| TEMA 1 DERECHO LABORAL |
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN |
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN |
| 2 REUNIÓN |
| 3 PERCEPCIÓN |
| 4 ASERTIVIDAD |
| 5 EMPATÍA |
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL |
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 23 SALUD LABORAL |
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS |
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Fuente: https://economipedia.com/definiciones/comunicacion.html
La comunicación es esencial en cualquier tipo de actividad organizada, siendo uno de los factores imprescindibles para que ésta funcione y se desarrolle adecuadamente. Cualquier actividad humana se desarrolla a través de la comunicación. Las propias organizaciones, a medida que se han hecho más complejas y diversificado su radio de actuación, han entendido que la comunicación en la empresa constituye uno de los elementos más importantes para su propio desarrollo.
Según los aspectos que se quieran destacar se puede clasificar:
- Comunicación Formal: Es la propia organización la que establece las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos. Se emplea para transmitir órdenes e instrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo.
- Comunicación Informal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional.
- Comunicación Vertical:
- Será ascendente si la información discurre hacia arriba en la estructura jerárquica de la empresa (desde los empleados o mandos intermedios hacia la dirección). Ejemplos: Encuestas, sondeos de opinión, buzones de sugerencias, reuniones con subordinados, etc.
- Será descendente si la información fluye hacia abajo (desde la dirección o mandos intermedios hasta los empleados de niveles inferiores). Ejemplos: Circulares, tablones de anuncios, folletos de bienvenida, manuales de empresa, entrevistas, conferencias, etc.
- Comunicación Horizontal:
Es la que se da entre los miembros de un mismo nivel jerárquico de una organización o de un mismo departamento. Tiene gran importancia a efectos de coordinación.
Ayuda a resolver problemas y tomar decisiones en las que deben intervenir varios departamentos.
Ejemplos: Trabajo en equipo o reuniones de trabajo, notas de departamento, comunicados internos. - oral, si se transmite mediante la voz, de manera que el receptor oye el mensaje y permite aclarar dudas de forma inmediata, mediante la retroalimentación.
Ejemplo: entrevistas, reuniones, debates… - escrita, si se transmite por medio de la escritura, de manera que el receptor lee el mensaje y permite su posterior lectura, en caso de olvido, de manera que es difícil de tergiversar.
Ejemplo: carta comercial, informes, memorándum, avisos o anuncios… - Comunicación No Verbal, es la que se realiza a través de signos no lingüísticos muy variados, como movimientos del cuerpo, gestos, postura del cuerpo, la actitud de la persona, el aspecto, su forma de vestir. Suele acompañar a la comunicación oral, por lo que permite matizar o enfatizar lo expresado de forma oral. A veces puede restar credibilidad al mensaje oral si no coincide con éste.
Ejemplo: en la entrevista de trabajo hemos de cuidar nuestro aspecto, higiene, forma de saludar, de sentarnos, evitar los tics y sobre todo mantener una actitud de escucha activa.
Fuente: http://www.econosublime.com/2021/04/comunicacion-interna-externa.html
1 Comunicación Verbal, que a su vez puede ser:
Fuente: https://www.tiemposmodernos.eu/ret-tipos-de-comunicacion/
La comunicación interna:
Es la que se produce en el interior de la empresa, entre los miembros que forman parte de ella, tanto a través de los canales formales establecidos para ello (reuniones internas, correo electrónico, intranet, redes sociales corporativas), como a través de las diferentes redes sociales y relaciones personales entre los miembros de la misma.

En cuanto a la comunicación externa:
Su trascendencia se encuentra en la capacidad que la empresa tenga para proyectar y reforzar su imagen. Esto puede hacerse dentro de los diferentes grupos de interés de la organización (potenciales clientes, ciudadanía, administración pública).
