TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN

 

 

 

 

 

 

Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento grave del empleado,  despidos objetivos, permitidos por la ley por causas económicas, técnicas o de producción y despidos colectivos,los llamados Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción.

Consulta el Estatuto de los trabajadores:

1 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Artículo 49 Extinción del contrato

1. El contrato de trabajo se extinguirá:

• a) Por mutuo acuerdo de las partes.
• b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
• c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

  Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

  Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

  Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

  Letra c) del número 1 del artículo 49 redactada por el apartado ocho del artículo primero del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo («B.O.E.» 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021
• d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
• f) Por jubilación del trabajador.
• g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

  En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

  En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51.

• h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el artículo 51.7.
• i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
• k) Por despido del trabajador.
• l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
• m) Por decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Letra m) del número 1 del artículo 49 redactada por el apartado nueve de la disposición final decimocuarta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI («B.O.E.» 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

 

EJEMPLO CARTA DESPIDO DISCIPLINARIO

 

 

 

 

 

 

Modelo carta 3:

(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)
D/Dña Nombre de la persona despedida
Cargo
Departamento
Ciudad y fecha
Muy Sr. mío,
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendrá efectos apartir del día de la fecha.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.
D. (nombre el Director de RRHH)….. Recibí (nombre del despedido)

 

 

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Modelo carta 4,

En Madrid, a 31 de diciembre de 20
Sr. D. José Monforte Monforte
Muy Sr. Mío:
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO.
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.
Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular que comunicarle, atentamente,
Recibí el duplicado:
Fdo: José Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos
En……………, a ….de …………… de 20…

 

 

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Modelo carta 5,

Estimado/a Sr./Sra.:
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos dar por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es el de no haber superado las experiencias propias del período de prueba expresamente pactado.
Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando en sus actividades laborales.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente
Julio Pérez,
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Modelo carta 6,

En ……………, a …… de ………………. de 20………
Estimado Sr:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en
base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario.
No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: ……………..
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo ……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo
……… del mismo texto legal.
Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente,
Fdo: (la empresa)

 

Cuando el trabajador sea despedido, se le deberá facilitar un

CERTIFICADO DE EMPRESA a fin de que solicite en el SEPE la prestación por desempleo.

 

 

 

MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Fuente: www.jmcprl.net

MODIFICACIÓN

SUSPENSIÓN

EXTINCIÓN   DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO COLECTIVO FOGASA INDEMNIZACIÓN FINIQUITO CONCILIACIÓN JUZGADO DE LO SOCIAL

REGULACIÓN DE EMPLEO

 

 

 

 

 

 

DOSSIER LABORAL

 

 

 

ACTIVIDAD RESEUELTA 1

 

 

ACTIVIDAD RESEUELTA 2

 

 

ACTIVIDAD RESEUELTA 3

 

 

ACTIVIDAD RESUELTA 4

 

 

 

 

ACTIVIDAD 2

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 1

El Economista
Sábado 10 de Diciembre de 2022
Después del boom de las compañías tecnológicas durante los años de confinamientos por pandemia, este 2022 compañías como Amazon, Twitter y Meta han optado por disminuir costes a través de la reducción de su fuerza laboral.
Entre las principales causas se ha citado la caída en el total de ganancias de las compañías sumado a los riesgos de contracción económica para el 2023.

Alphabet, el grupo de Google, anuncia 12.000 despidos en todo el mundo, el 6% de su plantilla

