ACTIVIDAD 1

La plantilla de Vodafone aprueba el ERE que despedirá a casi 900 empleados
Han validado por 1.821 votos a favor y 468 en contra las condiciones del ajuste, que incluye indemnizaciones de con 45 días por año trabajado.

• E. Martínez   17/7/2024
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Sede de Vodafone en Madrid. Archivo Vodafone
La plantilla de Vodafone ha aprobado por una amplia mayoría aceptar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado por Zegona, el nuevo propietario de la operadora, junto a los sindicatos, para reestructurar la plantilla. En concreto, el ajuste laboral ha sido validado por 1.821 votos a favor frente a 468 votos en contra, según señala el sindicato UGT.
El fondo británico Zegona, nuevo propietario de Vodafone España desde hace unos meses, dará por concluido el proceso tras semanas de negociación con los sindicatos para analizar las condiciones ERE que anunciaron hace unas semanas con la propuesta de 1.200 despidos, el 37% de la plantilla de la compañía. 
Sin embargo, tras un total de ocho reuniones la compañía ha modificado su propuesta inicial hasta finalizar este lunes con su última oferta: 898 afectados (un 25% menos de lo inicialmente previsto), 45 días de indemnización por año trabajado hasta 24 mensualidades (desde los 24 días de la primera oferta) y un sistema de prejubilaciones que no estaba encima de la mesa en un principio.
Apuntan desde UGT  que si no se hubiera aceptado habría implicado la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para estos casos.

1¿Cuántos empleados despedirá Vodafone en su ERE?
2¿Qué indemnización se les ha ofrecido a los trabajadores?
3¿Quién es el nuevo propietario de Vodafone?
4¿Cuáles son las condiciones finales del ERE?

ACTIVIDAD 10

Telefónica propone un ERE para más de 5.100 empleados en sus principales filiales en España
Afectará a trabajadores nacidos en 1968 y años anteriores con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.

• EUROPA PRESS   4/12/2023

Sede de Telefónica en MadridREUTERS / Violeta Santos Moura
Telefónica y los sindicatos han constituido este lunes las mesas de negociación de los expedientes de regulación de empleo que afectarán a las tres principales filiales de la compañía en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), para las que la empresa ha propuesto un "excedente funcional" de 5.124 puestos de trabajo hasta 2026, según han informado fuentes sindicales.
En concreto, la empresa ha trasladado a los sindicatos que el "excedente funcional" es de 81 trabajadores en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España.
"El elevado excedente funcional puede acometerse desde diversas medidas de acción: recualifación y cambio de actividad, a través de 'upskilling' y/o 'reskilling', internalizaciones y las bajas propiamente dichas, que serán inevitablemente inferiores en número (en referencia a los 5.124 del "excedente funcional"), ha matizado UGT.
En este contexto, Telefónica ha vinculado la voluntariedad del despido colectivo a que se alcancen las cifras deseadas por la empresa, si bien las mismas podrán ir variando a lo largo del proceso de negociación.
"La empresa indica que si con la voluntariedad no se consiguen las cifras de salidas que quieren, pues... que ya veremos", ha señalado en declaraciones un portavoz de Sumados-Fetico, que también ha explicado que Telefónica ha justificado la necesidad de este despido colectivo por "causas organizativas".
En ese sentido, CC. OO. ha indicado en un comunicado que en el marco de las conversaciones del ERE también se abordarán otras cuestiones como la universalidad del mismo, además de las condiciones económicas y sociales y que se enlace con la jubilación.
"La empresa plantea un 'excedente funcional' ocasionado por los cambios tecnológicos, por necesidades de mercado y por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria que justificará su decisión y que analizaremos minuciosamente", ha añadido CC. OO.
A pesar de ese contexto, el sindicato ha afirmado que "es momento de poner en valor a la plantilla" de Telefónica, dado que se encuentra en "constante estado de adaptación" por "compromiso, responsabilidad y profesionalidad".
"Hoy se han constituido formalmente mesas de negociación en Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones. En ese marco, la empresa ha comunicado a los distintos representantes de los trabajadores el ajuste correspondiente a cada una de estas sociedades para adecuarlas al exigente proceso de transformación y adaptación que requiere la nueva era digital", ha indicado por su parte Telefónica. 
Afectación
UGT también ha explicado que el despido colectivo afectará a empleados nacidos en 1968 y años anteriores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.
Además, ha reiterado la posición que también defienden los otros sindicatos, que es que "no habrá acuerdo en el ERE (expediente de regulación de empleo) si no hay un acuerdo en el convenio que blinde garantías y estabilidad".
Si bien desde algunas de las organizaciones sindicales presentes en las negociaciones se esgrime que no habrá un acuerdo en el ERE sin un convenio garantista para la plantilla, otras fuentes de los sindicatos apuntan que la empresa ha dejado caer la posibilidad de prorrogar el convenio colectivo vigente si no se aceptan sus pretensiones en cuanto al volumen del despido colectivo.
UGT ha incidido también en que "seguirá luchando" para que la empresa tome en consideración políticas de reinternalización de funciones y de 'reskilling' para asegurar la empleabilidad de la plantilla y moderar el impacto.
Así, las próximas reuniones para negociar tanto el despido colectivo como el nuevo convenio -el actual es una prórroga del anterior y expira el 31 de diciembre- tendrán lugar el próximo lunes, 11 de diciembre.
Se prevé que las cuatro negociaciones -las de los tres expedientes de regulación de empleo y la del convenio- finalicen en el plazo de un mes, alrededor de comienzos de enero de 2024.
Precisamente, en 2024 Telefónica celebrará su centenario y, según apuntan los sindicatos, uno de los objetivos de la compañía es intentar evitar que estas negociaciones enturbien este hito, que también coincidirá con el apagado de la red de cobre de la compañía.
En este contexto, el secretario general de CC. OO., Unai Sordo, ha opinado este mismo lunes que Telefónica tiene "músculo suficiente" para evitar que el despido colectivo en las tres filiales redunde en una salida de trabajadores "traumática".
"Las prioridades son que no haya medidas de carácter traumático, que en el caso de que se produzca la salida de trabajadores sea en buenas condiciones de acceso a la jubilación, que sirva para consolidar un proyecto de largo plazo de la empresa", ha afirmado Sordo.
Además, ha defendido la necesidad de que los empleados afectados por el ERE "queden cubiertos perfectamente hasta la edad de jubilación".
La compañía ha justificado el ERE por "causas organizativas" y, en ese sentido, argumenta que tiene un "excedente funcional" de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos.
1¿Cuálntos trabajadores van a ser despedidos?
2¿Cuántos trabajadores serán despedidos en cada una de las filiales?
3¿Qué es un ERE?
4¿Cuáles serán las medidas que llevará a cabo además de las bajas?
5¿Cuáles son las causas del 'excedente funcional'  que se ha generado en la empresa¿
6¿Qué trabajadores se verán afectados?

