ACTIVIDAD 1
Empresarios y sindicatos valoran que Inditex "refuerce la apuesta por Zaragoza"
El clúster de logística califica como "grandísima noticia" la ampliación de la actividad de la compañía, que ha crecido mucho en Plaza desde 2003.

• Jorge Azcón: "Zara nos vuelve a poner en el escaparate de las inversiones logísticas"
• L. H. Menéndez/M. Llorente   13/3/2024

Empresarios del sector logístico y representantes de los sindicatos, incluidos los del comité de empresa de la planta de Inditex en Plaza, consideran que el anuncio de la construcción de un nuevo centro del grupo textil en Zaragoza es una "grandísima noticia" que demuestra el posicionamiento de Aragón como punto idóneo para seguir incrementando su actividad. Dirigentes del Clúster de la Logística en Aragón, Alia, han recalcado este miércoles que con esta decisión la multinacional textil "refuerza su apuesta" por Zaragoza, lo que demuestra que cuenta aquí con "una oferta multimodal idónea" para distribuir más prendas.
1¿Qué noticia valoran positivamente empresas y sindicatos?
2¿Opinas que la valoración positiva de los sindicatos y la paz social favorece la implantación de la empresa en Zaragoza?
3¿Qué es Alia?
4¿Qué quiere decir la frase Zaragoza cuenta con una oferta multimodal idónea?

ACTIVIDAD 2
CCOO demanda a Decathlon por la vulneración del derecho a la libertad sindical
El sindicato reclama la negativa de la empresa a aportar documentación e información relativa a las condiciones laborales de la plantilla, entre otras prácticas

Decathlon de Puerto Venecia, en Zaragoza. / ÁNGEL DE CASTRO
El Periódico de Aragón    Zaragoza 03 ABR 2024

Cómisiones Obreras (CCOO) ha interpuesto una demanda contra la empresa Decathlon por tutela de derechos fundamentales. El sindicato reclama que desde la compañía han vulnerado los derechos de información, consulta y competencias recogidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa, según CCOO, se niega a facilitar sistemáticamente a las delegadas y delegados de CCOO la documentación e información regulada en la legislación laboral. En consecuencia, señalan que la compañía vulnera e impide el derecho de los representantes de las personas trabajadoras y del propio sindicato a realizar un análisis sobre la situación de las plantillas y poder tomar medidas para mejorar la situación de éstas.
Por otra parte, aseguran que la empresa ha negado la autorización o consentimiento del uso por parte de CCOO de correos electrónicos de todas las personas de la plantilla, "no poniendo a disposición de los delegados y delegadas de CCOO los medios necesarios para garantizar el derecho a la comunicación y defensa de la plantilla", han incidido.
Asimismo señalan que desde la compañía han negado a los delegados y delegadas de CCOO el uso del crédito horario sindical, lo que representa una acción lesiva contra los derechos fundamentales de todas las personas trabajadoras de Decathlon. Otro de los puntos que denuncian desde CCOO es el trato discriminatorio contra los delegados y delegadas de CCOO a los que se les imposibilita la promoción profesional e incluso incrementar la jornada de trabajo.
El sindicato ha impulsado la vía del dialogo con Decathlon intentando poner fin a esta situación, pero aseguran que la empresa "continúa desarrollando prácticas
1¿Cuál es la causa de la denuncia?

ACTIVIDAD 4
Los sindicatos denuncian que las medidas de seguridad fallan tras los últimos dos muertos en el trabajo
Cuatro personas han perdido la vida en lo que va de año, dos de ellas el pasado sábado
ARAGÓN NOTICIAS / 05/02/2024 - 15:09


 Los sindicatos han vuelto a concentrarse esta mañana en Zaragoza para protestar por la alta tasa de siniestralidad laboral.