MIGUEL JIMÉNEZ Washington:20 ENE 2023
Alphabet, la matriz de Google, suprimirá alrededor de 12.000 puestos de trabajo en todo el mundo, cifra próxima al 6% de la plantilla, para abordar el debilitamiento de las condiciones económicas, según ha comunicado este viernes el consejero delegado del grupo, Sundar Pichai, en un mensaje a los empleados.  El gigante de Mountain View (Estados Unidos) se suma a la ola de despidos masivos en el sector tecnológico estadounidense ante las peores condiciones de la economía, el aumento de los costes y los fuertes aumentos de plantilla realizados durante la pandemia, cuando la demanda de sus servicios se disparó.
Microsoft ha anunciado esta misma semana el recorte de unos 10.000 empleos y a principios de año Amazon elevó su cifra de despidos a unos 18.000 trabajadores. El año pasado, Meta anunció un recorte de plantilla de 11.000 personas. 
 Además de las llamadas Big Tech, otras muchas empresas tecnológicas, entre ellas Salesforce, Twitter o Netflix, también han acometido despidos.
“Hemos decidido reducir nuestra plantilla en aproximadamente 12.000 puestos”, ha comunicado Pichai, en un mensaje hecho público en la madrugada de este viernes en la sede de Google en Mountain View (California), pasado el mediodía en la España peninsular. Pichai ha afirmado que la empresa ya ha contactado por correo electrónico con los empleados afectados en Estados Unidos, mientras que, en otros países, “este proceso llevará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales”.
En los últimos cinco años, Alphabet había duplicado con creces su plantilla, desde los 88.110 empleados con que cerró 2017 hasta los 186.779 que tenía a 30 de septiembre pasado, última cifra publicada oficialmente por la empresa, y que puede haberse incrementado en el último trimestre. Solo desde 2020, la empresa había contratado a más de 50.000 personas. Es otro factor común para todas las grandes tecnológicas, que se lanzaron a contratar en plena pandemia cuando el confinamiento y el cambio de los hábitos de consumo reforzó la demanda de sus productos y servicios. Ahora, con el frenazo de la economía, consideran que sus plantillas están sobredimensionadas.
El beneficio del grupo de Google ha caído durante 2022, pero sigue teniendo beneficios multimillonarios. En los nueve primeros meses del año facturó 206.788 millones de dólares, un 13% más que en el mismo periodo de 2021, pero sus beneficios bajaron un 16%, hasta 46.348 millones, según sus cuentas hasta septiembre. La caída del beneficio se ha ido acelerando y fue del 27% si se considera solo el tercer trimestre. La empresa presentará sus resultados anuales el próximo 2 de febrero.
Los roles a eliminar en Alphabet reflejan el resultado de una revisión rigurosa realizada en todas las áreas y funciones para garantizar que responden a las principales prioridades de la empresa y abarcan las diferentes áreas de productos, funciones, niveles y regiones del grupo, según Pichai.
La empresa dará a sus empleados de Estados Unidos una indemnización de un mínimo de 16 semanas de salario más dos semanas por cada año de antigüedad en Google y acelerará al menos 16 semanas la adjudicación de acciones y opciones contempladas como retribución. Alphabet también pagará a los empleados despedidos los bonus de 2022 y las vacaciones sin disfrutar, ofrecerá seis meses de cobertura sanitaria, servicios de búsqueda de empleo y apoyo a la tramitación del estatus migratorio de los empleados extranjeros en el país. Fuera de Estados Unidos se seguirán “las prácticas locales”, añade Pichai.

¿Cuál es el objetivo de estas reducciones de plantilla?

¿Qué razones se exponen?

¿Qué es Alphabet?

¿Qué efectos tuvo la pandemia sobre Alphabet? ¿Cuál fue la política de contratación?

¿Qué indemnización les ofrece?

 

FUENTE DE LA IMAGEN,GETTY IMAGES

 

 

ACTIVIDAD 2

5 formas de usar Chat GPT en el trabajo que podrían costarte el empleo por infringir las normas de ciberseguridad

Marta Barange
5 jun. 2023

• Samsung ha revelado que tres de sus empleados han subido código a la plataforma para identificar errores, poniendo en riesgo su confidencialidad.
• La nueva actualización GPT-4 promete añadir nuevas medidas de protección de los datos.

