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|---|
| FOPP TEORÍA |
| ACTIVIDADES HOY |
| ACTIVIDADES SEMANA |
| ACTIVIDADES TRABAJO |
PROYECTO 1PRESENTACIÓN CUALIDADES PERSONALES Y DAFO PERSONAL5% CANVA
|
BLOQUE 1 CONOCIMIENTO DE UNO MISMO: HABILIDADES SOCIALES
El alumno realizará el trabajo sobre CUALIDADES PERSONALES DE UNO MISMO , aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. ..
PORTADA
ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN
2 CUALIDADES PERSONALES
(AL MENOS 10)
Una diapositiva para cada cualidad personal
3 DAFO PERSONAL
Una diapositiva para cada apartado del DAFO
4 CONCLUSIÓN
El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores
PROYECTO 2INVESTIGA EMPRESA DONDE TRABAJAR GENIALLY INTERACTIVA
|
El alumno realizará el trabajo sobre una empresa, aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. .. DE SU EMPRESA ASIGNADA
PORTADA
ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL
2 TIPO DE EMPRESA O INSTITUCIÓN

Formas jurídicas de empresa | INAEM

|
3 ACTIVIDAD QUE DESARROLLA O SERVICIOS QUE PRESTA
4 LOCALIZACIÓN Y CENTROS DE TRABAJO
5 ANÁLISIS DAFO
6 ORGANIZACIÓN
(ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA)
7 SISTEMA DE CONTRATACIÓN
8 OFERTAS DE TRABAJO REALIZADAS
9 ERE O ERTES LLEVADOS A CABO
10 CONCLUSIÓN
El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores
EMPRESAS ASIGNADAS SEGÚN NÚMERO DE LISTA:
EMPRESA ARAGONESA |
EMPRESA ARAGONESA. EMPRESA ESPAÑOLA. ESCOGE LA EMPRESA QUE OCUPA EL ORDEN DE TU NÚMERO DE LISTA
EMPRESAS |
ACTIVIDAD |
EMPLEADOS |
VENTAS EN 2022 |
1. BSH Electrodomésticos España |
Fabricación de electrodomésticos |
4.437 |
1.715.713.000 |
2. Esprinet Iberica Slu |
Comercio de ordenadores, equipos y programas |
566 |
1.621.997.000 |
3. SA Industrias Celulosa Aragonesa |
Fabricación de papel y cartón |
712 |
1.480.469.956 |
4. Alliance Healthcare España SA |
Comercio al por mayor de productos farmacéuticos |
817 |
1.405.842.000 |
5. Rivasam Intercontinental SA |
Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos |
1.570 |
1.049.581.400 |
6. Litera Meat |
Procesado y conservación de carne |
1.377 |
803.233.478 |
7. Carnicas Cinco Villas SA |
Procesado y conservación de carne |
144 |
651.235.509 |
8. Piensos Costa SA |
Explotación de ganado porcino |
208 |
599.065.306 |
9. Grupo Pikolín* |
Fabricación de productos para el descanso |
3.069 |
498.944.645 |
10. Adidas España Sau |
Comercio de prendas de vestir y calzado |
1.735 |
498.054.167 |
11. Mazana Piensos Compuestos Sl |
Productos para la alimentación de animales de granja |
110 |
437.778.761 |
12. Adient Seating Spain Sl. |
Fabricación de componentes para automoción |
1.164 |
431.438.581 |
13. Fujikura Automotive Europe Sau |
Comercio de equipos electrónicos |
136 |
429.030.975 |
14. Trans Sesé |
Transporte de mercancías por carretera |
711 |
367.162.894 |
15. Saica Pack |
Fabricación de papel y cartón, envases y embalajes |
1.027 |
360.152.004 |
16. Carreras Grupo Logístico* |
Transporte y logística |
2.600 |
344.754.589 |
17. Fribin Foods |
Procesado y conservación de carne |
850 |
343.284.850 |
18. Novaltia |
Distribución farmacéutica |
178 |
341.231.193 |
19. Novapet |
Fabricación de plásticos en formas primarias |
30 |
338.531.890 |
20. Lecitrailer |
Carrocerías para remolques y semirremolques |
371 |
308.626.199 |
21. Saica Natur |
Valorización de materiales ya clasificados |
883 |
304.907.492 |
22. Amplifon Iberica |
Comercio de artículos médicos y ortopédicos |
1.983 |
304.583.000 |
23. Cincaporc |
Productos para la alimentación de animales de granja |
40 |
282.371.241 |
24. Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica |
Fabricación de papel y cartón |
316 |
274.697.301 |
25. Daniel Aguilo Panisello |
Fabricación de papel y cartón, envases y embalajes |
523 |
261.292.182 |
26. Argal Alimentacion |
Elaboración de productos cárnicos y de volatería |
696 |
236.434.000 |
27. Hmy Yudigar Equipamiento |
Comercio al por mayor no especializado |
278 |
234.072.372 |
28. Profand Zaragoza |
Comercio de pescados y mariscos y otros productos |
718 |
232.818.189 |
29. Cuarte |
Explotación de ganado porcino |
163 |
231.165.000 |
30. Saltoki Logistica Zaragoza |
Comercio de ferretería, fontanería y calefacción |
45 |
217.705.834 |
31 Sa Minera Catalano Aragonesa (Samca) |
Productos minerales no metálicos n.c.o.p. |
341 |
217.683.594 |
32. Fertinagro Biotech |
Comercio al por mayor de productos químicos |
74 |
212.432.925 |
33. Valeo Termico |
Fabricación de componentes para automoción |
612 |
206.416.985 |
34. S.C. Ganadera de Caspe |
Productos para la alimentación de animales de granja |
45 |
199.586.532 |
35. Fertilizantes Del Noreste Sl |
Comercio al por mayor de productos químicos |
18 |
198.095.175 |
36. Primacarne Sl |
Elaboración de productos cárnicos y de volatería |
220 |
189.687.110 |
37. Tereos Starch & Sweeteners Iberia |
Fabricación de almidones y productos amiláceos |
195 |
184.341.071 |
38. Yudigar Sl |
Muebles de oficina y de establecimientos comerciales |
725 |
181.417.722 |
39. Adient Automotive Sl. |
Fabricación de componentes para automoción |
951 |
181.198.785 |
40. Fersa Bearings* |
Fabricante de rodamientos |
850 |
167.469.672 |
41. Proclinic Sau |
Comercio al por mayor de productos farmacéuticos |
270 |
167.761.037 |
42. Bebinter SA |
Comercio al por mayor de bebidas |
374 |
165.393.062 |
43. Delso Fertilizantes Grupo Sl |
Comercio al por mayor de productos químicos |
4 |
164.802.571 |
44. Nurel Sa |
Fabricación de fibras artificiales y sintéticas |
326 |
164.388.683 |
45. Ars Alendi Sa |
Productos para la alimentación de animales de granja |
48 |
163.034.332 |
46. Schmitz Cargobull Iberica Sa |
Carrocerías para remolques y semirremolques |
280 |
161.875.071 |
47. Marcotran Transportes Internacionales |
Transporte de mercancías por carretera |
815 |
161.358.720 |
48. Distribuciones Agropecuarias de Aragón |
Comercio de cereales, tabaco, simientes y alimentos |
9 |
160.258.572 |
49. Mowi Iberia, Sociedad Limitada. |
Comercio de pescados y mariscos y otros productos |
200 |
158.542.846 |
50. Vian As Automobile Sl |
Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros |
160 |
151.287.262 |
51. Brass & Fittings Sl |
Comercio de madera, materiales de construcción |
11 |
147.820.734 |
52. Industrias Quimicas del Ebro, Sa |
Productos básicos de química inorgánica |
161 |
147.382.476 |
53. Servigas S Xxi Sa |
Distribución por tubería de combustibles gaseosos |
30 |
147.019.555 |
54. Granja Bailon Sl |
Avicultura |
48 |
146.365.166 |
55. Industrias Aragonesas del Aluminio |
Producción de aluminio |
145 |
146.280.000 |
56. Mann-Hummel Iberica Sa |
Componentes, piezas y accesorios para automoción |
700 |
145.220.062 |
57. Aragonesa De Piensos, Sa |
Productos para la alimentación de animales de granja |
127 |
142.489.960 |
58. Eigo Gestion de Obras SL |
Construcción de edificios no residenciales |
150 |
142.330.392 |
59. Omya Clariana Slu |
Extracción de piedra ornamental y para construcción |
164 |
136.567.000 |
60. Casen Recordati SL |
Comercio al por mayor de productos farmacéuticos |
314 |
134.082.342 |
61. Harineras Villamayor Sa |
Fabricación de productos de molinería |
130 |
133.265.240 |
62. Cables Rct Sa |
Fabricación de hilos y cables electrónicos y eléctricos |
179 |
128.752.404 |
63. Hiab Cranes Sl |
Maquinaria de elevación y manipulación |
