mayores de 61 años

La medida, recogida en el convenio, plantea extinciones y salidas con contrato de relevo. El objetivo es elevar la competitividad, reducir los costes y rejuvenecer la plantilla

09/02/2020   Tiene como objetivos principales elevar la competitividad de la factoría aragonesa, reducir los costes estructurales (la incorporación de nuevos empleados supone un menor gasto para la compañía) y rejuvenecer la plantilla, integrada por más de 5.500 trabajadores.

Los trabajadores tendrán dos vías para abandonar la fábrica, una mediante la extinción de los contratos y otra a través de la aplicación del contrato de relevo. En el primero de los casos, los afectados percibirán –tal y como se pactó con las organizaciones sindicales—una indemnización equivalente a dos años del salario bruto anual, mientras que en el caso de los contratos de relevo, los empleados permanecerían algo más de un año en la factoría, es decir, el periodo equivalente al 37% de la jornada laboral durante los cuatro años que les restan hasta la edad de jubilación. (La jubilación parcial a los 61 años, antes de la edad de jubilación 67 años, complementada con un contrato de relevo, no implica la reducción de la jubilación final mediante coeficientes).
La situación que es similar a la que se vivió en el 2019 cuando se pactó la salida de un total de 181 trabajadores. En aquella ocasión 59 abandonaron Figueruelas de forma inmediata a través de la aplicación del ERE de extinción mientras que al resto se les aplicó la fórmula del contrato de relevo.

Una de las cuestiones que habrá que dilucidar a partir de ahora será cómo se ejecutarán las salidas y de qué forma se cubrirán estas bajas en la factoría de Figueruelas, puesto que afronta un año en el que se espera batir un récord de producción y no se descarta alcanzar las más de 520.000 unidades anuales al término del 2020. Fuentes sindicales confían en que no se produzca una merma en el empleo. En el 2019 no ocurrió, más bien al contrario ya que se produjeron más contrataciones que salidas.

Precisamente, la factoría aragonesa se encuentra en pleno lanzamiento del nuevo Corsa. De hecho, hay previsto un acto el próximo 21 de enero para presentar en Zaragoza el lanzamiento del nuevo Corsa eléctrico, un acto al que asistirá el director general del cluster ibérico y de Figueruelas, Antonio Muñoz Codina.

Otro interrogante que habrá que despejar en el futuro será cómo afectará la fusión del grupo PSA y de Fiat en la estructura del nuevo gigante del automóvil. Esta circunstancia y el encaje en la nueva era del coche eléctrico serán determinantes para el futuro del grupo y la planta. 

PSA y sindicatos firman el ERE que afecta a 461 trabajadores de Figueruelas   9 MAR 2020 -

La dirección del Grupo PSA y cuatro de los seis sindicatos de la planta de Figueruelas han firmado este lunes el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 461 empleados nacidos en 1959.
El acuerdo incluye 80 contratos de relevo, que serán para los empleados catalogados en el grupo profesional obrero, aunque la dirección se reserva el derecho de poder excluir a determinadas áreas o empleados en los casos en los que exista una previsión futura de exceso de personal o dificultades para su reubicación.  PSA preguntará a los trabajadores su opción preferente, es decir, contrato de relevo o ERE extintivo. El exceso o defecto de peticiones se resolverá de acuerdo con la opción preferida atendiendo a la fecha de nacimiento del empleado, comenzando por los nacidos en enero de 1959.
Las extinciones de contratos se realizarán, con carácter general, a la edad mínima de 61 años y 3 meses --con 21 mensualidades de salario--, y máxima de 61 años y 9 meses --con 15 mensualidades--. La compañía puede establecer de forma muy excepcional, de acuerdo con sus necesidades organizativas, salidas por debajo de la citada edad mínima.

1¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?  2¿Cuántos trabajadores se verán afectados? 3¿Cuántos trabajadores se vieron afectados en el ERE de 2019? 
4¿Qué es el comité de empresa?   5¿Cuál es el objetivo del ERE?
6¿Cuáles son las dos vías de salida?  7¿Cuántas unidades anuales se preveía alcanzar?
8¿De qué nuevo modelo está previsto el lanzamiento?
9¿Cuáles son los determinantes para el futuro del grupo y la planta?
10 ¿Cuántos contratos de relevo incluye finalmente el ERE?
11 ¿Quién firma el ERE?

 

 

 

ACTIVIDAD 14

Schindler recortará 119 empleos en Zaragoza
La compañía anuncia un ERE que afecta a una unidad productiva de la planta de Empresarium.  15/1/2020
Instalaciones de Schindler en el polígono Empresarium de Zaragoza.