Las grandes tecnológicas como Apple o Samsung ya no permiten la adopción de Chat GPT entre sus trabajadores, debido a que han compartido información confidencial con la aplicación.
Si bien muchos de nosotros no divulgaríamos datos de los usuarios y clientes de la empresa en otras plataformas, es probable que no nos hayamos percatado del riesgo que conlleva enviarlos a la herramienta de inteligencia artificial.
A fin de cuentas, su repositorio se encuentra en la nube y la información que recibe se procesa y se utiliza para darle respuesta a otros usuarios.
A continuación te contamos 5 casos de uso populares que infringen las normas básicas de ciberseguridad, estén o no claramente especificadas en las políticas internas de tu compañía.
Enviar información confidencial en tus consultas es peligroso, porque Chat GPT las comparte con el resto de la comunidad
Todas aquellas consultas que realices en la plataforma no son privadas, sino que la herramienta de inteligencia artificial las procesa y las recicla para aumentar su conocimiento y mejorar las respuestas que ofrece al resto de sus usuarios.
En otras palabras, si le explicas un caso concreto que pueda tener un problema, la plataforma podría indicarle a otros usuarios que hay bancos que pueden resolver campañas como la tuya de cierta manera.
Uno de los desatinos más flagrantes de este tipo ha ocurrido en la central coreana de Samsung. 
Según ha informado Mashable esta semana, se han encontrado tres casos de trabajadores que han subido a Chat GPT querys confidenciales para que la plataforma las revisara. El problema es que ese código se encuentra ahora almacenado en las bibliotecas de Open AI para alimentar las bases de datos.
Si quieres evitar ponerte en un grave aprieto infringiendo las políticas de confidencialidad de tu compañía, lo más óptimo es que elabores consultas de forma genérica, sin ofrecer datos de tu empresa o de proyectos concretos en los que estés trabajando. 
Almacenar la contraseña de tu cuenta en el navegador no garantiza la seguridad de tu cuenta
Aunque todos los proveedores de navegadores como Chrome, Safari o Edge cuentan con medidas de protección, sus sistemas de almacenamiento de contraseñas violan la política de ciberseguridad de la mayoría de empresas.
Tu cuenta de Chat GPT no es una excepción y es susceptible a un ataque de ciberseguridad por parte de los hackers que penetren en la red de Internet corporativa. 
Una vez en tu cuenta, los malhechores cibernéticos pueden descargar tu historial de consultas - a menos que lo borres periódicamente -  y acceder a información confidencial de tu empresa.
Para evitar este problema, muchas compañías cuentan con aplicaciones que añaden una capa extra de seguridad para almacenar las contraseñas.
Según explica a Business Insider la directora de ciberinteligencia de la empresa de ciberseguridad Tarlogic, Jessica Cohen, en un artículo, las contraseñas de las cuentas son puertas de entrada para los hackers y lo más sensato es tener una para cada plataforma.
"Tenemos que verlo como el funcionamiento de los barcos tradicionales, que cuentan con compartimentos estancos; y así cuando se inunda una zona, no afecta al resto", explica Cohen.
Una nueva generación de ataques de 'phishing' creados por Chat GPT pueden hacernos caer en la trampa
Algunos de los correos electrónicos fraudulentos de phishing que recibimos son altamente reconocibles. A menudo, contienen faltas de ortografía, fallos de traducción y mensajes alarmantes del tipo de "tu banco necesita que verifiques tu cuenta o te bloqueará las credenciales", o "has recibido un paquete y si no actualizas tu cuenta no lo recibirás nunca".
Un reciente estudio del portal Harvard Business Review publicado en abril, afirma que los hackers están utilizando Chat GPT para mejorar sus emails, y que ello "permitirá a los piratas informáticos de todo el mundo dominar el inglés casi con fluidez para reforzar sus campañas de phishing".
De igual manera, podrán elaborar contenidos en español y en el resto de los idiomas que maneja la aplicación.
El fraude por phishing constituía la principal modalidad de estafa cibernética de Estados Unidos en 2021, según analiza el Informe de Delitos en Internet de 2021 del FBI, y su crecimiento se encuentra en expansión.
Para evitar que caigas en este tipo de trampas, lo mejor es que seas reticente con cualquier tipo de email que recibas en el trabajo solicitando que compartas información tuya o de un cliente. 
Si tienes dudas, contacta con el servicio de informática de tu compañía para que analicen el remitente del email.

