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| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN |
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN |
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL |
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 23 SALUD LABORAL |
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS |
No se deje engañar por las falsas ofertas de empleo
Piden dinero por adelantado para cubrir supuestos gastos de gestión o llamar a números de tarificación especial
La red se ha llenado en los últimos años de falsas ofertas de empleo. Para evitar caer en este tipo de engaños, el Instituto Nacional de Ciberseguridad, a través de la Oficina de Seguridad del Internauta, recomienda no fiarse de los anuncios de empleo que ofrecen muy buenas condiciones de trabajo, exigiendo a cambio unos requisitos muy sencillos y al alcance de cualquiera. Y advierte de que nunca se debe adelantar ninguna cantidad de dinero al supuesto empleador.
Otro de los fraudes más frecuentes consiste en captar mediadores de transacciones, es decir, personas que sin saberlo están participando en un blanqueo de capitales. Se les promete un determinado porcentaje a cambio de recibir dinero en una cuenta y transferirlo luego a otra. Este dinero suele tener un origen delictivo. La mayoría de las veces procede de estafas, por lo que la víctima del fraude estaría participando en la comisión de un delito y colaborando con el crimen organizado.
Las falsas ofertas de empleo más habituales
Asociaciones de consumidores como Facua han puesto en marcha campañas para ayudar a los desempleados a identificar las falsas ofertas de empleo que circulan por internet. Éstas son algunas de sus recomendaciones.
En primer lugar, nunca se fíe de un trabajo muy bien remunerado para el que apenas se exigen requisitos. Desconfíe de quien le pide dinero por adelantado, aunque le digan que es para formalizar su contrato, darle de alta en la Seguridad Social o cubrir algún tipo de gasto administrativo. No se deje engañar tampoco por las estafas piramidales, en las que usted más que un trabajador se convierte en un cliente de la empresa comprando productos que luego tendrá que revender.
Si la oferta remite a un número de tarificación especial (803, 806, 807 o 905 ) para recibir más información también podría tratarse de un fraude, o si le piden que envíe un sms para conocer un poco más en qué consiste el empleo. Probablemente envíe mensajes a los que nunca nadie contestará.
Tampoco se fíe de las entrevistas que sólo se hacen por teléfono o a través de internet. Cuando el candidato acude a la sede donde supuestamente se encuentra la empresa, suele encontrarse con que no existe.
En los últimos años también se recurre a los anuncios de teletrabajo o trabajo desde casa, que resultan muy atractivos al poder realizarse sin tener que desplazarse y con una buena remuneración. Muchas veces se trata de timos en los que sólo se busca sacar dinero al parado. Otra de las estafas más habituales se produce en los castings en los que se pide una determinada cantidad al modelo o la modelo que se presenta o se usan los vídeos que se graban para páginas de contacto, sin que la víctima haya dado su consentimiento.
Los empleos en el extranjero también suelen ser usados por los ciberdelincuentes con la excusa de que para gestionar los trámites para trabajar fuera de España se necesita adelantar una determinada cantidad de dinero.
Otras veces se recurre a cursos para captar a trabajadores. Se les promete un empleo después de terminar el período de formación. Una vez que pagan el curso, el trabajo nunca llega.
Remuneraciones superiores
Normalmente las falsas ofertas de empleo vienen acompañadas de remuneraciones superiores a las habituales en el mercado; ofrecen horarios muy flexibles; solicitan la incorporación inmediata del trabajador; emplean cuentas de correo electrónico generalistas como Gmail, Yahoo o solicitan el envío de dinero a través de empresas como Western Union o Money Gram.
Además, debería desconfiar de las ofertas en las que se debe pasar por un período de prueba sin remunerar; y también de aquellas que están mucho tiempo en un portal de empleo, a pesar de que el número de candidatos apuntados es muy alto, o de esas otras en las que se pide cumplimentar un fichero con datos personales y bancarios.
Los estafadores pretenden obtener dinero de forma directa o blanquearlo, u obtener información financiera y datos personales para venderla posteriormente a terceros. Datos que se usarán más tarde en campañas de márketing.
Para evitar caer en las redes de estos ciberdelincuentes, los expertos recomiendan seguir estos consejos y recurrir cuando se busca trabajo a canales fiables como portales de empleo contrastados o instituciones oficiales que tienen una política clara de protección de datos.