Resulta una herramienta estratégica vital para que la empresa se posicione en el mercado, pero ya no se debe limitar al mensaje publicitario en sí, sino que se debe construir en base a una forma de comunicación integral. Ésta debe basarse tanto en la agilidad de respuesta ante opiniones y menciones positivas externas, como en la sensibilidad y empatía ante las diferentes crisis de marca que se puedan producir en casos concretos.
Fuente: https://www.grupofemxa.es/
A continuación analizamos cada uno de los elementos que intervienen en el proceso de comunicación:
- Emisor: es la persona o conjunto de personas que transmiten el mensaje.
- Receptor: es el destinatario del mensaje y quíen debe interpretar el sentido de éste.
- Mensaje: es el objeto de la comunicación, la información, opinión, datos o pensamiento.
- Canal: Es el medio a través del cual se transmite la información. Ejemplo: En la comunicación oral el canal sería la voz y el aire que la transporta
- Código: Son el conjunto de símbolos o signos utilizados para expresar el mensaje (gestos, palabras, código morse, etc.). El código más usado es el lenguaje verbal, tanto oral como escrito.
- Contexto: Es la situación real en la que se encuentra el emisor y el receptor en el momento de la comunicación, y que permite comprender el significado del mensaje.
- Retroalimentación: Es lo que permite al emisor determinar si el receptor ha recibido y comprendido adecuadamente su mensaje.
Fuente: https://www.tiemposmodernos.eu/ret-elementos-que-intervienen-en-la-comunicacion/
Las empresas han de ser conscientes de la importancia que la comunicación tiene en la organización, por lo que deben desarrollar buenos sistemas de comunicación, que eviten las barreras u obstáculos que puedan surgir durante el proceso comunicativo y que impiden que el mensaje se interprete correctamente por el receptor.
Hay distintos tipos de barreras en la comunicación:
- Barreras personales o psicológicas: Debidas a los valores, hábitos, cultura, de las personas que participan en el proceso de comunicación. Por ejemplo: Estereotipos: Se producen cuando emitimos juicios sobre una persona (a la que no conocemos aún) en base a la idea que tenemos del grupo al que pertenece. Son generalizaciones que se utilizan para clasificar a las personas según el grupo al que pertenece. En este sentido, la profesora Susan Fiske analiza los estereotipos. Efecto halo: el receptor resulta influido por la impresión favorable o desfavorable que tiene de una persona, de manera que llega a perder información relevante. Recomiendo la lectura del artículo de Hugo Sáez «Cómo las primeras impresiones moldean las siguientes«
- Barreras físicas: Son las interferencias que se producen en el ambiente de la comunicación y que se pueden evitar fácilmente: Ruidos o murmullos, que no permiten escuchar al emisor, interferencias radiofónicas o telefónicas, el corte de línea telefónica cuando navegamos por Internet, e incluso una iluminación deficiente o inadecuada temperatura pueden impedir la adecuada comprensión del mensaje por el receptor.
- Barreras semánticas: Surgen en la comunicación debido a una incorrecta interpretación de los signos del código, por ejemplo hablar en un idioma que no dominamos o emplear una terminología muy técnica que desconocemos.
Ejemplo: Video ejemplo de barreras semánticas en la comunicación - Barreras administrativas: causadas por los excesivos trámites burocráticos que dilatan los procesos y a veces llegan a provocar el desistimiento.
Estrategias para evitar las barreras de la comunicación
El emisor al elaborar su mensaje deberá ser consciente de la existencia de las barreras y procurar evitarlas, mediante:
- La preparación del mensaje.
- Utilización de un lenguaje sencillo o adaptado al receptor.
- Usar frases cortas y eliminar la información irrelevante.
- Hacer uso de la retroalimentación, para comprobar si el receptor comprende el mensaje y corregir o aclarar lo que no quede claro.
El receptor deberá hacer un esfuerzo y mantener una actitud de escucha activa, que conlleva una atención y concentración plena, evitando los filtros y las distracciones.