ACTIVIDAD 20  PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO

El procedimiento de regulación de empleo tiene por objeto 

1_bien la extinción de contratos de trabajo en los supuestos en que el número de trabajadores supere el umbral numérico establecido en el Artículo 51. Despido colectivo. del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES , 

2._la suspensión por días completos de los contratos de trabajo, 

3._así como las reducciones de jornada de los trabajadores entre un 10 y un 70%. 

En todo caso el expediente tiene que estar justificado por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o en su caso por fuerza mayor y según los criterios legalmente establecidos. 

La tramitación de este procedimiento es requisito necesario tanto para adoptar las medidas mencionadas por las empresas como para acceder los trabajadores afectados por el expediente a las prestaciones por desempleo si tienen derecho a ella.

El expediente de regulación de empleo se iniciará mediante comunicación del empresario dirigida al Servicio Provincial o a la Dirección General de Trabajo.  La autoridad laboral dará traslado de la comunicación a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y solicitará informe a  la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 

Se abre un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores de 15 ó 30 días de duración, en función del tipo de expediente y el número de los trabajadores de la empresa. Se remite al organismo instructor el resultado de dicho periodo, con acuerdo o sin acuerdo, y en todo caso la decisión final de la empresa, que será comunicada al Servicio Público de Empleo Estatal. No obstante, la autoridad laboral puede impugnar de oficio el acuerdo alcanzado en los casos en los que para su conclusión haya mediado dolo, coacción, abuso de derecho o fraude, o impugnar la decisión empresarial cuando pueda tener por objeto la obtención indebida de prestaciones por desempleo.

Cuando el Expediente se refiere a  trabajadores que prestan servicios en una provincia (capital y provincia) es competente el Servicio Provincial y en el caso que el expediente afecte a varias provincias aragonesas la Dirección General.

ACTIVIDAD 30  TIPOS DE INSTRUMENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO

ACTIVIDAD 62

2._¿Cuáles son las diferencias entre un ERE y un ERTE?

ACTIVIDAD 64

Acordado un ERTE para las más de 500 personas que trabajan en Oficinas y Servicios Centrales de BSH

Se aplicará, explicó la empresa, mientras no se recupere el nivel de ventas, ya que a consecuencia del coronavirus han caído el 80%
30/4/2020
Agotada la flexibilidad de la que se disponía, BSH, dada la caída de ventas sufrida, del 80% a consecuencia del coronavirus, acordó recientemente con los distintos comités de empresa un ERTE con vigencia por seis meses para las más de 500 personas de Oficinas y Servicios Centrales que trabajan desde Plaza, también desde Huarte (Navarra), en el departamento de informática, y el personal de la red de ventas en España.
«No hemos acotado ni los días de ERTE ni cuánto tiempo lo aplicaremos porque será en función de cómo se vaya recuperando la demanda. No afectará a las pagas extras, vacaciones ni bonus y se complementará hasta el 70% del bruto del salario que cobre cada trabajador», explicó Joaquín Lasheras, jefe de Relaciones Laborales de BSH España.    El directivo confirmó también que ayer se comunicó la intención de extender este ERTE al personal del centro de competencia de inducción de BSH Montañana, un centenar de ingenieros. 
1¿Cuánto han caído las ventas?  

2¿Qué medidas de adaptación a las circunstancias Covid se llevaron a cabo?