220 |
127.666.558 |
64. Aves Nobles Y Derivados Sl |
Elaboración de productos cárnicos y de volatería |
500 |
122.343.514 |
65. Ganaderia Unida Comarcal Guco S.C. |
Productos para la alimentación de animales de granja |
40 |
119.989.912 |
66. Ronal Iberica Sau |
Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p. |
519 |
114.654.293 |
67. Farmhispania S.A. |
Fabricación de productos farmacéuticos de base |
334 |
109.042.177 |
68. Grupos Electrogenos Europa Sa. |
Motores, generadores y transformadores eléctricos |
240 |
106.862.106 |
69. Productos Porcinos Secundarios SA |
Elaboración de productos cárnicos y de volatería |
300 |
106.463.000 |
70. Avanza Zaragoza Sa. |
Transporte terrestre urbano y suburbano de pasajeros |
1.134 |
106.037.455 |
71. Navigator Tissue Ejea Sl. |
Artículos de papel para uso doméstic y sanitario |
152 |
105.119.000 |
72. Bergner Europe, Sociedad Limitada. |
Comercio de otros artículos de uso doméstico |
120 |
105.110.397 |
73. Agreda Automovil, Sa |
Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros |
230 |
104.106.935 |
74. Solitium Sl. |
Comercio de muebles, aparatos de iluminación |
497 |
103.320.026 |
75. Valorista Sl. |
Servicios vinculados a tecnologías de la información |
41 |
102.520.820 |
76. Sphere Group Spain S.L. |
Fabricación de envases y embalajes de plástico |
211 |
101.928.000 |
77. Gestamp Aragon Sa. |
Componentes y accesorios para vehículos de motor |
131 |
100.650.000 |
78. Meat Center Iberica SA |
Comercio al por mayorr de carne y productos cárnicos |
22 |
99.877.153 |
79. Lear Corporation Asientos SL |
Componentes y accesorios para vehículos de motor |
286 |
99.347.988 |
80. Minera De Santa Marta Sa |
Otras industrias extractivas n.c.o.p. |
125 |
99.232.115 |
81. Electrical Components International |
Fabricación de hilos y cables electrónicos y eléctricos |
100 |
98.916.835 |
82. Arquisocial Sociedad Limitada |
Actividades de servicios sociales sin alojamiento |
3.548 |
97.226.662 |
83, Fertinagro Tecnos Maxima SL. |
Fertilizantes y compuestos nitrogenados |
90 |
94.935.164 |
84. Zaroil Energy Sl. |
Comercio de combustibles sólidos, líquidos y gaseosos |
4 |
93.924.217 |
85.Saltoki Suministros Zaragoza, SL |
Comercio de madera, materiales y aparatos sanitarios |
85 |
92.400.816 |
86. Cereales Huesca Sa |
Comercio de cereales, tabaco, simientes y alimentos |
19 |
92.295.686 |
87. Coferdroza S.C.L. |
Comercio de ferretería, fontanería y calefacción |
100 |
92.275.409 |
88. Prefabricados Tecnyconta Sl |
Elementos de hormigón para la construcción |
400 |
92.142.569 |
89. Enterprise Solutions Outsourcing Es. |
Gestión de recursos informáticos |
1.121 |
92.129.397 |
90. Metalogenia, Sa |
Fundición de acero |
272 |
92.118.182 |
91. Master Distancia Sa |
Otra educación n.c.o.p. |
576 |
91.794.546 |
92. Iberfoil Aragon Sl. |
Laminación en frío |
119 |
91.148.111 |
93. Comercial Chocolates Lacasa Sa |
Comercio de azúcar, chocolate y confitería |
125 |
90.762.189 |
94. Marco Infraestructuras Preparación de terrenos |
100 |
90.069.092 |
|
95. Forrajes San Mateo SL |
Productos para la alimentación de animales de granja |
47 |
88.212.117 |
96. Aragon Wagen Sociedad Limitada. |
Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros |
185 |
87.392.559 |
97. Química del Cinca SL |
Productos básicos de química inorgánica |
74 |
86.716.246 |
98. Fertinagro Fertesa |
Fertilizantes y compuestos nitrogenados |
76 |
85.117.398 |
99. Bosal Industrial Zaragoza Sa |
Fabricación de vehículos de motor |
147 |
84.984.726 |
100. Enerland 2007 Fotovoltaica Sl |
Instalaciones eléctricas |
37 |
84.740.588 |
101. Distribuidora Internacional Carmen Sa |
Comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo |
220 |
84.728.308 |
102. Different Travel Sl |
Actividades de las agencias de viajes |
93 |
84.503.913 |
103. Vitalia Home Sociedad Limitada. |
Asistencia en establecimientos residenciales |
2.189 |
83.621.275 |
104. Campodulce Curados Sa. |
Comercio de carne y productos cárnicos |
36 |
82.651.860 |
105. Envases Petit Sl. |
Papel y cartón ondulados, envases y embalajes |
86 |
82.489.325 |
RANKING EMPRESAS ESPAÑOLAS
http://www.infocif.es/ranking/ventas-empresas/espana
http://epoca1.valenciaplaza.com/nacionalrankings/lista/buscar
https://ranking-empresas.eleconomista.es/ranking_empresas_nacional.html
Ranking![]() |
Nombre de la empresa |
Nº empleados | Municipio | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MERCADONA SA | 102.871 | TAVERNES BLANQUES | ||
| 2 | REPSOL PETROLEO SA | 3.456 | MADRID | ||
| 3 | COMPAÑIA ESPAÑOLA DE PETROLEOS SA | 2.704 | MADRID | ||
| 4 | CEPSA TRADING SAU | 145 | MADRID | ||
| 5 | REPSOL COMERCIAL DE PRODUCTOS PETROLIFEROS SA | 640 | MADRID | ||
| 6 | ENDESA ENERGIA SAU | 827 | MADRID | ||
| 7 | INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL SA | 2.359 | ARTEIXO | ||
| 8 | SOCIEDAD ESTATAL LOTERIAS Y APUESTAS DEL ESTADO SME SA | 495 | MADRID | ||
| 9 | EL CORTE INGLES SA | 57.015 | MADRID | ||
| 10 | SEAT SA | 14.689 | MARTORELL | ||
| 11 | IBERDROLA ENERGIA ESPAÑA SOCIEDAD ANONIMA. | 252 | BILBAO | ||
| 12 | CENTROS COMERCIALES CARREFOUR SA | 35.259 | MADRID | ||
| 13 | GAS NATURAL COMERCIALIZADORA SA | 532 | MADRID | ||
| 14 | TELEFONICA DE ESPAÑA SAU | 13.786 | MADRID | ||
| 15 | IBERDROLA CLIENTES SOCIEDAD ANONIMA. | 709 | BILBAO | ||
| 16 | REPSOL TRADING SA. | 180 | MADRID | ||
| 17 | TELEFONICA. SA | 1.112 | MADRID | ||
| 18 | BP ENERGIA ESPAÑA S.A.U. | 758 | CASTELLO DE LA PLANA | ||
| 19 | NATURGY APROVISIONAMIENTOS SA. | 39 | MADRID | ||
| 20 | FORD ESPAÑA SL | 6.088 | ALCOBENDAS | ||
| 21 | MERCEDES-BENZ ESPAÑA SAU | 4.953 | ALCOBENDAS | ||
| 22 | PETROLEOS DEL NORTE SOCIEDAD ANONIMA | 985 | MUSKIZ | ||
| 23 | RENAULT ESPAÑA SA | 10.252 | VALLADOLID | ||
| 24 | ENGIE ESPAÑA SL. | 92 | MADRID | ||
| 25 | ACS. ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS. SA | 55 | MADRID | ||
| 26 | LIDL SUPERMERCADOS SAU | 13.012 | MONTCADA I REIXAC | ||
| 27 | ENDESA GENERACION SA | 985 | SEVILLA | ||
| 28 | ORANGE ESPAGNE SAU. | 2.816 | POZUELO DE ALARCON | ||
| 29 | REPSOL QUIMICA SA | 1.284 | MADRID | ||
| 30 | TELEFONICA MOVILES ESPAÑA SA | 3.841 | MADRID | ||
| 31 | ALCAMPO SA | 15.834 | MADRID | ||
| 32 | CEPSA COMERCIAL PETROLEO SAU | 938 | MADRID | ||
| 33 | STELLANTIS ESPAÑA SOCIEDAD LIMITADA. | 3.990 | VIGO | ||
| 34 | ARCELORMITTAL ESPAÑA. SA | 6.361 | GOZON | ||
| 35 | DIA RETAIL ESPAÑA SA. | 14.712 | LAS ROZAS DE MADRID | ||
| 36 | COFARES S.COOP. FARMACEUTICA ESPAÑOLA | 470 | MADRID | ||
| 37 | REPSOL LNG HOLDING SA | -- | MADRID | ||
| 38 | AIRBUS DEFENCE AND SPACE SA. | 8.128 | GETAFE | ||
| 39 | ALVEAN SUGAR SOCIEDAD LIMITADA. | 40 | BILBAO | ||
| 40 | CEPSA QUIMICA SA | 531 | MADRID | ||
| 41 | PAN AMERICAN ENERGY SL. | 4.898 | BILBAO | ||
| 42 | CONSUM S COOP V | 17.494 | SILLA | ||
| 43 | VOLKSWAGEN GROUP ESPAÑA DISTRIBUCION SA. | 468 | BARCELONA | ||
| 44 | VODAFONE ESPAÑA SAU | 3.064 | MADRID | ||
| 45 | VOLKSWAGEN NAVARRA SA | 4.726 | PAMPLONA/IRUÑA | ||
| 46 | LEROY MERLIN ESPAÑA SL | 13.512 | ALCOBENDAS | ||
| 47 | ENERGIA XXI COMERCIALIZADORA DE REFERENCIA SL. | -- | MADRID | ||
| 48 | CARBURANTS AXOIL SL | 22 | ESPARREGUERA | ||
| 49 | GALP ENERGIA ESPAÑA SAU | 320 | ALCOBENDAS | ||
| 50 | MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL SA | 7.325 | VALLADOLID |