Fuente: https://www.tiemposmodernos.eu/ret-barreras-comunicacion/
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ASERTIVIDAD |
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ACTIVIDAD 1
Indica qué tipo de comunicación se da en cada caso
a) Un empleado de Google manda un correo a su jefa de departamento para hacerle una sugerencia de mejora en el google classroom
b) El jefe de producción de iPhone llama por teléfono al jefe de finanzas para comentarle un problema
c) La directora general de Coca-Cola convoca una reunión para comunicar una serie de órdenes al jefe de publicidad de la empresa
ACTIVIDAD 2
Juan trabaja en una empresa dedicada a la fabricación de maquinaria hidráulica. Se han producido las siguientes situaciones de comunicación en la empresa:
a)La jefa del departamento de recursos humanos coloca en el tablón de anuncios una circular.
b)El jefe de comunicación concede una entrevista en televisión para desmentir el mal funcionamiento de un producto de la empresa.
c)El jefe del departamento de administración solicita permiso a la directora general para ausentarse de su puesto de traajo.
d)Una vendedora del departamento comercial visita a un cliente para presentarle un nuevo producto.
e)El jefe de la sección de almacén comunica al resto de jefes de sección la implantación de un nuevo sistema de suministro.
¿Qué tipo de comunicación se ha producido en cada caso?
ACTIVIDAD 3
Clasifica si son externas o internas las siguientes situaciones comunicativas:
a)Una llamada para promocionar un nuevo producto o servicio de la empresa.
b)Una carte de un superior a un subordinado, feliciándolo por su buen trabajo.
c)Una conversación con un compañero de trabajo
d)Una charla con los proveedores sobre las compras del año pasado.
e) Una reunión del comité directivo de la empresa.
f) Una llamada para anular una reunión con un cliente.
ACTIVIDAD 4
Carlota, Miguel y Ester trabajan como técnicos de gestión administrativa en el departamento comercial de una empresa de equipamiento industrial. Esta semana les han encargado llamar por teléfono a un listado de clientes para presentarles un nuevo producto. Se han repartido las llamadas entre los tres y Miguel, antes de salir a tomar café, ha contactado ya con todos los clientes de su listado, a excepción de uno, al que ha dejado un mensaje en el contestador. Mientras Miguel está ausente, el cliente al que le dejó el mensaje llama a la empresa y Carlota, tras comentarlo con Ester, atiende la llamada. El cliente ha tenido anteriormente una mala experiencia con la empresa y está molesto; además, la llamada le ha interrumpido una reunión importante. Cuando Miguel vuelve, llama al cliente que le quedaba de su listado y este, muy enfadado, le dice que es la tercera vez que le interrumpen esa mañana y que no quiere saber nada más de esa empresa. Miguel le pide disculpas y se despide.
¿Se podría haber evitado molestar nuevamente al cliente? ¿Cómo? ¿Qué crees que ha fallado en esta situación?
ACTIVIDAD 5
Carlos trabaja en la gestión de impagados de una empresa de distribución de productos alimenticios y ha sabido por su jefe de sección que la situación económica de la empresa no es todo lo buena que él se imaginaba; por este motivo, los jefes se están planteando realizar un recorte de plantilla si la situación no se reconduce. En el desayuno, Carlos habla con sus compañeros sobre lo que le ha dicho su jefe de sección y estos, a su vez, lo comentan en sus departamentos. En cuestión de horas, el rumor corre por toda la empresa y los empleados empiezan a alarmarse. Responde en tu cuaderno:
a) ¿Qué tipo de comunicación ha tenido lugar?
b) ¿Qué tipo de problema se puede generar?
ACTIVIDAD 6

ACTIVIDAD 7
https://www.liveworksheets.com/w/es/lengua-castellana/123739
ACTIVIDAD 8
https://www.liveworksheets.com/es/w/es/lengua-espanola/1032061
ACTIVIDAD 9

1 Describe la situación
2 ¿Cuál es el problema de comunicación en el equipo?
3 ¿Cuál ha sido la solución?
