El trabajador presenta papeleta de conciliación ante el SAMA (obligatorio a fin de presentar la posterior demanda judicial)  interrumpe hasta en 15 días el plazo de presentación de la demanda judicial (20 días), requiriéndonos este día para un acto de conciliación, el acto finaliza con avenencia.  Se adjunta Acta de conciliación.  Se acuerda la no readmisión y el pago de la cuantía ................

1º

La empresa, habiendo analizado el procedimiento, finalmente acuerda la firma por acuerdo de avenencia. A pesar de ser la cuantía establecida para la indemnización por despido por causas objetivas 20 días de salario por año trabajado, podría declararse el despido improcedente por el juzgado, por lo que a fin de ahorrarse el importe correspondiente al coste de abogado y otras posibles costas, decide indemnizar por el importe en caso de despido improcedente 33 dias de salario por año trabajado.

TAREA 2º Determina la cuantía que la empresa debe abonar en el acto de conciliación y redacta el documento final del finiquito:

DOCUMENTO LIQUIDACIÓN FINAL FINIQUITO

Teniendo en cuenta que fue abonada una indemnización de 20 días por año trabajado el día 27 de agosto, y el resto del finiquito que fue abonado al trajador el día 15 de septiembre.

EXTINCIÓN

FINIQUITO

Cantidades percibidas: a …. de ……………….de……..

Indemnización diferencia 33 días de salario por año trabajado respecto a 20 días de salario por año trabajado.

Total :                                                             ………………..

.

Firmado:

 Recibido Cheque con Indemnización por valor de ………………….

EJEMPLO DE FINIQUITO

ACTIVIDAD 3   FINIQUITO Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría de ayudante no titulado, grupo 4 de cotización a la Seguridad Social, es despedido por su empresario con fecha 30-11-2019. 
Disconforme con la decisión empresarial, el trabajador plantea papeleta de conciliación ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, celebrándose el correspondiente trámite con resultado de avenencia.  El empresario, que dentro de las 48 horas siguientes a la fecha del despido, reconociendo la improcedencia del despido, había depositado en el Juzgado de lo Social la indemnización de 33 días de salario por año deservicio, opta por la no readmisión del trabajador, abonándole, además, la liquidación que por todos los conceptos salariales le corresponde hasta la fecha del despido.
El trabajador, al que se le supone una antigüedad desde 1-1-2010 , tiene reconocidas, en el convenio, las siguientes retribuciones:   Salario Base 1800 euros    Antigüedad 180 euros      Incentivos 235 euros
Durante el último mes en que prestó sus servicios en la empresa, realizó horas extraordinarias por fuerza mayor por importe de 190 euros.
También tiene derecho a percibir las pagas extraordinarias de julio y Navidad, a razón de 2215 euros cada una de ellas; pagas que se periodifican semestralmente a efectos de prorrateo.
El trabajador ya ha disfrutado de los 30 días de vacaciones que le corresponden.  El tipo de retención es de 16%.

CASO 3 CÁLCULOS FINIQUITO

FINIQUITO CASO 3

TAREA 3º
Cumplimenta el CHEQUE para proceder al pago.