FOPP

 

CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO 
CANAL RRHH
CANAL EMPRESA

BLOQUE 1 CONOCIMIENTO DE UNO MISMO

TEMA 1 HABILIDADES SOCIALES
TEMA 2 INTELIGENCIA EMOCIONAL
TEMA 3 CONOCIMIENTO DE UNO MISMO
TEMA 5 APRENDIZAJE
 
 
TEMA 1 MOTIVACIÓN
TEMA 2 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO
TEMA 3 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO
TEMA 4 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN
 
 
TEMA 1 NNTT Y HUELLA DIGITAL
TEMA 2 INTELIGENCIA ARTIFICIAL

TEMA 6 INTERNET

COMERCIO ON LINE

TEMA 7 MÓVIL
TEMA 8 FRAUDES
TEMA 9 CIBERSEGURIDAD
TEMA 10 CRIPTOMONEDA
 
 
 
 
 
 
 
BLOQUE 7 EMPLEO PÚBLICO
 
 

BLOQUE 8 FORMACIÓN PROFESIONAL

 

TEMA 1 DERECHO LABORAL

1.1 CONSTITUCIÓN

1.2 RELACIÓN LABORAL

1.3 CONCILIACIÓN

1.4 JURISDICCIÓN LABORAL

1.5 EXTINCIÓN: JUZGADO DE LO SOCIAL

 

TEMA 2 PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIA

2.1 SINDICATOS

2.2 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.3 CONVENIO COLECTIVO

 

 

TEMA 3 CONTRATO DE TRABAJO

3.1 SUJETOS DEL CONTRATO

CLASES DE EMPRESA

3.2. AFILIACIÓN TRABAJADOR TA1

3.3 ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR TA2

3.4 CONVENIO COLECTIVO

 

TEMA 4 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

4.1 INDEFINIDO

4.2 TIEMPO PARCIAL

4.3 DURACIÓN DETERMINADA

4.4 FORMACIÓN

4.5 FRAUDES CONTRATACIÓN

 

 

TEMA 5 EMPRESARIO INDIVIDUAL

5.1 DECLARACIÓN CENSAL

5.2 AFILIACIÓN AUTÓNOMO TA1

5.3 ALTAS Y BAJAS AUTÓNOMO TA 521

 

TEMA 6 JORNADA LABORAL

6.1 HORAS EXTRAORDINARIAS

6.2 VACACIONES

6.3 PERMISOS

6.4 CALENDARIO LABORAL

 

TEMA 7 RETRIBUCIONES Y SALARIO

7.1 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

7.2 NÓMINAS

7.3 INCAPACIDAD TEMPORAL

7.4 BRECHA SALARIAL MUJER TRABAJADORA

 
 

TEMA 8 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT

8.3 EXTINCIÓN

8.3.1 DESPIDO DISCIPLINARIO
8.3.2 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
8.3.3 DESPIDO COLECTIVO
8.3.4 REGULACIÓN EMPLEO ERE
8.3.5 INDEMNIZACIÓN
8.3.6 FINIQUITO
8.3.7 FOGASA
8.3.8 CONCILIACIÓN
8.3.9 JUZGADO DE LO SOCIAL

 

 

TEMA 9 PARTICIPACIÓN

9.1 SINDICATOS

9.2 REPRESENTACIÓN

9.3 HUELGA

9.4 CIERRE PATRONAL

1 DE MAYO

 

 
 

BLOQUE 9 SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1 SEGURIDAD SOCIAL

1.1 ENTIDADES COLABORADORAS DE LA SS MUTUAS

TEMA 2 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES

2.1 REGÍMENES SS RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

2.2 SEGURO ESCOLAR

TEMA 3 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES

ASISTENCIA SANITARIA

DESEMPLEO

SUBSIDIO DESEMPLEO

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD PERMANENTE

JUBILACIÓN

MUERTE Y SUPERVIVENCIA

MATERINIDAD

PATERNIDAD

CORRESPONSABILIDAD LACTANCIA

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL

INGRESO MÍNIMO VITAL

 

A.1 INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
A.2 ALTA DE LA EMPRESA
A.3 ALTA EN EL SISTEMA RED
A.4 ENTIDAD COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 
B.1 AFILIACIÓN AUTÓNOMO
B.2 ALTAS Y BAJAS AUTÓNOMO
 
C.1 AFILIACIÓN TRABAJADOR
C.2 ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR
 

TEMA 5 COTIZACIÓN

1 EMPRESARIO
2 OBLIGACIÓN DE COTIZAR
3 BASES Y TIPOS
4 CUOTA DE COTIZACIÓN
5 RLC
6 RNT
7 IDC

 

 

 

 

 

 

 

 
 
BLOQUE 10 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

TEMA 1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

TEMA 2 RIESGOS LABORALES

1 OFICINA

1.1 ORDENADOR

1.2 SILLA

1.3 MESA

1.4 PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

2 ERGONOMÍA

ESPALDA

4 ELÉCTRICOS
5 INCENDIOS

 

TEMA 3 SALUD LABORAL

3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO
3.2 ENFERMEDAD PROFESIONAL

 

TEMA 4 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
TEMA 5 SEÑALIZACIÓN
TEMA 6 PRIMEROS AUXILIOS
TEMA 8 TRÁMITES ACCIDENTES DE TRABAJO
 
 
BLOQUE 11 EMPRESA
TEMA 1 EMPRESA
1_CLASES DE EMPRESA
1 EMPRESARIO INDIVIDUAL
2_COMUNIDAD DE BIENES
3 SOCIEDAD CIVIL
4 SOCIEDAD ANÓNIMA
5 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
6 COOPERATIVA
7 SOCIEDADES LABORALES
8 ASOCIACIÓN
 
2 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
2_1 BALANCE SOCIAL
2_2 RSC FINANZAS ÉTICAS
2_3 COMERCIO JUSTO
2_4 CONSUMO RESPONSABLE
 
3_UMBRAL DE RENTABILIDAD
 
4 EMPRESAS
4_1 STELLANTIS
4_2 BSH
4_3 INDITEX
4_4 MERCADONA
4_5 PIKOLIN
4_6 AMAZON
 
4_7 EMPRESAS SANITARIAS
4_8 EMPRESAS ARAGONESAS
4_9 EMPRESAS ESPAÑOLAS
 
5 CRECIMIENTO DE LA EMPRESA
5_1_GRUPOS EMPRESARIALES
5_2 MULTINACIONAL
5_3 PYME
5_4 FRANQUICIA
 
6 NNTT Y HUELLA DIGITAL
 
 
 
 
TEMA 1_EL EMPRENDEDOR
TEMA 2 IDEA DE NEGOCIO
TEMA 3 IDEAS INNOVADORAS Y NNTT
TEMA 5 NOMBRE
TEMA 6 FRANQUICIA

 

 

 
 
TEMA 1 PROYECTO EMPRESARIAL
TEMA 2 ENTORNO GENERAL

TEMA 3 ENTORNO ESPECÍFICO

1 ESTRATEGIA

 

TEMA 4 DESARROLLO DE PRODUCTO O SERVICIO

1 PRODUCTO

2 PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO

3 LOGÍSTICA

TEMA 5 ASPECTOS LEGALES Y TRÁMITES

5.1 ASPECTOS LEGALES Y SOCIETARIOS

 

 

5.2 TRÁMITES

TRAM 0 ACTA FUNDACIONAL

TRAM 1 SOLICITUD DENOMINACIÓN NEGATIVA

TRAM 2 SOLICITUD CALIFICACIÓN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

TRAM 3 SOLICITUD DE NIIF PROVISIONAL

TRAM 4 CERTIFICADO BANCARIO DE DEPÓSITO

TRAM 5 ESTATUTOS

TRAM 6 ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN

TRAM 7 IMPUESTO SOBRE ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS

TRAM 8 INSCRIPCIÓN DE LA ESCRITURA EN EL REGISTRO MERCANTIL

TRAM 9 OFICINA DE PATENTES Y MARCAS

TRAM 10 DECLARACIÓN CENSAL

TRAM 11 SOLICITUD DE NIIF DEFINITIVO

TRAM 12 FRANQUICIA

TRAM 13 LICENCIA DE APERTURA

 

TRAM 14 LICENCIA DE OBRAS

TRAM 15 IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS

(Sociedades facturan más de 1.000.000 € al año)

TRAM 15 IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS LOCAL

TRAM 16 GOBIERNO DE ARAGÓN

TRAM 17 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

TRAM 18 ADHESIÓN SISTEMA ARBITRAL DE CONSUMO

TRAM 19 PROTECCIÓN DE DATOS

TRAM 20 LEGALIZACIÓN DE LIBROS

TRAM 21 LIBROS OBLIGATORIOS

REGISTROS OBLIGATORIOS     ARCHIVO

TRAM 22 ADQUISICIÓN DE INMUEBLE

TRAM 23 ARRENDAMIENTO

TRAM 24 SEGUROS

 

 

TEMA 6 RECURSOS HUMANOS

TEMA 7 PLAN DE MÁRKETING

MÁRKETING

1 PLAN DE MÁRKETING

2 INVESTIGACIÓN DE MERCADO

 

3 SEGMENTACIÓN DE MERCADO

 

4 PRODUCTO

5 PRECIO

 

 

6 DISTRIBUCIÓN

7 COMUNICACIÓN

 
 

8 ATENCIÓN AL CLIENTE

8.1 TRATAMIENTO DE RECLAMACIONES
8.2 RECLAMACIONES A LA BANCA

 

9 CUOTA DE MERCADO

10 MÁRKETING SOCIAL

 

TEMA 8 PLAN DE VIABILIDAD ECONÓMICO FINANCIERA
 
 

TEMA 2 SISTEMA FINANCIERO

1 INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL

2 FINANZAS ÉTICAS

3 FINTECH

TEMA 3 FINANCIACIÓN

3.1 PRÉSTAMO

3.2 HIPOTECA

3.3 LEASING

3.4 RENTING

3.5 CRÉDITO AL CONSUMO

3.6 CROWDFUNDING

 

TEMA 4 INVERSIÓN

4.1 RENTA FIJA

4.2 RENTA VARIABLE

4.3 BOLSA

ANÁLISIS FUNDAMENTAL

ANÁLISIS TÉCNICO

 

4.4 ÍNDICES

4.5 FONDOS DE INVERSIÓN

4.6 PLANES DE PENSIONES

4.7 AHORRO

4.8 FRAUDES

TEMA 5 DINERO

6.1 HISTORIA DEL DINERO

6.2 EURO

6.3 CRIPTOMONEDA

6.4 CUENTA CORRIENTE

6.5 TARJETA

6.6 MÓVIL

6.7 INTERNET

IDENTIFICACIÓN DIGITAL

6.8 RECIBO

6.9 CHEQUE

TEMA 7 INFLACIÓN

7.1 TEORÍAS EXPLICATIVAS DE LA INFLACIÓN

7.2 EFECTOS DE LA INFLACIÓN

7.3 TIPOS DE MERCADO

7.4 PRECIO DE LA GASOLINA

7.5 PRECIO DE LOS ALIMENTOS

7.6 PRECIO DE LA ENERGÍA

7.7 PRECIO VIVIENDA

TEMA 8 PRESUPUESTO PERSONAL

TEMA 9 FRAUDES

9.1 PHISING

9.2 SMISHING

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
FOPP TEORÍA
 
ACTIVIDADES HOY
ACTIVIDADES SEMANA
ACTIVIDADES TRABAJO

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

PROYECTO 1

PRESENTACIÓN CUALIDADES PERSONALES

Y DAFO PERSONAL5%

CANVA

 

BLOQUE 1 CONOCIMIENTO DE UNO MISMO: HABILIDADES SOCIALES

El alumno realizará el trabajo sobre CUALIDADES PERSONALES DE UNO MISMO , aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. .. 