PROYECTO 3MOTIVACIÓN GENIALLY INFOGRAFÍA
|
10 Empresas ¿Cómo motivan?
GENIALLY
TRES EMPRESAS DONDE TRABAJAR
NOMBRE DE LA EMPRESA
LOGO
SLOGAN
HISTORIA DE LA EMPRESA
ALIANZAS
UBICACIÓN
PÚBLICO OBJETIVO
PRODUCTOS
INFOGRAFÍA INTERACTIVA
https://genially.com/es/plantillas/infografias/empresa/
https://genially.com/es/plantilla/infografia-firma-corporativa/
INFOGRAFÍA GENIALLY COCACOLA
INFOGRAFÍA GENIALLY APPLE
PRESENTACIÓN
PRESENTACIÓN INTERACTIVIA GENIALLY
POSIBLES PLANTILLAS PRESENTACIÓN
https://genially.com/es/plantilla/presentacion-firma-corporativa/
https://genially.com/es/plantilla/presentacion-mosaico-vintage/
https://genially.com/es/plantilla/presentacion-vision-de-negocio/
https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/empresa/
https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/
PROYECTO 4CONFIGURA TU HUELLA DIGITAL
WEB TEMA RELACIONADA CON EL PUESTO DE TRABAJO QUE DESARROLLARÁS EN EL FUTURO
LA WEB DEBERÁ CONTENER: NOMBRE DE LA WEB LOGO / CARRUSEL SLOGAN CONTENIDOS DE INTERÉS IMÁGENES TEXTO VÍDEOS
LINKS DE INTERÉS
LA WEB DEBERÁ CONTENER: NOMBRE DE LA WEB LOGO / CARRUSEL SLOGAN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FUNCIONES
CONTENIDOS DE INTERÉS IMÁGENES TEXTO VÍDEOS
OPOSICIONES TEMARIOS LINKS DE INTERÉS
LA WEB DEBERÁ CONTENER: NOMBRE DE LA WEB LOGO / CARRUSEL SLOGAN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FUNCIONES
CONTENIDOS DE INTERÉS IMÁGENES TEXTO VÍDEOS
OPOSICIONES TEMARIOS LINKS DE INTERÉS
|
CREA TU GMAIL DE EMPRESA
CREAR UN SITES DE EMPRESA
PONER EN WEB LOGO + CARRUSEL DE FOTOS + SLOGAN
OFERTAS O IMAGEN TEXTO PARA ATRAER A NUESTRO PÚBLICO OBJETIVO
SUBSECCIONES DE PRODUCTOS CON FOTOS Y ARTÍCULOS A LA VENTA + web 2º
GENERAR CÓDIGO QR y añadirlo en sección al final de la página con fondo
de color +web 3º Publicar a fin de que se muestren los cambios llevados a
cabo +

FORMULARIO para registro de usuarios (EN EXTERNO)
PONER UN EMIAL en pedido tq nosotros enviaremos email con presupuesto y forma de pago
ZONA RESTRINGIDA CLIENTES (Otro sites con acceso restringido)
Dar de alta email en acceso restringido
Prestación de servicios, ...
Chat,.....
VÍDEOS, LINKS E IMÁGENES DE INTERÉS PARA ATRAER CLIENTES Y HACER COMUNIDAD
INSERTAR UN PDF EN VISTA DE PÁGINAS EN LA WEB
Web 1º nueva sub página VEN A VERNOS
WEB 2º DISEÑO DE PLANTA + WEB 3º GOOGLE MAPS + WEB 4º FACHADA DE LA EMPRESA
https://sites.google.com/view/economaemprendedora-sites/ven-a-vernos
HTML
INSERTAR EN META DATOS DE LA EMPRESA EL TÍTULO
MARKEE EL ESLOGAN PARA QUE SE MUEVA SU CONTENIDO
LAS ENTREGAS DE PROYECTO SERÁN ACUMULATIVAS, LA ENTREGA DEL PUNTO 2 INCLUYE LA DEL PUNTO 1, Y ASÍ SUCESIVAMENTE.
PRESENTACIÓN GENIALLY INTERACTIVA
PROYECTO 5CIBERSEGURIDAD INTERACTY
|
1 JUEGO DE PAREJAS FRAUDES
2 Elabora con CANVA una infografía con uno de los fraudes.
3 Realiza con interacty un puzzle móvil.
PROYECTO 6ITINERARIO PROFESIONAL GENIALLY JUEGO |
Utilizar para el proyecto una plantilla distinta de la mostrada en el ejemplo
JUEGO1
1 JUEGA AL JUEGO
REMITE UNA IMAGEN DE HABER JUGADO AL JUEGO
2 REGISTRAR EN GENIALLY COMO ALUMNO
3 ELEGIR UNA PLANTILLA DE JUEGO DISTINTA A LA DEL EJEMPLO
4 REALIZA TU JUEGO SOBRE ITINERARIO PROFESIONAL
5 REMITE EL LINK EN ESTA TAREA
RECUERDDA QUE DEBE SER PÚBLICO PARA QUE PUEDA ACCEDER.
JUEGO 1
1 Contesta a estas cuestiones sobre tus opciones SIN TERMINAR ESO
- PUEDO ACCEDER A FPB SI TENGO 15 AÑOS Y CONSEJO ORIENTADOR Y LUEGO CFGM
- NO SE PUEDE HACER PRUEBA DE ACCESO A GRADO MEDIO
- NO PUEDO ACCEDER A CFGM
2 Contesta la respuesta correcta:
- EL CFGM NO TIENE PRÁCTICAS EN EMPRESA
- NO PUEDO CURSAR DOS CFGM EN TRES AÑOS
- PUEDO CURSAR CFGM EN MODALIDAD DUAL
3 Contesta la respuesta correcta:
- AL CFGS solo puedo acceder con bachillerato
- El CFGS no tiene prácticas en empresa
- Puedo acceder al CFGS desde CFGM
4 ¿Sabrás contestar a estas cuestiones sobre el acceso a la universidad?
- Puedo acceder desde un CFGS
- No necesito hacer EVAU si he cursado bachillerato
- Puedo acceder a cualquier grado solo aprobando EVAU
5 ¿CONTESTA A ESTAS CUESTIONES REFERIDAS A TUS ESTUDIOS EN AL UNIVERSIDAD?
- NO ES CONVENIENTE HACER UN MASTER DE ESPECIALIZACIÓN
- HACER PRÁCTICAS DESDE EL PRIMER AÑO FAVORECE MI EMPLEABILIDAD
- NO ES POSIBLE HACER PRÁCTICAS EN LA UNIVERSIDAD
JUEGO2
1 JUEGA AL JUEGO
REMITE UNA IMAGEN DE HABER JUGADO AL JUEGO
2 REGISTRAR EN GENIALLY COMO ALUMNO
3 ELEGIR UNA PLANTILLA DE JUEGO DISTINTA A LA DEL EJEMPLO
4 REALIZA TU JUEGO SOBRE ITINERARIO PROFESIONAL
5 REMITE EL LINK EN ESTA TAREA
RECUERDDA QUE DEBE SER PÚBLICO PARA QUE PUEDA ACCEDER.
Si no es posible wordwall utilizar interacty prueba de trivialidades.
PROYECTO 7ANALIZA UNA EMPRESA O INSTITUCIÓN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ETT, AGENCIA O INAEM 5%
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PRESENTACIÓN 1 INAEM
PRESENTACIÓN 2 ADECCO
PRESENTACIÓN INTERACTIVA GENIALLY DE CADA UNA DE ELLAS
El alumno realizará el trabajo sobre una empresa de Recursos Humanos, aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. ..
El alumno deberá realizar una presentación de la empresa ADECO y otra presentación de INAEM
PORTADA
ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL
2 TIPO DE EMPRESA O INSTITUCIÓN
3 ACTIVIDAD QUE DESARROLLA O SERVICIOS QUE PRESTA
4 LOCALIZACIÓN
5 PÚBLICO OBJETIVO
6 CREACIÓN DE LA EMPRESA
7 EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO
8 ANÁLISIS DEL ENTORNO GENERAL Y CÓMO AFECTA A NUESTRA EMPRESA
ENTORNO GENERAL
9 ANÁLISIS DAFO
10 ORGANIZACIÓN
LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
11 SISTEMA DE FINANCIACIÓN
12 SISTEMA DE CONTRATACIÓN
13 CONCLUSIÓN
El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores. La presentación incorporará en cada una de las diapositivas nombre de la entidad, imágenes y fondo.
