CANAL CONTRATACIÓN 
CANAL RRHH
CANAL PRRLL
CANAL EMPRESA
TEMA 1 DERECHO LABORAL
TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 4 JORNADA LABORAL
TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO
TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT
TEMA 7 PARTICIPACIÓN
TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES Y REGÍMENES
TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES
TEMA 11 DIRECCIÓN EMPRESARIAL
TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO
TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN
TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO
TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN
TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN
TEMA 17:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN
TEMA 18 ORIENTACIÓN LABORAL
TEMA 19 SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA 20 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 21 RIESGOS LABORALES
TEMA 22 SALUD LABORAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 



CONTRATO DE TRABAJO

SUJETOS DEL CONTRATO

AFILIACIÓN TRABAJADOR TA1

ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR TA2

 

CONVENIO COLECTIVO

 
MODALIDADES CONTRATO DE TRABAJO

INDEFINIDO

TIEMPO PARCIAL

DURACIÓN DETERMINADA

FORMACIÓN

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




https://inaem.aragon.es/modalidades-de-contratacion

 






Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Son por tanto adecuados para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus trabajadores y lógicamente, entre todos los tipos de contratos de trabajo son los más deseados por los trabajadores

Si vas a optar por una contratación indefinida necesitas saber lo siguiente:

Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:

Tipos de contratación indefinida:

Así, entre los diferentes tipos de contratos indefinidos, se incluyen los siguientes en función de las fórmulas condicionantes que se incluyan:



 

 

1 Contrato indefinido ordinario


  1. Contrato indefinido ordinario: (art. 15.2  y  15.3 del Estatuto de Trabajadores)

    Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

    Se pueden realizar por escrito o de palabra.

    Adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.

    También se considerarán indefinidos y a jornada completa los contratos de trabajo que no se realicen por escrito debiendo hacerse por escrito según el art. 8 del Estatuto de los Trabajadores.

    Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.

 

 

 

 

2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo

 

  1. Contrato de trabajo fijo-discontinuo:

    Es el contrato que se formaliza para realizar trabajos de temporada o campaña.

    Ejemplo: Sector turismo (temporada de verano, de invierno-ski, …), agricultura (vendimia, aceituna, fresa, …).

    Se debe formalizar por escrito, en modelo oficial y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establlezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento el trabajador puede reclamar, en procedimiento de despido, ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

    Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

     

 

 

 

 

 



 

ACTIVIDADES

CONTRATO INDEFINIDO

 

 

ACTIVIDAD 1  CONTRATOS

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INDEFINIDO

FORMACIÓN

PRÁCTICAS

TEMPORAL

 


FORMALIZA TU CONTRATO y remítelo al profesor

 



La Empresa Auditores, S.L. se producen las siguientes contrataciones el día 01-07-XX: • 

Faustina Quinta Reserva, Técnico en Gestión Administrativa. Contrato en Prácticas.  Duración:  1 año. Realizar la prorroga de este contrato por 6 meses más. • 

• Mariano Concha Tornado de 23 años. Licenciado Administración y Dirección de Empresas. Categoría: Florista. Contrato Indefinido. 

a. Consultar el Convenio Colectivo sobre salarios, categorías, periodos de prueba, contratos de formación. 

 

Convenios colectivos - Trabajo · Noticias Jurídicas (juridicas.com)


b. Cumplimentar los contratos: •  

 

DATOS A TENER EN CUENTA:  

EMPRESA: • Empresa Auditores S.L • Domicilio: C/ Jazmín, 8. C.P: 41013 de Sevilla. • CIF: B41320089. • Código Cuenta de Cotización: 41/393.032/09 • Representante: Miguel Ruiz Salmerón. DNI: 80473210-L. Gerente. • Nº trabajadores en Plantilla: 6 • Actividad: Auditoría de empresa. Código: 02 • Código España: 724 • Código Sevilla: 41091 • Régimen: General. Código: 01 • Convenio colectivo: Oficinas y Despachos. 

