INFORME DE VIDA LABORAL

 

Informe de tu vida laboral

CONSULTA TU VIDA LABORAL

 

Qué puedes hacer

• Consultar todas tus situaciones de alta y baja en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• Obtener un informe en PDF de tu vida laboral completa o acotada según tu búsqueda.
• Solicitar la incorporación o modificación de datos si detectas errores.
• Solicitar el envío del informe de vida laboral al domicilio que has comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social desde Recibir informe en mi domicilio.

Podrás consultar el estado de la solicitud a través de Consulta de estado de solicitud de informes.

 

Le aclaramos las cuestiones más habituales relacionadas con el informe de vida laboral.
1.- El informe de vida laboral es oficial.
Se trata de un informe emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad gestora de la Seguridad Social que gestiona todo lo relacionado con la afiliación al Sistema (altas, bajas y variación de datos). El informe es gratuito; desconfíe de quien le solicita dinero a cambio por realizarle el trámite.
2.- Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social.
En la gran mayoría de los casos, lo que usted recibe se corresponde al 100% con la realidad. Pero existen situaciones que pueden no estar registradas, o ser erróneas. En la mayoría de los casos se producen con trabajos realizados hace muchos años cuando no existían bases informáticas. Si detecta un error debe presentar una reclamación de datos de su vida laboral y, en la medida de lo posible, aportar la información de que disponga. Puede utilizar este enlace para ello.
3.- La Seguridad Social se estructura en regímenes.
El trabajo por cuenta ajena se incluye en el régimen general. Si ha trabajado por cuenta ajena, o en el régimen del mar o de la minería del carbón, etc. figurará la rúbrica correspondiente.
4.- La empresa y las situaciones asimiladas.
Explica el concepto por el que ha cotizado a la Seguridad Social. En primer lugar, puede ser una empresa, identificada con un número que es el Código de Cuenta de Cotización. Si es usted mismo, como autónomo, figurará la clave de la provincia en la que se dio de alta. Además aparecen otras situaciones llamadas asimiladas al alta en las que usted ha cotizado. Es el caso de la prestación por desempleo (donde usted cotiza por una parte), las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, el convenio especial, etc.
5.- El día en que empezó la situación y el día que tiene efectos.
La fecha de alta es la fecha en que usted empieza a cotizar por una situación; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo. Suele coincidir con la fecha de efectos, aunque a veces puede variar. Las altas en la Seguridad Social deben ser previas o simultáneas al momento en que se producen. Si se presentan con posterioridad surten efectos (en orden a causar derechos en la Seguridad Social) en el momento de la presentación. Sólo en casos muy concretos es posible rectificar la fecha de efectos.
6.- Fecha de baja=final de la situación laboral.
La baja es la baja laboral o en una situación asimilada claro; no una baja por enfermedad. Determina cuando finaliza una situación y se deja de cotizar por ella. Hay hasta seis días de plazo para presentar una baja que ya se ha producido. Si la baja no se ha producido, el recuadro mostrara unas rayas discontinuas, que indican que la situación no se ha cerrado y prosigue.
7.- El tipo de contrato de trabajo
C.T. es la clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por ejemplo (clave 100), o un contrato a tiempo parcial (clave 200).
8.- Por si ha trabajado a tiempo parcial…
C.T.P.% identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa o reflejado en un convenio. Si la jornada normal es de ocho horas y usted ha estado trabajando cuatro horas diarias, reflejará un coeficiente del 50%. Esto es importante a la hora de computar los días totales trabajados puesto que aquí el trabajador cotiza un día por cada dos trabajados (o en la proporción que corresponda respecto a la parcialidad).
9.- Sus grupos de cotización.
Existen tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos. La columna G.C. los identifica, y van del 01 al 11. 01 corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y 11 a menores de 18 años.
10.- ¿Son realmente esos días?
La suma de todas las situaciones determina el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el inicio de su vida laboral hasta la fecha en que se emite el informe. Puede que no le casen los números. Normalmente se debe –además del trabajo a tiempo parcial ya mencionado- a que usted ha atravesado una situación de pluriempleo o de pluriactividad. Pluriempleo es cuando usted trabaja en más de una empresa simultáneamente. Sólo le computarán un día entero trabajado, aunque en el mismo día trabaje en más de un sitio. Es decir, no puede cotizar dos días por cada día trabajado aunque sea en sitios diferentes. Lo mismo sucede en el caso de la pluriactividad, que se refiere al alta simultánea en dos o más regímenes de la Seguridad Social (por cuenta ajena en el general y por cuenta propia en el de autónomos, por ejemplo).