PROYECTO 8TEMA COMÚNDEGUSTANDO EL MUNDO
GENIALLY JUEGO |
1 JUEGA Y REMITE EL RESULTADO
2 JUEGA Y REMITE EL RESULTADO
3 CONTESTA A LAS CUESTIONES DEL ANEXO
REMITE EL WORD CON LAS RESPUESTAS
4 REGISTRAR EN GENIALLY COMO ALUMNO
5 REALIZA TU PROPIO JUEGO.
UTILIZANDO ESTA PLANTILLA
O BIEN
EMPIEZA POR LA PREGUNTA QUE SE CORRESPONDE CON TU NÚMERO DE LISTA
En algunos casos deberás realizar un resumen del enunciado para ajustar al espacio del enunciado de las preguntas del juego.
6 REMITE EL LINK EN ESTA TAREA
RECUERDDA QUE DEBE SER PÚBLICO PARA QUE PUEDA ACCEDER.
7 REALIZA TU JUEGO
ANEXO
1. Se entiende por despido colectivo aquel que afecta al menos a:
a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
b) El 10% en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
c) 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
d) Todas son correctas.
2 La cotización a la Seguridad Social
1. se lleva a cabo sólo por parte del empresario
2. es voluntaria
3. se lleva a cabo sólo por parte del trabajador
4. se lleva a cabo por parte del empresario y del trabajador
3 Por estar afiliado a la Seguridad Social cada trabajador tiene un número de:
g. Inscripción.
h. Matrícula.
e. Afiliación.
4. El despido nulo tiene como consecuencias:
a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.
b) El abono de los salarios de tramitación.
c) Deja sin efectos los hechos alegados por el empresario.
d) Todas son correctas.
5. El despido disciplinario:
a) Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario y los representantes de los trabajadores, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
b) Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo.
c) Se basa en una reducción de la utilidad por parte del trabajador que resulta dañoso para la empresa, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
d) Todas son correctas.
6. El Juez declarará el despido procedente cuando:
a) La causa del despido sea por motivos de discriminación prohibidas en la Constitución.
b) No queden acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido.
c) Queden acreditadas las causas alegadas por el empresario.
d) Ninguna es correcta.
7. El despido improcedente tiene como efectos:
a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.
b) La posibilidad de elección por parte del empresario entre la readmisión o la extinción del contrato a cambio de una indemnización.
c) En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la segunda.
d) Ninguna es correcta.
8 En el régimen general de la Seguridad Social figuran:
d. Los trabajadores por cuenta ajena.
e. Los trabajadores por cuenta ajena que no están en otros regímenes especiales.
f. Los trabajadores por cuenta propia y asimilados.
9. Son requisitos formales necesarios para la realización de un despido disciplinario por parte del empresario:
a) Comunicación por escrito de Los hechos que lo motivan.
b) Comunicación por escrito de la fecha en que tendrá efecto el despido.
c) Comunicación por escrito de de la normativa en la que se basa.
d) Todas son correctas.
10 Indica qué entidad gestora reconoce las prestaciones económicas de la Seguridad Social:
a) Tesorería General.
b) INAEM
c) INSS
d) IMSERSO
11 ¿ Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?
a) La misma Tesorería.
b) El empresario.
c) El propio trabajador.
d) La Inspección de Trabajo.
12._Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común se requiere:
a) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
b) No es necesario ningún requisito.
c) Estar afiliado y en alta, y haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.
d) Estar afiliado y en alta, y haber cotizado 130 días dentro de los cinco años anteriores.
13._La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, asciende:
a) 60% de la base reguladora del 4° al 20 día.
b) 75 % de la base reguladora del4 ° al 200 día.
c) 60% de la base reguladora del4° al 250 día.
d) 75 % de la base reguladora desde el primer día de la baja.
14._Para percibir la prestación económica por incapacidad temporaL en caso de accidente de trabajo se requiere haber cotizado:
a) 360 días.
b) 180 días en los cinco años anteriores.
c) No se requiere ningún periodo.
d) 120 días.
15._La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende a:
- 60% de la base reguladora.
b) 75% de la base reguladora, a partir del cuarto día.
c) 75 % de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente.
d) 100% de la base reguladora.
16 ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?
a) seis meses.
b) 18 meses.
c) 12 meses.
d) 5 meses.
17 Pueden percibir la prestación por desempleo:
a) Solamente los trabajadores que son despedidos de forma i m procedente.
b) Solamente los trabajadores que son despedidos de forma procedente.
c) Los trabajadores a los cuales les ha finalizado su contrato de trabajo.
d) Aquellos trabajadores que de manera involuntaria pierden su empleo.
18.- EL JUEZ DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO:
- Procedente.
- Improcedente.
- Nulo.
- Todo lo anterior.
19 La cuantía de la prestación por desempleo asciende a:
a) 75 % de la base reguladora durante los 180 primeros días.
b) 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
c) 60% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
d) 60% de la base reguladora durante los 100 primeros días.
20 La duración máxima de la prestación por desempleo es de:
a) 120 días.
b) 360 días.
c) 1000 días.
d) 720 días.
21 En las contingencias comunes se incluye:
a. La enfermedad común y el accidente no laboral.
b. Las enfermedades comunes y profesionales.
c. La enfermedad común y el accidente laboral no habitual.
22- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 24 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.
23-Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador o trabajadora será declarado:
a) Improcedente.
b) Nulo.
c) Sin efectos.
d) Depende de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa.
24-. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SAMA conlleva:
a) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el día siguiente en el que ha declarado la no avenencia.
b) La paralización definitiva de los 20 días de plazo para demandar.
c) La obligación de presentar, después, demanda ante el Juzgado de lo Social.
d) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el límite de 154 días.
25. Se llama finiquito:
a) La liquidación de haberes al finalizar un contrato.
b) La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.
c) El fin del contrato de trabajo.
d) El despido por causas objetivas.
26. En un despido por causas objetivas:
a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación.
b) El trabajador no recibe ninguna indemnización.
c) La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas.
d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo.
27. La demanda por despido:
a) Debe presentarse en el plazo de 20 días naturales.
b) Debe presentarse después de haber fallado la conciliación previa.
c) Se tramita en el Juzgado de lo Civil.
d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado.
PLANETAS 1
PLANETAS 2
1º Realiza los juegos y
2º Elabora tus propios juegos
3º Juega a tus propios juegos
JUEGO 1
BÚSQUEDA DE EMPLEO TÉCNICAS
Utiliza otras técnicas o herramientas para la búsqueda de empleo para tu CONCURSO DE PAREJAS.
CONCURSO DE PAREJAS
https://wordwall.net/es/resource/66093341
A realizar igualmente JUEGO 2:
CRUCIGRAMA DE CONCEPTOS
https://wordwall.net/es/resource/66820768
Si no es posible wordwall utiliza interacty.
Empieza por el concepto correspondiente con tu número de lista. Mínimo cinco conceptos.
Def 1 _ COMUNICACIÓN NO VERBAL _, también llamada lenguaje corporal, es el proceso de enviar y recibir mensajes sin utilizar palabras, ya sean habladas o escritas. Al igual que algunos signos ortográficos son útiles para enfatizar el lenguaje escrito, el comportamiento no verbal puede enfatizar partes de un mensaje verbal.
Def 2 ___DIRIGIR______consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicación de los factores disponibles desarrollando las funciones de planificación, organización, gestión y control, con eficiencia y eficacia.
Def 3 _ ENTREVISTA DE TRABAJO_ La es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.
s por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte.
Def 4 __ASERTIVIDAD_____ Una personas mantiene sus derechos legítimos sin vulnerar los derechos de los demás. Es una expresión apropiada, directa y honesta de los sentimientos. Manifiesta respeto hacia la otra persona.
Def 5 __ DINÁMICA DE GRUPO___es una metodología aplicada a las entrevistas de trabajo. La dinámica de estas entrevistas grupales puede influir en la forma en la que un equipo se comporta, reacciona o realiza una acción, por lo que a veces los mecanismos de la entrevista son complejos y altamente estratégicos. De esta forma, se conoce la adaptación de las personas en diferentes entornos y supuestos laborales, valorando las skills y competencias sociales más allá de la educación y experiencia laboral.
Def 6 ____PROTECCIÓN DE DATOS______________ es el conjunto de técnicas jurídicas e informáticas encaminadas a garantizar los derechos de las personas sobre el control de su información personal y sobre la confidencialidad, integridad y disponibilidad de esta.
Def 7 __ TEST PSICOTÉCNICOS_____________________ son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
Def 8 ___AUTOCONOCIMIENTO___ es el saber que adquirimos sobre nosotros mismos.
Def 9 ___CURRÍCULUM____ es un historial en el que se relacionan todos los datos de una persona.
Def 10 __EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL__Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.