ACTIVIDAD 10

ACTIVIDAD 12
Fuente: MUNDO DE LA EMPRESA BLOG: EMPRESAS: LA HISTORIA DE TELECINCO Y EL NACIMIENTO DE MEDIASET ESPAÑA
sábado, 17 de junio de 2017
EMPRESAS: LA HISTORIA DE TELECINCO Y EL NACIMIENTO DE MEDIASET ESPAÑA
TeleCinco: "tu pantalla amiga"
Telecinco es una de las cadenas de televisión más características y populares de España.
La cadena nació en el año 1990 presentándose ante los televidentes con el eslogan "tu pantalla amiga", apelativo que se hizo muy popular y que aún es utilizado en la actualidad (más de 3 décadas después) por críticos televisivos cuando quieren referirse con cierta ironía a la cadena.
Y es que Telecinco ha marcado desde sus comienzos la diferencia, con una forma muy particular de concebir el negocio televisivo: produciendo y emitiendo programas que suelen generar una gran repercusión social en la sociedad española, tanto por su innovador formato como por la polémica que muchas veces suscitan.
Y es que la cadena -en declaraciones de sus propios directivos- como buen negocio privado que vive de la publicidad, nunca ha ocultado que la prioridad son sus anunciantes (al tiempo que llegar a su audiencia objetivo) resultando también innovadora en su política comercial, así como en la forma de gestionar la relación con las marcas.
Pero además de controvertida (lo cual ha ayudado sin lugar a dudas a ganar popularidad de forma exponencial) no se puede negar que Telecinco es también una televisión valiente y arriesgada, produciendo e introduciendo en España espacios innovadores e inéditos.
Telecinco es en definitiva una cadena que no deja indiferente a nadie, aglutinando seguramente mismo número de defensores y detractores gracias a programas y productos televisivos muchas veces tan innovadores como polémicos.
El entretenimiento como prioridad
Realities, programas del corazón, series de ficción nacional (con gran presencia del género de humor) y magazines copan mayoritariamente la programación del canal del cinco azul, en la que además destacan las producciones en directo.
Y es que entretener al espectador español es la principal misión de esta empresa de comunicación, frente a otras cadenas que priorizan el contenido informativo o divulgativo.
"El espectáculo en casa", otro de los primeros eslóganes adoptados por la cadena, pone de manifiesto que el entretenimiento ha sido siempre el posicionamiento y la prioridad del canal, y la forma de ofrecerlo su mayor diferenciación respecto a otras cadenas competidoras.
De hecho, Telecinco no se ha cortado un pelo a la hora de llamar "aburrida" y "triste" a su principal competidora, la cadena Antena 3, en boca de sus presentadores y a través de sus autopromociones en las temporadas en que más rivalidad por la audiencia existía entre ambas.
Una cadena polémica, pero líder de audiencia
Si convertirse en el referente de entretenimiento de entre todas las cadenas españolas ha sido desde sus orígenes la misión de Telecinco, la forma de concebir y ejecutar ese entretenimiento ha sido el principal motivo de polémica.
De esta forma, apelativos como "Telecirco" o "Teleteta" han sido utilizados por los telespectadores más críticos para calificar a la cadena a lo largo de sus diversas etapas, habiendo promovido en el pasado incluso hasta algún intento de veto que llegó a oídos de los anunciantes y que hizo recular al canal (recordemos la polémica entrevista de la madre del "Cuco" en "La Noria").
Una cadena con un "carácter muy español"
1.1) La adjudicación de licencias de las 3 primeras televisiones privadas de España
Finalmente las concesiones recaen sobre los canales Antena 3 TV, Telecinco y Canal Plus (Sogecable).
De esta forma, con la concesión de una de las licencias televisivas, se funda la sociedad Gestevisión Telecinco, S.A. promovida y participada por Fininvest (propiedad de Silvio Berlusconi - grupo Mediaset con un 25% del capital), la ONCE (con otro 25%), el grupo Anaya (con otro 25%), y los empresarios J. Fernández Montreal -de Chocolates Trapa- (con un 10%) y Ángel Medrano -procedente del sector turístico- (con un 15%).