Denuncie, no lo dude
Para evitar que otras personas puedan evitar caer en este tipo de engaños, las autoridades recomiendan siempre denunciar ante las unidades especializadas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. A través del Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil se puede o bien presentar una denuncia formal o informar de forma totalmente anónima de la falsa oferta de empleo. Además, también se puede realizar la denuncia de forma virtual a través de la página web de la Brigada de Investigación Tecnológica de la Policía Nacional o en cualquier comisaría de Policía. Si vio la oferta en un portal de empleo, puede contactar con su servicio de atención al cliente para que la empresa lo investigue y retiren el anuncio si finalmente fuera fraudulento.
https://www.elmundo.es/economia/2016/07/05/57696514e2704e36488b457b.html
ACTIVIDADES
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ACTIVIDAD 1
Busca en internet cinco fraudes a la contratación:
| Nº FRAUDE | Título del artículo | Nº Trabajadores afectados | Empresa o empresas que intervienen | Entidad que juzga o denuncia (Tribunal o Inspección de Trabajo) | Describe el Fraude | Consecuencias para los afectados | ¿Cómo se descubre el Fraude? |
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ACTIVIDAD 2
Treball avisa por carta a 5.150 empresas que tienen empleados en presunto fraude
Los inspectores tienen indicios de que 9.000 trabajadores están con contratos posiblemente irregulares
Trabajo quiere obligar a las empresas a detallar el salario base y los pluses en el contrato
Barcelona 13 FEB 2024
La Inspección de Trabajo dependiente del Departament de Treball de Catalunya ha enviado un total de 5.156 cartas a empresas en las que ha detectado indicios de presuntos fraudes en la contratación. Concretamente la 'policía laboral' tiene sospechas de que dichas compañías emplean de manera irregular a 9.088 personas y mediante sus misivas les insta a subsanar cualquier mala praxis. Si no los inspectores y subinspectores se reservan la carta de personarse en los centros de trabajo y proceder a levantar las posibles actas de infracción que encontraran, con sus consecuentes multas.
La conselleria de Empresa i Treball, dirigida por Roger Torrent, ha hecho público este martes el inicio de una nueva campaña para detectar presuntos fraudes en la contratación. Es habitual que la autoridad laboral realice este tipo de campañas habitualmente, ya que la relación coste-resultado suele ser positiva. El año pasado, la campaña específica de la Inspecció contra el fraude en la contratación permitió que 11.211 personas trabajadoras vieran convertidos sus contratos en indefinidos. De estos, 6.838 contratos eran temporales y 5.373 eran fijos discontinuos.
¿Qué empresas recibirán estas comunicaciones? Las compañías han sido seleccionadas a través de un algoritmo que maneja la Inspección de Trabajo, que cruza distintas variables a disposición del Sepe y la Seguridad Social y que les alertan de posibles fraudes. Como, por ejemplo, una concatenación abultada de contratos temporales, una serie de altas y bajas anodina o indicios de este tipo.
El principal objetivo son aquellas empresas donde la Inspección ha detectado trabajadores con un contrato eventual. Las alarmas saltan cuando durante los últimos cuatro años han estado con un contrato eventual durante un mínimo de 18 meses y/o el 65% del tiempo de permanencia. Ahí la policía laboral presume fraude y da un mes a la empresa para subsanarlo, sino procederá a cursar requerimientos.
Las sanciones por tener a un trabajador con un contrato irregular, por ejemplo, un temporal en fraude que debiere ser indefinido varían, dependiendo, entre otros, del tiempo que dicha persona ha estado en fraude. Si la policía laboral encuentra que un eventual está en situación irregular pasa a obligar a la empresa a darlo de alta como indefinido. También sucede lo mismo en caso de un empleado a jornada parcial que debiere estar haciendo una completa o con los falsos autónomos, entre otros.
En 2022, según los datos de la última memoria de Inspecció publicada, la autoridad laboral realizó, entre denuncias, actuaciones ordinarias y campañas específicas, levantó un total de 6.114 actas por infracciones en materia de relaciones laborales. Estas beneficiaron a 267.824 trabajadores y derivaron en sanciones por valor de 16,3 millones de euros.
https://www.elperiodico.com/es/economia/20240213/inspeccion-trabajo-generalitat-manda-carta-empresas-fraude-contratos-98132422
¿Cómo descubrieron el fraude?
ACTIVIDAD 3
Falsas ofertas de trabajo: claves para detectarlas y cómo actuar si eres víctima de este fraude
Mensajes de móvil que difunden falsas ofertas de trabajo suplantando a YouTube, Booking y TikTok VerificaRTVE / Getty Images
4 min.