 

 

 

El grupo Schindler ha anunciado este miércoles su decisión de recortar en 119 personas el número de trabajadores de sus instalaciones productivas en el polígono Empresarium de Zaragoza, que cuenta en la actualidad con unos 400 empleados. La decisión, según ha informado la compañía, afecta exclusivamente a la unidad de producción de componentes SDS (Schindler Drive System) y se fundamenta en "razones productivas, tecnológicas y organizativas".
Un ERE y un ERTE son dos instrumentos similares, pero con consecuencias muy distintas. Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Se trata de una fórmula de despido efectiva y firme: Tiene una duración indefinida
 La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la temporalidad.  Un ERTE (Expendiente de Regulación Temporal de Empleo), En este caso,  estamos hablando de una suspensión temporal que puede afectar a toda o a una parte de la plantilla de una empresa y que puede materializarse tanto en una reducción temporal de la jornada como en una suspensión temporal del contrato:  No hay una duración máxima establecida por ley (siempre y cuando la empresa demuestre que las causas por las que presentó el ERTE siguen produciéndose).  En principio, los afectados por un ERTE no tienen derecho a percibir una indemnización ni a rescindir su contrato
"La demanda en los mercados de ascensores en el sur de Europa ha disminuido significativamente en los últimos años y se prevé que se mantenga baja en el futuro. La evolución tecnológica determinará el cambio del 60% de los componentes de los ascensores en 2020 y que las piezas fabricadas en SDS sean obsoletas en el futuro", han explicado fuentes de la filial española del grupo suizo.
"Consciente del impacto humano y social de este anuncio, el grupo Schindler ha evaluado todas las opciones posibles antes de tomar esta decisión. De acuerdo con la legislación vigente, la Empresa iniciará un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para ambas partes y mitigar los efectos de este anuncio", han añadido las mismas fuentes.
Tras comunicar este miércoles la decisión al comité de empresa y a los trabajadores afectados, la compañía iniciará en una semana un periodo de consultas para negociar los términos de los despidos. Una medida, han destacado desde la firma, que no obedece a razones económicas, como le han hecho saber al vicepresidente y consejero de Industria del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, a quien han reiterado "el compromiso de Schindler con la región".
El anuncio ha sido recibido por los sindicatos "como un jarro de agua fría", ha asegurado Ana Sánchez, secretaria general de Industria de Comisiones Obreras Aragón. "Nadie tenía información de esto, no había constancia de que podría pasar nada de esto", ha indicado. En el sindicato ven en la decisión de la compañía de suprimir el departamento de componentes de las instalaciones de Empresarium "indicios de deslocalización a Eslovaquia".
Antonio Gutiérrez, delegado de USO en el comité de empresa de Schindler, ha constatado la sorpresa que ha supuesto el anuncio de los despidos, que "deja en una situación muy complicada a 120 familias de Zaragoza". También ha recordado que a finales del año pasado el comité se reunió con la dirección de la empresa para hablar de las perspectivas del año 2020, hasta aquel momento positivas. "Nos dijeron que el presupuesto era continuista y que no habría problemas de empleo", ha rememorado el dirigente sindical. CC. OO. lidera el comité con 6 delegados frente a los 5 de UGT y los 2 de USO.
Schindler emplea en Zaragoza a más de 500 personas, 400 de ellas en el polígono Empresarium y el resto en la sucursal de Aragón que atiende a los clientes de la comunidad autónoma. Los despidos afectan a 119 trabajadores del departamento que fabrica piezas que habrían quedado desfasadas con los avances tecnológicos. Otras áreas como el centro de formación de montaje, el centro de ingeniería, el centro de asistencia técnica y los departamentos de seguridad de producto, calidad, compras y tecnologías de la información no se verán afectadas por la medida.
1 ¿Qué es un ERE?  2 ¿Qué es un ERTE?  3 ¿Cuál es la diferencia?
4 ¿A cuántos puestos de trabajo afecta este ERE?
5 ¿Cuántos trabajadores hay en la actualidad?
6 ¿Dónde se encuentra el Polígono Empresarium en Zaragoza?
7 ¿En qué razones se fundamenta el ERE (Económicas u organizativas)?
8 ¿Qué razones se argumentan en relación a la demanda y la obsolescencia de la producción?
9 ¿Opta por invertir en I+D+I  y renovar la producción en Zaragoza?
10 ¿Qué nacionalidad ostenta la matriz del grupo del cual depende la filial española?
11 En el proceso de ERE ¿Con quién se inicia un período de consultas?
12 ¿Qué es el Comité de Empresa?
13 Un sindicato mayoritario que se cita en el texto, ¿De qué ha identificado indicios?
14 ¿Qué puesto ocupa Antonio Gutiérrez?
15 ¿Qué es un delegado sindical?
16 ¿Cuál es la composición del Comité de empresa?

