| TEMA 1 DERECHO LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO | ||||||||||||
| TEMA 4 JORNADA LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO | ||||||||||||
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT | ||||||||||||
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL | ||||||||||||
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES | ||||||||||||
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN | ||||||||||||
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| 10.2 CUOTA DE COTIZACIÓN | ||||||||||||
| 1 EMPRESARIO | ||||||||||||
| 2 OBLIGACIÓN DE COTIZAR | ||||||||||||
| 3 BASES Y TIPOS | ||||||||||||
| 6 RLC | ||||||||||||
| 7 RNT | ||||||||||||
| 8 IDC | ||||||||||||
| 10.3 TRÁMITES ACCIDENTES DE TRABAJO | ||||||||||||
| 10.4 TRÁMITES DPTO. TRABAJO DGA: APERTURA CENTRO DE TRABAJO | ||||||||||||
| 10.5 TRÁMITES DPTO. TRABAJO DGA: CALENDARIO LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES | ||||||||||||
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL | ||||||||||||
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO | ||||||||||||
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO | ||||||||||||
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 18:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN | ||||||||||||
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL | ||||||||||||
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | ||||||||||||
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES | ||||||||||||
| TEMA 23 SALUD LABORAL | ||||||||||||
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS | ||||||||||||
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Las empresas que contratan a un trabajador están obligadas a pagar a la Seguridad Social unas determinadas cuotas con el fin de contribuir a la financiación de las prestaciones sociales. A su vez, los trabajadores también tienen que pagar sus cuotas correspondientes a organismo.
Sobre la empresa recae la obligación de retener del sueldo de sus trabajadores las cuotas mensuales que éstos han de aportar a la Seguridad Social, e ingresarlas en las Administraciones de este organismo junto con las cuotas que son cargo de la propia empresa.
Este ingreso debe realizarse con periodicidad mensual siendo el plazo para realizarlo durante todo el mes posterior al pago de las nóminas.
El documento de Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y el documento de Relación de liquidación de cotizaciones (RLC) son documentos oficiales de la Seguridad Social para efectuar el pago de los Seguros Sociales mensualmente.
Como bien su nombre indica, el RNT (antiguo TC2) incluye toda la información sobre las altas, bajas y bases de cotización de todos los trabajadores de la empresa que hayan sido dados de alta durante ese mes e informa de aquellos que tienen derecho a bonificación y/o deducción.
Por su lado, el RLC (antiguo TC1) muestra el pago realizado por la empresa de la cotización mensual a la Seguridad Social y también debe incluir un listado de todos los trabajadores que hayan liquidado durante el periodo. El documento necesita de una huella electrónica que asegura la autenticidad del documento.
MODELO RLC
RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones)
Actualmente se procede a liquidar las cuotas de seguridad social a cargo de la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social. Tal y como hemos señalado anteriormente, en este se plasma la suma de bases y otros conceptos y se procede al calculo de las cuotas de seguridad social y otros conceptos de recaudación conjunta.
A cada base se aplica el tipo de cotización que resulte pertinente. Por tomar un ejemplo, la cotización por contingencias comunes asciende al importe de 154,56 €. Un cuota que se obtiene de multiplicar la base de cotización del trabajador 546,14 por el tipo del 28,30 % (23,60% a cargo de la empresa, y el 4,70% a cargo del trabajador).
El pago de la liquidación puede efectuarse por domiciliación bancaria (si se presentan los Seguros Sociales hasta el día 20 del mes). También, por “pago electrónico”, si se presentan a partir de dicha fecha y hasta el último día hábil del mes. La opción del “pago electrónico” permite imprimir el modelo RLC y presentarlo en la Entidad Bancaria o realizar el pago de forma telemática.
Fuente: Documentos de cotización, ¿qué son la RNT y la RLC? (imf-formacion.com)
EJEMPLO 1 NÓMINA Y RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES EN LA EMPRESA
EJEMPLO 2
RLC EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL |
EJERCICIO 1
1¿Cuál es el nombre de la empresa al que se le realiza la liquidación?
2¿Cuál es el código de la cuenta de cotización de la empresa?
3¿Cuántos trabajadores tiene la empresa?
4¿Cuál es el importe a cotizar por contingencias generales?
5¿Cuál es el importe a cotizar por contingencias profesionales?
6¿Cuál es el importe líquido total a cotizar?
EJERCICIO 2
1¿Cuál es el código de la cuenta de cotización de la empresa?
2¿Cuántos trabajadores tiene la empresa?
4¿Cuál es el importe a cotizar por contingencias comunes?
5¿Cuál es el importe a cotizar por Accidente de trabajo y enfermedad profesional?
6¿Cuál es el importa a cotizar por invalidez muerte y supervivencia?
7La empresa realizó un pago delegado, pues realizó el pago a un trabajador de baja por un accidente de trabajo, en el perído de pago que correspondía a la Seguridad Social, por eelo en la liquidación se realiza una compensación, ¿A cuánto asciende?
8¿Qué es FOGASA?
9¿Cuál es el importe a cotizar en concepto de desempleo, FOGASA, y Formación profesional?
10¿Cuál es el importe líquido total a cotizar?
EJERCICIO 4
Siendo la nómina del mes de abril la siguiente: Figura 2: Nómina de Abril año N
Identifica en el RLC los elementos de la nómina.
EJERCICIO 5
1¿Cuál es el código de la cuenta de cotización de la empresa?
2¿Cuántos trabajadores tiene la empresa?
4¿Cuál es el importe a cotizar por contingencias comunes?
5¿Cuál es el importe a cotizar por Accidente de trabajo y enfermedad profesional?
6¿Cuál es el importa a cotizar por invalidez muerte y supervivencia?
7¿Cuál es el importe líquido total a cotizar?
ACTIVIDAD 6
EJERCICIO 7
1¿Cuál es el código de la cuenta de cotización de la empresa?
2¿Cuántos trabajadores tiene la empresa?
4¿Cuál es el importe a cotizar por contingencias comunes?
5¿Cuál es el importe a cotizar por Accidente de trabajo y enfermedad profesional?
6¿Cuál es el importa a cotizar por invalidez muerte y supervivencia?
7¿Cuál es el importe líquido total a cotizar?
JUEGO 2
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
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