3¿A qué trabajadores se han incluido en el ERTE?

Las plantas de BSH vuelven a su producción pre-covid con el 100% de su plantilla fija
4/6/2020 Un operario en la planta de BSH en La Cartuja, ayer.BSH

Las fábricas de Montañana y La Cartuja cubren la demanda actual y en las oficinas trabaja ya el 30% del personal.    Las fábricas de BSH Electrodomésticos de Zaragoza, ubicadas en Montañana y La Cartuja, han recuperado ya la actividad productiva que tenían antes del estado de alarma decretado para hacer frente a la expansión del coronavirus. La plantilla fija de estos centros, que suman 1.677 empleados, está trabajando al 100%, una actividad «suficiente para cubrir la demanda actual de los mercados», informaron ayer a este diario fuentes de la compañía.
Las factorías aragonesas de BSH reanudaron su producción los días 17 de abril en Montañana (en un principio solo placas de inducción) y tres días más tarde, en La Cartuja (lavadoras), después de cerrar tres semanas como consecuencia de la ‘hibernación’ de la economía y la obligatoriedad de adaptar todas sus instalaciones a nuevas exigencias de seguridad y salud laboral para evitar contagios de la covid-19.
De forma progresiva, apuntaron también desde el grupo que incluye a la marca aragonesa Balay, las personas de esas fábricas que habían estado teletrabajando porque sus puestos lo permitían han ido retomando su actividad de modo presencial.
En cuanto a las oficinas centrales de la filial española de esta multinacional alemana, ubicadas en la Plataforma Logística de Zaragoza (Plaza), el personal que ha estado teletrabajando desde el inicio de esta crisis ha ido volviendo también poco a poco. «Desde el 25 de mayo se ha iniciado el retorno progresivo y rotativo en grupos de personas hasta un máximo del 30% de cada centro», precisaron fuentes de BSH. «De este modo, hasta final de agosto se sigue fomentando el teletrabajo y está previsto que cada tres semanas una será a modo presencial», añadieron antes de reseñar también que ante la apertura de los comercios físicos «también la red comercial va reactivando su actividad regular».
Atención al cliente
Desde la compañía de electrodomésticos se insistió, por otro lado, en que el servicio de atención a los usuarios de sus productos no ha parado a lo largo de esta crisis. «Los equipos de técnicos reparadores han estado trabajando durante todo el estado de alarma, siguiendo unas estrictas medidas de protección que garantizaran su seguridad y la de los clientes en sus casas», indicaron. Asimismo, apuntaron, el equipo de aproximadamente 150 personas que trabajan en el ‘call center’ que BSH tiene alojado en el edificio El Trovador de Zaragoza han estado atendiendo a los clientes desde sus casas activamente durante todo este tiempo. Este equipo retornará a la oficina progresivamente conforme se implementen las medidas de seguridad necesarias en el edificio de oficinas compartido en el que están ubicados.
La empresa aragonesa no ha aplicado expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en sus factorías, donde hizo frente al parón con medidas de flexibilidad. Sí ha echado mano de esta medida, en cambio, en otros departamentos, si bien su alcance va ahora a menos. «Conforme se va normalizando la actividad se van reduciendo los días de ERTE acordados con los representantes de los trabajadores de oficinas centrales, red de ventas y servicio BSH al cliente», precisaron desde la compañía.

4¿Cuándo vuelven a su producción pre-covid?

5¿Cuántos trabajadores fijos tienen las plantas de Montañana y La Cartuja?

6¿Qué se fabrica en Montañana? ¿Y en la Cartuja?

ACTIVIDAD 70

¿Cuál es el máximo número de personas que se han visto afectados por ERTE?

¿Cuáles han sido los sectores más afectados?