PORTADA

ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN

2 CUALIDADES PERSONALES

(AL MENOS 10)

Una diapositiva para cada cualidad personal

3 DAFO PERSONAL

Una diapositiva para cada apartado del DAFO

4 CONCLUSIÓN


El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores

 

 

 


 

PROYECTO 2

INVESTIGA EMPRESA DONDE TRABAJAR

GENIALLY INTERACTIVA

 

 

El alumno realizará el trabajo sobre una empresa, aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. ..  DE SU EMPRESA ASIGNADA


PORTADA

ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL

2 TIPO DE EMPRESA O INSTITUCIÓN

LA EMPRESA


 

 

 

Formas jurídicas de empresa | INAEM

 

 

 

 

SOCIEDAD
CAPITAL
DESEMBOLSO
RESPONSABILIDAD
Nº SOCIOS
ORGANOS RECTORES
SOCIDAD ANÓNIMA
60.000 €
Partes: acciones
Mínimo: 25 %
75 % restante son dividendos pasivos
Limitada al capital suscrito
Mínimo 1, en este caso Sociedad Anónima Unipersonal (S.A.U)
- Junta general de accionistas.
- Consejo de administración
- Auditores
(órgano externo)
SOCIEDAD
LIMITADA
1€ partes participaciones
(Se responde por 3000 pero CS min 1 euro para constitución)
100% suscrito y desembolsado
Limitada al capital aportado
Mínimo 1, en este caso Sociedad Limitada Unipersonal (S.L.U)
- Junta general de socios.
- administradores
SOCIEDAD
LABORAL
S.A.L
60.000 €
Partes acciones
Igual que S.A.
Limitada al capital aportado
Mínimo 3 Trabajadores.
Capital máximo 1/3
49 % organismos públicos
Igual que S.A.
S.L.L
1 € partes participaciones
Igual que S.L.
Igual que S.L.
SOCIEDAD
COOPERATIVA
Variable según los estatutos
3000 en Aragón
100% suscrito y desembolsado 25%
Limitada al capital aportado (depende de estatutos)
Mínimo 3
Trabajadores.
Capital máximo 1/3
Pequeña empresa cooperativa Aragón 2-10
-Asamblea general
  • Consejo rector
  • Interventores
  • Comité de recursos
EMPRESARIO
INDIVIDUAL
No hay
Depende del patrimonio personal
Coincide con el patrimonio personal
(Ilimitada)
1
 

 

 

3 ACTIVIDAD QUE DESARROLLA O SERVICIOS QUE PRESTA

4 LOCALIZACIÓN Y CENTROS DE TRABAJO

LOCALIZACIÓN


5 ANÁLISIS DAFO

DAFO

 

6 ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓN

(ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA)


7 SISTEMA DE CONTRATACIÓN

BÚSQUEDA DE EMPLEO

8 OFERTAS DE TRABAJO REALIZADAS

9 ERE O ERTES LLEVADOS A CABO

REGULACIÓN

10 CONCLUSIÓN


El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores


 

EMPRESAS ASIGNADAS SEGÚN NÚMERO DE LISTA:

EMPRESA ARAGONESA

 

EMPRESA ARAGONESA. EMPRESA ESPAÑOLA. ESCOGE LA EMPRESA QUE OCUPA EL ORDEN DE TU NÚMERO DE LISTA

 

EMPRESAS ARAGONESAS

EMPRESAS

ACTIVIDAD

EMPLEADOS

VENTAS EN 2022

1. BSH Electrodomésticos España

Fabricación de electrodomésticos

4.437

1.715.713.000

2. Esprinet Iberica Slu

Comercio de ordenadores, equipos y programas

566

1.621.997.000

3. SA Industrias Celulosa Aragonesa

Fabricación de papel y cartón

712

1.480.469.956

4. Alliance Healthcare España SA

Comercio al por mayor de productos farmacéuticos

817

1.405.842.000

5. Rivasam Intercontinental SA

Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos

1.570

1.049.581.400

6. Litera Meat

Procesado y conservación de carne

1.377

803.233.478

7. Carnicas Cinco Villas SA

Procesado y conservación de carne

144

651.235.509

8. Piensos Costa SA

Explotación de ganado porcino

208

599.065.306

9. Grupo Pikolín*

Fabricación de productos para el descanso

3.069

498.944.645

10. Adidas España Sau

Comercio de prendas de vestir y calzado

1.735

498.054.167

11. Mazana Piensos Compuestos Sl

Productos para la alimentación de animales de granja

110

437.778.761

12. Adient Seating Spain Sl.

Fabricación de componentes para automoción

1.164

431.438.581

13. Fujikura Automotive Europe Sau

Comercio de equipos electrónicos

136

429.030.975

14. Trans Sesé

Transporte de mercancías por carretera

711

367.162.894

15. Saica Pack

Fabricación de papel y cartón, envases y embalajes

1.027

360.152.004

16. Carreras Grupo Logístico*

Transporte y logística

2.600

344.754.589

17. Fribin Foods

Procesado y conservación de carne

850

343.284.850

18. Novaltia

Distribución farmacéutica

178

341.231.193

19. Novapet

Fabricación de plásticos en formas primarias

30

338.531.890

20. Lecitrailer

Carrocerías para remolques y semirremolques

371

308.626.199

21. Saica Natur

Valorización de materiales ya clasificados

883

304.907.492

22. Amplifon Iberica

Comercio de artículos médicos y ortopédicos

1.983

304.583.000

23. Cincaporc

Productos para la alimentación de animales de granja

40

282.371.241

24. Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica

Fabricación de papel y cartón

316

274.697.301

25. Daniel Aguilo Panisello

Fabricación de papel y cartón, envases y embalajes

523

261.292.182

26. Argal Alimentacion

Elaboración de productos cárnicos y de volatería

696

236.434.000

27. Hmy Yudigar Equipamiento

Comercio al por mayor no especializado

278

234.072.372

28. Profand Zaragoza

Comercio de pescados y mariscos y otros productos

718

232.818.189

29. Cuarte

Explotación de ganado porcino

163

231.165.000

30. Saltoki Logistica Zaragoza

Comercio de ferretería, fontanería y calefacción

45

217.705.834

31 Sa Minera Catalano Aragonesa (Samca)

Productos minerales no metálicos n.c.o.p.

341

217.683.594

32. Fertinagro Biotech

Comercio al por mayor de productos químicos

74

212.432.925

33. Valeo Termico

Fabricación de componentes para automoción

612

206.416.985

34. S.C. Ganadera de Caspe

Productos para la alimentación de animales de granja

45

199.586.532

35. Fertilizantes Del Noreste Sl

Comercio al por mayor de productos químicos

18

198.095.175

36. Primacarne Sl

Elaboración de productos cárnicos y de volatería

220

189.687.110

37. Tereos Starch & Sweeteners Iberia

Fabricación de almidones y productos amiláceos

195

184.341.071

38. Yudigar Sl

Muebles de oficina y de establecimientos comerciales

725

181.417.722

39. Adient Automotive Sl.

Fabricación de componentes para automoción

951

181.198.785

40. Fersa Bearings*

Fabricante de rodamientos

850

167.469.672

41. Proclinic Sau

Comercio al por mayor de productos farmacéuticos

270

167.761.037

42. Bebinter SA

Comercio al por mayor de bebidas

374

165.393.062

43. Delso Fertilizantes Grupo Sl

Comercio al por mayor de productos químicos

4

164.802.571

44. Nurel Sa

Fabricación de fibras artificiales y sintéticas

326

164.388.683

45. Ars Alendi Sa

Productos para la alimentación de animales de granja

48

163.034.332

46. Schmitz Cargobull Iberica Sa

Carrocerías para remolques y semirremolques

280

161.875.071

47. Marcotran Transportes Internacionales

Transporte de mercancías por carretera

815

161.358.720

48. Distribuciones Agropecuarias de Aragón

Comercio de cereales, tabaco, simientes y alimentos

9

160.258.572

49. Mowi Iberia, Sociedad Limitada.

Comercio de pescados y mariscos y otros productos

200

158.542.846

50. Vian As Automobile Sl

Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros

160

151.287.262

51. Brass & Fittings Sl

Comercio de madera, materiales de construcción

11

147.820.734

52. Industrias Quimicas del Ebro, Sa

Productos básicos de química inorgánica

161

147.382.476

53. Servigas S Xxi Sa

Distribución por tubería de combustibles gaseosos

30

147.019.555

54. Granja Bailon Sl

Avicultura

48

146.365.166

55. Industrias Aragonesas del Aluminio

Producción de aluminio

145

146.280.000

56. Mann-Hummel Iberica Sa

Componentes, piezas y accesorios para automoción

700

145.220.062

57. Aragonesa De Piensos, Sa

Productos para la alimentación de animales de granja

127

142.489.960

58. Eigo Gestion de Obras SL

Construcción de edificios no residenciales

150

142.330.392

59. Omya Clariana Slu

Extracción de piedra ornamental y para construcción

164

136.567.000

60. Casen Recordati SL

Comercio al por mayor de productos farmacéuticos

314

134.082.342

61. Harineras Villamayor Sa

Fabricación de productos de molinería

130

133.265.240

62. Cables Rct Sa

Fabricación de hilos y cables electrónicos y eléctricos

179

128.752.404

63. Hiab Cranes Sl

Maquinaria de elevación y manipulación

220

127.666.558

64. Aves Nobles Y Derivados Sl

Elaboración de productos cárnicos y de volatería

500

122.343.514

65. Ganaderia Unida Comarcal Guco S.C.

Productos para la alimentación de animales de granja

40

119.989.912

66. Ronal Iberica Sau

Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.