Cuatro personas han muerto en el trabajo en Aragón en lo que llevamos de año, dos de ellas el pasado sábado. Los sindicatos CC. OO. y UGT han vuelto a salir a la calle, este lunes en Zaragoza, para protestar por la alta tasa de siniestralidad laboral y denunciar que las medidas de seguridad "están fallando". También han anunciado que llevarán los últimos casos a la Fiscalía para que se investiguen y se depuren responsabilidades si las hay.
El último accidente mortal de un trabajador en esta empresa de La Puebla de Híjar se podría haber evitado, según dicen los sindicatos, si se hubieran garantizado las medidas de seguridad. UGT y Comisiones Obreras denuncian que es la tercera muerte que se produce en esas instalaciones de la localidad turolense. Exigen también que actúe la Fiscalía en este y otros casos para depurar responsabilidades.

"Hay una falta evidente de medidas de coordinación de actividades empresariales y en el marco de subcontratación, vemos que se repite y se repite y se repite. Basta ya, es un problema de un ámbito social pero detrás de todo esto hay responsables con nombres y apellidos y llevaremos hasta donde sea necesario a las empresas para que empiecen a aplicar las medidas", ha denunciado José de las Morenas, de UGT. 

Con las cifras de siniestralidad en la mano, los sindicatos han guardado un minuto de silencio. Los representantes de los trabajadores piden que se cumpla la ley de prevención de riesgos laborales y ponen el foco en las pequeñas y medianas empresas, donde los encargados de aplicar las medidas son los propios empresarios.
1¿Qué actuación llevan a cabo los sindicatos?
2¿Qué sindicatos se manifiestan?
3¿Qué ley exigen que se cumpla?

ACTIVIDAD 6
Stellantis tendrá un nuevo convenio tras el acuerdo alcanzado entre sindicatos y dirección de empresa
El nuevo documento, que estará en vigor durante los próximos cuatro años, incluye la creación de un Plan Industrial a medio y largo plazo que dé viabilidad a la línea eléctrica de la empresa
ARAGÓN NOTICIAS / 17/04/2023 - 14:12

 Planta de Stellantis en Figueruelas.
    
El comité de empresa de Stellantis ha aceptado la propuesta de la dirección para el nuevo convenio colectivo, que incluye un plan industrial a medio y largo plazo que sirva para dar estabilidad a la línea eléctrica de la firma, básica en los planes de futuro de la empresa. El documento estará en vigor durante los próximos cuatro años. 
El acuerdo recoge también mejoras salariales, la conversión de 350 contratos a tiempo completo y garantiza, además, el futuro de la planta de Figueruelas a partir de 2030. 
El pasado sábado, respaldaron el documento los afiliados de tres de los sindicatos mayoritarios que forman parte de este órgano, UGT, CC. OO. y OSTA, que celebraron asambleas informativas. Sara Martín, secretaria general de la Sección Sindical UGT FICA Aragón en Stellantis, ha reconocido que se comunicó a la dirección de la multinacional que el plan industrial era muy bueno, pero que era necesario que incluyera a la plataforma eléctrica más allá de 2030, viendo cuál es la realidad del sector de la automoción. 
Desde Comisiones Obreras en Aragón, Ana Sánchez ha destacado que aunque los trabajadores pierden en tiempo de descanso, también consiguen un aumento salarial del 5% para este año, algo que no está sobre la mesa "en ningún otro caso en el sector industrial", asegura. Además, entre otras cosas, plantea incrementos ajustados al IPC hasta 2027, con topes por arriba y por abajo, y recoge la propuesta de los sindicatos de ampliar a jornada completa los contratos de 350 trabajadores, de los que 172 pasarán de temporales a fijos.
CGT y Stopel han sido los dos sindicatos que han rechazado la propuesta, según dicen, porque supone "un evidente deterioro de las condiciones de trabajo".
1¿Quién ha negociado el Convenio Colectivo de Stellantis?
2¿Cuánto tiempo tendrá vigor el Convenio Colectivo?
3¿Qué elementos incluye el acuerdo?
4¿Qué sindicatos firman y qué sindicatos no firman el acuerdo?

ACTIVIDAD 8  ¿Qué agente sindical interviene en este caso?   ¿Cuál opinas que será el resultado de este caso?

ACTIVIDAD 10

ACTIVIDAD 15._ ¿En qué artículo de la Constitución se reconoce la libertad sindical?
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.html

ACTIVIDAD 16._ ¿Qué limitaciones se establecen a la libertad sindical en el artículo 1 de  la
Ley orgánica 11/1985?
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo11-1985.html