ACTIVIDAD 78

Decathlon, Douglas y Marypaz se suman a los Ertes, que rebasan los 20.000 empleos
Los últimos en anunciar la medida han sido H&M y Desigual, que juntos suman 7.350 empleados afectados.  20 Mar 2020
Sigue el goteo de Ertes en el negocio de la moda. Cuando está a punto de cumplirse una semana desde que se decretó el estado de alarma y el cierre de todos los establecimientos en territorio español, ya son casi una veintena las compañías del sector que han comunicado expedientes de regulación de empleo (Ertes) a sus plantillas y y casi 20.000 los trabajadores afectados. Los últimos han sido, ayer, H&M y Desigual, con 7.350 empleados afectados en total. Inditex, por su parte, ha descartado aplicarlo al menos hasta el 15 de abril. 
 Un ERE y un ERTE son dos instrumentos similares, pero con consecuencias muy distintas. Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Se trata de una fórmula de despido efectiva y firme: Tiene una duración indefinida
 La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la temporalidad.  Un ERTE (Expendiente de Regulación Temporal de Empleo), En este caso,  estamos hablando de una suspensión temporal que puede afectar a toda o a una parte de la plantilla de una empresa y que puede materializarse tanto en una reducción temporal de la jornada como en una suspensión temporal del contrato:  No hay una duración máxima establecida por ley (siempre y cuando la empresa demuestre que las causas por las que presentó el ERTE siguen produciéndose).  En principio, los afectados por un ERTE no tienen derecho a percibir una indemnización ni a rescindir su contrato
En total, los Ertes de moda impactan ya en 17.328 puestos de trabajo, aunque compañías como Bimba y Lola o Roberto Verino no han precisado el alcance de sus expedientes. Douglas, Marypaz, Vivarte y Decathlon también han trasladado ya a sus trabajadores su decisión de acogerse a esta fórmula después del cierre forzado de comercios, aunque ninguna de ellas ha detallado por ahora a cuántas personas afectará la medida ni en qué condiciones.
 Según fuentes sindicales, de los 2,7 millones de empleos que suma en total el comercio en España, hasta un tercio del empleo en moda podrían verse suspendidos por los Ertes ocasionados por la crisis del coronavirus.
 Los afectados por Ertes en la moda en España ascienden a 17.328 personas
Gigantes como Mango o El Corte Inglés continúan evaluando las medidas del Gobierno para determinar una decisión. Mientras, los trabajadores continúan en sus casas con un permiso retribuido y, en el caso de los grandes almacenes, algunos han sido reubicados en el área de alimentación, que en estos días ha sido reforzada ante el aumento de la demanda.
Entre los gigantes que sí han presentado ya Ertes, el mayor es el de Tendam, matriz de Cortefiel y Springfield y que afectará a 7.000 personas. Ayer, H&M anunció también la suspensión de 6.000 puestos de trabajo en España, entre tiendas y el almacén logístico en Torrejón, que servía únicamente a los establecimientos.
 El tercer mayor Erte en moda presentado hasta ahora es el de Liwe Española, que opera con la cadena Inside y que ha presentado un expediente sobre 1.900 trabajadores. Adolfo Domínguez, El Ganso, Bimba y Lola, Roberto Verino y Pompeii son otras de las empresas que también han comunicado un Erte.
 Marypaz acaba de cambiar de manos tras su segundo concurso y Douglas acometió un ERE en 2018
 Entre las últimas empresas en acogerse a esta medida figuran Caroll, propiedad del grupo Vivarte, Marypaz y Douglas. Las tres se encontraban ya en situaciones complicadas, tras superar una reestructuración, un concurso y un ERE, respectivamente.
 El concurso de acreedores es el proceso por el cual se procura que un deudor insolvente satisfaga, en la medida de sus posibilidades, a una pluralidad de acreedores.  Por tanto se articula este proceso, que trata de ofrecer:

• Alternativas de pago, para permitir la continuidad de la actividad.
• Una solución parcial pero igualitaria para todos los deudores, respetando el orden legal de prelación de créditos.
• En el peor de los casos, la liquidación del patrimonio del deudor para aplicarlo al pago de deudas.

Marypaz fue rescatada a finales del año pasado por el empresario Álvaro Pellón, tras entrar en concurso de acreedores por segunda vez después de que el fondo Black Toro la dejara caer. La venta permitió mantener puestos de trabajo y 125 tiendas en España.
Caroll, que opera con 63 corners (espacios que El Corte Inglés alquila dentro de sus centros comerciales, conocidos como córners) en El Corte Inglés, es una de las compañías de moda que mantuvo Vivarte después de vender la mayor parte de sus marcas. El año pasado, la empresa abrió su primera tienda en España, ubicada en la calle Claudio Coello de Madrid.
Douglas, por su parte, encaró en 2018 un expediente de regulación de empleo (ERE) sobre 266 trabajadores tras comprar Bodybell y la red de tiendas de Perfumerías If. El año pasado, la empresa propuso un cambio de condiciones laborales que motivó una huelga de dos días, en los que permanecieron cerradas gran parte de las 317 tiendas que el grupo tiene en España. Finalmente, la empresa llegó a un acuerdo con los sindicatos en septiembre.
Entre las compañías que también se han acogido al Erte se encuentran Decathlon y Sprinter, dos de los mayores distribuidores de moda deportiva de España. El gigante galo opera con 170 tiendas en el mercado español, donde emplea a 11.800 trabajadores. Sprinter, por su parte, suma más de 150 puntos de venta en España.
Desigual presenta un Erte sobre 1.359 personas
La compañía de distribución de moda mantiene cerradas 296 establecimientos de los 298 con los que opera en Europa. El Erte afecta al 90% de la plantilla de la empresa en España.  19 Mar 2020 —
Desigual presenta un expediente de regulación temporal de empleo. La medida que ha puesto en marcha la compañía catalana de distribución de moda afecta a 1.359 personas, el 90% de la plantilla de la empresa. La empresa cerró 296 establecimientos de los 298 con los que opera que Europa.
 De los afectados, 746 trabajadores son empleados de tiendas, mientras que el resto trabajan en las oficinas de la compañía y en los centros logísticos de Gavà y Viladecans (Barcelona), que dan apoyo a la red y cuya actividad “ante el cierre de tiendas desde el pasado viernes se ha visto reducida o paralizada totalmente”.
1_¿Qué empresas han presentado un ERTE?
2_¿INDITEX ha presentado un ERTE?
3_¿Qué es un ERE? ¿Qué es un ERTE? ¿Cuáles son sus diferencias?
4_¿A cuántas personas afectan los ERTES de la moda?
5_¿Cuántos empleos suman el sector del comercio?
6_¿Cuál es la matriz de la cuál dependen Cortefiel y Springfield?
7_¿Qué empresa superó un ERE en 2018?
8_¿Qué es un Concurso de acreedores?
9_¿Qué empresa ha superado recientemente un Concurso de acreedores?
10_¿Qué son los corners?  ¿Te parece una buena opción de negocio?