La primera emisión de Telecinco (por aquel entonces conocida como Tele5) se produjo el 3 de marzo de 1990.
1.2) Los primeros años (1990-92) con Valerio Lazarov al frente
El control efectivo de la cadena estaría en manos del accionista italiano (Mediaset), quien encontró inicialmente en la ONCE el socio español ideal para emprender el proyecto. De ahí que en los primeros años el famoso Telecupón se emitiera en Telecinco.
Muchos de estos programas fueron bastante discutidos, tanto por su calidad y "aportación intelectual" para el telespectador, como por su contenido pseudoerótico: aún perdura en la memoria colectiva las famosas "Mammachicho" de Tele5, unas bailarinas en biquini que se colaban en diferentes programas de la cadena.
Berlusconi puso al frente de la cadena como director general a Valerio Lazarov, hasta entonces responsable del Canale 5 en Italia.
La programación de Tele5 desbordaba "entretenimiento, alegría y felicidad" en esta primera etapa: programas como Vip Noche, Hablando se entiende la basca, Vip Guay; magazines como el Telecupón; contenedores infantiles como Super Guay, Hugo o Con mucha marcha; series como Sensación de Vivir, Twin Peaks o Melrose Place.
En este momento Berlusconi estaba tratando de poner en marcha diferentes cadenas de televisión en varios países de Europa, cuyo denominador común era el número 5: en Italia contaba ya con el Canale 5 de Mediaset, en Francia La Cinq, en Alemania Tele5, en Polonia Tele5, y en España Tele5 también.
Es por ello que la primera imagen corporativa del Tele5 español (cuyo logo inicial se había diseñado en Italia en los años 70) fue una mera adaptación del Canale 5 italiano, y en el que aparece la representativa "flor" del logo de Mediaset.
Finalmente la mayoría de canales puestos en marcha por Berlusconi en esta época fracasaron y acabaron cerrando o fueron vendidos a otros grupos de comunicación.
Tele5 fue la primera cadena que empezó a fichar presentadores y personajes populares mediante contratos millonarios que hasta entonces no se habían visto en el mercado televisivo de España.
La programación de Tele5 consiguió un gran seguimiento por parte del público español, quien percibía a la cadena como algo fresco e innovador respecto a la televisión que se venía haciendo hasta el momento (el modelo del ex-monopolio de TVE).
Tele5 era vista inicialmente como una televisión amena, desenfadada y divertida, a diferencia de Antena 3 (su gran competidora) que en sus primeros años de existencia tuvo una gran crisis de identidad (al tratar de trasladar su formato radiofónico a muchos de sus programas) y ser percibida como una cadena poco innovadora, aburrida o antigua.
*datos en millones de euros.
1.4) Los años más duros: Telecinco al borde la quiebra (1993)
Tras los primeros años de relativo éxito (entre 1990 y 1992), el modelo televisivo puesto en marcha por Lazarov comenzó a sufrir un serio desgaste: los datos de audiencia de la cadena comenzaron a caer en picado y su principal competidora, Antena 3, inteligentemente iba ganando terreno, erigiéndose al cabo de un tiempo como la nueva televisión privada líder de España.
Antena 3 dio un brusco cambio (tras movimientos en su accionariado y la entrada de Banesto) a su modelo televisivo y en su programación, adquiriendo programas para un público mucho más juvenil y moderno donde destacaron las series de éxito norteamericanas (El Príncipe de Bel-Air, Los Simpsons, Cosas de Casa, Los vigilantes de la playa, etc.), series españolas de producción propia, como la exitosa Farmacia de Guardia, Manos a la obra o Compañeros, y concursos como Lo que necesitas es amor, Sorpresa Sorpresa o El Gran Juego de la Oca, espacios que encandilaron y atrajeron a miles de telespectadores en muy poco tiempo.