Chat GPT ya ha sido 'hackeado' y es susceptible de sufrir más ataques en el futuro
La propia plataforma desveló el pasado marzo un fallo de seguridad en una de sus bibliotecas, lo que provocó que algunos usuarios tuvieran acceso al historial de otros miembros de la comunidad e incluso a su primer mensaje.
Según reveló la compañía en un comunicado, la brecha de seguridad también puso al descubierto los datos bancarios de los usuarios con suscripción Premium. Esta modalidad les permite acceder a nuevas funcionalidades en primicia y sortear los problemas de carga cuando la web está saturada.
Debido a este ataque, algunos usuarios tuvieron acceso al nombre, dirección de correo electrónico, domicilio y a los 4 últimos dígitos de las tarjetas de crédito de los usuarios de pago.
Open AI soslayó inmediatamente este fallo de ciberseguridad, pero puso sobre la mesa la cuestión de que hasta qué punto podemos confiar en su supuesta infranqueabilidad.
La nueva actualización GPT-4 apunta directamente a una mejora de la infraestructura que reduzca las probabilidades de hackeo, tal y como cuentan en un comunicado. 
Sin embargo, la gran mayoría de usuarios solo tiene acceso a Chat GPT-3 de forma gratuita y muchos expertos lamentan la falta de transparencia en cuanto a las auditorías externas en ciberseguridad que adopta la plataforma.
Este es uno de esos casos en los que la adopción de una nueva tecnología es tan vasta e inmediata que los problemas de seguridad no afloran hasta que ya han causado grandes estragos, de modo que ten en cuenta estas precauciones cuando lo uses en tu trabajo.
1¿Por qué Apple o Samsung ya no permiten el uso de CHAT GPT?
2¿Cómo procesa CHAT GPT la información que le proporcionamos?
3¿Cómo gestionan los navegadores tus contraseñas?
4¿Cómo ayuda CHAT GPT a realizar phising?
5¿Cuáles son los cinco casos en los que Chat GPT podría implicar un despido?

 

 

 

 

ACTIVIDAD 3

Spotify despedirá a más de 1.500 trabajadores, el 17% de su plantilla
Toma esta medida como consecuencia del impacto de la desaceleración del crecimiento y el encarecimiento del coste de capital.
4/12/2023

Un puesto comercial luce el logotipo de Spotify en el piso de la Bolsa de Valores de Nueva YorkRichard Drew
La plataforma de producción y distribución de música en 'streaming' Spotify ha anunciado un ajuste de plantilla que afectará a alrededor del 17% de su fuerza laboral, lo que supondrá la salida de más de 1.500 personas, como consecuencia del impacto de la desaceleración del crecimiento y el encarecimiento del coste de capital.
La plataforma, que a principios de 2023 acometió una ronda de despidos que afectó al 6% de su plantilla y en verano suprimió cientos de empleos en la unidad de podcast, ha asegurado que su estructura de costes "sigue siendo demasiado grande", a pesar de los esfuerzos por reducirlos el último año.
"Debatimos hacer reducciones más pequeñas a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado objetivo financiero y nuestros costes operativos actuales, decidí que una acción sustancial para corregir nuestros costes era la mejor opción para lograr nuestros objetivos", ha explicado Daniel Ek, consejero delegado de Spotify.
Spotify obtuvo unos beneficios netos de 65 millones de euros en el tercer trimestre del año, frente a las pérdidas de 166 millones de euros registradas en el mismo periodo del año anterior, mientras que los ingresos aumentaron un 10% entre julio y septiembre, hasta los 3.357 millones de euros.
El número de usuarios fue de 574 millones, un 25,8% más que hace un año. De esa cifra, 226 millones de usuarios eran de pago, mientras que otros 361 millones usaban la aplicación de forma gratuita.
1¿Cuáles son las causas de esta medida?
2¿Qué cambio ha supuesto esta acción en las cuentas de la empresa?
3¿Cómo ha evolucionado el número de usuarios?