ACTIVIDAD 80

Aragón empieza a tramitar un centenar de ERTEs por el COVID-19 para un millar de empleados
elEconomista Aragón  Zaragoza 18/03/2020 Desde el pasado lunes, en la comunidad aragonesa hay en tramitación un centenar de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, que han sido presentados principalmente por empresas del sector de la hostelería y del comercio.
La crisis del COVID-19 ya se está dejando sentir en la presentación de ERTEs en la comunidad aragonesa. En esta autonomía, en tres días -desde el lunes hasta este miércoles-, se han empezado a tramitar alrededor de un centenar de expedientes, que afectan a un millar de trabajadores, según los datos de la dirección general de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón.
Zaragoza es la provincia que más ERTEs concentra con un total de 76, seguida de Huesca donde están en tramitación un total de 24 expedientes.
Hasta el momento, no figura ninguno en la provincia de Teruel, aunque hay empresas que han anunciado el cese de actividad y la negociación del ERTE con los representantes sindicales como es el caso de Ronal Ibérica, que es la mayor compañía en la provincia turolense y cuya plantilla está formada por más de 700 trabajadores.
Principalmente, los expedientes que hasta ahora se están tramitando se corresponden con los sectores del turismo y el comercio, según los datos de la dirección general, aunque también la industria se está viendo afectada habiendo en estos momentos varias empresas que están planteando los ERTEs como, por ejemplo, Pikolín.
Las empresas empiezan a cesar la actividad y a preparar ERTEs en Aragón
Zaragoza  16/03/2020 Las principales compañías nacionales y empresas aragonesas han comenzado a anunciar el cese de la actividad productiva en sus respectivos centros de trabajo en Aragón con motivo del coronavirus. Además, muchas han comenzado a preparar expedientes de regulación temporal de empleo, estando previsto que se presenten a partir de mañana tras conocerse las medidas concretas que se prevé que se anuncien por parte del Gobierno central. Unas medidas sobre las que no se descarta que lleguen a las plantillas de actividades subcontratadas en las administraciones públicas.
Los primeros efectos económicos del coronavirus ya se están dejando sentir en las principales empresas en Aragón. Una de las primeras en anunciar el cese de actividad ha sido la planta del Groupe PSA-Opel en la localidad zaragozana de Figueruelas, que parará su producción mañana martes día 17 de marzo hasta el 27 de marzo, según han indicado desde la compañía.
Esta paralización de la actividad se enmarca dentro de la decisión del Groupe PSA de cerrar sus plantas en Europa -se hará de forma progresiva en los próximos días-, a raíz del aumento de los casos graves de COVID-19 cercanos a algunas plantas de producción y de la ruptura de las cadenas de aprovisionamiento de proveedores importantes para el desarrollo de la actividad.
En concreto, en España, la compañía, que engloba las marcas Peugeot, Citroën, DS, Opel y Vauxhall, cerrará su planta de Madrid desde este lunes 16 de marzo; la de Zaragoza (Figueruelas) el martes 17; y la de Vigo el próximo miércoles, 18 de marzo.
Además del avance de infectados por el virus en localizaciones próximas a las fábricas, el grupo achaca la decisión a las interrupciones en el suministro de sus principales proveedores y a la caída "repentina" de la demanda de automóviles.
La compañía también ha explicado que los equipos de gestión de cada centro pondrán en marcha los protocolos de cierre de las plantas que se llevarán a cabo en coordinación con los agentes sociales de manera local.
La planta de Opel en Figueruelas no es la única que ha anunciado el cese de actividad. También CAF ha comunicado hoy lunes que para su producción en esta semana, aunque la previsión es que el lunes se lleve a cabo un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE), que se va a concretar en los próximos días.
Al ERTE también recurrirá otra de las principales empresas en la comunidad aragonesa como es Pikolín. La compañía ha anunciado el cese de la actividad de los centros productivos y logísticos, además de comunicar que está preparando un ERTE tras el estado de alarma, según han confirmado a elEconomista.es
En este caso, la empresa aragonesa ha justificado la medida por la obligatoriedad del cierre y cese de actividad de todos los puntos de distribución de Pikolín -que son sus clientes-, en todo el territorio nacional como consecuencia del coronavirus.
No son los únicos ERTEs que planean sobre el tejido empresarial aragonés. De hecho, muchas empresas están esperando a las medidas que se anuncien mañana martes, día 17 de marzo, por parte del Gobierno central para diseñar las medidas a aplicar en los respectivos centros de trabajo.
Dentro de las empresas que podrían recurrir al ERTE, según han explicado fuentes sindicales a elEconomista.es están compañías como Relax o Adient. Incluso, no está descartado que la propia Opel tenga que aplicar este tipo de medidas, sobre todo, si la situación se prolonga en el tiempo.
De forma generalizada las empresas han recurrido a diferentes fórmulas como dar vacaciones a las plantillas o bien "se busca alguna salida" para los empleados en cuyos centros de trabajo se ha cesado la actividad, añaden las mismas fuentes sindicales.
Este tipo de medidas, incluso se puede llegar al ERTE, tampoco se descarta que se aplique en aquellos trabajadores de empresas subcontratadas por la Diputación General de Aragón ante el cese también de algunos de los servicios que se prestan como sucede con los monitores de comedor.
1 ¿Qué sectores han presentado ERTE?  ¿Cuántos ERTES se han presentado en cada provincia?
2 ¿Qué empresas han presentado ERTE?
3 ¿Cuánto tiempo parará la producción Opel de figueruelas?
4¿Cuáles han sido las principales causas del cierre de plantas de Opel en Europa?
5¿Qué razones se apuntan para el cierre de Pikolin?