519

114.654.293

67. Farmhispania S.A.

Fabricación de productos farmacéuticos de base

334

109.042.177

68. Grupos Electrogenos Europa Sa.

Motores, generadores y transformadores eléctricos

240

106.862.106

69. Productos Porcinos Secundarios SA

Elaboración de productos cárnicos y de volatería

300

106.463.000

70. Avanza Zaragoza Sa.

Transporte terrestre urbano y suburbano de pasajeros

1.134

106.037.455

71. Navigator Tissue Ejea Sl.

Artículos de papel para uso doméstic y sanitario

152

105.119.000

72. Bergner Europe, Sociedad Limitada.

Comercio de otros artículos de uso doméstico

120

105.110.397

73. Agreda Automovil, Sa

Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros

230

104.106.935

74. Solitium Sl.

Comercio de muebles, aparatos de iluminación

497

103.320.026

75. Valorista Sl.

Servicios vinculados a tecnologías de la información

41

102.520.820

76. Sphere Group Spain S.L.

Fabricación de envases y embalajes de plástico

211

101.928.000

77. Gestamp Aragon Sa.

Componentes y accesorios para vehículos de motor

131

100.650.000

78. Meat Center Iberica SA

Comercio al por mayorr de carne y productos cárnicos

22

99.877.153

79. Lear Corporation Asientos SL

Componentes y accesorios para vehículos de motor

286

99.347.988

80. Minera De Santa Marta Sa

Otras industrias extractivas n.c.o.p.

125

99.232.115

81. Electrical Components International

Fabricación de hilos y cables electrónicos y eléctricos

100

98.916.835

82. Arquisocial Sociedad Limitada

Actividades de servicios sociales sin alojamiento

3.548

97.226.662

83, Fertinagro Tecnos Maxima SL.

Fertilizantes y compuestos nitrogenados

90

94.935.164

84. Zaroil Energy Sl.

Comercio de combustibles sólidos, líquidos y gaseosos

4

93.924.217

85.Saltoki Suministros Zaragoza, SL

Comercio de madera, materiales y aparatos sanitarios

85

92.400.816

86. Cereales Huesca Sa

Comercio de cereales, tabaco, simientes y alimentos

19

92.295.686

87. Coferdroza S.C.L.

Comercio de ferretería, fontanería y calefacción

100

92.275.409

88. Prefabricados Tecnyconta Sl

Elementos de hormigón para la construcción

400

92.142.569

89. Enterprise Solutions Outsourcing Es.

Gestión de recursos informáticos

1.121

92.129.397

90. Metalogenia, Sa

Fundición de acero

272

92.118.182

91. Master Distancia Sa

Otra educación n.c.o.p.

576

91.794.546

92. Iberfoil Aragon Sl.

Laminación en frío

119

91.148.111

93. Comercial Chocolates Lacasa Sa

Comercio de azúcar, chocolate y confitería

125

90.762.189

94. Marco Infraestructuras Preparación de terrenos

100

90.069.092

95. Forrajes San Mateo SL

Productos para la alimentación de animales de granja

47

88.212.117

96. Aragon Wagen Sociedad Limitada.

Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros

185

87.392.559

97. Química del Cinca SL

Productos básicos de química inorgánica

74

86.716.246

98. Fertinagro Fertesa

Fertilizantes y compuestos nitrogenados

76

85.117.398

99. Bosal Industrial Zaragoza Sa

Fabricación de vehículos de motor

147

84.984.726

100. Enerland 2007 Fotovoltaica Sl

Instalaciones eléctricas

37

84.740.588

101. Distribuidora Internacional Carmen Sa

Comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo

220

84.728.308

102. Different Travel Sl

Actividades de las agencias de viajes

93

84.503.913

103. Vitalia Home Sociedad Limitada.

Asistencia en establecimientos residenciales

2.189

83.621.275

104. Campodulce Curados Sa.

Comercio de carne y productos cárnicos

36

82.651.860

105. Envases Petit Sl.

Papel y cartón ondulados, envases y embalajes

86

82.489.325

 

 

EMPRESAS ESPAÑOLAS

RANKING EMPRESAS ESPAÑOLAS

http://www.infocif.es/ranking/ventas-empresas/espana

http://epoca1.valenciaplaza.com/nacionalrankings/lista/buscar

https://ranking-empresas.eleconomista.es/ranking_empresas_nacional.html

 

 

Total: 5000 registros
RankingOrden ascendente Nombre de la
empresa
    Nº empleados Municipio
1 MERCADONA SA     102.871 TAVERNES BLANQUES
2 REPSOL PETROLEO SA     3.456 MADRID
3 COMPAÑIA ESPAÑOLA DE PETROLEOS SA     2.704 MADRID
4 CEPSA TRADING SAU     145 MADRID
5 REPSOL COMERCIAL DE PRODUCTOS PETROLIFEROS SA     640 MADRID
6 ENDESA ENERGIA SAU     827 MADRID
7 INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL SA     2.359 ARTEIXO
8 SOCIEDAD ESTATAL LOTERIAS Y APUESTAS DEL ESTADO SME SA     495 MADRID
9 EL CORTE INGLES SA     57.015 MADRID
10 SEAT SA     14.689 MARTORELL
11 IBERDROLA ENERGIA ESPAÑA SOCIEDAD ANONIMA.     252 BILBAO
12 CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA     35.259 MADRID
13 GAS NATURAL COMERCIALIZADORA SA     532 MADRID
14 TELEFONICA DE ESPAÑA SAU     13.786 MADRID
15 IBERDROLA CLIENTES SOCIEDAD ANONIMA.     709 BILBAO
16 REPSOL TRADING SA.     180 MADRID
17 TELEFONICA. SA     1.112 MADRID
18 BP ENERGIA ESPAÑA S.A.U.     758 CASTELLO DE LA PLANA
19 NATURGY APROVISIONAMIENTOS SA.     39 MADRID
20 FORD ESPAÑA SL     6.088 ALCOBENDAS
21 MERCEDES-BENZ ESPAÑA SAU     4.953 ALCOBENDAS
22 PETROLEOS DEL NORTE SOCIEDAD ANONIMA     985 MUSKIZ
23 RENAULT ESPAÑA SA     10.252 VALLADOLID
24 ENGIE ESPAÑA SL.     92 MADRID
25 ACS. ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS. SA     55 MADRID
26 LIDL SUPERMERCADOS SAU     13.012 MONTCADA I REIXAC
27 ENDESA GENERACION SA     985 SEVILLA
28 ORANGE ESPAGNE SAU.     2.816 POZUELO DE ALARCON
29 REPSOL QUIMICA SA     1.284 MADRID
30 TELEFONICA MOVILES ESPAÑA SA     3.841 MADRID
31 ALCAMPO SA     15.834 MADRID
32 CEPSA COMERCIAL PETROLEO SAU     938 MADRID
33 STELLANTIS ESPAÑA SOCIEDAD LIMITADA.     3.990 VIGO
34 ARCELORMITTAL ESPAÑA. SA     6.361 GOZON
35 DIA RETAIL ESPAÑA SA.     14.712 LAS ROZAS DE MADRID
36 COFARES S.COOP. FARMACEUTICA ESPAÑOLA     470 MADRID
37 REPSOL LNG HOLDING SA     -- MADRID
38 AIRBUS DEFENCE AND SPACE SA.     8.128 GETAFE
39 ALVEAN SUGAR SOCIEDAD LIMITADA.     40 BILBAO
40 CEPSA QUIMICA SA     531 MADRID
41 PAN AMERICAN ENERGY SL.     4.898 BILBAO
42 CONSUM S COOP V     17.494 SILLA
43 VOLKSWAGEN GROUP ESPAÑA DISTRIBUCION SA.     468 BARCELONA
44 VODAFONE ESPAÑA SAU     3.064 MADRID
45 VOLKSWAGEN NAVARRA SA     4.726 PAMPLONA/IRUÑA
46 LEROY MERLIN ESPAÑA SL     13.512 ALCOBENDAS
47 ENERGIA XXI COMERCIALIZADORA DE REFERENCIA SL.     -- MADRID
48 CARBURANTS AXOIL SL     22 ESPARREGUERA
49 GALP ENERGIA ESPAÑA SAU     320 ALCOBENDAS
50 MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL SA     7.325 VALLADOLID

 


 

 

 

PROYECTO 3

MOTIVACIÓN

GENIALLY INFOGRAFÍA

 

10 Empresas ¿Cómo motivan?

 

 

GENIALLY

https://genially.com/es/

 

TRES EMPRESAS DONDE TRABAJAR

 

NOMBRE DE LA EMPRESA

LOGO

SLOGAN

HISTORIA DE LA EMPRESA

ALIANZAS

UBICACIÓN

PÚBLICO OBJETIVO

PRODUCTOS

 

 

 

INFOGRAFÍA INTERACTIVA

https://genially.com/es/plantillas/infografias/empresa/

https://genially.com/es/plantilla/infografia-firma-corporativa/

 

 

INFOGRAFÍA GENIALLY COCACOLA

 

 

INFOGRAFÍA GENIALLY APPLE

 

 

 

 

PRESENTACIÓN

 

PRESENTACIÓN INTERACTIVIA GENIALLY

 

 

 

POSIBLES PLANTILLAS PRESENTACIÓN

https://genially.com/es/plantilla/presentacion-firma-corporativa/

https://genially.com/es/plantilla/presentacion-mosaico-vintage/

https://genially.com/es/plantilla/presentacion-vision-de-negocio/

https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/empresa/

https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/

 

 

 

PROYECTO 4

CONFIGURA TU HUELLA DIGITAL

 

OPCIÓN 1

CONFIGURA TU HUELLA DIGITAL

 

WEB TEMA

RELACIONADA CON EL PUESTO DE TRABAJO QUE DESARROLLARÁS

EN EL FUTURO

 

LA WEB DEBERÁ CONTENER:

NOMBRE DE LA WEB

LOGO / CARRUSEL

SLOGAN

CONTENIDOS DE INTERÉS

IMÁGENES

TEXTO

VÍDEOS

 

LINKS DE INTERÉS

 

 

OPCIÓN 2

POLICÍA NACIONAL

 

 

LA WEB DEBERÁ CONTENER:

NOMBRE DE LA WEB

LOGO / CARRUSEL

SLOGAN

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

FUNCIONES

 

CONTENIDOS DE INTERÉS

IMÁGENES

TEXTO

VÍDEOS

 

OPOSICIONES

TEMARIOS

LINKS DE INTERÉS

 

 

 

OPCIÓN 3

MAGISTERIO

 

 

LA WEB DEBERÁ CONTENER:

NOMBRE DE LA WEB

LOGO / CARRUSEL

SLOGAN

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

FUNCIONES

 

CONTENIDOS DE INTERÉS

IMÁGENES

TEXTO

VÍDEOS

 

OPOSICIONES

TEMARIOS

LINKS DE INTERÉS

 

 

 

 

 

MODELO WEB NEGOCIO SITES NUEVA VERSIÓN

Las web se colgarán en www.economiaemprendedora.es

POSICIONAMIENTO EN BUSCADORES

 

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 2 APARTADO 1

MODELO WEB NEGOCIO SITES NUEVA VERSIÓN

 

 

 

CREA TU GMAIL DE EMPRESA

CREAR UN SITES DE EMPRESA

 

 

PONER EN WEB LOGO + CARRUSEL DE FOTOS + SLOGAN

OFERTAS O IMAGEN TEXTO PARA ATRAER A NUESTRO PÚBLICO OBJETIVO 

 

 

 

 

 

PROYECTO 2 APARTADO 2

MODELO WEB SITES NUEVA VERSIÓN

 

 

web  1º
SUBSECCIONES DE PRODUCTOS CON FOTOS Y ARTÍCULOS A LA VENTA + web 2º
GENERAR CÓDIGO QR y añadirlo en sección al final de la página con fondo
de color +web 3º Publicar a fin de que se muestren los cambios llevados a
cabo + 

 

 

 

FORMULARIO para registro de usuarios (EN EXTERNO)

PONER UN EMIAL en pedido tq nosotros enviaremos email con presupuesto y forma de pago

ZONA RESTRINGIDA CLIENTES (Otro sites con acceso restringido)

Dar de alta email en acceso restringido

 

Prestación de servicios, ...