 

 

Cómo obtener el informe de vida laboral

 

 

 

 

DOSSIER LABORAL

 

ACTIVIDADES

 

ACTIVIDAD 1

Cambio en el cálculo de las pensiones: el trabajo a tiempo parcial ya se equipara con el completo
La modificación afecta a dos millones de empleos, la mayoría de mujeres

Pensionistas en un parque

CINCO DÍAS  :06 OCT 2023 -
Desde el 1 de octubre se han introducido cambios en el cálculo de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial. A partir de esa fecha, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones
La modificación, incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, afecta tanto a las pensiones de jubilación, de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. El nuevo sistema de cálculo tendrá especial relevancia entre las mujeres, que son mayoría entre el segmento de este tipo de trabajadores.
Esta medida “facilita que los más de dos millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial -en su gran mayoría mujeres- no se vean perjudicadas a la hora de acceder a estas prestaciones por la aplicación de esos coeficientes de parcialidad”, explica en su revista la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
El Real Decreto ley recoge que con la modificación del artículo 247 “se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor”. Es decir, para el cómputo “se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”. Esta modificación se complementa con la supresión del apartado 3 del artículo 248, que desaparece en su nueva redacción.
El artículo 247 recoge así que a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones, “se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”. Ello implica que cada día que una persona trabaje con un contrato a tiempo parcial se contabilizará como un día completo a efectos de cotización. Los periodos de actividad pasan a computar por días completos, independientemente de la jornada del trabajador durante ese periodo.
Se elimina así el coeficiente global de parcialidad que antes se aplicaba y se pone punto final a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones. A partir de ahora, se exigirá los mismos períodos de cotización para el acceso a las prestaciones que a los trabajadores a tiempo completo.
En el año 2019 el Tribunal Constitucional declaró inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer que exista desigualdad en el cálculo de la pensión de jubilación entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. Por ello se ha eliminado el coeficiente reductor que se aplicaba desde 2014 para este tipo de jornada en el cálculo de las prestaciones de las trabajadoras.
El Constitucional reconocía en su sentencia que hay discriminación indirecta por razón del sexo, al quedar claro a través de las estadísticas que la mayoría de los empleados a tiempo parcial son mujeres, lo que provoca, según el fallo, un “impacto adverso sobre los trabajadores de un determinado sexo”.
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1¿Qué cambio se ha realizado en el cálculo de las pensiones?
2¿Cuántos trabajadores tienen un contrato a tiempo parcial?
3¿Son mujeres u hombres en su mayoría?
4Se considerará haber cotizado a tiempo completo a los efectos de ¿Qué prestaciones?

 

 

 

ACTIVIDAD 2 INVESTIGA LA ACTUALIDAD ECONÓMICA

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ACTIVIDAD 4

 

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ACTIVIDAD 6

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ACTIVIDAD 8

Las altas ficticias aumentan tras la pandemia
Ana Torrecillas
- viernes, 14 de abril de 2023
La Inspección de Trabajo de La Rioja detectó 43 casos de este tipo de fraudes a la Seguridad Social el año pasado, casi 8 veces más que en 2019 y el doble de 2021