ACTIVIDAD 81

Primark presenta ERTE en varias comunidades por las restricciones anti-covid
Los empleados de las tiendas de Andalucía, Asturias, Castilla y León y Cataluña recibirán un complemento salarial de hasta el 80% del sueldo
Javier Salvatierra
Madrid - 13 Nov 2020 -

Escaparate de un establecimiento Primark cerrado en Barcelona, con un cartel que dice "Cerrar es un acto de amor".Albert Garcia / EL PAÍS
La cadena de moda low cost Primark ha presentado Expedientes de Regulación Temporal de Empleo en varias comunidades autónomas donde las restricciones decretadas por las autoridades para frenar la expansión de coronavirus han obligado a cerrar las tiendas, según ha informado la empresa. Los ERTE parciales sustituyen al ERTE general que la empresa, propiedad del grupo británico AB Foods intentó presentar esta semana y que retiró tras no llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
En concreto, Primark ha informado de que “está presentando ERTE por causas de fuerza mayor” en Cataluña, Asturias, Castilla y León y Andalucía, donde las tiendas están cerradas debido a las medidas tomadas por los Gobiernos autonómicos para frenar la pandemia. Andalucía decretó hace unos días el cierre de todo comercio no esencial a partir de las seis de la tarde, con la excepción e Granada, donde el cierre es total, al igual que en Asturias. En Cataluña, por su parte, está limitado al 30% el aforo de los comercios de menos de 800 metros cuadrados y los de más, como suele ser el caso de las tiendas Primark, tienen que acotar su espacio a esa medida y con ese aforo, además de mantener cerrados los centros comerciales. También en Castilla y León están cerrados los centros comerciales, salvo las tiendas de productos esenciales y las que tengan acceso directo a la calle y menos de 2.500 metros cuadrados. Hay que señalar que Primark no vende online en España.
Así, la cadena ha decidido poner en ERTE a todos los empleados de las tiendas de estas comunidades. ""Se trata de una medida de carácter temporal que finalizará una vez nuestras tiendas puedan reabrir", afirma la empresa en una nota, en la que añade que “abonará un complemento no salarial como mejora voluntaria sobre el importe de la prestación de desempleo, hasta el 80% de la retribución fija mensual”.
Los expedientes localizados por comunidades sustituyen al ERTE generalizado por causas organizativas planteado esta semana por la empresa a los sindicatos. Las conversaciones sobre este expediente no fructificaron por la negativa de los representantes de los trabajadores, que consideraban que era una propuesta inviable, por lo que la empresa decidió retirarlo.
Primark, como otras muchas firmas comerciales, ya presentó un ERTE para sus más de 7.000 empleados en España el pasado mes de marzo, cuando se decretó el estado de alarma y se ordenó el cierre de todo comercio no esencial hasta finales de mayo. La cadena cuenta con 45 tiendas en España. En el ejercicio de la pandemia, finalizado en septiembre, la cadena textil logró un beneficio operativo de 402 millones de euros, un 60% por debajo del año anterior, con una caída del 24% de los ingresos, hasta 6.545 millones de euros.

1¿Cuál es la empresa propietaria de Primark?
2¿Qué tipo de ERTE presenta general o parcial?¿Por qué?
3¿Cuál es la estrategia de la empresa liderazgo en costes o diferenciación?
4¿Primark vende on line en España?
5¿Cuántas tiendas tiene Primark en España?
6¿Cuánto redujo la Pandemia los beneficios de la empresa?