Chat,.....

 

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 2 APARTADO 3

MODELO WEB SITES NUEVA VERSIÓN

 

 

VÍDEOS, LINKS E IMÁGENES DE INTERÉS PARA ATRAER CLIENTES Y HACER COMUNIDAD 

INSERTAR UN PDF EN VISTA DE PÁGINAS EN LA WEB

 

 

 

 

PROYECTO 2 APARTADO 4

MODELO WEB SITES NUEVA VERSIÓN

 

 

Web 1º nueva sub página VEN A VERNOS
WEB 2º DISEÑO DE PLANTA + WEB 3º GOOGLE MAPS + WEB 4º FACHADA DE LA EMPRESA

MARKEE EL ESLOGAN PARA QUE SE MUEVA SU CONTENIDO

 

LAS ENTREGAS DE PROYECTO SERÁN ACUMULATIVAS, LA ENTREGA DEL PUNTO 2 INCLUYE LA DEL PUNTO 1, Y ASÍ SUCESIVAMENTE.

 

 

 

PRESENTACIÓN GENIALLY INTERACTIVA

 

 

 

 

PROYECTO 5

CIBERSEGURIDAD

INTERACTY

 

 

https://interacty.me/es

1 JUEGO DE PAREJAS FRAUDES

2 Elabora con CANVA una infografía con uno de los fraudes.

3 Realiza con interacty un puzzle móvil.

 

 

 

PROYECTO 6

ITINERARIO PROFESIONAL

GENIALLY

JUEGO

Utilizar para el proyecto una plantilla distinta de la mostrada en el ejemplo

 

 

 

 

 


JUEGO1

 

 

1 JUEGA AL JUEGO

REMITE UNA IMAGEN DE HABER JUGADO AL JUEGO

2 REGISTRAR EN GENIALLY COMO ALUMNO

3 ELEGIR UNA PLANTILLA DE JUEGO DISTINTA A LA DEL EJEMPLO

4 REALIZA TU JUEGO SOBRE ITINERARIO PROFESIONAL


5 REMITE EL LINK EN ESTA TAREA
RECUERDDA QUE DEBE SER PÚBLICO PARA QUE PUEDA ACCEDER.

 


JUEGO 1
1 Contesta a estas cuestiones sobre tus opciones SIN TERMINAR ESO

2 Contesta la respuesta correcta:

3 Contesta la respuesta correcta:

4 ¿Sabrás contestar a estas cuestiones sobre el acceso a la universidad?

5 ¿CONTESTA A ESTAS CUESTIONES REFERIDAS A TUS ESTUDIOS EN AL UNIVERSIDAD?

 

 


JUEGO2

 

 

1 JUEGA AL JUEGO

REMITE UNA IMAGEN DE HABER JUGADO AL JUEGO

2 REGISTRAR EN GENIALLY COMO ALUMNO

3 ELEGIR UNA PLANTILLA DE JUEGO DISTINTA A LA DEL EJEMPLO

4 REALIZA TU JUEGO SOBRE ITINERARIO PROFESIONAL


5 REMITE EL LINK EN ESTA TAREA
RECUERDDA QUE DEBE SER PÚBLICO PARA QUE PUEDA ACCEDER.

 

 

Si no es posible wordwall utilizar interacty prueba de trivialidades.

 

 


 

PROYECTO 7

ANALIZA UNA EMPRESA O INSTITUCIÓN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

ETT, AGENCIA O INAEM 5%

 

 

 

PRESENTACIÓN 1 INAEM

PRESENTACIÓN 2 ADECCO

PRESENTACIÓN INTERACTIVA GENIALLY DE CADA UNA DE ELLAS

 

El alumno realizará el trabajo sobre una empresa de Recursos Humanos, aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. .. 

El alumno deberá realizar una presentación de la empresa ADECO y otra presentación de INAEM


PORTADA

ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL

2 TIPO DE EMPRESA O INSTITUCIÓN

3 ACTIVIDAD QUE DESARROLLA O SERVICIOS QUE PRESTA

4 LOCALIZACIÓN

LOCALIZACIÓN

5 PÚBLICO OBJETIVO

6 CREACIÓN DE LA EMPRESA

7 EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO


8 ANÁLISIS DEL ENTORNO  GENERAL Y CÓMO AFECTA A NUESTRA EMPRESA

ENTORNO GENERAL

9 ANÁLISIS DAFO

DAFO

 

10 ORGANIZACIÓN

LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

11 SISTEMA DE FINANCIACIÓN

12 SISTEMA DE CONTRATACIÓN

BÚSQUEDA DE EMPLEO

13 CONCLUSIÓN


El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores. La presentación incorporará en cada una de las diapositivas nombre de la entidad, imágenes y fondo.


 

 

 

 

PROYECTO 8

TEMA COMÚN

DEGUSTANDO EL MUNDO

 

GENIALLY

JUEGO

 

 

1 JUEGA Y REMITE EL RESULTADO



 

 

2 JUEGA Y REMITE EL RESULTADO

 

 

 

3 CONTESTA A LAS CUESTIONES DEL ANEXO  

REMITE EL WORD CON LAS RESPUESTAS

 

4 REGISTRAR EN GENIALLY COMO ALUMNO

 



5 REALIZA TU PROPIO JUEGO.

UTILIZANDO ESTA PLANTILLA

SALVA EL PLANETA

O BIEN

NAVE ESPACIAL


EMPIEZA POR LA PREGUNTA QUE SE CORRESPONDE CON TU NÚMERO DE LISTA
En algunos casos deberás realizar un resumen del enunciado para ajustar al espacio del enunciado de las preguntas del juego.

 

 
6 REMITE EL LINK EN ESTA TAREA
RECUERDDA QUE DEBE SER PÚBLICO PARA QUE PUEDA ACCEDER.

7 REALIZA TU JUEGO

REMITE LA IMAGEN DE RESPUESTA

 

ANEXO

1. Se entiende por despido colectivo aquel que afecta al menos a:
a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
b) El 10% en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
c) 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
d) Todas son correctas.

2 La cotización a la Seguridad Social
1.   se lleva a cabo sólo por parte del empresario
2.    es voluntaria
3.    se lleva a cabo sólo por parte del trabajador
4.     se lleva a cabo por parte del empresario y del trabajador

3          Por estar afiliado a la Seguridad Social cada trabajador tiene un número de:
g.         Inscripción.
h.         Matrícula.
e.            Afiliación.

4. El despido nulo tiene como consecuencias:
a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.
b) El abono de los salarios de tramitación.
c) Deja sin efectos los hechos alegados por el empresario.
d) Todas son correctas.

5. El despido disciplinario:
a) Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario y los representantes de los trabajadores, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
b) Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo.
c) Se basa en una reducción de la utilidad por parte del trabajador que resulta dañoso para la empresa, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
d) Todas son correctas.

6. El Juez declarará el despido procedente cuando:
a) La causa del despido sea por motivos de discriminación prohibidas en la Constitución.
b) No queden acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido.
c) Queden acreditadas las causas alegadas por el empresario.
d) Ninguna es correcta.

7. El despido improcedente tiene como efectos:
a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.
b) La posibilidad de elección por parte del empresario entre la readmisión o la extinción del contrato a cambio de una indemnización.
c) En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la segunda.
d) Ninguna es correcta.

8          En el régimen general de la Seguridad Social figuran:
d.         Los trabajadores por cuenta ajena.
e.         Los trabajadores por cuenta ajena que no están en otros regímenes especiales.
f.          Los trabajadores por cuenta propia y asimilados.

9. Son requisitos formales necesarios para la realización de un despido disciplinario por parte del empresario:
a) Comunicación por escrito de Los hechos que lo motivan.
b) Comunicación por escrito de la fecha en que tendrá efecto el despido.
c) Comunicación por escrito de de la normativa en la que se basa.
d) Todas son correctas.

10        Indica qué entidad gestora reconoce las prestaciones económicas de la Seguridad Social:
a)         Tesorería General.
b)         INAEM
c)         INSS
d)         IMSERSO

11        ¿ Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la       Tesorería de la Seguridad Social?
a)         La misma Tesorería.
b)         El empresario.
c)         El propio trabajador.
d)         La Inspección de Trabajo.

12._Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común se requiere:
a)  Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.  
b)         No es necesario ningún requisito.
c)         Estar afiliado y en alta, y haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.
d)         Estar afiliado y en alta, y haber cotizado 130 días dentro de los cinco años anteriores.

13._La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, asciende:
a)   60% de la base reguladora del 4° al 20 día.       
b)         75 % de la base reguladora del4 ° al 200 día.
c)         60% de la base reguladora del4° al 250 día.
d)         75 % de la base reguladora desde el primer día de la baja.

14._Para percibir la prestación económica por incapacidad temporaL en caso de accidente de trabajo se requiere haber cotizado:
a)         360 días.
b)         180 días en los cinco años anteriores.
c)         No se requiere ningún periodo.
d)         120 días.

15._La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende a:

  1. 60% de la base reguladora.

b)         75% de la base reguladora, a partir del cuarto día.
c)         75 % de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente.
d)         100% de la base reguladora.

16        ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?
a)         seis meses.
b)         18 meses.
c)         12 meses.
d)         5 meses.

17        Pueden percibir la prestación por desempleo:
a)         Solamente los trabajadores que son despedidos de forma i m procedente.
b)         Solamente los trabajadores que son despedidos de forma procedente.
c)         Los trabajadores a los cuales les ha finalizado su contrato de trabajo.
d)         Aquellos trabajadores que de manera involuntaria pierden su empleo.

18.- EL JUEZ DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO:

  1. Procedente.
  2. Improcedente.
  3. Nulo.
  4. Todo lo anterior.

19 La cuantía de la prestación por desempleo asciende     a:
a) 75 % de la base reguladora durante los 180 primeros días.
b) 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
c) 60% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
d) 60% de la base reguladora durante los 100 primeros días.

20 La duración máxima de la prestación por desempleo es de:
a)         120 días.
b)         360 días.
c)         1000 días.
d)         720 días.

21        En las contingencias comunes se incluye:
a.         La enfermedad común y el accidente no laboral.
b.         Las enfermedades comunes y profesionales.
c.         La enfermedad común y el accidente laboral no habitual.

22- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 24 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.

23-Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador o trabajadora será declarado:
a) Improcedente.
b) Nulo.
c) Sin efectos.
d) Depende de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa.