Un cuidador empuja a una anciana en una silla de ruedas - Foto: Óscar Solorzano

Thank you for watching
Las altas ficticias a la Seguridad Social se multiplicaron por cinco en La Rioja tras la pandemia. El año pasado fueron 43 las detectados por la Inspección de Trabajo mientras que 2019 solo se denunciaron 5. Este tipo de fraude ha ido en aumento año a año pero el salto entre 2021 y 2022 ha sido significativo ya que pasaron de 22 a 43 en 365 días. Detrás de este fraude está la aspiración de cobrar una prestación por desempleo o jubilación de forma legal pero utilizando métodos que están totalmente fuera de la ley. Así, la mayoría de casos de altas ficticias están relacionadas con aquellas personas que son dadas de alta en la Seguridad Social como, por ejemplo, empleados de hogar, cuidadores de personas dependientes o bien, en hostelería, en empresas o empleadores que no existen. El fin es cobrar un prestación pública.
No es el único fraude detectado por Inspección de Trabajo. Existe lo que se conoce como altas fraudulentas y  también llevan de cabeza a la Seguridad Social. En 2022 fueron 486 detectadas en nuestra comunidad. En este caso, sí que existe la empresa que emplea a una o varias personas sin que éstas presten ningún servicio. Y en este caso, también el fin último es conseguir una prestación. El supuesto trabajador literalmente 'compra' un contrato para poder cobrar el paro, por ejemplo, o cualquier prestación de la Seguridad Social. La mayoría de este fraude se da en sectores como la Construcción, Limpieza y Hostelería. Si bien este fraude es más numeroso que el anterior, ha ido descendiendo progresivamente año a año. En 2021 fueron 753 los casos detectados mientras que en 2019 ascendían a 1.095.
Detectar un fraude a la Seguridad Social no siempre es tarea sencilla. Desde Inspección de Trabajo se informa que el primer aviso suele producirse cuando se cotejan los datos de la Agencia Tributaria y la de la Seguridad Social y algo no encaja. Es entonces cuando los funcionarios de la Seguridad Social ponen el conocimiento de Trabajo la posibilidad de que se esté produciendo un fraude para que los inspectores comiencen a investigar el caso y proceder a la denuncia.
Una vez que hay certeza del fraude se procede a las sanciones que no son iguales para las personas dadas de alta  manera fraudulenta que para las empresas. Según la Ley  sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social de 2002, las personas que acceden a ser dadas de alta ficticias comenten un delito grave contra la Seguridad Social y por tanto se les aplica una sanción en correspondencia, especialmente si lo hace en connivencia con el empresario para la obtención indebida de  prestaciones públicas. 
«La administración actúa de forma preventiva y procede a suspender el derecho a cobrar la prestación que se pretende cobrar», señalan fuentes de Inspección de Trabajo, «y si se ha logrado acceder a una prestación, ésta dejará de pagarse. Una vez levantada el acta por parte de Trabajo y Seguridad Social, se procede a imponer un multa».
En el caso de las personas fraudulentamente contratadas es una sanción administrativa que conlleva perder la prestación durante seis meses y o bien, la exclusión total de recibir una prestación de la Seguridad Social.
Por otra parte, los empresarios o responsables de la alta ficticia se enfrenta a una multa económica que puede alcanzare los 225.019 euros, en función del número de trabajadores dado de alta de manera fraudulenta, además de la suspensión inmediata de estos supuestos empleados de la empresa. 
Buzón de 'chivatazos'. Toda ayuda es poca para que la Administración pueda dar con los infractores.  En 2012 el Ministerio de Seguridad Social y la Inspección de Trabajo pusieron a disposición de los ciudadanos el Buzón contra el Fraude a la Seguridad Social. La administración solicitaba así, la colaboración ciudadana para detectar los posibles casos de fraude en el cobro de subvenciones, prestaciones o bienes no declarados a Hacienda. El ciudadano podía, literalmente, denunciar a otro ciudadano bajo el más absoluto anonimato. El Gobierno central ponía en marcha esta herramienta ante el aumento del fraude a la Seguridad Social que se detectó tras la crisis económica de 2008 en toda España.
https://www.eldiadelarioja.es/noticia/zd4f3fd2b-dae7-8ec5-65e4ec77e4f23e7c/202304/las-altas-ficticias-aumentan-tras-la-pandemia
1¿Qué fraude describe el artículo?
2¿Qué actividades suelen ser las más habituales para este tipo de fraudes?
3¿En qué consiste el fraude la de la Compra de contrato? ¿En qué sectores se lleva a cabo principalmente?
4¿Qué bases de datos se cruzan para tener conocimiento de estos fraudes?
5¿A cuánto puede ascender la multa para la empresa?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES

TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN   10.1 TRÁMITES - OBLIGACIONES A EMPRESA INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA TA6 ALTA DE LA EMPRESA TA7 ALTA EN EL SISTEMA RED ENTIDAD COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL   B EMPRESARIO AFILIACIÓN AUTÓNOMO TA1 ALTAS Y BAJAS AUTÓNOMO TA 521 C TRABAJADOR AFILIACIÓN TRABAJADOR TA1 ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR TA2   10.2 CUOTA DE COTIZACIÓN RLC RNT IDC   10.3 ACCIDENTES DE TRABAJO

TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES   SEGURO ESCOLAR SUBSIDIO DESEMPLEO JUBILACIÓN MATERINIDAD ASISTENCIA SANITARIA INCAPACIDAD TEMPORAL MUERTE Y SUPERVIVENCIA PATERNIDAD DESEMPLEO INCAPACIDAD PERMANENTE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BOLSA

 

 

PROYECTO EMPRESARIAL

 

 

SIMULACIÓN DE EMPRESA

 

 

JUEGOS EMPRESA

 

 

 

 

CBL10