ACTIVIDAD 82

Nueva prórroga de los ERTE: requisitos, cómo solicitarlos y qué suponen
Las empresas deben solicitarlos antes del próximo 20 de octubre de 2020 y el Estado seguirá garantizando a los trabajadores el 70% de la base reguladora.
Oficina del INAEM en la calle Doctor Cerrada de Zaragoza.
Con la aprobación en Consejo de Ministros de la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) vinculados a la crisis sanitaria de la covid-19 se cierra un mes de intensas negociaciones entre Gobierno, sindicatos y patronal, que cristalizaron apenas horas antes del Consejo con el sí de la CEOE, más reticente a los términos iniciales del acuerdo. El matiz de fuerza mayor vuelve a estar presente, y surgen dos nuevas figuras: los ERTE por impedimento de actividad y los de limitación de actividad. Las nuevas condiciones de los ERTE regirán hasta el 31 de enero de 2021. El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial de Estado (BOE) este miércoles 30.
Requisitos y condiciones de los ERTE
En virtud de este acuerdo, los ERTE que continúen vigentes se prorrogarán automáticamente en las empresas afectadas de manera profunda por la pandemia. Eso sí, las empresas con ERTE en vigor tendrán que realizar una nueva solicitud colectiva de prestaciones para sus empleados antes del 20 de octubre; el objetivo es que sus trabajadores sigan percibiendo una prestación del Estado del 70% de la base reguladora. Cuando la empresa esté encuadrada en un sector calificado de vulnerable (la empresa no ha vuelto a la actividad o lo ha hecho de manera casi anecdótica), las exenciones de las cuotas a la Seguridad Social para la empresa serán de entre el 75% y 85%. Las empresas deben notificar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) qué trabajadores continúan en ERTE, además de especificar si están en jornada parcial o completa.
Dos nuevos tipos de ERTE
El nuevo ERTE ‘por impedimento’ alude a las compañías que se vean obligadas a cerrar por las medidas que se tomen para combatir la pandemia desde este 1 de octubre "tanto por autoridades nacionales como extranjeras"; el turismo, tan afectado por medidas como las tomadas por Reino Unido o Alemania en relación a España, encontrará en esta figura un cierto alivio. Este ERTE durará tanto como las restricciones que afecten a la apertura del negocio, con exoneración para la empresa en sus cotizaciones a la Seguridad Social del 100% si tienen menos de 50 trabajadores, y del 90% si tienen 50 trabajadores o más.

El ERTE ‘por limitaciones’, la segunda novedad de este contexto desde el nuevo Decreto-ley, matiza esos supuestos; abarca a las empresas severamente perjudicadas por las medidas contra la pandemia que siguen abiertas. Ahí las exenciones serán diferentes cada mes para las empresas con más de 50 trabajadores, con el 90% en octubre, el 80% en noviembre, el 75% en diciembre y el 70% en enero. Las que tengan menos de 50 empleados estarán exoneradas del 100% en octubre, el 90% en noviembre, el 85% en diciembre y el 80% en enero.
Otra novedad, en la que fue pleno el acuerdo entre sindicatos y patronal: estos dos nuevos modelos de ERTE son para todo tipo de empresas afectadas por las limitaciones de aforo, horario, movimientos… además, se garantiza que los trabajadores que lleven más de medio año en ERTE seguirán percibiendo del Estado el 70% de la base reguladora de su salario, en vez de pasar a recibir el 50%; aparte de eso, se les devolverá el tiempo de paro consumido (hasta un máximo de seis meses y medio, en principio) si son despedidos durante este año o en 2021. Por cierto, continúa vigente la prohibición de despedir a nadie en las empresas que se hayan acogido a un ERTE durante los seis meses posteriores a que se haya comenzado a devolver trabajadores a sus puestos. También habrá una nueva prestación para los trabajadores con contrato fijo discontinuo y que están afectados por un ERTE.

Las empresas en ERTE deberán realizar una nueva solicitud colectiva de prestaciones antes del 20 de octubre
Los ERTE en vigor se prorrogarán automáticamente, manteniendo los trabajadores incluidos en los mismos su derecho al cobro de prestaciones, cuya cuantía ascenderá al 70% de la base reguladora.  30/9/2020 EUROPA PRESS
El Gobierno aprueba las condiciones de los ERTE hasta el 31 de enero
Las empresas que tengan vigentes expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) con origen en la pandemia deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del 20 de octubre, según consta en el Real Decreto-Ley que prorroga los ERTE hasta el 31 de enero publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y aprobado ayer por el Consejo de Ministros.
Los ERTE en vigor se prorrogarán automáticamente, manteniendo los trabajadores incluidos en los mismos su derecho al cobro de prestaciones, cuya cuantía ascenderá al 70% de la base reguladora.

Si los ERTE prorrogados de manera automática pertenecen a alguna de las 42 actividades que el decreto considera como más afectadas por la pandemia tendrán además derecho a exoneraciones en las aportaciones empresariales del 85% por cada mes del periodo octubre 2020-enero 2021 en el caso de que la empresa tuviera a 29 de febrero de este año menos de 50 trabajadores en plantilla, y del 75% si contaba con más de 50 empleados. Estas exenciones se aplicarán tanto a los trabajadores que se queden en el ERTE como a los que salen.
La norma, fruto del acuerdo con los agentes sociales, considera empresas más afectadas por la pandemia a aquellas que han recuperado del ERTE a menos del 65% de los trabajadores y que tienen en un CNAE concreto a más del 15% de personas reguladas del total de afiliados al Régimen General. En total, la lista incluye 42 actividades, entre las que se encuentran hoteles, transporte aéreo y marítimo y espectáculos.
Además de los ERTE de estas actividades, podrán beneficiarse de estas exoneraciones del 75% y del 85% aquellas empresas que formen parte de su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayoría de las 42 actividades establecidas en la norma.
Se entenderá que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas, las empresas cuya facturación, durante 2019, se haya generado al menos en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 referidos en la norma, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos.