Def 11___NEUROCIENCIA____ es el estudio biológico del cerebro desde una mirada multidisciplinar, desde lo metacognitivo a lo cognitivo, desde lo molecular a lo celular, pasando por las más pequeñas redes de neuronas a las grandes redes de percepción hasta llegar al sistema nervioso (Koncha Pinós).
Def 12 ___LIDERAZGO_____ es la capacidad que tienen algunas personas de influir en los demás por motivos distintos del poder jerárquico. El líder tiene unas características personales y un carisma, que le permite polarizar y dirigir al grupo.
Def 13 ____HUELLA DIGITAL_____ se refiere al rastro de datos que dejas cuando usas Internet. Esto incluye los sitios web que visitas y los correos electrónicos y la información que envías en línea. Se puede usar una huella digital para rastrear las actividades y los dispositivos en línea de una persona. Los usuarios de Internet crean su huella digital de forma activa o pasiva.
Def 14 ___EMPATÍA_____________________es la capacidad que tiene una persona para ponerse en el lugar de otra. Es decir, ser capaz de entender la situación y los sentimientos que está viviendo otra persona. Ser una persona empática no es una tarea fácil y, en muchas ocasiones, requiere una serie de condiciones previas.
Def 15 ____REDES SOCIALES_________________ son una herramienta de comunicación que posibilita el intercambio de ideas, e información a través de la web.
12.1 SOPA DE LETRAS
1º Realiza el juego y
2º Elabora tus propios juegos
3º Juega a tus propios juegos
SOPA DE LETRAS EMPRESAS QUE OFERTAN TRABAJO EN TU SECTOR (MÍNIMO 10)
Si wordwall no es posible puedes utilizar https://puzzel.org/es
SOPA DE LETRAS 1 EMPRESAS ARAGONESAS
SOPA DE LETRAS 2 EMPRESAS ESPAÑOLAS
SOPA DE LETRAS 3 EMPRESAS MULTINACIONALES
https://wordwall.net/es/resource/66092899

12.2 CONCURSO DE PREGUNTAS
PREGUNTAS FOPP Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
https://wordwall.net/es/resource/66093772
1 JUEGA AL JUEGO
2 ELABORA TU PROPIO JUEGO utilizando el listado de preguntas siguiente, emprezando por la pregunta que se corresponde con tu número de lista.
Si no es posible con wordwall hazlo con interacty juego de trivialidades
3 Juega a tu propio juego
LISTADO DE PREGUNTAS VERDADERO O FALSO
- Comunicación Verbal, es la que se realiza a través de signos no lingüísticos muy variados, como movimientos del cuerpo, gestos, postura del cuerpo, la actitud de la persona, el aspecto, su forma de vestir. Suele acompañar a la comunicación oral, por lo que permite matizar o enfatizar lo expresado de forma oral. A veces puede restar credibilidad al mensaje oral si no coincide con éste.
- La comunicación interna: Es la que se produce en el interior de la empresa, entre los miembros que forman parte de ella, tanto a través de los canales formales establecidos para ello (reuniones internas, correo electrónico, intranet, redes sociales corporativas), como a través de las diferentes redes sociales y relaciones personales entre los miembros de la misma.
- El principal objetivo de la organización empresarial es crear una empresa u entidad económica que gestione de la forma más efectiva y eficiente todos sus recursos para ofrecer una propuesta de valor rentable al mercado
- Las personas empáticas: no son extremistas, son respetuosas y tolerantes.
- En la departamentación Divisional por productos los departamentos se organizan agrupados en función a las especializaciones: departamento comercial, departamento técnico, departamento administrativo, departamento financiero. Esta disposición es la más utilizada en la organización o estructura centralizada empresarial, porque todos los puestos están controlados por el presidente o director general de la empresa.
- Liderazgo autoritario o autocrático. Es un estilo de dirección donde el líder busca que la mayoría de trabajadores se impliquen en tomar decisiones. El poder del líder se basa en su capacidad de delegar la autoridad, aunque la decisión final sea suya.
- Las personas que tienen un modo de aprendizaje visual tienden a recordar mejor la información siguiendo y rememorando una explicación oral. Este sistema no permite abstraer o relacionar conceptos con la misma facilidad que el visual, pero resulta fundamental para el aprendizaje de cosas como la música y los idiomas.
- Los niveles de necesidades según Abraham Maslow son: Necesidades fisiológicas, Necesidades de seguridad:, Necesidades sociales , Necesidades de estima: y Necesidades de autorrealización.
- Comportamiento agresivo: Una personas mantiene sus derechos legítimos sin vulnerar los derechos de los demás. Es una expresión apropiada, directa y honesta de los sentimientos. Manifiesta respeto hacia la otra persona.
- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.
- Adecco es una Agencia de Colocación
- Una de las funciones del Inaem es el pago de la prestación por desempleo.
- Una agencia de colocación Son entidades sin fines de lucro que intermedian en el mercado de trabajo entre el empresario y trabajador.
- Cinesia o Kinésica: las distancias que marcamos para que no nos molesten o no nos intimiden. Varía según factores culturales o contextuales: en Arabia, como en países latinos, suelen aproximarse a las personas con las que hablan. Los anglosajones, o algunas culturas orientales, en cambio, siguen el principio de no acercamiento.
- Comunicación Horizontal: Es la que se da entre los miembros de un mismo nivel jerárquico de una organización o de un mismo departamento. Tiene gran importancia a efectos de coordinación. Ayuda a resolver problemas y tomar decisiones en las que deben intervenir varios departamentos.
- Asertividad es la habilidad personal para expresar las emociones de forma positiva y sin agresividad.
- Una de las ventajas de trabajar en equipo es que enriquece el trabajo, ya que hay personas con cualidades diferentes.
- Toda empresa debe disponer del consentimiento explícito para para el tratamiento de datos de sus clientes.
- Toda persona tiene derecho al acceso, rectificación y supresión de sus datos personales incluidos en una base de datos de empresa.
- Motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.
- La negociación colaborativa consiste en tomar una posición agresiva, para obtener mayores beneficios en el acuerdo que se alcance. Es conocida como negociación de suma cero, puesto que una de las partes espera obtener los mejores beneficios. Como consecuencia, es denominada negociación de suma cero, porque lo que una parte gana lo pierde la contraparte. Es una situación de donde el negociador que aplica la técnica gana y pierde la contraparte.
- Comunicación Formal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional.
- Distancia Personal: (0-45 cm): Es la más guardada por cada persona, ya que se da entre personas que tienen mucha confianza, e incluso que están emocionalmente unidos, como es el caso de parejas, y también con amigos o familia. En esta distancia se puede oler al otro, y hablar en susurros.
- Lluvia de ideas Consiste en una representación o dramatización de una situación, asumiendo los roles, ante el resto de los miembros que hacen de público.
PROYECTO 12JUEGO DE TRIVIALIDADES INTERACTY
|
1º Remite las respuestas de las preguntas del ANEXO
2º Elabora un juego con estas preguntas
https://interacty.me/es
interacty prueba de trivialidades
Empieza por la pregunta de tu número de lista.
4º Juega a tu propio juego y remite un pantallazo.
ANEXO
- Los acreedores de una empresa forman parte del:
- Entorno específico.
- Entorno general.
- Los acreedores de una empresa no forman parte del entorno.
- El entorno general:
- Es aquel que afecta de forma intensa a las empresas industriales.
- Es aquel que afecta a la estructura empresarial de un país en general.
- Es aquel que no afecta nunca a las empresas en general.
- El aumento del tipo de interés es un elemento:
- Del entorno general de la empresa.
- Del entorno específico de la empresa.
- Del entorno sectorial de la empresa.
- Entre otras, una ventaja de las pymes es:
- Su gran capacidad para influir en los mercados en los que operan.
- Su dificultad de acceso a los mercados de capitales.
- Su capacidad para favorecer relaciones más estrechas entre sus empleados.
- La Sociedad Anónima Laboral:
- Divide su capital en participaciones.
- Tiene un capital mínimo de 20.000 €.
- La mayoría del capital debe pertenecer a trabajadores indefinidos.
- Una empresa cuya actividad es la elaboración de conservas de pescado pertenece al sector:
- Primario.
- Secundario.
- Terciario.
- Son requisitos para constituir las sociedades de capital:
- Estatutos e inscripción en el Registro Civil.
- Escritura pública e inscripción en el Registro de la Propiedad.
- Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.
- Las acciones de una sociedad anónima:
- No pueden cotizar en bolsa. Deben transformarse en participaciones cotizables, iguales, acumulables e indivisibles.
- Pueden cotizar en bolsa bajo la par, a la par o sobre la par, según las circunstancias del mercado.
- Representan un derecho de cobro frente a la sociedad que puede ejecutarse en cualquier momento.
- Una empresa cuya actividad es la elaboración de conservas de pescado pertenece al sector:
- Primario.
- Secundario.
- Terciario.
- Por la propiedad o titularidad del capital social una empresa puede ser:
- Empresa productora o comercial.
- Empresa privada, pública o mixta.
- Empresas primarias, secundarias o terciarias.
- Una sociedad anónima laboral:
- Puede tener además de socios trabajadores, socios no trabajadores.
