BASES DE COTIZACIÓN

Las bases de cotización son las cantidades calculadas a partir de las percepciones salariales de los trabajadores y el exceso de las no salariales, para cotizar a la seguridad social. Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes (%) legales o tipos de cotización, que nos darán las cantidades a ingresar en la Tesorería de la Seguridad Social (indicando separadamente la aportación del trabajador como la aportación del empresario).

Hemos de calcular las siguientes Bases de Cotización (artículo 147 y siguientes de la LGSS):

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): 

   Es la suma de los siguientes conceptos:
   • – Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales.
   • – Prorrata de Pagas Extraordinarias = Nº de pagas extras x el importe / 12

   Hay que tener en cuenta que como mínimo el trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año y se divide entre 12 meses, en caso de trabajadores de retribución mensual. Si se trata de trabajadores de retribución diaria, debemos dividir entre 365 días.

   Una vez calculada la Base de Cotización por contingencias comunes, debemos comprobar que ésta se encuentra comprendida dentro de las bases máxima y mínima correspondiente al grupo de cotización del trabajador:

   • Si la BCCC fuese mayor a la base máxima establecida se tomará como BCCC la base máxima establecida por ley (en 2016: 3.642 €/mes)
   • Si la BCCC fuese menor a la base mínima establecida, se tomará como BCCC la base mínima de su grupo de cotización.

2. Base de Cotización por Contingencias Profesionales: Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y Conceptos de Recaudación Conjunta (Desempleo, FP, FOGASA) BCCP: 

   Se calcula de la misma forma que la BCCC, pero sumando el importe correspondiente a las Horas Extraordinarias, si las hubiere. Si el trabajador no ha realizado horas extraordinarias, ambas bases coincidirán. A continuación comprobaremos que la base de cotización por contingencias profesionales se encuentra dentro de los topes máximo y mínimo.

3 Base de cotización por Horas Extraordinarias: 

Será el importe recibido por el trabajador en el período liquidado, en concepto de horas extraordinarias. Separando las horas extraordinarias por causas de fuerza mayor del resto, ya que cotizan a un tipo diferente.

 

4 Base sujeta a retención del IRPF: 

Generalmente coincide con el total devengado, pero habrá que comprobar si existen percepciones no salariales exentas del IRPF.

Fuente: https://www.tiemposmodernos.eu/

 

 

---

 

---

CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DE IRPF

---

Fuente: https://nifunifol.com/2021/02/22/tipos-y-bases-de-cotizacion-2020/

 

 

Régimen general

Bases de cotización

Tope máximo de todas las bases de cotización 4.720,50 €/mes (157,35 €/día)

 

Tipos de cotización

Desempleo

Contratos de trabajo a tiempo parcial

Bases mínimas por horas

Contratos de formación

Becarios

Salario mínimo Interprofesional

Indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM)

IPREM diario: 20 €, mensual: 600 €, anual: 7.200 €
Para los supuestos en los que el IPREM ha sustituido a la referencia al salario mínimo interprofesional por aplicación del RD Ley 3/2004, el IPREM anual
será de 8.400 €. Cuando la norma se refiere al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente se excluyan las pagas extraordinarias. En este caso, la cuantía será de 7.200 €.

Otros datos de interés

Interés legal del dinero: 3,25% Interés de demora: 4,0625%

Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autómos (RETA)

Bases de cotización

Tope máximo 4.720,50 €/mes. Tope mínimo 950,98€/mes

Tipos de cotización

Tarifa plana

Fuente: https://www.asepeyo.es/duda/bases-y-tipos-de-cotizacion/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DOSSIER LABORAL

 

 

 

 

 

CBL10