24-. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SAMA conlleva:
a) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el día siguiente en el que ha declarado la no avenencia.
b) La paralización definitiva de los 20 días de plazo para demandar.
c) La obligación de presentar, después, demanda ante el Juzgado de lo Social.
d) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el límite de 154 días.

25. Se llama finiquito:
a) La liquidación de haberes al finalizar un contrato.
b) La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.
c) El fin del contrato de trabajo.
d) El despido por causas objetivas.

26. En un despido por causas objetivas:
a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación.
b) El trabajador no recibe ninguna indemnización.
c) La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas.
d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo.

27. La demanda por despido:
a) Debe presentarse en el plazo de 20 días naturales.
b) Debe presentarse después de haber fallado la conciliación previa.
c) Se tramita en el Juzgado de lo Civil.
d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado.

 

 

PLANETAS 1

 

 

 

PLANETAS 2

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 9

 

 

 

https://wordwall.net/es

 

 

1º Realiza los juegos y

2º Elabora tus propios juegos

3º Juega a tus propios juegos

 

JUEGO 1

BÚSQUEDA DE EMPLEO TÉCNICAS

Utiliza otras técnicas o herramientas para la búsqueda de empleo para tu CONCURSO DE PAREJAS.

CONCURSO DE PAREJAS

https://wordwall.net/es/resource/66093341

 

 

 

 

 

A realizar igualmente JUEGO 2:

 

CRUCIGRAMA DE CONCEPTOS

 

https://wordwall.net/es/resource/66820768

 

 

Si no es posible wordwall utiliza interacty.

 

 

 

 

Crucigrama

Empieza por el concepto correspondiente con tu número de lista. Mínimo cinco conceptos.

 

 

Def 1   _ COMUNICACIÓN NO VERBAL _, también llamada lenguaje corporal, es el proceso de enviar y recibir mensajes sin utilizar palabras, ya sean habladas o escritas. Al igual que algunos signos ortográficos son útiles para enfatizar el lenguaje escrito, el comportamiento no verbal puede enfatizar partes de un mensaje verbal.

Def 2 ___DIRIGIR______consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicación de los factores disponibles desarrollando las funciones de planificación, organización, gestión y control, con eficiencia y eficacia.

Def 3 _ ENTREVISTA DE TRABAJO_ La es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.
s por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte.

Def 4 __ASERTIVIDAD_____ Una personas mantiene sus derechos legítimos sin vulnerar los derechos de los demás. Es una expresión apropiada, directa y honesta de los sentimientos.  Manifiesta respeto hacia la otra persona.

Def 5 __ DINÁMICA DE GRUPO___es una metodología aplicada a las entrevistas de trabajo. La dinámica de estas entrevistas grupales puede influir en la forma en la que un equipo se comporta, reacciona o realiza una acción, por lo que a veces los mecanismos de la entrevista son complejos y altamente estratégicos. De esta forma, se conoce la adaptación de las personas en diferentes entornos y supuestos laborales, valorando las skills y competencias sociales más allá de la educación y experiencia laboral.

Def 6 ____PROTECCIÓN DE DATOS______________ es el conjunto de técnicas jurídicas e informáticas encaminadas a garantizar los derechos de las personas sobre el control de su información personal y sobre la confidencialidad, integridad y disponibilidad de esta.

Def 7 __ TEST PSICOTÉCNICOS_____________________ son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

Def 8 ___AUTOCONOCIMIENTO___ es el saber que adquirimos sobre nosotros mismos.

Def 9 ___CURRÍCULUM____ es un historial en el que se relacionan todos los datos de una persona.


Def 10 __EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL__Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.


Def 11___NEUROCIENCIA____ es el estudio biológico del cerebro desde una mirada multidisciplinar, desde lo metacognitivo a lo cognitivo, desde lo molecular a lo celular, pasando por las más pequeñas redes de neuronas a las grandes redes de percepción hasta llegar al sistema nervioso (Koncha Pinós).

Def 12 ___LIDERAZGO_____ es la capacidad que tienen algunas personas de influir en los demás por motivos distintos del poder jerárquico. El líder tiene unas características personales y un carisma, que le permite polarizar y dirigir al grupo.

Def 13 ____HUELLA DIGITAL_____  se refiere al rastro de datos que dejas cuando usas Internet. Esto incluye los sitios web que visitas y los correos electrónicos y la información que envías en línea. Se puede usar una huella digital para rastrear las actividades y los dispositivos en línea de una persona. Los usuarios de Internet crean su huella digital de forma activa o pasiva.

Def 14 ___EMPATÍA_____________________es la capacidad que tiene una persona para ponerse en el lugar de otra. Es decir, ser capaz de entender la situación y los sentimientos que está viviendo otra persona. Ser una persona empática no es una tarea fácil y, en muchas ocasiones, requiere una serie de condiciones previas.

Def 15 ____REDES SOCIALES_________________ son una herramienta de comunicación que posibilita el intercambio de ideas, e información a través de la web.

 

 

 

 

PROYECTO 10

 

PRESENTACIÓN CANVA

TRABAJO SOBRE UN EMPRENDEDOR V2

EMPRENDEDOR

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 11

 

 

 

 

12.1 SOPA DE LETRAS

1º Realiza el juego y

2º Elabora tus propios juegos

3º Juega a tus propios juegos

 

https://wordwall.net/es

SOPA DE LETRAS EMPRESAS QUE OFERTAN TRABAJO EN TU SECTOR (MÍNIMO 10)

Si wordwall no es posible puedes utilizar https://puzzel.org/es

 


SOPA DE LETRAS 1 EMPRESAS ARAGONESAS

SOPA DE LETRAS 2 EMPRESAS ESPAÑOLAS

SOPA DE LETRAS 3 EMPRESAS MULTINACIONALES

 

https://wordwall.net/es/resource/66092899

 

 

 

 

 

12.2 CONCURSO DE PREGUNTAS

PREGUNTAS FOPP Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

https://wordwall.net/es/resource/66093772

 

 

 

1 JUEGA AL JUEGO

2 ELABORA TU PROPIO JUEGO utilizando el listado de preguntas siguiente, emprezando por la pregunta que se corresponde con tu número de lista.

 

Si no es posible con wordwall hazlo con interacty juego de trivialidades

 

 

3 Juega a tu propio juego

 

 

LISTADO DE PREGUNTAS VERDADERO O FALSO

  • Comunicación Verbal, es la que se realiza a través de signos no lingüísticos muy variados, como movimientos del cuerpo, gestos, postura del cuerpo, la actitud de la persona, el aspecto, su forma de vestir. Suele acompañar a la comunicación oral, por lo que permite matizar o enfatizar lo expresado de forma oral. A veces puede restar credibilidad al mensaje oral si no coincide con éste.
  • La comunicación interna:  Es la que se produce en el interior de la empresa, entre los miembros que forman parte de ella, tanto a través de los canales formales establecidos para ello (reuniones internas, correo electrónico, intranet, redes sociales corporativas), como a través de las diferentes redes sociales y relaciones personales entre los miembros de la misma.
  • El principal objetivo de la organización empresarial es crear una empresa u entidad económica que gestione de la forma más efectiva y eficiente todos sus recursos para ofrecer una propuesta de valor rentable al mercado
  • Las personas empáticas: no son extremistas, son respetuosas y tolerantes.
  • En la departamentación Divisional por productos los departamentos se organizan agrupados en función a las especializaciones: departamento comercial, departamento técnico, departamento administrativo, departamento financiero. Esta disposición es la más utilizada en la organización o estructura centralizada empresarial, porque todos los puestos están controlados por el presidente o director general de la empresa.
  • Liderazgo autoritario o autocrático. Es un estilo de dirección donde el líder busca que la mayoría de trabajadores se impliquen en tomar decisiones. El poder del líder se basa en su capacidad de delegar la autoridad, aunque la decisión final sea suya.
  • Las personas que tienen un modo de aprendizaje visual tienden a recordar mejor la información siguiendo y rememorando una explicación oral. Este sistema no permite abstraer o relacionar conceptos con la misma facilidad que el visual, pero resulta fundamental para el aprendizaje de cosas como la música y los idiomas.
  • Los niveles de necesidades según Abraham Maslow  son: Necesidades fisiológicas, Necesidades de seguridad:, Necesidades sociales , Necesidades de estima: y  Necesidades de autorrealización.
  • Comportamiento agresivo: Una personas mantiene sus derechos legítimos sin vulnerar los derechos de los demás. Es una expresión apropiada, directa y honesta de los sentimientos.  Manifiesta respeto hacia la otra persona.
  • EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.
  • Adecco es una Agencia de Colocación
  • Una de las funciones del Inaem es el pago de la prestación por desempleo.
  • Una agencia de colocación Son entidades sin fines de lucro que intermedian en el mercado de trabajo entre el  empresario y trabajador.
  • Cinesia o Kinésica: las distancias que marcamos para que no nos molesten o no nos intimiden. Varía según factores culturales o contextuales: en Arabia, como en países latinos, suelen aproximarse a las personas con las que hablan. Los anglosajones, o algunas culturas orientales, en cambio, siguen el principio de no acercamiento.
  • Comunicación Horizontal:   Es la que se da entre los miembros de un mismo nivel jerárquico de una organización o de un mismo departamento. Tiene gran importancia a efectos de coordinación.  Ayuda a resolver problemas y tomar decisiones en las que deben intervenir varios departamentos.
  • Asertividad es la habilidad personal para expresar las emociones de forma positiva y sin agresividad.
  • Una de las ventajas de trabajar en equipo es que enriquece el trabajo, ya que hay personas con cualidades diferentes.
  • Toda empresa debe disponer del consentimiento explícito para para el tratamiento de datos de sus clientes.
  • Toda persona tiene derecho al acceso, rectificación y supresión de sus datos personales incluidos en una base de datos de empresa.
  • Motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.
  • La negociación colaborativa consiste en tomar una posición agresiva, para obtener mayores beneficios en el acuerdo que se alcance. Es conocida como negociación de suma cero, puesto que una de las partes espera obtener los mejores beneficios.   Como consecuencia, es denominada negociación de suma cero, porque lo que una parte gana lo pierde la contraparte. Es una situación de donde el negociador que aplica la técnica gana y pierde la contraparte.
  • Comunicación Formal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional.
  • Distancia Personal: (0-45 cm): Es la más guardada por cada persona, ya que se da entre personas que tienen mucha confianza, e incluso que están emocionalmente unidos, como es el caso de parejas, y también con amigos o familia. En esta distancia se puede oler al otro, y hablar en susurros.
  • Lluvia de ideas  Consiste en una representación o dramatización de una situación, asumiendo los roles, ante el resto de los miembros que hacen de público.

 

 

 

 

 

PROYECTO 12

JUEGO DE TRIVIALIDADES INTERACTY

 

 

 

 

1º Remite las respuestas de las preguntas del ANEXO

 

2º Elabora un juego con estas preguntas

https://interacty.me/es

interacty prueba de trivialidades

 

Empieza por la pregunta de tu número de lista.

 

 

4º Juega a tu propio juego y remite un pantallazo.