- No tiene porqué tener una actividad mercantil.
- Es suficiente con que el 25% de las acciones pertenezcan a trabajadores fijos.
- En la sociedad anónima:
- Los administradores tienen que ser socios.
- Tiene como mínimo un socio.
- La responsabilidad de los socios es ilimitada.
- Las sociedades de responsabilidad limitada (S.L:):
- Tienen un solo socio.
- Los socios responden personalmente de las deudas sociales.
- El capital mínimo es de 1 euro
- Las diferencias entre acciones y participaciones sociales son:
- Que las acciones tienen una rentabilidad fija y las participaciones una rentabilidad variable.
- No existe ninguna diferencia, ambas son títulos valores.
- Que las participaciones tienen mayores limitaciones de transmisibilidad
15- Con cuál de estas afirmaciones se identifica la estrategia de diferenciación:
a) Persigue obtener elevados beneficios basándose en el empleo eficiente delos recursos de la empresa para así conseguir un menor coste
b) Busca promover y explotar una situación de monopolio
c) Efectúa un rígido control de los costes para así poder ofrecer un precio menor
- El código de identificación fiscal se solicita:
- En cualquier notaría de España.
- En la notaría del domicilio fiscal de la empresa.
- En la Agencia Tributaria del domicilio fiscal de la sociedad.
- En cualquier sede de la Agencia Tributaria.
- La certificación negativa del nombre es uno de los trámites conducentes a:
- Obtención de la licencia de apertura.
- Obtención de la personalidad jurídica.
- Obtención del permiso de obras.
- Obtención del número de identificación fiscal.
- El otorgamiento de escritura pública se realiza ante:
- Cualquier notaría.
- La Agencia Tributaria.
- Los ayuntamientos.
- El Registro Mercantil.
19_Las acciones de una sociedad anónima:
- Siempre cotizan sobre la par.
- Se pueden transmitir libremente.
- No pueden cotizar en Bolsa.
20_Son requisitos para constituir las sociedades mercantiles:
- Estatutos e inscripción en Notaría.
- Escritura pública e inscripción en el Registro de la Propiedad.
C) Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.
21_En el momento de constituir una sociedad anónima el capital social escriturado:
a) Ha de estar totalmente suscrito y totalmente desembolsado.
b) Puede estar parcialmente suscrito y parcialmente desembolsado.
c) Ha de estar totalmente suscrito pero puede estar parcialmente desembolsado.
22_A la hora de crear una empresa, uno de los trámites necesarios a realizar en la Agencia Tributaria es:
- El alta en la mutua de accidentes de trabajo.
- La inscripción de los Estatutos.
C )El alta censal
23- La estrategia de liderazgo en costes consiste en:
a) Producir con mayor calidad y mayores costes de producción respecto a sus competidores.
b) Producir con mayor calidad y costes de producción similares a la competencia.
c) Producir con una calidad similar y menores costes de producción respecto a los demás competidores
24. El ciclo de vida de los productos se refiere a:
a. El conjunto de características físicas y observables del bien o servicio que se ofrece.
b. Las distintas etapas que pasa el producto desde su nacimiento hasta su desaparición.
c. El conjunto de servicios que se incorporan y que complementan al producto.
25. El Marketing-Mix lo forman:
a. Producto, precio, comunicación y distribución.
b. Producto, precio, mercado y vendedores.
c. Precio, mercado, empresa y producto.
26. El merchandising forma parte de la p de:
a) Precio. b) Producto.
c) Comunicación.
27. Los minoristas son:
a. Intermediarios comerciales que venden directamente al consumidor final.
b. Intermediarios comerciales que compran los productos en grandes cantidades para venderlos a otros intermediarios.
c. Empresas fabricantes de grandes cantidades de productos.
28. La estrategia de diversificación consiste en:
a) Productos nuevos en nuevos mercados.
b) Productos nuevos en el mercado de siempre.
c) Productos de siempre en un mercado nuevo.
29. Un mercado potencial es aquél que:
a. Está formado por los actuales consumidores.
b. Está integrado por los consumidores actuales y los que pueden llegar a serlo en el futuro.
c. Se espera en el futuro.
30. Los datos específicamente recogidos para un determinado estudio son:
a. Datos primarios.
b. Datos secundarios.
c. Datos terciarios.
31. El grado de satisfacción que produce el consumo de un determinado bien o servicio recibe el nombre de:
a. Necesidad. b. Utilidad.
c. Deseo.
32. El target o mercado objetivo es:
a) Nuestro público objetivo.
b) Segmento del mercado al que nos dirigimos.
c) Todas las anteriores son ciertas.
33. El diseño del envase forma parte de la p de:
a) Producto
b) Posición (distribución).
c) Precio.
34. En la etapa de madurez de un producto:
a. El beneficio de la empresa es creciente.
b. La velocidad de crecimiento de las ventas se estabiliza.
c. Las ventas experimentan un fuerte crecimiento.
35. Un mercado con pocos oferentes y muchos demandantes se denomina:
a) Oligopolio
b) Monopolio
c) Competencia monopolística
36. Si en una segmentación del mercado la variable utilizada es el nivel de estudios realizados estaremos utilizando para realizar la misma una:
a. Variable demográfica.
b. Variable socioeconómica.
c. Variable geográfica.
37. El Marketing-mix supone la adopción de decisiones sobre:
a. El producto, el precio, la inversión a realizar en materias primas.
b. El producto, precio, comunicación y distribución.
c. Compra de maquinaria, precio, producto.
38. En la etapa de declive en el ciclo de vida de un producto:
a. Las ventas se estabilizan.
b. Se produce el apogeo de las campañas de promoción.
c. Aparecen productos más competitivos.
39. La cuota de mercado de una empresa se define como:
a. Ventas del año / número de clientes
b. Valor de las ventas de la empresa / Valor de las ventas del sector
c. Ventas de un producto / ventas totales de la empresa
40. La segmentación del mercado implica.
a. Identificar grupos de empresas competidoras con procesos productivos parecidos
b. Utilizar fuentes de datos secundarias como vía única para la investigación de mercados
c. La creación de grupos homogéneos de clientes conforme a las necesidades de los mismos
41. En la etapa de madurez del ciclo de vida de un producto:
a. Las ventas crecen rápidamente.
b. Disminuyen mucho las ventas y los beneficios.
c. Las ventas se estabilizan.
42. ¿Qué estrategia comercial de segmentación consiste en dirigirse con una única oferta exclusivamente a los segmentos del mercado que presentan demanda para dicha oferta?:
A) Diferenciada B) Indiferenciada
C) Concentrada
D) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
43. El ciclo de vida del producto es:
a) La evolución de las ventas a lo largo del tiempo que está presente en el mercado.
b) La evolución del beneficio que proporciona a la empresa a lo largo del tiempo que está presente en el mercado.
c) La evolución de la rentabilidad que proporciona a la empresa a lo largo del tiempo que está presente en el mercado.
44. Un canal de distribución directo se compone de:
a) Productor, minorista y consumidor.
b) Productor, detallista, minorista y consumidor.
c) Ninguna de las anteriores.
45 En un mercado de competencia perfecta:
- Hay muchos compradores y vendedores
- Hay información perfecta
- El producto es homogéneo
- Hay libre entrada y salida, no hay barreras de entrada.
- Iguales estructuras de costes
- Todas son correctas
46 Inditex sigue una estrategia:
a) Indiferenciada, porque dirige el mismo producto sin diferenciar el usuario.
b) Diferenciada, porque segmenta el mercado en grupos y adapta el producto a cada segmento.
c) Concentrada, porque elige un segmento de mercado que considera más afín a su producto.
d) Personalizada, porque adapta el producto a cada usuario particular, de manera específica, de ahí su éxito.
47. Los proveedores forman parte del entorno:
a) Específico.
b) General.
c) Económico
48¿Cuál de las siguientes respuestas NO forma parte del entorno específico?
a. Factores tecnológicos
b. Competidores
c. Intermediarios o distribuidores
49Son funciones básicas de la publicidad…..
a. Informar y persuadir al consumidor para que compre el producto
b. Crear, mantener y mejorar la imagen de la empresa
c. Ayudar a dar salida al producto en el punto de venta
50. Es una fase de la investigación comercial:
a) El plan de marketing
b) La interpretación de resultados.
c) Todas las anteriores son ciertas.
LA WEB DEBERÁ CONTENER:
NOMBRE DE LA WEB
LOGO / CARRUSEL
SLOGAN
CONTENIDOS DE INTERÉS
IMÁGENES
TEXTO
VÍDEOS
SUBPÁGINAS que identifiquen cada una de las secciones o productos de la emrpesa (Con título, imágenes y texto )
LINKS DE INTERÉS
Presentación canva del proyecto empresarial
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PRESENTACIÓN PROYECTO EMPRESARIAL_V8
Cada alumno
realizará esta presentación que será expuesto por el alumno en el aula y en la web y será integrado en un vídeo conjunto con todas
las presentaciones del alumnado que se mostrará en la página web www.economiaemprendedora.com.
