| TEMA 1 DERECHO LABORAL |
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN |
TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL
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| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN |
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL |
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 23 SALUD LABORAL |
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS |
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En 2019 el Gobierno unificó las anteriores prestaciones por maternidad y paternidad en la denominada prestación de nacimiento y cuidado de menor. Esta ayuda cubre a los trabajadores que han sido madres y padres por nacimiento o por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar (en este caso al menos por un año) de menores de seis años.
1 REQUISITOS |
Para poder cobrar esta prestación es necesario acreditar periodos de cotización que dependen de la edad de la persona trabajadora, según recoge la Seguridad Social en su página web:
-Los menores de 21 años no necesitan acreditar periodos de cotización.
-Las personas de 21 años o más y menores de 26 años deben acreditar una cotización de 90 días dentro de los siete años anteriores o un total de 180 días cotizados.
-Las personas de 26 necesitan acreditar 180 días dentro de los siete años anteriores o un total de 360 días cotizados.
2 Cuánto dura el permiso de maternidad y paternidad |
En 2021 la duración de este permiso se igualó para los dos progenitores, alcanzando un periodo de 16 semanas, es decir, cuatro meses. Sin embargo, existen diferentes particularidades a la hora de disfrutar de este permiso, de acuerdo con el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores (se puede consultar en este enlace del Boletín Oficial del Estado):
-En caso de nacimientos es obligatorio disfrutar del permiso de maternidad y paternidad las seis primeras semanas. Después se puede elegir entre prolongar el permiso de forma continuada a esos primeras seis semanas o hacerlo de manera interrumpida y en periodos semanales como máximo hasta el primer año de vida del hijo o hija.
Si se trata de un nacimiento múltiple, el permiso se amplía por una semana para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo. También se amplía una semana por progenitor en el caso de discapacidad del hijo o hija.
Además, si el parto es prematuro o el neonato debe permanecer ingresado se amplía el permiso a partir de una semana de hospitalización y por todo el periodo en el que el hijo o hija esté ingresado, con un máximo de 13 semanas extra. Si fallece la madre biológica, el otro progenitor podrá disfrutar de su permiso.
-En el caso de adopciones, guarda con fines de adopción y acogimientos el permiso se disfruta de forma obligatoria durante las primeras seis semanas y después se puede elegir entre continuar hasta las 16 o elegir periodos interrumpidos de un mínimo de una semana y como máximo hasta el primer año.
También se amplían los periodos de permiso por una semana por cada progenitor en el caso de adopciones múltiples (a partir del segundo hijo) y en el caso de hijos con discapacidad.
https://www.eleconomista.es/
ACTIVIDADES VÍDEOS |
Despedido por disfrutar del permiso de paternidad
1/5/10
- Visualiza este vídeo y a continuación utilizando la referencia legale que se aporta, responde a las cuestiones que se plantean.
- Referencia legal: Art. 55 del Estatuto de los Trabajadores
- ¿De qué tipo de despido se trata según la causa alegada por el empresario?
- ¿Cómo crees que calificará el juez este despido?. Justifica tu respuesta.
- ¿Qué consecuencias tiene la calificación que has seleccionado?
ACTIVIDADES |
¿Subir a seis meses el permiso a madres y padres es mucho... o poco? Estas son las semanas que se disfrutan en la UE
ELENA IGLESIAS 14.07.2021

Duración del permiso de maternidad y paternidad en los distintos países europeos.Henar de Pedro
El permiso de maternidad en España es, actualmente, de cuatro meses (16 semanas), un periodo de tiempo que se está contemplando ampliar. La ampliación de la baja por maternidad en nuestro país se haría efectiva con la aprobación de esta nueva norma, teniendo en cuenta que este permiso también se ampliaría para la baja por paternidad existente en España, que ahora mismo está igualada con el de las madres y es de 16 semanas.
Los permisos de maternidad están regulados por distintas normas en los diferentes países europeos y del mundo, ya que cada uno de ellos aplica una duración general para la baja tanto de padres como de madres, algunos con un periodo de más o de menos semanas en comparación con España.