 

ANEXO

  1. Los acreedores de una empresa forman parte del:
    1. Entorno específico.
    2. Entorno general.
    3. Los acreedores de una empresa no forman parte del entorno.
  1. El entorno general:
    1. Es aquel que afecta de forma intensa a las empresas industriales.
    2. Es aquel que afecta a la estructura empresarial de un país en general.
    3. Es aquel que no afecta nunca a las empresas en general.

 

 

  1. El aumento del tipo de interés es un elemento:
    1. Del entorno general de la empresa.
    2. Del entorno específico de la empresa.
    3. Del entorno sectorial de la empresa.
  1.  Entre otras, una ventaja de las pymes es:
    1. Su gran capacidad para influir en los mercados en los que operan.
    2. Su dificultad de acceso a los mercados de capitales.
    3. Su capacidad para favorecer relaciones más estrechas entre sus empleados.
  2. La Sociedad Anónima Laboral:
    1. Divide su capital en participaciones.
    2. Tiene un capital mínimo de 20.000 €.
    3. La mayoría del capital debe pertenecer a trabajadores indefinidos.

 

  1. Una empresa cuya actividad es la elaboración de conservas de pescado pertenece al sector:
    1. Primario.
    2. Secundario.
    3. Terciario.
  1. Son requisitos para constituir las sociedades de capital:
    1. Estatutos e inscripción en el Registro Civil.
    2. Escritura pública e inscripción en el Registro de la Propiedad.
    3. Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.

 

  1. Las acciones de una sociedad anónima:
    1. No pueden cotizar en bolsa. Deben transformarse en participaciones  cotizables,  iguales,  acumulables  e indivisibles.
    2. Pueden cotizar en bolsa bajo la par, a la par o sobre la par, según las circunstancias del mercado.
    3. Representan  un  derecho  de  cobro  frente  a  la sociedad  que  puede  ejecutarse  en  cualquier momento.
  2. Una empresa  cuya  actividad es  la  elaboración  de conservas de pescado pertenece al sector:
    1. Primario.
    2. Secundario.
    3. Terciario.
  3. Por la propiedad o titularidad del capital social una empresa puede ser:
    1. Empresa productora o comercial.
    2. Empresa privada, pública o mixta.
    3. Empresas primarias, secundarias o terciarias.
  1. Una sociedad anónima laboral:
    1. Puede tener además de socios trabajadores, socios no trabajadores.
    2. No  tiene  porqué  tener  una  actividad mercantil.
    3. Es  suficiente  con  que  el  25%  de  las acciones pertenezcan a trabajadores fijos.
  2. En la sociedad anónima:
    1. Los  administradores  tienen  que  ser socios.
    2. Tiene como mínimo un socio.
    3. La  responsabilidad  de  los  socios  es ilimitada.
  3. Las  sociedades  de  responsabilidad  limitada (S.L:):
    1. Tienen un solo socio.
    2. Los  socios  responden  personalmente  de  las deudas sociales.
    3. El capital mínimo es de 1 euro

 

  1. Las diferencias entre acciones y participaciones sociales son:
    1. Que las acciones tienen una rentabilidad fija y las participaciones una rentabilidad variable.
    2. No existe ninguna diferencia, ambas son títulos valores.
    3. Que  las  participaciones  tienen  mayores limitaciones de transmisibilidad

15- Con cuál de estas afirmaciones se identifica la estrategia de diferenciación:
a) Persigue obtener elevados beneficios basándose en el empleo eficiente delos recursos de la empresa para así conseguir un menor coste
b) Busca promover y explotar una situación de monopolio
c) Efectúa un rígido control de los costes para así poder ofrecer un precio menor

  1. El código de identificación fiscal se solicita:
    1. En cualquier notaría de España.
    2. En la notaría del domicilio fiscal de la empresa.
    3. En la Agencia Tributaria del domicilio fiscal de la sociedad.
    4. En cualquier sede de la Agencia Tributaria.

 

  1. La certificación negativa del nombre es uno de los trámites conducentes a:
    1. Obtención de la licencia de apertura.
    2. Obtención de la personalidad jurídica.
    3. Obtención del permiso de obras.
    4. Obtención del número de identificación fiscal.
  1. El otorgamiento de escritura pública se realiza ante:
    1. Cualquier notaría.
    2. La Agencia Tributaria.
    3. Los ayuntamientos.
    4. El Registro Mercantil.

 

19_Las acciones de una sociedad anónima:

    1. Siempre cotizan sobre la par.
    2. Se pueden transmitir libremente.
    3. No pueden cotizar en Bolsa.

20_Son requisitos para constituir las sociedades mercantiles:

    1. Estatutos e inscripción en Notaría.
    2. Escritura pública e inscripción en el Registro de la Propiedad.

C) Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.

21_En el momento de constituir una sociedad anónima el capital social escriturado:
a) Ha de estar totalmente suscrito y totalmente desembolsado.
b) Puede estar parcialmente suscrito y parcialmente desembolsado.
c) Ha de estar totalmente suscrito pero puede estar parcialmente desembolsado.

22_A la hora de crear una empresa, uno de los trámites necesarios a realizar en la Agencia Tributaria es:

  1. El alta en la mutua de accidentes de trabajo.
  2. La inscripción de los Estatutos.

C   )El alta censal

 

23- La estrategia de liderazgo en costes consiste en:
a) Producir con mayor calidad y mayores costes de producción respecto a sus competidores.
b) Producir con mayor calidad y costes de producción similares a la competencia.
c) Producir con una calidad similar y menores costes de producción respecto a los demás competidores

24. El ciclo de vida de los productos se refiere a:
a. El conjunto de características físicas y observables del bien o servicio que se ofrece.
b. Las distintas etapas que pasa el producto desde su nacimiento hasta su desaparición.
c. El conjunto de servicios que se incorporan y que complementan al producto.

25. El Marketing-Mix lo forman:
a. Producto, precio, comunicación y distribución.
b. Producto, precio, mercado y vendedores.
c. Precio, mercado, empresa y producto.

26.  El merchandising forma parte de la p de:
a) Precio.                            b) Producto.
c) Comunicación.

27. Los minoristas son:
a. Intermediarios comerciales que venden directamente al consumidor final.
b. Intermediarios comerciales que compran los productos en grandes cantidades para venderlos a otros intermediarios.
c. Empresas fabricantes de grandes cantidades de productos.

28. La estrategia de diversificación consiste en:
a) Productos nuevos en nuevos mercados.
b) Productos nuevos en el mercado de siempre.
c) Productos de siempre en un mercado nuevo.

29. Un mercado potencial es aquél que:
a. Está formado por los actuales consumidores.
b. Está integrado por los consumidores actuales y los que pueden llegar a serlo en el futuro.
c. Se espera en el futuro.

30. Los datos específicamente recogidos para un determinado estudio son:
a. Datos primarios.
b. Datos secundarios.
c. Datos terciarios.

31. El grado de satisfacción que produce el consumo de un determinado bien o servicio recibe el nombre de:
a. Necesidad.    b. Utilidad.
c. Deseo.

32. El target o mercado objetivo es:
a) Nuestro público objetivo.
b) Segmento del mercado al que nos dirigimos.
c) Todas las anteriores son ciertas.

33. El diseño del envase forma parte de la p de:
a) Producto       
b) Posición (distribución).
c) Precio.

34. En la etapa de madurez de un producto:
a. El beneficio de la empresa es creciente.
b. La velocidad de crecimiento de las ventas se estabiliza.
c. Las ventas experimentan un fuerte crecimiento.

35. Un mercado con pocos oferentes y muchos demandantes se denomina:
a) Oligopolio
b) Monopolio
c) Competencia monopolística

36. Si en una segmentación del mercado la variable utilizada es el nivel de estudios realizados estaremos utilizando para realizar la misma una:
a. Variable demográfica.
b. Variable socioeconómica.
c. Variable geográfica.

37. El Marketing-mix supone la adopción de decisiones sobre:
a. El producto, el precio, la inversión a realizar en materias primas.
b. El producto, precio, comunicación y distribución.
c. Compra de maquinaria, precio, producto.

38. En la etapa de declive en el ciclo de vida de un producto:
a. Las ventas se estabilizan.
b. Se produce el apogeo de las campañas de promoción.
c. Aparecen productos más competitivos.

39. La cuota de mercado de una empresa se define como:
a. Ventas del año / número de clientes
b. Valor de las ventas de la empresa / Valor de las ventas del sector
c. Ventas de un producto / ventas totales de la empresa

40. La segmentación del mercado implica.
a. Identificar grupos de empresas competidoras con procesos productivos parecidos
b. Utilizar fuentes de datos secundarias como vía única para la investigación de mercados
c. La creación de grupos homogéneos de clientes conforme a las necesidades de los mismos

41. En la etapa de madurez del ciclo de vida de un producto:
a. Las ventas crecen rápidamente.
b. Disminuyen mucho las ventas y los beneficios.
c. Las ventas se estabilizan.

42. ¿Qué estrategia comercial de segmentación consiste en dirigirse con una única oferta exclusivamente a los segmentos del mercado que presentan demanda para dicha oferta?:
A) Diferenciada                B) Indiferenciada
C) Concentrada
D) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta

43. El ciclo de vida del producto es:
a) La evolución de las ventas a lo largo del tiempo que está presente en el mercado.
b) La evolución del beneficio que proporciona a la empresa a lo largo del tiempo que está presente en el mercado.
c) La evolución de la rentabilidad que proporciona a la empresa a lo largo del tiempo que está presente en el mercado.

44. Un canal de distribución directo se compone de:
a) Productor, minorista y consumidor.
b) Productor, detallista, minorista y consumidor.
c) Ninguna de las anteriores.

 

 

45 En un mercado de competencia perfecta:

  1. Hay muchos compradores y vendedores
  2. Hay información perfecta
  3. El producto es homogéneo
  4. Hay libre entrada y salida, no hay barreras de entrada.
  5. Iguales estructuras de costes
  6. Todas son correctas

46 Inditex sigue una estrategia:
a) Indiferenciada, porque dirige el mismo producto sin diferenciar el usuario.
b) Diferenciada, porque segmenta el mercado en grupos y adapta el producto a cada segmento.
c) Concentrada, porque elige un segmento de mercado que considera más afín a su producto.
d) Personalizada, porque adapta el producto a cada usuario particular, de manera específica, de ahí su éxito.

 

 

47. Los proveedores forman parte del entorno:
a) Específico.
b) General.
c) Económico

48¿Cuál de las siguientes respuestas NO forma parte del entorno específico?
a. Factores tecnológicos
b. Competidores
c. Intermediarios o distribuidores

49Son funciones básicas de la publicidad…..
a. Informar y persuadir al consumidor para que compre el producto
b. Crear, mantener y mejorar la imagen de la empresa
c. Ayudar a dar salida al producto en el punto de venta

50. Es una fase de la investigación comercial:
a) El plan de marketing
b) La interpretación de resultados.
c) Todas las anteriores son ciertas.