(Se han eliminado algunos apartados de la plantilla)
El esquema final es el siguiente:
- IDEA DE NEGOCIO
- UBICACIÓN
- ANÁLISIS PESTEL ENTORNO GENERAL
1 POLÍTICOS
2 ECONÓMICOS
3 SOCIALES
4 TECNOLÓGICOS
5 ECOLÓGICOS
6 LEGALES
- INTRODUCCIÓN
- DEBILIDADES
- AMENAZAS
- FORTALEZAS
- OPORTUNIDADES
- CONCLUSIÓN
- INVESTIGACIÓN DE MERCADO
- SEGMENTACIÓN DE MERCADO
- PRECIO
- PRODUCTO
- DISTRIBUCIÓN
- COMUNICACIÓN
7 RECURSOS HUMANOS: ORGANIGRAMA
8 INVERSIONES NECESARIAS. PLAN DE VIABILIDAD ECONÓMICO FINANCIERA
11 CONCLUSIÓN Y EVALUACIÓN FINAL
En cada diapositiva deberá aparecer: el nombre de la empresa, el logo, un fondo distinto a la presentación propuesta, dos imágenes de referencia en cada diapositiva y el texto correspondiente a la diapositiva.
PROYECTO 15EMPRESAS JUEGO WORDWALL
|
PROYECTO 10.1
Une parejas con logo e imagen de campaña publicitaria de las principales multinacionales del mundo.
O BIEN:
Juego de memoria. Juego de parejas.
https://brandirectory.com/rankings/global/
Most Valuable Brands 2025

PROYECTO 10.2
PUZZLE
Elige un sector, elige las principales multinacionales, elabora una imagen en la que integres los logotipos de al menos 5 empresas del sector.
A través de interacty elabora un puzzle móvil
PROYECTO 10.3
Elige una empresa multinacional.
Elabora un time line con los principales eventos, incluida su fundación y sus emprendedores.
Interactive timeline templates | Genially
ESTRUCTURA DEL VÍDEO
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PARTE 1 STORY TELLING |
PRESENTACIÓN
CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDES
CURRÍCULUM
PARTE 2 OBJETIVO PROFESIONAL |
Puedes convertir texto a voz con
PARTE 3 CURRÍCULUM |
FORMACIÓN
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMAS
INFORMÁTICA
OTROS DATOS
PARTE 4 DESEMPEÑO EXCELENTE EN LA EMPRESA |
PERSONA FELIZ
Las decisiones son emocionales y solo se racionalizan una vez que están tomadas.
HERRAMIENTAS A UTILIZAR
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Sing in / Sing up
AVISO: wevideo genera vídeos con sobra de marca wevideo
utiliza un convertidor de vídeos de youtube a mp4 si lo necesitas
https://greenconvert.net/es7/youtube-mp4
Puedes convertir texto a voz con
EJEMPLOS
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El paso de crear tu propio vídeo va a reflejar algunas aptitudes que igual no puedes llegar a mostrar frente a tu entrevistador. Tales como la creatividad, confianza en ti mismo, riesgo, decisión, habilidades sociales, tus dotes comunicativas, nivel de idiomas, y por supuesto muestras lo bien que sabes hacer contenido diferente y original.
Pero esto no acaba aquí, hay otras muchas ventajas que nos trae el videocurrículum como formato. Entre las cuales son, su fácil difusión, genera un vínculo emocional y es altamente viralizable.
Consejos para crear un Videocurriculum
- Crea un guión
Como en toda obra audiovisual, un guión es la base de nuestra creación. Coge papel y boli y comienza a estructurar lo que quieres decir en tu 
- Presentación: En 15 segundos tienes que contar ante cámara quién eres, qué haces y qué tipo de trabajo estas buscando.
- Experiencia Profesional: Cuenta tus experiencias destacables. Resume muy bien esta parte.
- Formación: Cíñete a comentar el último título que has obtenido.
- Información Adicional: La parte más desenfadada, puedes mostrar tus habilidades sociales contando tus hobbies. Véndete en la última frase. Respondiendo a ¿Por qué tú y no otro? y finaliza con tus redes sociales.
- Sé Original
No tengas miedo a ser creativo. La creatividad es la que te va a diferenciar del resto y el formato vídeo es la herramienta que te va a permitir esa diferenciación. Últimamente resulta mucho más impactante una buena idea que la propia calidad del vídeo. Se realista y piensa muy bien qué quieres mostrar y cómo lo puedes hacer.
Veremos más adelante algunos ejemplos con los cuales vas a poder inspirarte.
- Un Videocurrículum claro y conciso
El contenido va a ser la clave de tu vídeo. Te vas a vender, eres tú el producto y de ti depende que te contraten con la ayuda de tus habilidades comunicativas. De nada sirve copiar tal cual tu currículum impreso ante cámara, esta no va a ser la finalidad. Trata de contar lo más posible de forma muy ordenada y sin excederte a más de tres minutos. No debemos aburrir al personal, trata de mostrar quién eres, qué haces y cómo trabajas de forma amena, sencilla y limpia.
- Enlaces a tus redes sociales
Es de vital importancia que finalices el vídeo incluyendo los enlaces a tus redes sociales, sobretodo Linkedin. Ya que si están interesados van a poder indagar algo más en tu perfil y comunicarse contigo. El responsable de selección tiene que tener acceso a tu contacto lo más fácil posible. Si el vídeo lo vas a subir a Youtube, utiliza la función de etiquetas para que puedan acceder a cualquier información adicional que tu quieras mostrar.
- Cuida tu imagen
Damos por hecho que la primera impresión vale más que mil palabras. Ponte guapo/guapa como si fueras a una entrevista en vivo. Cuida el vestuario, maquillaje y el pelo. Una imagen cuidada de ti, denota organización, profesionalidad y buena impresión.
- Cómo hablar ante cámara
No tengas miedo a ponerte delante de la cámara. Seamos positivos, no vas a tener que responder preguntas sorpresa. Pero vamos a trabajar mucho este punto para que te sientas lo más s
eguro y profesional posible. Aquí van algunos consejos.
- Habla frente a una persona no frente a una cámara, piensa que el que está detrás de la cámara es una persona, y esa persona tienes sensaciones y emociones.
- Se sincero, tu cara es el reflejo de tu mente. Si mientes aunque no te des cuenta, el cuerpo envía una serie de gestos que denotan inseguridad e imprecisión.
- Cuida el tono y el vocabulario. Y sobretodo se positivo.
- Respira y habla pausado. No corras, debes llevar un ritmo.
- Se muy claro con las ideas. Cuenta tu historia como si fueran párrafos.
- No dudes en enseñar lo bien que lo haces hablando otros idiomas. Puedes reflejar que tu nivel de inglés no es medio.
- Cuida la comunicación no verbal. Tu postura y gestos van a ser primordiales. Sonríe y no sean muy brusco con tus movimientos. No cruces los brazos.
- Ensaya y vuelve a ensayar delante de un espejo.
- Trata de grabar en solitario o con una persona de confianza. Debes estar lo más relajado y tranquilo posible.
Recuerda que “Nunca se consigue una segunda posibilidad para crear una primera impresión”.
Producción del vídeo
A la hora de crear tu videocurrículum, puedes o grabarlo tu mismo o sino utilizar herramientas online que te ayudan a crearlo. Si decides ser director de tu propia obra, sigue los siguientes consejos.
- Medios técnicos
No necesitamos grandes medios para crear un videocurrículum. Si optas por una grabación, lo esencial va a ser una cámara y un trípode. Hoy en día tenemos recursos como puede ser el propio Iphone o Ipads que graban con una calidad de imagen muy buena. Incluyo un trípode porque vamos a generar una imagen mucho más estable y nos permite crear el encuadre necesario. Normalmente, un videocurrículum sencillo se va a componer por un único encuadre.
- Luz y sonido

Cuida la iluminación. Un consejo muy útil es grabar recogiendo luz natural utilizando como fuente una ventana. Si no tenemos focos, trata de grabar de día y cerca de una ventana. Si decides hacerlo en exteriores, graba a primera hora del día o a la caída del sol. La imagen no se verá tan quemada y los colores son mucho más cálidos.
Cuida el sonido. Tiene que ser limpio y claro. Colócate en un lugar sin posibles sonidos incómodos. Trata de utilizar un micrófono externo, en este caso el más aconsejable es el micrófono de corbata. Va a recoger todo el sonido de forma más directa.
- Escenario
Ten mucho cuidado con el lugar en el que te vas a colocar en tu grabación y elige muy bien los elementos que van a aparecer en el encuadre. Debemos grabar en un lugar libres de animales, coches o niños. Y es que, como dijo Alfred Hitchcock “No hay que rodar con niños, ni animales, ni Charles Laughton”
Ten el fondo y tu escenario muy estudiado. Coloca los elementos de forma estratégica, utiliza una estantería de libros, una planta, un ordenador, algún objeto que caracterice algún hobbie, un instrumento. Pero siempre de forma sencilla y muy neutra.
Si optas por exteriores, ten cuidado que no haya ruidos externos que imposibiliten nuestra grabación. Elige un fondo de contraste, un azul del mar o un verde de un parque.
