Para disfrutar de esta prestación es necesario reunir los siguientes requisitos:

• Estar afiliados y en alta o, en su defecto, en situación asimilada a la de alta.
• Reunir un período mínimo de cotización: 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

 

 

 

 

 

 

 

La cuantía del subsidio se halla aplicando un porcentaje a una base reguladora, que se calcula dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al del inicio del descanso por maternidad biológica, acogimiento preadoptivo o adopción, entre el número de días a que se refiera dicha cotización
En este caso, el porcentaje es el 100% sobre la base reguladora correspondiente desde el inicio del descanso.

 

 

TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES IDENTIFICACIÓN DIGITAL   SEGURO ESCOLAR   RÉGIMEN GENERAL ASISTENCIA SANITARIA INCAPACIDAD TEMPORAL MATERINIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DESEMPLEO INCAPACIDAD PERMANENTE PATERNIDAD RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL SUBSIDIO DESEMPLEO JUBILACIÓN CORRESPONSABILIDAD LACTANCIA   MUERTE Y SUPERVIVENCIA INGRESO MÍNIMO VITAL

 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 1

Un 37% de las madres pide reducción de jornada tras la baja de maternidad, y los padres, sólo un 4%
El estudio analiza el desequilibrio entre madres y padres a la hora de utilizar las medidas de conciliación existentes 

Un 37% de las madres pide reducción de jornada tras la baja de maternidad, y los padres, sólo un 4%

EFE   06/11/2019

 

Un 37,7 % de las madres solicitaron una reducción de jornada o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos tras la baja maternal, frente al 4 % de los padres, según un estudio del Observatorio Social de La Caixa.
El informe, titulado "¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar?" y hecho público este martes, analiza el desequilibrio entre madres y padres a la hora de utilizar las medidas de conciliación existentes a través del análisis de una encuesta hecha en 2016 a 1.765 parejas con hijos pequeños residentes en la Comunidad de Madrid.
Según la encuesta, el 54,4 % de los hombres y el 60,5 % de las mujeres opinan que en sus empresas se considera "más natural" que la madre solicite estas medidas, sintiéndose ellos "menos libres" para pedirlas.
El estudio también concluye que los padres que tienen la percepción de trabajar en compañías que apoyan la conciliación de ambos sexos tienen menor sensación de conflicto entre trabajo y familia.
Otras desigualdades en el ámbito de la conciliación
El informe, elaborado por J. A. Fernández-Cornejo, Sabina Belope-Nguema, Lorenzo Escot y Eva del Pozo-García, investigadores de la Universidad Complutense de Madrid, revela la existencia también de otras desigualdades en el ámbito de la conciliación, como por ejemplo que el 9,37 % de las madres pide más flexibilidad horaria frente al 3,8 % de los padres o que el 7,49 % de las madres solicita un cambio de turno, una opción por la que se inclinan solo el 3,2 % de los padres.
Las madres encuestadas utilizaron un promedio de 162,7 días de baja para cuidar a su bebé, mientras que los padres usaron 16,8 días, aunque los autores destacan que cuando hicieron la encuesta los padres tenían permisos de paternidad de dos semanas y actualmente ya son ocho semanas, y a partir de enero de 2020 aumentarán a 12.
La "falta de sensibilidad" de las empresas es una barrera para los hombres
El estudio concluye que existe "falta de sensibilidad" de las empresas y ello se convierte "en una de las barreras que inhiben a los hombres a la hora de conciliar".
La investigación también pone de manifiesto que "tener la percepción de trabajar en una empresa familiarmente responsable que apoya la conciliación de la vida laboral y familiar" reduce la sensación de los padres de conflicto entre trabajo y familia y mejora su satisfacción con el trabajo.
Los directivos hombres deben ser un ejemplo y coger los nuevos permisos de paternidad más largos
Los autores proponen políticas de recursos humanos que faciliten y animen a los padres a utilizar los nuevos permisos de paternidad más largos, y llevar a cabo una estrategia de "ejemplaridad", fomentando que los directivos varones también usen estas medidas, además de procurar que la cultura de la conciliación llegue también a los mandos intermedios de la empresa.
Sólo un 4,9% de los padres trabaja a tiempo parcial
Según datos del cuarto trimestre de 2018 de la Encuesta de Población Activa, solo el 4,9 % de los padres varones asalariados (con hijos de cero a cuatro años) trabajaban a tiempo parcial, mientras en el caso de las madres ese porcentaje era del 29,2 %.
Asimismo, solo el 12,7 % de estos padres indicaba que la razón de trabajar a tiempo parcial era "el cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores", mientras que en las madres este porcentaje era del 47,6 %.

Fuente: https://www.vozpopuli.com/

1¿Qué hacen las madres tras la baja por maternidad?
2¿Este hecho crees que perjudica su carrera profesional?
3¿Qué porcentaje de las jornadas a tiempo parcial de los hombres son para el cuidado de familiares? ¿Y de las mujeres?