 

 

 

ACTIVIDAD 4

Protesta en Zaragoza contra los despidos: "¡Airtex es maña, y no se va de España!"
Los trabajadores del fabricante de piezas para automóviles protestan en la calle contra la deslocalización de producción a Rumanía.

• El comité de Airtex convocará huelga contra 96 despidos en una empresa con beneficios
• LUIS H. MENÉNDEZ

2/12/2023

Protesta contra la deslocalización de producción de la empresa zaragozana Airtex a Rumanía.José Miguel Marco
Decenas de trabajadores de la empresa zaragozana Airtex han salido este sábado a la calle para protestar contra la decisión del grupo propietario de la firma, el estadounidense Trico, de deslocalizar la producción de la fábrica de componentes de automoción aragonesa a una planta en Rumanía. "¡Airtex es maña, y no se va de España!", "¡Airtex, escucha, la plantilla está en lucha!" y "¡Te vas de Aragón, devuelve la subvención!" fueron algunas de las consignas coreadas por los manifestantes, entre 200 y 300, concentrados en la plaza de España de Zaragoza.
Minutos después de celebrar una asamblea de trabajadores en la sede de Comisiones Obreras, empleados de Airtex han desfilado por los porches del paseo de la Independencia hasta el lugar de la concentración para denunciar la decisión del grupo Trico de llevar la producción a Rumanía y dejar a 96 personas en la calle pese a haber generado beneficios en los últimos años. Una medida "inexplicable", apuntan, contra la que hay que actuar en todos los frentes posibles.

En imágenes: Protesta de los trabajadores de Airtex en Zaragoza contra los despidos
Verónica Lascor, presidenta del comité de empresa de Airtex, ha señalado que espera el apoyo de instituciones como el Gobierno de Aragón y asociación como la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) para intentar revertir la decisión. En esa línea trabajará también la Federación de Industria de CC. OO. Aragón, liderada por Ana Sánchez, que ha indicado que su estrategia pasa en primer lugar por reclamar que la producción se quede en la empresa aragonesa, antes de negociar en su caso las mejores condiciones posibles para los trabajadores que resulten afectados por el ERE.
Tras ser informados de la situación por parte de la dirección de Airtex y constatar la inconsistencia de los argumentos para trasladar la fabricación de componentes a Rumanía, la próxima reunión entre empresa y sindicatos tendrá lugar en la sede del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) este lunes 4 de diciembre. La plantilla ha anunciado una huelga indefinida a partir del lunes siguiente, el día 11.
En la concentración, los trabajadores de Airtex han incidido en reclamar el apoyo del Gobierno de Aragón en este momento, ya que hoy los afectados son ellos, pero "otro día pueden ser otros". "Los argumentos de la empresa para esta decisión son insostenibles, cerraremos con beneficios", han recalcado.
1¿Por qué cierra la empresa Airtex?
2¿Dónde se deslocaliza la empresa?
3¿Cuántos trabajadores van a ser despedidos?
4¿Cuál es el grupo estadounidense propietario de la empresa?
5¿Dónde se reunirán el Comité de Empresa que representa a los trabajadores de la empresa y la empresa para negociar?