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 13

TEMA 2 PROYECTO EMPRESARIAL

 

 

 

 

 

 

 

EMPRENDEDOR

 

 

 



LA WEB DEBERÁ CONTENER:

NOMBRE DE LA WEB

LOGO / CARRUSEL

SLOGAN

CONTENIDOS DE INTERÉS

IMÁGENES

TEXTO

VÍDEOS

 

SUBPÁGINAS que identifiquen cada una de las secciones o productos de la emrpesa (Con título, imágenes y texto )

 

LINKS DE INTERÉS

 

Las web se colgarán en www.economiaemprendedora.es

POSICIONAMIENTO EN BUSCADORES

 

 

 

 

PROYECTO 14

PROYECTO EMPRESARIAL

TEMA PROYECTO EMRESARIAL

PRESENTACIÓN INTERACTIVA GENIALLY

 

 

 

 

Presentación canva del proyecto empresarial

 

 

 

 

PRESENTACIÓN PROYECTO EMPRESARIAL_V8

Cada alumno
realizará esta presentación que será expuesto por el alumno en el aula y en la web y será integrado en un vídeo conjunto con todas
las presentaciones del alumnado que se mostrará en la página web www.economiaemprendedora.com.

 

 

(Se han eliminado algunos apartados de la plantilla)

 

El esquema final es el siguiente:

  1. IDEA DE NEGOCIO
  2. UBICACIÓN
  3. ANÁLISIS PESTEL ENTORNO GENERAL

1 POLÍTICOS
2 ECONÓMICOS
3 SOCIALES
4 TECNOLÓGICOS
5 ECOLÓGICOS
6 LEGALES

4 ESTRATEGIA 

5 ANÁLISIS DAFO

  1. INTRODUCCIÓN
  2. DEBILIDADES
  3. AMENAZAS
  4. FORTALEZAS
  5. OPORTUNIDADES
  6. CONCLUSIÓN

 

6 PLAN DE MÁRKETING

        1. INVESTIGACIÓN DE MERCADO
        2. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
        3. PRECIO 
        4. PRODUCTO
        5. DISTRIBUCIÓN
        6. COMUNICACIÓN


7 RECURSOS HUMANOS: ORGANIGRAMA

8 INVERSIONES NECESARIAS. PLAN DE VIABILIDAD ECONÓMICO FINANCIERA

9FINANCIACIÓN

10 CRECIMIENTO FUTURO

11 CONCLUSIÓN Y EVALUACIÓN FINAL

 

En cada diapositiva deberá aparecer: el nombre de la empresa, el logo, un fondo distinto a la presentación propuesta, dos imágenes de referencia en cada diapositiva y el texto correspondiente a la diapositiva.

 

 

 

 

PROYECTO 15

EMPRESAS

JUEGO WORDWALL

 

 

PROYECTO 10.1

Une parejas con logo e imagen de campaña publicitaria de las principales multinacionales del mundo.

 

https://wordwall.net/es

O BIEN:

https://interacty.me/es

Juego de memoria. Juego de parejas.

 

https://brandirectory.com/rankings/global/

Most Valuable Brands 2025

 

 

PROYECTO 10.2

PUZZLE

https://interacty.me/es

Elige un sector, elige las principales multinacionales, elabora una imagen en la que integres los logotipos de al menos 5 empresas del sector.

A través de interacty elabora un puzzle móvil

 

PROYECTO 10.3

Elige una empresa multinacional.

Elabora un time line con los principales eventos, incluida su fundación y sus emprendedores.

Interactive timeline templates | Genially

 

 

 

 

 

PROYECTO 16

VIDEO CURRÍCULUM

2 CURRICULUM

 

 

 

 


 

ESTRUCTURA DEL VÍDEO

 

 

 


PARTE 1 STORY TELLING

 

PRESENTACIÓN

CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDES

CURRÍCULUM

 

 


PARTE 2 OBJETIVO PROFESIONAL


 


Puedes convertir texto a voz con

https://freetts.com/

https://ttsmaker.com/es

 

 


PARTE 3 CURRÍCULUM

 

FORMACIÓN

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

EXPERIENCIA LABORAL

IDIOMAS

INFORMÁTICA

OTROS DATOS


PARTE 4 DESEMPEÑO EXCELENTE EN LA EMPRESA

 

PERSONA FELIZ

 Las decisiones son emocionales y solo se racionalizan una vez que están tomadas.

 

 

 

HERRAMIENTAS A UTILIZAR

 

 

 

 

 

 

https://www.wevideo.com/

Sing in / Sing up

AVISO: wevideo genera vídeos con sobra de marca wevideo

 

 

 

 

 

 

 

 

https://www.capcut.com/es-es/

 

 

https://lamusicagratis.com/

 

utiliza un convertidor de vídeos de youtube a mp4 si lo necesitas

https://greenconvert.net/es7/youtube-mp4

Puedes convertir texto a voz con

https://freetts.com/

https://ttsmaker.com/es

 

 

EJEMPLOS

 

 

 

 



El paso de crear tu propio vídeo va a reflejar algunas aptitudes que igual no puedes llegar a mostrar frente a tu entrevistador. Tales como la creatividad, confianza en ti mismo, riesgo, decisión, habilidades sociales, tus dotes comunicativas, nivel de idiomas, y por supuesto muestras lo bien que sabes hacer contenido diferente y original.
Pero esto no acaba aquí, hay otras muchas ventajas que nos trae el videocurrículum como formato. Entre las cuales son, su fácil difusión, genera un vínculo emocional y es altamente viralizable.

Cómo hacer tu Video CV + 20 ejemplos de videocurrículum genialesConsejos para crear un Videocurriculum

  • Crea un guión

Como en toda obra audiovisual, un guión es la base de nuestra creación. Coge papel y boli y comienza a estructurar lo que quieres decir en tu Cómo hacer tu Video CV + 20 ejemplos de videocurrículum geniales

  • Presentación: En 15 segundos tienes que contar ante cámara quién eres, qué haces y qué tipo de trabajo estas buscando.
  • Experiencia Profesional: Cuenta tus experiencias destacables. Resume muy bien esta parte.
  • Formación: Cíñete a comentar el último título que has obtenido.
  • Información Adicional: La parte más desenfadada, puedes mostrar tus habilidades sociales contando tus hobbies. Véndete en la última frase. Respondiendo a ¿Por qué tú y no otro? y finaliza con tus redes sociales.
  • Sé Original

No tengas miedo a ser creativo. La creatividad es la que te va a diferenciar del resto y el formato vídeo es la herramienta que te va a permitir esa diferenciación. Últimamente resulta mucho más impactante una buena idea que la propia calidad del vídeo. Se realista y piensa muy bien qué quieres mostrar y cómo lo puedes hacer.
Veremos más adelante algunos ejemplos con los cuales vas a poder inspirarte.

  • Un Videocurrículum claro y conciso

El contenido va a ser la clave de tu vídeo. Te vas a vender, eres tú el producto y de ti depende que te contraten con la ayuda de tus habilidades comunicativas. De nada sirve copiar tal cual tu currículum impreso ante cámara, esta no va a ser la finalidad. Trata de contar lo más posible de forma muy ordenada y sin excederte a más de tres minutos. No debemos aburrir al personal, trata de mostrar quién eres, qué haces y cómo trabajas de forma amena, sencilla y limpia.

  • Enlaces a tus redes sociales

Es de vital importancia que finalices el vídeo incluyendo los enlaces a tus redes sociales, sobretodo Linkedin. Ya que si están interesados van a poder indagar algo más en tu perfil y comunicarse contigo. El responsable de selección tiene que tener acceso a tu contacto lo más fácil posible. Si el vídeo lo vas a subir a Youtube, utiliza la función de etiquetas para que puedan acceder a cualquier información adicional que tu quieras mostrar.

  • Cuida tu imagen

Damos por hecho que la primera impresión vale más que mil palabras. Ponte guapo/guapa como si fueras a una entrevista en vivo. Cuida el vestuario, maquillaje y el pelo. Una imagen cuidada de ti, denota organización, profesionalidad y buena impresión.

  • Cómo hablar ante cámara

No tengas miedo a ponerte delante de la cámara. Seamos positivos, no vas a tener que responder preguntas sorpresa. Pero vamos a trabajar mucho este punto para que te sientas lo más sCómo hacer tu Video CV + 20 ejemplos de videocurrículum genialeseguro y profesional posible. Aquí van algunos consejos.

  • Habla frente a una persona no frente a una cámara, piensa que el que está detrás de la cámara es una persona, y esa persona tienes sensaciones y emociones.
  • Se sincero, tu cara es el reflejo de tu mente. Si mientes aunque no te des cuenta, el cuerpo envía una serie de gestos que denotan inseguridad e imprecisión.
  • Cuida el tono y el vocabulario. Y sobretodo se positivo.
  • Respira y habla pausado. No corras, debes llevar un ritmo.
  • Se muy claro con las ideas. Cuenta tu historia como si fueran párrafos.
  • No dudes en enseñar lo bien que lo haces hablando otros idiomas. Puedes reflejar que tu nivel de inglés no es medio.
  • Cuida la comunicación no verbal. Tu postura y gestos van a ser primordiales. Sonríe y no sean muy brusco con tus movimientos. No cruces los brazos.
  • Ensaya y vuelve a ensayar delante de un espejo.
  • Trata de grabar en solitario o con una persona de confianza. Debes estar lo más relajado y tranquilo posible.

Recuerda que “Nunca se consigue una segunda posibilidad para crear una primera impresión”.

Cómo hacer tu Video CV + 20 ejemplos de videocurrículum genialesProducción del vídeo
A la hora de crear tu videocurrículum, puedes o grabarlo tu mismo o sino utilizar herramientas online que te ayudan a crearlo. Si decides ser director de tu propia obra, sigue los siguientes consejos.

  • Medios técnicos

No necesitamos grandes medios para crear un videocurrículum. Si optas por una grabación, lo esencial va a ser una cámara y un trípode. Hoy en día tenemos recursos como puede ser el propio Iphone o Ipads que graban con una calidad de imagen muy buena. Incluyo un trípode porque vamos a generar una imagen mucho más estable y nos permite crear el encuadre necesario. Normalmente, un videocurrículum sencillo se va a componer por un único encuadre.

  • Luz y sonidoCómo hacer tu Video CV + 20 ejemplos de videocurrículum geniales

Cuida la iluminación. Un consejo muy útil es grabar recogiendo luz natural utilizando como fuente una ventana. Si no tenemos focos, trata de grabar de día y cerca de una ventana. Si decides hacerlo en exteriores, graba a primera hora del día o a la caída del sol. La imagen no se verá tan quemada y los colores son mucho más cálidos.
Cuida el sonido. Tiene que ser limpio y claro. Colócate en un lugar sin posibles sonidos incómodos. Trata de utilizar un micrófono externo, en este caso el más aconsejable es el micrófono de corbata. Va a recoger todo el sonido de forma más directa.

