Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

 

 

Requisitos:

• Estar en alta o situación asimilada al alta en el momento del hecho causante.

  • Se considerará hecho causante la reducción de la jornada de trabajo en media hora que lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante, desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.      

• Acreditar los periodos de cotización exigidos, en función de la edad de los progenitores:
  • Personas trabajadoras menores de veintiún años: no se exige periodo mínimo de cotización.          
  • Personas trabajadoras entre veintiún y veintiséis años: al menos noventa días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del hecho causante, o ciento ochenta a lo largo de toda su vida profesional.
  • Personas trabajadoras de más de veintiséis años: al menos ciento ochenta días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores al momento del inicio del hecho causante, o trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral.    

 

 

• El inicio de la reducción de la jornada de trabajo, puede comenzar entre el mes noveno del nacimiento del lactante y hasta el duodécimo, pero una vez se haya producido el hecho causante, el tiempo que dure la reducción de la jornada de trabajo deberá ser el mismo para ambos progenitores, coincidiendo todos los días.
• En cuanto a la reducción de la jornada de trabajo, ésta ha de ser diaria sin poder acumularse semanalmente, por lo que una persona que trabaja 40 horas semanales (en 5 días), su reducción a la semana deberá ser como mínimo de 2 horas y media (media  hora por día).

 

 

La prestación económica consistirá en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo: base de cotización del mes anterior al hecho causante  (reducción de la jornada) o las bases de cotización de los tres meses anteriores en caso de contratos a tiempo parcial.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM).

Esta prestación está exenta de tributación por IRPF, salvo en Navarra.

Esta prestación, será incompatible con cualquier otro subsidio que suponga la suspensión de la relación laboral.

 

 

TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES IDENTIFICACIÓN DIGITAL   SEGURO ESCOLAR   RÉGIMEN GENERAL ASISTENCIA SANITARIA INCAPACIDAD TEMPORAL MATERINIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DESEMPLEO INCAPACIDAD PERMANENTE PATERNIDAD RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL SUBSIDIO DESEMPLEO JUBILACIÓN CORRESPONSABILIDAD LACTANCIA   MUERTE Y SUPERVIVENCIA INGRESO MÍNIMO VITAL

 

 

 

 

ACTIVIDADES

 

 

 

CBL10