 

 

ACTIVIDAD 5

El Supremo declara improcedente el despido de una limpiadora del Clínic que encadenó 242 contratos 
28 NOV 2019   El Hospital Clínic de Barcelona tendrá que readmitir o indemnizar a una limpiadora a la que hizo firmar 242 contratos de interina en ocho años para cubrir vacaciones, descansos y permisos de otros trabajadores. Luego la despidió.  Ese contrato, explica el tribunal, es de duración determinada y tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, por lo que la duración depende de la reincorporación del sustituido.  “La ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria de la prestación de servicios que no genera vacante reservada propiamente dicha   (Artículo 15 Estatuto de los Trabajadores Contrato de Interinidad se formalizará Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución) 
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido, que había sido avalado por un juzgado de Barcelona y el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento grave del empleado,  despidos objetivos, permitidos por la ley por causas económicas, técnicas o de producción y despidos colectivos,los llamados Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción.    En el caso de despido disciplinario, no hay indemnización.  En cualquiera de los tres casos (despido disciplinario, objetivo o ERE de extinción), el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y por lo tanto puede solicitar las prestaciones por desempleo que le pudieran corresponder en función de las cotizaciones que tenga acumuladas.  A la hora de pedir el paro, el despido se acredita mediante el certificado de empresa.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  Artículo 56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Tras el despido, si no se está de acuerdo, es obligatorio el acto de conciliación ante el SAMA, Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje. 

1 ¿En qué situaciones se puede realizar un contrato de sustitución?  2¿En qué situaciones dice el tribual que no?
3¿Si el proceso se hubiera iniciado en Aragón para una trabajadora del Hospital clínico de Zaragoza, cual habría sido el itinerario judicial?
4¿Qué tipos de despidos hay y cuáles son las causas de cada uno de ellos y consecuencias de cada uno de ellos?
5Tras el despido, ¿qué actuación es obligatoria antes de interponer la demanda de despido?
6Si no hay avenencia, ¿Cuál es el plazo para interponer la demanda de despido? ¿Ante qué Juzgado?
7 La sentencia puede declarar el despido:
1 Nulo ¿Cuáles son las consecuencias?
2 Despido procedente (es decir, ajustado a derecho) ¿Cuáles son las consecuencias?
3 Despido improcedente ¿Cuáles son las consecuencias?
8¿Cuáles son las opciones del Hospital Clínic de Barcelna tras haberse declarado el despido improcedente? 9¿Cuáles serán las consecuencias para la trabajadora?

 

10   Esta carta de despido, ha de entregarse al trabajador con 15 días de antelación a la fecha del despido ¿Se cumple en este casos esos plazos?  ¿Qué tipo de despido se señala en la carta?

 

 

 

 

 

1)  Mensualidades de indemnización (Se prorratearán por meses los períodos de tiempo inferiores a un año).

La indemnización por despido improcedente que se aplicará a los contratos celebrados con anterioridad al 12/02/2012 será de 45 días de salario por año trabajado (máximo 42 mensualidades)
*NOTA: Respecto del Contrato de interinidad, si bien el Estatuto de los Trabajadores no reconoce derecho a indemnización, es preciso mencionar el cambio de criterio que ocasionó el TJUE (sentencia del Tribunal de Justicia de La Unión Europea de 14-9-16, C-596/14) que establecía una equiparación de derechos indemnizatorios entre trabajadores con contrato de duración determinada y fijos.
De acuerdo a esto, el TSJ de Madrid en su sentencia de 5-10-16 , Recurso 246/2014, en aplicación de la doctrina comunitaria, en un ejemplo de prevalencia del derecho comunitario frente al derecho interno reconoció una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Siguiendo esta jurisprudencia, se han dictado sentencias en diferentes CCAA que se han pronunciado a favor del abono de dicha indemnización en caso de extinción del contrato de interinidad.
Sin embargo, la última sentencia del TJUE de 21 de noviembre de 2018, admitió la no indemnización de los trabajadores con contrato de interinidad y en ese sentido se pronunció el Tribunal Supremo en Sentencia de 13 de marzo de 2019 (STS 945/2019).