Nos habéis consultado en nuestro WhatsApp por varios mensajes de móvil que presentan supuestas ofertas de trabajo en grandes empresas como TikTok, YouTube y Booking para conseguir unas elevadas asignaciones económicas trabajando en régimen de jornada parcial, todo ello siempre que el receptor cumpla con el procedimiento que le reclaman. Son falsas ofertas laborales. En VerificaRTVE te contamos con tres ejemplos las claves para identificar estos engaños y te explicamos cómo actuar en el caso de que hayas caído víctima de este fraude.
A través de mensajes SMS se ha difundido una falsa oferta de trabajo que suplanta a la red social TikTok. El texto que ha circulado se presenta como un mensaje del “departamento de promoción de TikTok” y señala que la compañía está “reclutando 5.000 empleados a tiempo parcial”. Promete que “los nuevos empleados reciben 5 euros de inmediato” e insta al receptor del mensaje de móvil a acceder a un enlace para comunicarse por WhatsApp con su supuesto “asesor de tareas”. Es un bulo. En un vídeo publicado en su perfil de TikTok, la Policía Nacional ha advertido de que este mensaje es una “estafa” y ha asegurado que la plataforma “no te va a contratar a través de este mensaje”.
Mensaje que difunde la falsa oferta de empleo que suplanta a TikTok
En WhatsApp ha circulado un mensaje fraudulento que se presenta como si procediera del “equipo de reclutamiento a tiempo parcial de YouTube”. El texto ofrece “un trabajo a tiempo parcial muy sencillo y paga entre 5€ y hasta 300€ al día para que te gusten los vídeos de YouTube (sic)”. “No necesitas pagar nada aquí. Y te pagaremos a través de bizum (sic)”, señala el mensaje. Es falso. La cuenta oficial de YouTube Latinoamérica en X advirtió en 2023 sobre estas falsas ofertas de empleo y recomendó bloquear al contacto que nos haga llegar este tipo de mensajes. YouTube Latinoamérica hace hincapié en que “la única forma oficial para acceder” a la bolsa de trabajo de la compañía pasa por acceder a este enlace a la web de Google. En VerificaRTVE ya desmentimos una oferta laboral fraudulenta similar difundida por WhatsApp prometiendo "50 euros por ver vídeos de Netflix en YouTube”.
Mensaje que difunde la falsa oferta de empleo que suplanta a YouTube
Otra de falsa oferta de empleo difundida por WhatsApp promete hasta 500 euros en 5 minutos por “evaluar reservas” de la empresa Booking. El texto asegura al receptor que está “invitado a evaluar las reservas de atracciones para Booking” y le insta a pulsar un enlace para ponerse “en contacto de inmediato a través de telegrama y obtener 10 € 500 € para un trabajo realizado en 5 minutos (sic)”. Es un bulo. La Guardia Civil ha alertado desde su perfil oficial de X sobre este caso, que encuadra en los “mensajes fraudulentos de ofertas de trabajo que tienen como objetivo que las víctimas envíen dinero o faciliten datos personales para continuar con el fraude”. La Policía Nacional ha aconsejado desconfiar de este mensaje y de las “ofertas de trabajo fáciles, de dudosa procedencia y condiciones demasiado buenas”.
Mensaje que difunde la falsa oferta de trabajo que suplanta a Booking
Claves para identificar una oferta laboral fraudulenta
El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) enumera una serie de consejos para detectar falsas ofertas de empleo. Lo primero es sospechar si el trabajo es “demasiado bueno para ser verdad”. Si el anuncio lo hemos recibido por Internet sin haberlo solicitado o habernos inscrito a ningún proceso de selección, debemos dudar sobre su veracidad. INCIBE también recomienda que desconfiemos si una oferta no está bien redactada y si promete condiciones atractivas y pocos requisitos. Según explica, “el anuncio buscará atraer tu atención, ofreciéndote las mejores condiciones de trabajo posibles, como un salario muy alto, gran flexibilidad, poco esfuerzo o unos requisitos bajos”. Desde su perfil de X, la Policía Nacional recomienda cautela “si te ofrecen un empleo que te asegura ganar mucho dinero con poco esfuerzo". Otro motivo para desconfiar de una oferta de trabajo fraudulenta es que nos soliciten dinero, datos personales o que nos pidan llamar a un teléfono de pago. Con estas peticiones, lo que persiguen los ciberdelincuentes es obtener información personal y un beneficio económico directo.