Con una programación más amena, divertida, interesante y juvenil la cadena consiguió rápidamente arrebatarle audiencia a Tele5.
Antena 3 también fichó "a golpe de talonario" a muchas de las estrellas de Tele5, y su programación comenzó a verse como mucho más atractiva que la de su competidora directa, la cual comenzaba a percibirse como excesivamente repetitiva y cansina, además de empezar a verse como frívola e incluso "chabacana" y "vergonzosa" según estudios de mercado de la época.
Como consecuencia de la progresiva caída de audiencia y anunciantes, la cifra de ingresos de Tele5 se contrajo fuertemente, acumulando unas pérdidas a lo largo de 1993 y 1994 que superaron los 80 millones de euros, poniendo incluso en peligro la continuidad de la cadena.
1- Nueva gestión de operaciones: recorte de los gastos (1995).
2- Nuevo plan comercial: desarrollo de ingresos (1996).
Se lleva a cabo la renovación de la imagen corporativa de la cadena: Tele5 se convierte en Telecinco (cambio en el "naming"), y se estrena un nuevo logo (esta vez ya diseñado en España) que abandona los colores dorados y las formas geométricas del pasado por otro mucho más moderno y estilizado que adopta el color azul como corporativo.
En definitiva, Carlotti capitaneó un plan que comenzaba en 1995 con el control del gasto, posteriormente con un cambio de la política comercial, y finalmente se culminaba con un relanzamiento de la cadena, siendo capaz de reflotar en apenas 3 años a una televisión que había estado al borde la quiebra.
De esta forma, nuevos programas y series más sofisticadas y competitivas como ¡Qué Me Dices!, Caiga Quien Caiga, Esta Noche... Cruzamos el Mississippi, Expediente X, Ally Mc Beal, Día a Día, Moros y Cristianos o el recordado Médico de Familia conformarían gran parte de la nueva parrilla de programación de la cadena.
La incorporación de Gran Hermano años después supondrá otro de los grandes hitos de la cadena.
La nueva agencia Atlas buscaría alianzas con empresas de comunicación regionales de toda España para lograr cobertura por todo el país de la forma más competitiva, mediante el aprovechamiento de sinergias y sus cuadros de personal.
Durante esta época además se producen cambios en el accionariado de la cadena, dando entrada al grupo Correo (Vocento) como nuevo socio español junto a Mediaset, y eligiendo a Alejandro Echevarría como nuevo presidente de Telecinco en sustitución de Miguel Durán tras la salida de la ONCE.
3) La llegada de Vasile (1999) y la consolidación del nuevo modelo televisivo
3.1) Paolo Vasile, nuevo CEO de Telecinco, apuesta por la producción propia, realities y magazines
De esta forma aparecen secciones específicas de Gran Hermano (y demás realities) en otros magazines de Telecinco, generando así contenido de forma muy barata y rentable, y al mismo tiempo logrando que un mayor público se enganche a los mismos.
A lo largo de la primera década de los 2000 Telecinco lucharía por el liderazgo televisivo en España, siendo la cadena con un mayor share durante varios ejercicios.
De esta forma desarrolló programas propios que generaban grandes ingresos con bajos costes, logrando el objetivo de producir y emitir producciones muy rentables para la cadena.
3.2) El modelo de negocio de Telecinco
Mientras series o programas de otras cadenas como "Cuéntame cómo pasó" (TVE) o "Águila Roja" (TVE) invertían entre 800.000 y 1,5 millones de euros para producir cada capítulo, exitosos formatos de Telecinco como "La Que se Avecina" o "Aída" habían fijado un tope presupuestario de 500.000 euros por capítulo.
De esta forma se conseguía multiplicar la rentabilidad al conseguir la secuencia: elevada audiencia >> anunciantes interesados >> altos ingresos por publicidad >> bajos costes >> alta rentabilidad.
Muy notorio fue el caso de la adquisición de la productora Miramón Mendi que desde hacía varios años venía produciendo la serie más exitosa de la televisión española, "Aquí no hay quien viva", para Antena 3 consiguiendo unas audiencias millonarias.