Reino Unido
En este país, la baja por maternidad, conocida como Statutory Maternity Pay (SMP), tiene una duración de 52 semanas, aunque solamente están remuneradas las primeras 39 semanas, por lo que la madre podría descansar durante otras 13 semanas, pero sin cobrar prestación, tal y como se explica en la web del Gobierno de Reino Unido.
El permiso de maternidad es obligatorio durante dos semanas o cuatro semanas si la madre trabaja en una fábrica. El padre tiene permiso por paternidad remunerado de 1 o 2 semanas, pero cuando las madres han finalizado las dos primera semanas de baja obligatorias, pueden transferir las 50 semanas restantes al padre, al igual que pueden transferir un total de 37 semanas de prestación.
Francia
En el caso de Francia, la licencia por maternidad, conocida como Congé de Maternité, varía dependiendo del número de hijos que haya tenido la madre con anterioridad o de si se trata de un parto múltiple. Así, esta es la duración de los diferentes permisos:
- Primer y segundo hijo: 6 semanas antes del parto y 10 semanas después del parto, un total de 16 semanas de permiso.
- Tercer hijo: 8 semanas antes del parto y 18 semanas después del parto, un total de 26 semanas de permiso de maternidad.
- Nacimiento de gemelos: 12 semanas antes del parto, 22 semanas después del parto, un total de 34 semanas de baja.
- Nacimiento simultáneo de más de dos hijos: 24 semanas antes del parto, 22 semanas después del parto, un total de 46 semanas.
Además, como se recoge en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social francés, a partir del 1 de julio de 2021, los padres podrán beneficiarse de una licencia de paternidad que será de 25 días naturales o 32 días naturales en caso de nacimientos múltiples.
Portugal
Por otra parte, el permiso de paternidad de Portugal es, actualmente, de 120 días consecutivos, es decir, cuatro meses. Sin embargo, este periodo se puede ampliar a 150 días consecutivos (cinco meses), donde existen 30 días más de baja adicionales que pueden ser disfrutados simultáneamente por el padre y la madre.
Duración del permiso de maternidad y paternidad en diferentes países europeos.Henar de Pedro
A ambos periodos se les puede añadir 30 días más de permiso cuando cada progenitor disfrute, en exclusiva, de un período de 30 días seguidos o dos períodos de 15 días seguidos, después del período obligatorio de la madre, que es de 42 días. También se pueden añadir estos 30 días por nacimiento de gemelos, según la web de la Seguridad Social portuguesa.
Italia
En el caso de Italia, los periodos de baja por maternidad y paternidad son obligatorios. Las mujeres tienen 2 meses de baja antes del nacimiento y tres meses de baja posteriores al nacimiento, aunque estos periodos pueden flexivilizarse. En total, son 5 meses de baja por maternidad, según el Istituto Nazionale della Previdenza Sociale. En caso de parto gemelar, la duración de la baja por maternidad no varía.
El permiso de maternidad en otros países
Estas son las semanas de baja de maternidad de la que disponen los progenitores en otros países europeos:
- Eslovenia: 15 semanas
- Bélgica: 15 semanas
- Austria: 16 semanas
- Letonia: 16 semanas
- Finlandia: 17 semanas
- Rumanía: 18 semanas
- Malta: 18 semanas
- Lituania: 18 semanas
- Dinamarca: 18 semanas
- Chipre: 18 semanas
- Luxemburgo: 20 semanas
- Estonia: 20 semanas
- Polonia: 20 semanas
- Hungría: 24 semanas
- Chequia: 28 semanas
- Croacia: 28 semanas
- Eslovaquia: 34 semanas
- Irlanda: 42 semanas
- Bulgaria: 58 semanas
1¿Cuál es el permiso de paternidad en España?
2¿Cuál es el permiso de maternidad en España?
3¿Cuáles son los cinco países con mayor permiso de paternidad?
5¿Cuáles son los cinco países con mayor permiso de paternidad?
ACTIVIDAD 2
PRESENTACIÓN CANVA ANÁLISIS PATERNIDAD POR PAÍSES (ANALIZA CINCO PAÍSES empezando por tu orden de lista, y añade dos más de tu interés)
https://datosmacro.expansion.com/pib
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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