 

 

 

ACTIVIDAD 7   Determina el resultado de las siguientes situaciones: indemnización y prestación por desempleo
1. A Laura la despiden a través de un despido disciplinario alegando su baja por maternidad, el Juez declara nulo el despido por tanto _____________________________________

2. A Juan le despiden a través de un despido por causas objetivas alegando sucesivos accidentes laborales, el Juez declara nulo el despido por tanto _____________________________________

3. A Alberto le despiden a través de un despido disciplinario, el juez declara procedente el despido,
¿Tiene derecho al cobro de indemnización de la empresa? ¿Tiene derecho a prestación por desempleo?

4. A Pedro le despiden por no haber asistido a la empresa durante cuatro días, a través de un despido disciplinario, el juez declara el despido improcedente por no haberse probado suficientemente la ausencia, ¿Qué opciones tiene el empresario?

5. A Paula le despiden a través de un despido por causas objetivas, alegando una reorganización de la empresa, el juez no considera sufientemente probada la reorganización, por lo que declara improcedente el despido ¿Qué opciones tiene el empresario?

6. A Federico le despiden por una reducción significativa de los ingresos de la empresa, a través de un despido por causas objetivos, el juez declara el despido procedente ¿Cuál es la indemnización que le corresponde a Federico? ¿Tiene derecho a solicitar en el SEPE (Oficina del INAEM),  la prestación por desempleo?

7. Silvia y juan son despedidos consecuencia de un ere ¿indemnizacion? ¿desempleo?

8 Lola se va de la empresa ¿ ¿indemnizacion? ¿desempleo?

 

 

 

ACTIVIDAD 12   Un trabajador viene prestando servicios en la sociedad BETA,S.A. desde el 15 de marzo de 2004 con u contrato indefinido.   El día 1 de abril de 2004 comunica a la empresa su decisión de extinguir el contrato a 6 de junio.  Percibe las siguientes retribuciones:
Salario Base 850
Plus de convenio 120
Dos pagas extra semestrales de salario base
Este trabajador no ha disfrutado de vacaciones.

Indica la liquidación del trabajador.

Al rescindirse el contrato por iniciativa del trabajador no le corresponde indemnización alguna.

ACTIVIDAD 14     Un trabajador, con contrato indefinido y con la categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, comunica al empresario su intención de dar fin a la relaión laboral que les une el día 10-04-2009.  Las retribuciones mensuales del trabajador son las siguientes:
Salario Base 1040
Antigüedad 104
Incentivo 360

Tiene derecho a dos pagas extras de 1140 euros cada una de ellas, en julio y en navidad, se percibe por semestre completo, y una participación en beneficios anual por importe de 1144 euros.  Las vacaciones consisten en 30 días de descanso por año de servicio retribuidas a salario real de 1504 euros.  Tipo de retención 12%.

 

ACTIVIDAD 16   Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría de ayudante no titulado, grupo 4 de cotización a la Seguridad Social, es despedido por su empresario con fecha 30-11-2009.  

Disconforme con la decisión empresarial, el trabajador plantea papeleta de conciliación ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, celebrándose el correspondiente trámite con resultado de avenencia.  El empresario, que dentro de las 48 horas siguintes a la fecha del despido, reconociendo la improcedencia del despido, había depositado en el Juzgado de lo Social la indemnización de 45 días de salario por año deservicio, opta por la no readmisión del trabajador, abonándole, además, la liquidación que por todos los conceptos salariales le corresponde hasta la fecha del despido.

El trabajador, al que se le supone una anigüedad desde 1-1-2000 , tiene reconocidas, en el convenio, las siguientes retribuciones:
Salario Base 1800 euros
Angigüedad 180 euros
Incentivos 235 euros

Durante el último mes en que prestó sus servicios en la empresa, realizó horas extrasordinarias por fuerza mayor por importe de 190 eruos.
También tiene derecho a percibir las pagas extraordinarias de julio y Navidad, a razón de 2215 euros cada una de ellas; pagas que se periodifican semestralmente a efectos de prorrateo.
El trabajador ya ha disfrutado de los 30 días de vacacioes que le corresponden.  El tipo de retención es de 16%.

 

 

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