| TEMA 1 DERECHO LABORAL |
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 REGÍMENES SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN |
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN |
| TEMA 18:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL |
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 23 SALUD LABORAL |
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS |
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El cierre patronal consiste en la clausura del centro de trabajo, decidida unilateralmente por el empresario, como instrumento de presión frente a sus trabajadores, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias: · Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. · Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o se corre peligro cierto de que ésta se produzca. · Inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. |
El cierre patronal, lo mismo que sucede con la huelga, produce la suspensión del contrato de trabajo.
El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre a la autoridad laboral en un plazo de doce horas desde que hubiese tomado la medida. El cierre debe limitarse al tiempo mínimo imprescindible para evitar riesgos que lo motivan, o asegurar la reanudación de la actividad.
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HUELGA |
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En el plazo de 12 horas se debe comunicar a la autoridad laboral, que podrá aceptar la decisión o no. El cierre sólo puede mantenerse mientras duren las causas que lo motivaron.
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
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