 

 

 

ACTIVIDAD 16

Bimbo cesará la actividad en su planta de la localidad madrileña de Paracuellos del Jarama 22/09/2022
Instalación de Bimbo en Ciudad de México
El grupo alimentario mexicano Bimbo continúa con su plan de ajuste de costes en España y ha anunciado el que será su tercer cierre desde el año 2020: la firma dirigida en nuestro país por José Luis Sáez cesará la actividad en su planta de la localidad madrileña de Paracuellos del Jarama, que cuenta con 200 empleados directos y otros 100 indirectos. La compañía tomó esta misma medida en 2020 y 2021 respectivamente con sus instalaciones de Tenerife y Granollers (Barcelona), a lo que también hay que sumar el ERE comercial realizado en 2019 y las bajadas de persianas en Palma de Mallorca y Sevilla entre 2016 y 2018.
Desde Bimbo aseguran que la decisión adoptada responde a razones organizativas y productivas. “Los indicadores de costes y la inversión que necesita la planta justifican la triste decisión del cierre. El detalle de las causas se tratará en las reuniones que mantendremos -que han comenzado este 20 de septiembre- con los representantes de los trabajadores”, comentan desde la compañía.
La situación en Paracuellos del Jarama, cuya planta está dedicada fundamentalmente a la elaboración de pan de molde, es algo distinta a la de los dos últimos cierres. La actividad de Granollers y Tenerife se centralizó en instalaciones cercanas –en Santa Perpetua de la Moguda (Barcelona) y Agüimes (Las Palmas de Gran Canaria) respectivamente–, pero Bimbo no cuenta en este caso con otra planta a una decena de kilómetros.
El grupo adquirió durante el año pasado las plantas de Grupo Siro en Paterna (Valencia) y Medina del Campo (Valladolid), estando la primera de ellas también especializada en pan de molde. No obstante, desde el grupo aseguran que es muy pronto para concretar cómo se va a reorganizar la actividad, puesto que el proceso de cierre se encuentra en una fase inicial y todavía no se ha concretado.
Por su parte, los trabajadores han recibido la noticia con sorpresa y ya han convocado una huelga para los días 26 de septiembre y 3, 4, 10 y 13 de octubre. La ejecutiva de la sección sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en Grupo Bimbo asegura en un comunicado que ni comparten ni entienden la medida adoptada. “Desde el conocimiento que tenemos de las producciones de las diferentes fábricas, no es posible a día de hoy prescindir de las producciones que salen de Bimbo Paracuellos”, afirman en el escrito.
En el año 2020, último con datos registrales disponibles, la facturación de Bimbo Donuts Iberia ascendió a 483,7 M€ (-1,1% respecto a los 489 M€ del ejercicio 2019), quedando unos beneficios netos de 3,4 M€. El pasado mes de marzo, su director de food service analizaba con Alimarket la estrategia de innovación del grupo, orientada a nuevos lanzamientos y la búsqueda de acercarse más a la hostelería.

El 'viacrucis' de Bimbo en España: cuatro ERES en un lustro y 300 millones invertidos

• Arrastra problemas de rentabilidad desde la compra de Panrico en 2015
• A cambio, adquirió varias fábricas de Siro durante el año pasado

Bimbo cerró varias fábricas en España a lo largo de los últimos años. EE
19/09/2022
Cuando Bimbo adquirió Panrico en 2015 seguro que esperaba un futuro en España muy distinto al que ha terminado por sufrir. La rentabilidad de la operación se vio truncada por el mandato de Competencia de traspasar el negocio de pan de molde y desde entonces, el grupo mexicano ha tenido que inyectar cientos de millones de euros a su filial. Ahora, el conglomerado se encuentra inmerso en un plan de ajuste de costes que se ha cobrado tres cierres y un ERE en su red comercial en apenas cuatro años. La última víctima, la planta de Paracuellos de Jarama (Madrid).
Como avanzó elEconomista.es, la cotizada comunicó la pasada semana a la plantilla el cierre de la instalación madrileña, con 200 empleados directos y otros 100 indirectos. La firma dirigida en el país por José Luis Saiz ya inició los trámites con el comité de empresa para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que deberá acompañar la bajada de persiana. Lo peor de todo: ni es el primero ni posiblemente sea el último.
La compañía defendió de forma interna que la clausura se produce "tras realizar un análisis de costes y productividad". Consultada por este medio sobre si se realizarían nuevos ajustes en su red de plantas para optimizar costes, la respuesta no despejó todas las dudas: "como todas las empresas, en un entorno tan cambiante como el actual, estamos en constante revisión y análisis para poder hacer frente a la demanda actual y prevista de una forma sostenible".

1¿En qué plantas ha  llevado a cabo Bimbo un Expediente de Regulación de Empleo?
2¿Qué plantas ha adquirido?
3¿Qué marcas comercializa actualmente Bimbo?