Telecinco compró Miramón Mendi como forma de arrebatar a su principal competidora la serie de moda e incorporarla a su programación, un golpe durísimo para Antena 3.
En definitiva, durante la década de los 2000 y con Paolo Vasile al frente, Telecinco desarrolló un modelo de explotación del negocio televisivo muy rentable y seguro, centrado en la producción propia de espacios (especialmente realities, magazines y series), de relativo bajo coste y fácilmente explotables a nivel comercial (casi de manera infinita y repetitiva a lo largo de su programación diaria).
3.5) Impresionante crecimiento entre 2000 y 2007: Telecinco supera los 1.000 millones de cifra de negocio
4) La fusión de Telecinco y Cuatro, y la creación de Mediaset España (2009)
Esta situación provoca una caída de los ingresos por publicidad en las televisiones privadas.
La contracción y el efecto de la crisis fue considerable: si en 2008 Telecinco había logrado una cifra de negocio consolidada cercana a los 1.000 millones de euros, en 2009 ésta se redujo hasta alcanzar poco más de 650 millones.
En esta complicada situación para el mercado audiovisual (cuyos ingresos mayoritarios proceden de la publicidad), las cadenas privadas más consolidadas y con una mejor posición financiera, como Telecinco o Antena 3, llevaron a cabo importantes políticas de contención de gastos y adaptación de sus estructuras de costes al nuevo nivel de ingresos, aguantando el chaparrón sin mayores consecuencias.
4.2) La buena salud financiera de Telecinco y la crisis de Sogecable
Sin embargo, las cadenas en una peor situación financiera (como era el caso de Cuatro de Sogecable (Grupo Prisa) y La Sexta, ambas con elevados endeudamientos, baja solvencia, baja o nula rentabilidad, y previsiones de ingresos a la baja) eran las más vulnerables.
De hecho, durante los años 2008 y 2009 ambas emisoras estaban dando síntomas de necesitar algún auxilio urgente para no terminar en concurso de acreedores dada la delicada situación de sus balances. De hecho, los rumores de compra o fusión entre cadenas pronto se desataron.
En el caso particular de Cuatro, Prisa TV (su accionista de referencia) estaba atravesando momentos muy complicados, teniendo que realizar numerosos recortes y desinversiones para poder subsistir.
4.3) Los cambios legales para permitir una mayor concentración en el sector audiovisual y garantizar la continuidad de las cadenas
Muchos fueron los rumores que circularon acerca de la fusión de varios de los 6 operadores privados a lo largo de meses.

Con la salida de Prisa del capital social, Mediaset Italia se convertiría así en el único accionista de referencia Mediaset España, aglutinando el 50,21% del capital.
La crisis económica poco a poco va remitiendo en España, y de nuevo el mercado de publicidad (tras años de fuerte contracción) vuelve a crecer.
2) Adquisición de participaciones en otros canales regionales
En 2016 Mediaset España lanza el canal Be Mad TV, destinado a un público masculino de entre 20 y 40 años y cuya programación estaba basada en deporte, aventura y acción.
Telecinco es en la actualidad el canal de referencia de Mediaset España Grupo de Comunicación, y la semilla de la cual surgió éste.
Sigue siendo la cadena líder de audiencia en España, y su posicionamiento sigue estando centrado en el entretenimiento, con un estilo muy particular y muchas veces fuente de polémica, pero lo que no cabe duda es que resulta ciertamente exitoso y rentable.
Será interesante ir analizando cómo evoluciona el modelo de la cadena a lo largo de los próximos años.
1Describe las fases de crecimiento de la empresa
2 Describe cómo ha evolucionado el modelo de comunicación
3Resume el caso
JUEGO 2
JUEGO 4
JUEGO 6
JUEGO 8
| BOLSA |
| PROYECTO EMPRESARIAL |
| SIMULACIÓN DE EMPRESA |
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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