TRABAJADORES:


• Contrato: Indefinido Nombre: Mariano de la Concha Tornado • Fecha de nacimiento: 15/04/70 • Domicilio: C/  Estrella- 9- C.P: 41013 de Sevilla • Categoría profesional: Florista • Nº Seguridad Social: 14/235.698/98 • DNI: 80124558-Ñ • Salario: Según Convenio • Jornada: Completa de lunes a viernes • Contrato: Indefinido. • Periodo de prueba: 15 días 

 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 2


Cumplimenta el contrato indefinido

·   Textil, SA: CIF, A28027561; código de cuenta de cotización, 2802391181; activi­dad, industria textil; domicilio, Plaza Jardines del Descubrimiento, 125, 28001 Madrid. La empresa tiene un convenio colectivo propio.

·   Trabajadora: Rosario Gómez Valpuesta; NIF, 32891008L; número de afiliación a la Seguridad Social, 281267900124; fecha de nacimiento, 5/06/1957.

·   El contrato se firma el 9/11/2020 y la relación laboral se inicia el día 11.

 


 

 

 

ACTIVIDAD 4

Mercadona busca jóvenes para trabajar con sueldos de 1.800 euros y contrato indefinidoMercadona busca jóvenes para trabajar con sueldos de 1.800 euros y contrato indefinido 8 marzo 2020 

La cadena de supermercados ha lanzado una fuerte campaña de captación de trabajadores  La bolsa de trabajo de Mercadona funciona a pleno rendimiento. La empresa valenciana busca trabajadores entre gente joven con sueldos de 1.800 euros con contratos fijos y posibilidad de progresión en la empresa.
Mercadona, que ya roza una plantilla de 90.000 trabajadores en España y Portugal, ha apostado por un nuevo sueldo base de 1.338 euros al mes para trabajos de jornadas completa en puestos de personal para las secciones de los supermercados, repartidores, técnicos de mantenimiento y mozos de almacén. El salario de estos trabajos con contratos fijos asciende de forma progresiva al cuarto año, hasta alcanzar los 1.811 euros mensuales.
Nuevos empleos en diecisiete provincias: requisitos y salarios
La cadena de supermercados ha activado nuevos procesos de selección de personal en las provincias de Sevilla, Madrid, Cuenca, León, Barcelona, Toledo, Cantabria, Gerona, Guadalajara, Lugo, Orense Zaragoza, Teruel, Cáceres, Badajoz, Valencia y Valladolid.
Solo se precisa una títulación mínina es la de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o la de Formación Profesional (FP) para los puestos de mantenimiento.

1¿Qué sueldo ofrece mercadona, se cobrará desde un primer momento?
2¿Qué tipo de contrato?   3¿Qué es una bolsa de trabajo?
4¿Cuántos trabajadores tiene Mercadona?   
5¿En Aragón se lleva a cabo este proceso de selección?  6 ¿Qué titulación mínima se requiere?

 

 

 

 

 

 

 

 

BOLSA

 

 

PROYECTO EMPRESARIAL

 

 

SIMULACIÓN DE EMPRESA

 

 

 

 

 

EMPRESA PROYECTO EMPRESARIAL MÁRKETING ATENCIÓN AL CLIENTE
CANAL EMPRESA CANAL EMPRENDEDORES  CANAL MK CANAL MK

       

DIRECCIÓN DE RRHH

RRHH

 PRRLL EMPLEO PÚBLICO TRABAJO
CANAL RRHH CANAL OPOSICIONES  CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO
       
COMUNICACIÓN SEGURIDAD SOCIAL RETRIBUCIONES Y SALARIO PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN
CANAL COMUNICACIÓN  CANAL SEGURIDAD SOCIAL  CANAL SALARIO  CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA 
       
       
GESTIÓN TRIBUTARIA GESTIÓN FINANCIERA BOLSA  
CANAL TRIBUTACIÓN CANAL FINANZAS CANAL BOLSA CANAL PELÍCULAS
       
PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO LOCALIZACIÓN SIMULACIÓN CONTABILIDAD Y EMPRESA
CANAL PRODUCCIÓN CANAL LOCALIZACIÓN SIMULACIÓN CANAL CONTABILIDAD

 

CBL10