De impedimentos y de limitación de actividad
En el caso de estas dos nuevas modalidades de ERTE, a las que podrán acogerse empresas de cualquier sector y actividad, se distinguen dos tipos: los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades españolas y extranjeras (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), y los ERTE de limitación de actividad, destinados a las empresas que vean alterada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limite, por ejemplo, los aforos y los horarios.
La norma mantiene los límites impuestos en la anterior prórroga de los ERTE:mientras éste siga vigente no se podrán realizar horas extra, externalizar actividades ni realizar nuevas contrataciones directas o indirectas salvo casos justificados.
Asimismo, no podrán acogerse a ellos empresas domiciliadas en territorios considerados paraísos fiscales y las empresas no podrán proceder al reparto de dividendos en el ejercicio fiscal en el que se aplique el ERTE, salvo si devuelven las exenciones disfrutadas.
Se mantiene también el compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses, al que se suma un nuevo compromiso de otros seis meses. Así, las empresas que reciban las nuevas exoneraciones incluidas en esta prórroga de los ERTE quedarán comprometidas a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, aunque si estuvieran afectadas por un compromiso anterior, el nuevo periodo de seis meses empezará a contar una vez finalizado dicho compromiso previo.
Se prorroga además hasta el 31 de enero de 2021 la "prohibición" al despido por causas objetivas y la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad.
  

1¿Quién ha protagonizado la negociación colectiva que ha dado lugar a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor COVID?

2¿Qué es la CEOE?

3¿Hasta cuándo se prorrogan?

4¿Cuáles son los dos nuevos tipos de ERTE?

5¿Se aplica la reducción de la prestación al 50% de la base reguladora a los 180 días del cobro de la prestación?

6¿Qué es el compromiso de mantenimiento del empleo?

7¿Destaca 5 actividades del anexo del Real Decreto, según la clasificación CNAE que se han visto especialmente afectadas?

ACTIVIDAD 84

Inditex descarta el Erte durante el estado de alarma y asume el coste del cierre de tiendas 20 Mar 2020
El grupo hará frente a todo el coste de los 47.930 empleados que tiene en España al menos hasta el próximo 15 de abril.   Inditex descarta presentar un expediente temporal de regulación de empleo (Erte) para hacer frente a los costes derivados del cierre de tiendas en España por la crisis del coronavirus. El grupo gallego, la mayor empresa de distribución de moda del mundo, asumirá todo el coste de su plantilla en el país, al menos hasta el próximo 15 de abril.   Hasta esa fecha, todos los empleados de tiendas, logística, central y fábrica continuarán cobrando su sueldo íntegro, con un permiso retribuido en el caso de los establecimientos que permanecen cerrados.
Sólo si el estado de alarma se prolongase más allá del 15 de abril, Inditex activaría un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) preventivo, que se aplicaría únicamente al personal de tienda en España, unas 25.000 personas.  En ese caso, la empresa complementaría la prestación que el personal recibiría del Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe). En total, Inditex da empleo a 47.930 personas en España, el 28% de la plantilla total del grupo.
 España es el principal mercado para Inditex por número de tiendas, con una red de 1.580 establecimientos. Todas ellas permanecen cerradas desde el pasado sábado, cuando se presentó el Decreto Ley del estado de alarma que obligaba a cerrar durante al menos quince días toda la actividad comercial no esencial.   En todo el mundo, la empresa emplea a 174.386 personas, de las cuales 152.057 trabajan en tienda. Según los últimos datos disponibles, la empresa destinó 4.136 millones de euros a salarios en el ejercicio 2018. A causa de la epidemia del coronavirus, Inditex mantiene temporalmente cerradas 3.785 tiendas en 39 mercados.   Durante la presentación de resultados anuales, celebrada el miércoles, el grupo aseguró que estaba “estudiando todas las herramientas que el Gobierno puso a disposición de las empresas” y ya adelantó que complementaría la retribución en caso necesario.  La empresa también matizó que preservar todo el empleo es “el objetivo prioritario de la compañía”.
En 2019, Inditex creció un 4,6% en su mercado local, España, aunque su peso sobre el total ha seguido reduciéndose. En concreto, el país copa el 15,7% de las ventas, frente al 16,2% del año anterior.
Durante los últimos días, se han sucedido los Ertes en las empresas de retail de moda que operan en España. Los mayores hasta la fecha han sido los anunciados por Tendam, que afecta a 7.000 personas, H&M, con 6.000 afectados, y Liwe Española, con 1.900 trabajadores.

1. ¿Inditex presenta ERTE?
2. ¿Cuántos empleados tiene el grupo?
3. ¿Cuáles son las cuatro funciones más importantes que se desarrollan en la empresa?
4. ¿Cuál es el principal objetivo de la compañía?
5. ¿Qué porcentaje del total suponen las ventas en España?
6. ¿Cuáles son los mayores ERTES anunciados en el sector de distribución de moda hasta el momento?

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