- Grabación y edición
No te compliques mucho a la hora de grabar tu vídeocurrículum. A continuación repasamos algunos consejos.
- Coloca la cámara que tengas sobre un trípode. Coloca el trípode a la altura de tus ojos y cerciórate que está totalmente recto el encuadre, muchos trípodes tienen una burbuja que nos ayuda a nivelar la cámara perfectamente.
- Encuadra y elige muy bien tu plano, ten muy en cuenta los elementos que quieres que aparezcan en tu encuadre.

- Cuida la composición del encuadre, deja aire suficiente entre tu y el encuadre. La composición debe estar equilibrada.
- Prueba el sonido, que sea claro y de calidad.
- Revisa la iluminación y cuida el enfoque.
- Si vas a grabar planos recurso, ten en cuenta luego cómo va a ser la edición.
- Si tienes a una persona detrás de la cámara, deja estipulado si va a realizar movimientos de cámara o no. y ensayar esos movimientos. Pero si no tienes mucha experiencia te aconsejo no mover la cámara.
- Si te equivocas, repite, repite y vuelve a repetir.
Una opción que te será de gran ayuda, es hacerte con vídeos complementarios que podrás agregar luego en pos producción.
Basado en un programa de televisión. Arturo Romero juega con el rosco para mostrar sus aptitudes.
El nombre lo dice todo. El mejor video cv ever.
Cristina juega con Stop Motion para mostrar su recorrido.
Mary patterson crea un vídeo animado muy completo. Convence a cualquiera.
Con una plantilla y utilizando programas como Wideo podemos crear obras como esta.
Si lo tuyo es componer canciones, quizás esta idea te inspire.
Una profesora como Ana muestra su creatividad de una forma asombrosa con su cv.
Alex simula una entrevista a si misma. Idea que le surgió al ver que el formato papel no le funcionaba en su búsqueda de trabajo.
Youtube nos ofrece herramientas como las anotaciones que pueden llevarnos de un contenido a otro dentro del canal y así crear un vídeo interactivo como el de Graeme.
Crea tu vídeo mostrando lo que mejor sabes hacer. Núria hace galletas y las utiliza como recurso para su vídeo.
Con un genial montaje de recursos publicitarios Nicolás ha creado su currículum.
Un simple encuadre pero con elementos colocados de forma muy estratégica.
Fuente: https://aulacm.com/hacer-video-cv-videocurriculum/
ENTREGA
|
Subir el vídeo a el canal de youtube de la cuenta del IES y enviar el link del vídeo.
PROYECTO 21SIMULACIÓN LABORAL
|
Realiza
1 CONTRATACIÓN
2 NÓMINAS
3 COTIZACIÓN
4 ACCIDENTE
5 DESPIDO
|
1 CONTRATACIÓN
TAREA 1.1
CONTRATO
TAREA 1.2
TA2 ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
TAREA 1.3
6 de junio TAREA 1 MODELO 145
NOM_0606_145_T1_MOD145
2 NÓMINA
TAREA 2.1
30 de junio Nómina de trabajador NOM_0630_NOM_T1 NOM JUN
TAREA 2.2
Justificante de pago del empresario NOM_0630_JUST_PAGO_EMP_T2 JUSTIF EMP
3 COTIZACIÓN
TAREA 3.1
1 de junio INFORME DE DATOS DE COTIZACIÓN
CTZ_0601_T3 IDC
TAREA 3.2
30 de junio RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES AUTÓNOMO
CTZ_0630_RLC_AUTÓNOMO_T3
TAREA 3.3
1 de julio 2 INFORME DE DATOS DE COTIZACIÓN AUTÓNOMO Y TRABAJADORES
CTZ_0701_T2 IDC
TAREA 3.4
31 de julio RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES AUTÓNOMO Y TRABAJADORES
CTZ_0731_RLC_CCC_T4
CTZ_0731_RNT_T5
4 ACCIDENTE
SIMULACIÓN 11 JULIO
Acidente sin baja laboral
TAREA 4.1_11_JULIO VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA
TAREA 4.2_11_JULIO CERTIFICADO DE ASISTENCIA
TAREA 4.3_11_JULIO
5 de agosto RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA MES DE JULIO
ACC_0805_T1_RAT_SIN BAJA
SIMULACIÓN 26 Y 27 JULIO
Acidente NO laboral
TAREA 4.4_26_JULIO Describe la situación
TAREA 4.5_27_JULIO TAREA: 1º Cumplimenta INFORMACIÓN PARTE DE BAJA y remítelo a INSS a través del sistema RED y a la mutua (al ser en este caso baja por contingencias comunes).
SIMULACIÓN ACCIDENTE CON BAJA LABORAL
El accidente de este día 3 de agosto causa Baja médica.
3 de agosto TAREA 4.6_3_AGOSTO_VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA ACC_0803_T1_VAS
TAREA 4.7_3_AGOSTO_PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO ACC_0803_T2_PAT
TAREA 3 PARTE DE BAJA ACC_0803_T3_PARTE DE BAJA
10 de agosto TAREA 4.8_10_AGOSTO PARTE DE CONFIRMACIÓN UNO
ACC_0810_T1_PARTE CONF1
17 de agosto TAREA 4.9_17_AGOSTO PARTE DE CONFIRMACIÓN DOS
ACC_0817_T1_PARTE CONF2
24 de agosto TAREA 4.10_24_AGOSTO PARTE DE ALTA
ACC_0824_T1_PARTE ALTA
5 DESPIDO
27 de agosto TAREA 5.1_27_AGOSTO CARTA DE DESPIDO
DES_0827_T1_CARTA DE DESPIDO
15 de septiembre Se hace efectivo el despido
TAREA 5.2_15_SEPTIEMBRE DES_0915_T2_CARTA DE FINIQUITO
TAREA 5.3_15_SEPTIEMBRE DES_0915_T3_CERTIFICADO EMPRESA
TAREA 5.4_15 SEPTIEMBRE DES_0915_T5_SOLICITUD PRESTACIÓN DESEMPLEO
16 de septiembre Papeleta de conciliación
TAREA 5.5_16_SEPTIEMBRE DES_0916_T1_PAPELETA DE CONCILIACIÓN
17 de septiembre Acuerdo y Liquidación del finiquito
TAREA 5.6_17_SEPTIEMBRE DES_0917_T1_CARTA DE LIQUIDACIÓN DE FINIQUITO
PROYECTO 23 |
Web EMPRESA O ENTIDAD DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
|
Búsqueda de empleo Zaragoza,
Dónde ETT, Asociaciones, Inaem,..
Cursos de mejora de empleabilidad
¿Cómo Curr, entrevistas?
Empresas que ofertan empleo
LA WEB DEBERÁ CONTENER:
NOMBRE DE LA WEB
LOGO / CARRUSEL
SLOGAN
CONTENIDOS DE INTERÉS
IMÁGENES
TEXTO
VÍDEOS
LINKS DE INTERÉS
PROYECTO 24RESUMEN DE LA MATERIASCRATCH 5% JUEGO
|
https://drive.google.com/file/d/1xEfihdaf9Mid9i3HDh1aXpmQygV1UIvh/view?usp=sharing
1º JUEGA AL JUEGO
EVITA EL FUEGO Y SELECIONA LAS SEÑALES DE SALVAMENTE CON LAS TECLAS DE ARRIBA DE ABAJO.
2º ABRE TU CUENTA EN SCRATCH
3º Sube el archivo del juego
https://drive.google.com/file/d/1xEfihdaf9Mid9i3HDh1aXpmQygV1UIvh/view?usp=sharing
4º Realiza las siguientes modificaciones
4.1 Modifica el Fondo
4.2 Cambia las señales de salvamento
OTRAS IMÁGENES DE SALVAMENTO INCENDIOS
4.3 Optativo: cambia el personaje
PROYECTO 29INFOGRAFÍA EMPRESAS DONDE TRABAJAR
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GENIALLY
TRES EMPRESAS DONDE TRABAJAR
NOMBRE DE LA EMPRESA
LOGO
SLOGAN
HISTORIA DE LA EMPRESA
ALIANZAS
UBICACIÓN
PÚBLICO OBJETIVO
PRODUCTOS
INFOGRAFÍA INTERACTIVA
https://genially.com/es/plantillas/infografias/empresa/
https://genially.com/es/plantilla/infografia-firma-corporativa/
INFOGRAFÍA GENIALLY COCACOLA
INFOGRAFÍA GENIALLY APPLE
PRESENTACIÓN
PRESENTACIÓN INTERACTIVIA GENIALLY
POSIBLES PLANTILLAS PRESENTACIÓN
https://genially.com/es/plantilla/presentacion-firma-corporativa/
https://genially.com/es/plantilla/presentacion-mosaico-vintage/
https://genially.com/es/plantilla/presentacion-vision-de-negocio/
https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/empresa/
https://genially.com/es/plantillas/presentaciones/
JUEGO 1
JUEGO 2
Formación y Orientación Laboral
JUEGO 3
THE FACTORY - Genial.ly.
JUEGO 4
JUEGO 5
JUEGO 6
JUEGO 7
JUEGO 8
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SIMULACIÓN |
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