 

Fuente: https://okdiario.com/motor/ere-ford-ultima-acuerdo-almussafes-prejubilaciones-53-anos-indemnizaciones-40-000-euros-13033707

1¿Quién negocia el ERE?

2¿A cuántos trabajadores afectará el ERE de Ford?

3¿Cuáles son las causas del ERE?

4¿Qué opinas de que el ERE contemple prejubilaciones?

5¿Qué ocurrirá en 2027?

 

ACTIVIDAD 20

CaixaBank propone el mayor ERE de la banca española: 8.291 empleados y el cierre de 1.534 oficinas en todo el país

20/04/2021 | PorRTVE.es / AGENCIAS

La dirección de CaixaBank ha anunciado que, tras la integración de Bankia, pretende recortar su plantilla en 8.291 personas, lo que supone un 18,67 % del total de empleados del banco en España, y cerrar un total de 1.534 sucursales, el 27,2 % de la red de oficinas.

El banco ha dado a conocer este recorte, el mayor de la historia del sector financiero español, en una reunión con representantes sindicales que se está celebrando en un hotel de Madrid. Tras la fusión con Bankia, CaixaBank cuenta actualmente con 44.400 empleados, sin contar personal de las filiales, que no están afectadas por el ajuste, y dispone de 5.639 oficinas bancarias.

 

01.25 min
Foto: Banco de España
La banca ha reducido su plantilla casi un 40% desde 2008
Este día estaba marcado en rojo en el calendario, puesto que se esperaba que la dirección diera a conocer el alcance del ERE. No obstante, la cifra comunicada ha sido más contundente de la esperada por los sindicatos, que creían que el ajuste podía situarse entre los 7.000 y 8.000 afectados, y finalmente ha superado la barrera de los 8.000 puestos de trabajo.
El banco ha avanzado a los sindicatos su compromiso de poner en marcha un plan de recolocación que permita encontrar trabajo en un breve periodo de tiempo a todas las personas que salgan de la entidad, según han avanzado a Efe fuentes próximas a la negociación.

Causas productivas y organizativas derivadas de la fusión

El banco justifica este plan de ajuste, que llevará aparejado el cierre de 1.534 sucursales en España, de un total de 5.639, por causas productivas y organizativas derivadas, principalmente, de la fusión entre CaixaBank y Bankia, y de la realidad del mercado, tanto por la persistencia de tipos de interés negativos como del avance de la digitalización de los clientes.

El proceso se debe a motivos "productivos y organizativos", según ha comunicado la empresa en un comunicado. La dirección de la entidad estima que existen duplicidades y sinergias derivadas de la fusión que precisan un reajuste. En principio, CaixaBank ofrecerá una salida voluntaria a los trabajadores de la plantilla. Sin embargo, no se podrá superar el 50 % de estas salidas con personas mayores de 50 años. En segundo término, se aplicará un criterio de meritocracia.

Durante la reunión, se ha planteado también la propuesta de indemnización para las extinciones de contrato y se ha trasladado el compromiso de la entidad con un plan de recolocación y acompañamiento de todas las personas afectadas para facilitar su incorporación y adaptación a un nuevo puesto de trabajo, que será absolutamente diferencial y del que se dará más detalle en próximas reuniones.

Por otro lado, la dirección ha presentado una propuesta de cambios en las condiciones laborales, independientemente de la entidad de procedencia de cada empleado. Se trata de la unificación de medidas relacionadas fundamentalmente con aspectos complementarios de la remuneración y la previsión social, así como cuestiones vinculadas a la flexibilidad necesaria para avanzar en el modelo de negocio.

 

Objetivo: Cerrar la negociación antes de julio

CaixaBank anunció a principios de mes su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo, previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, con afectación a todos los centros de trabajo de la entidad, así como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de acuerdo con el artículo 41 de dicho Estatuto.
El banco ha anunciado en reiteradas ocasiones su intención de que este ajuste de plantilla se realice de forma no traumática y primando la voluntariedad. El objetivo es tener cerrada la negociación a finales del segundo trimestre del año.
04.18 min
La entidad, presidida por José Ignacio Goirigolzarri y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, suma 623.800 millones de euros en activos totales en España, lo que la convierte en el banco de mayor dimensión del mercado nacional. El recorte de personal y de oficinas, para aprovechar las sinergias de la fusión, es uno de los grandes retos que tiene el banco este año junto a la integración tecnológica.

 

https://www.rtve.es/noticias/20210420/caixabank-recortara-su-plantilla-8291-personas-cerrara-1534-oficinas/2086726.shtml

 

1¿Cuáles son las causas del ERE?
2¿Cuántos trabajadores se han visto afectados?
3¿En qué porcentaje ha reducido la Banca su plantilla?
4¿A cuánto asciende el Activo Total de la empresa en España?