Cómo actuar ante este tipo de mensajes
Si recibimos un mensaje sobre una oferta de empleo susceptible de ser fraudulenta, INCIBE aconseja no contestar en ningún caso, sobre todo si no conocemos al remitente o si no contiene información de la empresa que supuestamente ofrece el puesto de trabajo. Tampoco debemos abrir o descargar ficheros adjuntos, pulsar enlaces, facilitar datos bancarios o realizar ingresos económicos. Tal y como aconseja la Guardia Civil en este vídeo, hay que sospechar si nos piden que llamemos a un número de teléfono de tarificación especial, revisar la huella digital de la empresa, desconfiar si nos piden dinero y no facilitar nuestros datos personales o bancarios, porque podrían suplantarnos la identidad.
“
En caso de ser víctima de este fraude, el Instituto Nacional de Ciberseguridad recomienda “vigilar con regularidad” si hay información personal nuestra "circulando por internet”. Si encuentras información sobre ti que se difunda sin tu consentimiento, INCIBE aconseja hacer uso de los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) y si lo consideras oportuno, interponer denuncias ante la Agencia Española de Protección de Datos y/o ante los equipos especializados en la materia de las distintas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE). También recomienda que informes a tus contactos de tu situación para prevenirles del fraude.
Las falsas ofertas de trabajo son una práctica fraudulenta habitual en Internet. En VerificaRTVE ya desmentimos el bulo de que InfoJobs oferta un puesto de ayudante de “desarrolladores de apps” a través de un mensaje de texto y contamos la estafa del mensaje que anuncia una oferta laboral con la que ganar “entre 100 y 300 dólares al día” para robar tus datos.
Describe cada uno de estos fraudes
ACTIVIDAD 4
Lucha contra el fraude laboral: multas por 13,8 millones a 1.400 empresas de Aragón
La Inspección de Trabajo destapa en la comunidad 1.819 empleos sumergidos, 242 en campañas agrícolas. Las 30.753 inspecciones realizadas permitieron aflorar 13,3 millones de euros a la Seguridad Social
Jorge Heras Pastor
ZARAGOZA 16 FEB 2022
La lucha contra el fraude laboral y la economía regular no se ha parado a pesar de la pandemia. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) cerró el 2021 con un total de 7.146 empleos regularizados en Aragón gracias a las actuaciones contra los abusos en la contratación (5.327 temporales convertidos en fijos) y la vigilancia del empleo no declarado (1.819 casos), lo que ha tenido una especial visibilidad en el sector agrario. Otro de los números destacados del balance anual son las 2.944 infracciones aplicadas a alrededor de 1.400 empresas de la comunidad autónoma, a las que impuso sanciones por un volumen conjunto de 13,8 millones de euros, una cifra que se ha incrementado en un 44% –4,3 millones más– respecto a los 9,5 del ejercicio anterior.
EE / EL PERIODICO
El balance se completa con los 13,3 millones de euros liquidados a la Seguridad Social por el fraude aflorado. Este fue el resultado de los 30.753 controles realizados, de los que 8.350 fueron visitas a centros de trabajo y empresas. De ellas, 995 en horarios especiales (nocturnas y fines de semana) y 7.365 diurnas. «Aparte de las dificultades de la pandemia, vuelve a haber denuncias en la calle, que son expedientes muy complejos y hemos hecho un gran esfuerzo en las campañas agrícolas de temporada», destacó García.
Empleos regularizados
Por materias, la seguridad y salud laboral fue uno de los principales campos de actuación, con 3.419 expedientes finalizados. En el ámbito de las relaciones laborales se cerraron 3.049 y otros 454 sobre el empleo. Y como ocurre todos los años, el grueso de la actividad inspectora se registró en asuntos vinculados a la Seguridad Social, con 8.063 ordenes de servicio –el 50% de todas las realizadas– , a las que se suman 86 en extranjería.
Del total de empleos regularizados, 1.819 fueron aflorados en la economía sumergida. La mayor parte de estos corresponden a trabajos ocultos o en negro, es decir, trabajadores cuya actividad no estaba reconocida por falta de alta en la Seguridad Social (1.602 personas, de los 242 fueron detectados en campañas agrícolas) o empleados extranjeros que carecen de autorización para trabajar (120).