  • Escenario

Ten mucho cuidado con el lugar en el que te vas a colocar en tu grabación y elige muy bien los elementos que van a aparecer en el encuadre. Debemos grabar en un lugar libres de animales, coches o niños. Y es que, como dijo Alfred Hitchcock “No hay que rodar con niños, ni animales, ni Charles Laughton”
Ten el fondo y tu escenario muy estudiado. Coloca los elementos de forma estratégica, utiliza una estantería de libros, una planta, un ordenador, algún objeto que caracterice algún hobbie, un instrumento. Pero siempre de forma sencilla y muy neutra.
Si optas por exteriores, ten cuidado que no haya ruidos externos que imposibiliten nuestra grabación. Elige un fondo de contraste, un azul del mar o un verde de un parque.

  • Grabación y edición

No te compliques mucho a la hora de grabar tu vídeocurrículum. A continuación repasamos algunos consejos.

  • Coloca la cámara que tengas sobre un trípode. Coloca el trípode a la altura de tus ojos y cerciórate que está totalmente recto el encuadre, muchos trípodes tienen una burbuja que nos ayuda a nivelar la cámara perfectamente.
  • Encuadra y elige muy bien tu plano, ten muy en cuenta los elementos que quieres que aparezcan en tu encuadre.Cómo hacer tu Video CV + 20 ejemplos de videocurrículum geniales
  • Cuida la composición del encuadre, deja aire suficiente entre tu y el encuadre. La composición debe estar equilibrada.
  • Prueba el sonido, que sea claro y de calidad.
  • Revisa la iluminación y cuida el enfoque.
  • Si vas a grabar planos recurso, ten en cuenta luego cómo va a ser la edición.
  • Si tienes a una persona detrás de la cámara, deja estipulado si va a realizar movimientos de cámara o no. y ensayar esos movimientos. Pero si no tienes mucha experiencia te aconsejo no mover la cámara.
  • Si te equivocas, repite, repite y vuelve a repetir.

Una opción que te será de gran ayuda, es hacerte con vídeos complementarios que podrás agregar luego en pos producción.

Fuente: https://aulacm.com/hacer-video-cv-videocurriculum/

 

 

Basado en un programa de televisión. Arturo Romero juega con el rosco para mostrar sus aptitudes.

 

El nombre lo dice todo. El mejor video cv ever.

 

Cristina juega con Stop Motion para mostrar su recorrido.

 

Mary patterson crea un vídeo animado muy completo. Convence a cualquiera.

 

Con una plantilla y utilizando programas como Wideo podemos crear obras como esta.

 

Si lo tuyo es componer canciones, quizás esta idea te inspire.

 

Una profesora como Ana muestra su creatividad de una forma asombrosa con su cv.

Alex simula una entrevista a si misma. Idea que le surgió al ver que el formato papel no le funcionaba en su búsqueda de trabajo.

 

Youtube nos ofrece herramientas como las anotaciones que pueden llevarnos de un contenido a otro dentro del canal y así crear un vídeo interactivo como el de Graeme.

 

Crea tu vídeo mostrando lo que mejor sabes hacer. Núria hace galletas y las utiliza como recurso para su vídeo.

 

Con un genial montaje de recursos publicitarios Nicolás ha creado su currículum.

 

Un simple encuadre pero con elementos colocados de forma muy estratégica.

 



Fuente: https://aulacm.com/hacer-video-cv-videocurriculum/

 






 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

ENTREGA

 

 

 

Subir el vídeo a el canal de youtube de la cuenta del IES y enviar el link del vídeo.

 

 

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 21

SIMULACIÓN LABORAL

 

 

SIMULACIÓN LABORAL

INFORMACIÓN GENERAL EMPRESA

 

Realiza

1 CONTRATACIÓN 
2 NÓMINAS
3 COTIZACIÓN
4 ACCIDENTE
5 DESPIDO

 

 

 

JUNIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30  

 

 

JULIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 

AGOSTO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 

SEPTIEMBRE

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

 

 

OCTUBRE

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31      

 

 

NOVIEMBRE

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

 

 

 

 

DICIEMBRE

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30         31

 

 

 

 

 

1 CONTRATACIÓN

TAREA 1.1

CONTRATO

INDEFINIDO

 

TAREA 1.2

TA2 ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

TA2 COMPLETAR

 

TAREA 1.3

6 de junio   TAREA 1  MODELO 145      
NOM_0606_145_T1_MOD145

MODELO 145 CUMPLIMENTAR

 

 

2 NÓMINA

TAREA 2.1

30 de junio Nómina de trabajador   NOM_0630_NOM_T1 NOM JUN

TAREA 2.2
Justificante de pago del empresario  NOM_0630_JUST_PAGO_EMP_T2 JUSTIF EMP

JUNIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30  

 

 

3 COTIZACIÓN

 

JUNIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30  

 

 

JULIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 

TAREA 3.1


1 de junio   INFORME DE DATOS DE COTIZACIÓN 
CTZ_0601_T3 IDC

 

TAREA 3.2

30 de junio RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES AUTÓNOMO 

CTZ_0630_RLC_AUTÓNOMO_T3

 

TAREA 3.3

1 de julio 2  INFORME DE DATOS DE COTIZACIÓN  AUTÓNOMO Y TRABAJADORES
CTZ_0701_T2 IDC

 

TAREA 3.4

31 de julio RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES  AUTÓNOMO Y TRABAJADORES
CTZ_0731_RLC_CCC_T4
CTZ_0731_RNT_T5

 

 

 

4 ACCIDENTE

 

JULIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 

AGOSTO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 

 

 

SIMULACIÓN 11 JULIO

Acidente sin baja laboral

TAREA 4.1_11_JULIO  VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA

TAREA 4.2_11_JULIO CERTIFICADO DE ASISTENCIA

TAREA 4.3_11_JULIO

5 de agosto RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA MES DE JULIO
ACC_0805_T1_RAT_SIN BAJA

 

 

 

SIMULACIÓN 26 Y 27 JULIO

Acidente NO laboral

TAREA 4.4_26_JULIO Describe la situación

TAREA 4.5_27_JULIO TAREA: 1º Cumplimenta INFORMACIÓN PARTE DE BAJA y remítelo a INSS a través del sistema RED y a la mutua (al ser en este caso baja por contingencias comunes).

 

SIMULACIÓN ACCIDENTE CON BAJA LABORAL
El accidente de este día 3 de agosto causa Baja médica.

3 de agosto TAREA 4.6_3_AGOSTO_VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA   ACC_0803_T1_VAS


TAREA 4.7_3_AGOSTO_PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO  ACC_0803_T2_PAT
TAREA 3 PARTE DE BAJA  ACC_0803_T3_PARTE DE BAJA

10 de agosto TAREA 4.8_10_AGOSTO PARTE DE CONFIRMACIÓN UNO
ACC_0810_T1_PARTE CONF1

17 de agosto TAREA 4.9_17_AGOSTO PARTE DE CONFIRMACIÓN DOS
ACC_0817_T1_PARTE CONF2

24 de agosto TAREA 4.10_24_AGOSTO PARTE DE ALTA
ACC_0824_T1_PARTE ALTA

 

 

 


 

 

 




 

 

5 DESPIDO

 

JULIO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 

AGOSTO

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31    

 

 


27 de agosto TAREA 5.1_27_AGOSTO CARTA DE DESPIDO
DES_0827_T1_CARTA DE DESPIDO

15 de septiembre Se hace efectivo el despido 
TAREA 5.2_15_SEPTIEMBRE DES_0915_T2_CARTA DE FINIQUITO
TAREA 5.3_15_SEPTIEMBRE DES_0915_T3_CERTIFICADO EMPRESA
TAREA 5.4_15 SEPTIEMBRE DES_0915_T5_SOLICITUD PRESTACIÓN DESEMPLEO

16 de septiembre Papeleta de conciliación 
TAREA 5.5_16_SEPTIEMBRE DES_0916_T1_PAPELETA DE CONCILIACIÓN

17 de septiembre Acuerdo y Liquidación del finiquito 
TAREA 5.6_17_SEPTIEMBRE DES_0917_T1_CARTA DE LIQUIDACIÓN DE FINIQUITO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROYECTO 23

 

 

 

 

Web EMPRESA O ENTIDAD DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

 

 

Búsqueda de empleo Zaragoza,

Dónde ETT, Asociaciones, Inaem,..

Cursos de mejora de empleabilidad

¿Cómo Curr, entrevistas?

Empresas que ofertan empleo

 

 

 

LA WEB DEBERÁ CONTENER:

NOMBRE DE LA WEB

LOGO / CARRUSEL

SLOGAN

CONTENIDOS DE INTERÉS

IMÁGENES

TEXTO

VÍDEOS

 

LINKS DE INTERÉS

 

 

 

 

PROYECTO 24

RESUMEN DE LA MATERIA

SCRATCH

5%

JUEGO

 

https://drive.google.com/file/d/1xEfihdaf9Mid9i3HDh1aXpmQygV1UIvh/view?usp=sharing

 

 

 

1º JUEGA AL JUEGO

EVITA EL FUEGO Y SELECIONA LAS SEÑALES DE SALVAMENTE CON LAS TECLAS DE ARRIBA DE ABAJO.

2º ABRE TU CUENTA EN SCRATCH

https://scratch.mit.edu/

3º Sube el archivo del juego

https://drive.google.com/file/d/1xEfihdaf9Mid9i3HDh1aXpmQygV1UIvh/view?usp=sharing

4º Realiza las siguientes modificaciones

4.1 Modifica el Fondo

4.2 Cambia las señales de salvamento

OTRAS IMÁGENES DE SALVAMENTO INCENDIOS

4.3 Optativo: cambia el personaje

 

 

 

 

 

PROYECTO 29

INFOGRAFÍA EMPRESAS DONDE TRABAJAR

 

 

 

 

GENIALLY

https://genially.com/es/

 

TRES EMPRESAS DONDE TRABAJAR

 

NOMBRE DE LA EMPRESA

LOGO

SLOGAN

HISTORIA DE LA EMPRESA

ALIANZAS

UBICACIÓN

PÚBLICO OBJETIVO

PRODUCTOS

 

 

 

INFOGRAFÍA INTERACTIVA

https://genially.com/es/plantillas/infografias/empresa/

https://genially.com/es/plantilla/infografia-firma-corporativa/

 

 

INFOGRAFÍA GENIALLY COCACOLA

 

 

INFOGRAFÍA GENIALLY APPLE

 

 

 

 

PRESENTACIÓN

 

PRESENTACIÓN INTERACTIVIA GENIALLY

 

 

 

POSIBLES PLANTILLAS PRESENTACIÓN

https://genially.com/es/plantilla/presentacion-firma-corporativa/

https://genially.com/es/plantilla/presentacion-mosaico-vintage/

https://genially.com/es/plantilla/presentacion-vision-de-negocio/

https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/empresa/

https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/

 

 

 

 

 

 

 

 

JUEGO 1

10 - Recursos Humanos

JUEGO 2

Formación y Orientación Laboral

JUEGO 3

THE FACTORY - Genial.ly.

 

JUEGO 4

 

 

JUEGO 5

 

 

JUEGO 6

 

 

 

JUEGO 7

 

 

 

 

JUEGO 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SIMULACIÓN