| TEMA 1 DERECHO LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||
| TEMA 4 JORNADA LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO | ||||||||||||
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT | ||||||||||||
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL | ||||||||||||
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES | ||||||||||||
| 9.1 REGÍMENES SS RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS | ||||||||||||
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN | ||||||||||||
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| 10.2 CUOTA DE COTIZACIÓN | ||||||||||||
| 1 EMPRESARIO | ||||||||||||
| 2 OBLIGACIÓN DE COTIZAR | ||||||||||||
| 3 BASES Y TIPOS | ||||||||||||
| 6 RLC | ||||||||||||
| 7 RNT | ||||||||||||
| 8 IDC | ||||||||||||
| 10.3 TRÁMITES ACCIDENTES DE TRABAJO | ||||||||||||
| 10.4 TRÁMITES DPTO. TRABAJO DGA: APERTURA CENTRO DE TRABAJO | ||||||||||||
| 10.5 TRÁMITES DPTO. TRABAJO DGA: CALENDARIO LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES | ||||||||||||
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL | ||||||||||||
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO | ||||||||||||
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO | ||||||||||||
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 18:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL | ||||||||||||
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | ||||||||||||
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES | ||||||||||||
| TEMA 23 SALUD LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS | ||||||||||||
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Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando a la BASES de cotización del trabajador el porcentaje o tipo de cotización que corresponde a cada contingencia protegida.
Es la aportación económica que contribuye al sostenimiento y financiación del sistema de la Seguridad Social. Resulta de aplicar a una base (BCcc y BCcp) un tipo porcentual, con lo que se obtiene una cuota. Están obligados a cotizar tanto los trabajadores, como los empresarios para quienes trabajan, de modo que la cotización comprende dos aportaciones: la del trabajador y la del empresario.
¿Cuándo se liquida y paga? Dentro del mes natural siguiente a su devengo.
¿Cómo se tramita? Con el recibo de liquidación de cotizaciones.
¿Dónde se tramita? Los obligados al pago, deberán presentar a los colaboradores autorizados (p.ej., la entidad bancaria) el documento de ingreso, salvo que se efectúe mediante domiciliación en cuenta. Dicha presentación podrá también efectuarse a través de medios electrónicos o con el Sistema Red.
Las empresas que contratan a un trabajador están obligadas a pagar a la Seguridad Social unas determinadas cuotas con el fin de contribuir a la financiación de las prestaciones sociales. A su vez, los trabajadores también tienen que pagar sus cuotas correspondientes a organismo.
Sobre la empresa recae la obligación de retener del sueldo de sus trabajadores las cuotas mensuales que éstos han de aportar a la Seguridad Social, e ingresarlas en las Administraciones de este organismo junto con las cuotas que son cargo de la propia empresa.
El documento de Relación Nominal de Trabajadores ( RNT ) y el documento de Relación de liquidación de cotizaciones RLC son documentos oficiales de la Seguridad Social para efectuar el pago de los Seguros Sociales mensualmente.
Como bien su nombre indica, el RNT incluye toda la información sobre las altas, bajas y bases de cotización de todos los trabajadores de la empresa que hayan sido dados de alta durante ese mes e informa de aquellos que tienen derecho a bonificación y/o deducción.
Por su lado, el RLC muestra el pago realizado por la empresa de la cotización mensual a la Seguridad Social y también debe incluir un listado de todos los trabajadores que hayan liquidado durante el periodo. El documento necesita de una huella electrónica que asegura la autenticidad del documento.
CASOS RESUELTOS
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CASO 1
Ejemplo de cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social:
- Roberto está contratado en una empresa dedicada a la reparación de equipos electrónicos “Electrosol SL”, es Ayudante no titulado con un contrato indefinido y a jornada completa. Percibe las siguientes retribuciones mensuales:
- Salario base = 1000 €
- Antigüedad = 100 €
- Plus de Convenio = 30 €
- Pagas Extraordinarias = 2 pagas extras de salario base más antigüedad cada una.
- Realizó 15 Horas Extraordinarias = 10 €/hora
Calculamos las Bases de Cotización a la Seguridad Social de Roberto:
1º. BCCC = 1000 + 100 + 30 + (2 x 1100) / 12 = 1313,33 €
2º. BCCP = 1000 + 100 + 30 + (2 x 1100) / 12 + (15 x 10) = 1463,33 €La base máxima de cotización por contingencias comunes en el año 2021 de ayudante no titulado (Grupo 4) es 4.070,10 €
La base mínima de cotización por contingencias comunes en el año 2021 de ayudante no titulado (Grupo 4 de cotización) es 1125,90 €
La BCCC de Roberto se encuentra dentro de los límites establecidos legalmente.
La BCCP de Roberto está también comprendida dentro del Tope máximo y mínimo de cotización que para el año 2021 son 4.070,10 € y 1125,90 €, respectivamente.
Aplicaremos los Tipos de Cotización establecidos en la Ley para saber lo que cotiza Roberto:
- Contingencias Comunes: 4,7% BCCC ( 1313,33) = 61,73 €
- Desempleo: 1,55% BCCP (1463,33) = 22,68 €
- Formación Profesional: 0,1% BCCP 1463,33 = 1,46 €
- Horas extraordinarias: 4,7% IMPORTE POR LAS HORAS EXTRAS 150 = 7,05 €
- TOTAL A COTIZAR POR EL TRABAJADOR = 92,92 €
Fuente: https://www.tiemposmodernos.eu/
CASO 2
CASO 3
ACTIVIDADES
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ACTIVIDAD 4
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/inicio
Obtén tu INFORME DE VIDA LABORAL
ACTIVIDAD 6
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/inicio
Obtén tu INFORME INTEGRAL DE BASES DE COTIZACIÓN
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