Otra parte de este tipo fraude tiene que ver con el llamado trabajo en gris, el que se encuentra regulado parcialmente, como la realización de una actividad a tiempo completo pero declarada a tiempo parcial o por un encuadramiento inadecuado. En concreto, la Inspección de Trabajo consiguió el pasado año ampliar la jornada laboral a 158 trabajadores aragoneses –el 60%, mujeres– que estaban contratados a tiempo parcial de forma indebida. De ellos, a 94 se le ha incrementado el horario en más del 50% y a 64 en menos de ese porcentaje.
Abusos de temporalidad
Por otra parte, la Inspección de Trabajo consiguió el pasado año transformar en indefinidos 5.327 contratos que eran temporales, un 43% menos que en el 2020, un año que fue sobresaliente en esta materia con la regularización de 9.384 empleos en fraude de ley por abuso de la temporalidad. En cualquier caso, la cifra de 2021 es la segunda más alta que se ha cosechado en este capítulo a lo largo de los últimos ejercicios: 4.939 en 2019, 4.119 en 2018, 3.460 en el 2017, 2.749 en el 2016, 1.853 en el 2015, 1.572 en el 2014 y 1.586 en el 2013.
La actuación de la autoridad laboral contra los abusos de la temporalidad se ha intensificado de forma notable desde 2018 gracias a los planes de choque por el trabajo digno que se pusieron en marcha con la llegada al Gobierno de Pedro Sánchez. De total de contratos temporales convertidos en fijos el pasado año, 2.878 fueron gracias al refuerzo de esta línea de actuación y otros 2.449 a través de la actividad ordinaria de control de este tipo de fraude laboral.
En prevención de riesgos laborales, la crisis sanitaria y la consiguiente reducción de las visitas presenciales ha mermado las actuaciones programadas por la Inspección de Trabajo, lo que reducido de algunos indicadores de su actuación. A pesar de ello, la ITSS ha jugado un papel destacado en el control de las obligaciones de salud pública asociadas al covid-19 en coordinación con la DGA. A cierre del 2020 se finalizaron 436 inspecciones por este tipo de incidencias, de las que se derivaron 30 infracciones por un importe de 116.745,40 euros.
A las actuaciones ordinarias de control y detección del fraude se han sumado en los dos últimos años otras relacionadas con el covid-19. En prevención de riesgos laborales, la crisis sanitaria y la consiguiente reducción de las visitas presenciales ha mermado algo las actuaciones, lo que ha reducido algunos indicadores de la labor inspectora. Cabe recordar que la Inspección de Trabajo ha jugado un papel destacado en el control de las obligaciones de salud pública asociadas al covid-19 en coordinación con la DGA. En este ámbito se finalizaron 270 controles en 2021.
El control del fraude en los ertes del coronavirus ha sido otro de los asuntos en los que ha puesto el foco. El pasado año llevó a cabo en Aragón 410 inspecciones sobre este mecanismo de regulación temporal de empleo, de las que se derivaron 83 infracciones por un importe total de 496.892 euros. En este caso, el fraude aflorado a la Seguridad Social ascendió a 371.357 euros, de los que 80.1782 fueron por prestaciones de paro que deben devolverse.
Un organismo con una plantilla de 112 trabajadores en Aragón
El cuerpo de efectivos en la calle de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está formado actualmente por 67 trabajadores (hay vacantes seis plazas pendientes de cobertura). En concreto, el organismo dispone en la comunidad de 28 inspectores (20 en Zaragoza, cinco en Huesca y tres en Teruel), dos más de los que había en 2020. Hay otros 39 subinspectores laborales (25 en Zaragoza, ocho en Huesca y seis en Teruel), uno menos que hace dos años. Además, este organismo público, dependiente del Ministerio de Trabajo, cuenta con otros 45 trabajadores en tareas de administración y servicios, con ocho vacantes sin cubrir. La plantilla total es de 112 personas, 11 menos que en el año 2020.
https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2022/02/16/fraude-trabajo-inspeccion-aragon-62767823.html
1¿Qué entidad descubre los fraudes en Aragón?
2¿Cuántos trabajadores no estaban dados de alta en la Seguridad Social?
3¿Qué es el fraude del trabajo en gris?
4¿En qué consisten los abusos de temporalidad?
5¿En qué consistió el fraude de los ERTES a la Seguridad Social?
ACTIVIDAD1.- Une con flechas el tipo de contrato más adecuado para cada situación.
Haz clic AQUÍ para acceder a la actividad.
ACTIVIDAD 2
ACTIVIDAD 3
ACTIVIDAD 4
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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